Höchste Zeit für Veränderung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die letzten fünf Jahre - der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten und Chancen, baut klasse Fahrzeuge, bietet viele Vorteile/ Benefits. Durch die vielfältige Arbeit/ Aufgaben in den letzten Jahren habe ich sehr, sehr viel gelernt. Ich konnte sehr viele Erfahrungen sammeln, die mir heute zu Gute kommen, ich hatte die Chance mich als Person weiterzuentwickeln und konnte fachlich mein Spektrum enorm erweitern. Große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, hat meinen Lebensunterhalt gesichtert. Danke für die vielen Jahren, mit allen Höhen und Tielfen, sie haben mich als Mensch geprägt, danke für tolle Freundschaften und einmalige KollegenInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Fehlentscheidungen; Image hat die letzten Jahre sehr gelitten, Auswahl potenzieller Führungskräfte Katastrohe, fehlende Konsequenz betreffend nicht qualifizierter Personen, zu sehr auf bestimmte Märkte konzentriert und sich abhängig gemacht. Laute Hinweise/ Stimmen zu kritischen Situationen und Menschen werden ignoriert, es wird nicht darauf eingegangen. Mitarbeiterstimmen, aus unterschiedlichen Quellen finden kein Gehör! Aus welchem Grund? Leichter ist es anschneinend Mitarbeiter zum Ausscheiden, aus dem Unternehmen zu motivieren. Damit ist jedoch die Hauptursache (die Wurzel des ganzen Übels) nicht behoben.
Verbesserungsvorschläge
Potenzielle Führungskräfte besser vorbereiten, Auswahl in ACs unter strengeren Rahmenbedingungen und nicht, weil man jemand etwas versprochen hat, kennt oder der Nasenfaktor vorrang hat oder, oder, ...... Auswahl in ACs verschärfen, auch die der Beobachter sehr genau auswählen, unter Berücksichtigung der hierfür relevanten Kriterien, d.h. Augenmerk für Beobachter und Teilnehmer eines ACs: Ist die Person empathisch, können die Personen gewisse Punkte leben und kennen sie die Definition von Respekt, Wertschätzung, verantwortungsbewusstes Verhalten, Fähigkeit Entscheidungen zu treffen, stehen sie hinter ihren Mitarbeitern, haben sie im Bedarfsfall Rückgrat und hauen andere nicht bewusst in die Pfanne, nur um gut darzustehen; Übernahme der Fürsorgepflicht, an andere denken/ Mitarbeiter und nicht nur an sich oder Angst vor der nächst höheren Ebene etc., Lean Manangement einführen, stark durchgreifen, Aufnahmekriterien zur Ernennung von potenziellen Fühungskräften stark verschäfren. Es gibt noch zahlreiche weitere Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Vertrauen, Wertschätzung, Respekt scheinen keine Priorität zu haben. Verantwortungsloses Handeln von nicht qualifizierten "Führungskräfte" bleiben ohne Konsequenzen. Es wird weggesehen!!!
Work-Life-Balance
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Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever!
Vorgesetztenverhalten
Manche Personen, die sich VOR gesetzer nennen dürfen sind komplett fehl am Platz. Keine Empathie, kein Respekt, kein Anstand, keine Fürsorge, keine Verantwortung, denkt nur an sich und will gut da stehen, keinerlei Führungsqualitäten, besser eine Aufgabe ohne Mitarbeiterführung. Entscheidungen werden größtenteils nicht getroffen oder sehr verzögert.
Arbeitsbedingungen
Vieles ok, Lärmpegel zeitweise Zumutung
Interessante Aufgaben
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