Hersteller innovativer Fahrzeuge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile First Strategie
Gehalt
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Umsetzung agiler Methoden.
Verbesserungsvorschläge
Die IT dort halten, wo der IT-Kunde sitzt (oder den Kunden der IT folgen lassen)
Fertigungsstufen weiter reduzieren und auf Assembly only setzen
Nicht jede Unzulänglichkeit in Prozessen mit IT lösen wollen.
Die internen IT-"Kunden" stärker zusammenführen und ein Zusammenarbeitsmodell suchen. Die IT ist kein Dienstleister, sondern ein Partner.
Overhead reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend wird die IT als Dienstleister und nicht als Partner gesehen. Das führt häufiger zu einer Sündenbocksuche, die in der IT endet.
Kommunikation
Tendenzen zur Vermittlung von "Purpose" erkennbar, aber leider nicht durchgängig. Konzepte werden häufig vorgegeben; Ergebnisoffenheit selten gefragt. Aus meiner Sicht typisches Großkonzernproblem.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend konservativ.
Work-Life-Balance
Starkes Bekenntnis zu Arbeitszeitgesetzgebung (11 Stunde Ruhepause, 40 Stunden/Woche maximal usw.), die teilweise durch Vertrauensarbeitsmodelle (Eigenverantwortung der Mitarbeiter) tendenziell wieder aufgelöst werden. Scheint aber ein genereller Trend zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Divers. Alle Schattierungen vorhanden - wie in einem Konzern nicht anders zu erwarten. Deutlich Verbesserungen bei der Feedbackkultur feststellbar mit Tendenz zum Rating (wie in dieser Bewertung :-P )
Interessante Aufgaben
Ausserhalb der Fahrzeug-IT eher konservativ. Sehr hoher Governanceanteil (vermutlich auch grosskonzerntypisch).
Gleichberechtigung
Förderung von Frauen erfolgt deutlich über Repräsentation im Unternehmen (mehr Beförderungen weiblicher MA, vor allem im Verhältnis zur Gesamtbeleschaft), was vermutlich zur Kompensation des gegenwärtigen Ungleichgewichts nötig, aber nicht immer optimal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne in Altersteilzeitmodelle gedrängt, was von vielen positiv, von einigen negativ bewertet wird.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona hoher HomeOffice Anteil, aber auch vor Ort Arbeitsplätze. Modernisierung der Arbeitsplätze schreitet voran. Ausstattung adäquat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstieg auf Green IT schreitet voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen nach meiner Ansicht überdurchschnittlich.
Image
Faszinierende Produkte und eine offensichtlich innovative Fahrzeugentwicklungsteams treffen auf eine "No IT Growth in Germany" Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Eigeninitiative: Sehr gut.
Karrieremöglichkeiten gut.