Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat sehr viel Potenzial... Kultur; Ausstattung; Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA-Entwicklung; MA-Motivation; MA-Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftenachwuchsprogramm in Theorie und Praxis fördern! Talent sehen und erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun. Führungskräfte sind leider häufig überlastet und finden keine Zeit für Ihre Mitarbeiter. Information Overloading an allen Stellen. Die Atmosphäre ist allerdings in den meisten Teams recht angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich erstklassig! Die Firma bemüht sich um eine reibungslose Kommunikation. In manchen Fällen ist das Personal-Feedback allerdings nicht immer vorhanden. Das ist jedoch eine Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Könnte teilweise besser sein
Work-Life-Balance
In dieser Kategorie ist der Arbeitgeber Vorreiter
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bestimmte Führungskräfte, denen kannst du 10 mal deine Meinung sagen, diese wird aber dennoch ignoriert. Es passiert viel auf einer politischen Ebene, aber eingegangen wird drauf selten - wie in der Politik eben.
Interessante Aufgaben
Es gibt jede Menge diverde Aufgaben.
Gleichberechtigung
Viele Damen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Konzern halt..
Arbeitsbedingungen
1A
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen von Stromeinsparungsmaßnahmen gibt es keine wirklichen Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist zwar Mercedes, aber das Gehalt ist ziemlich schlecht - da GmbH und somit KFZ-Tarif mit geringer ÜTZ
Image
Mercedes spricht für sich
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung eher politisch. Talent wird nicht wirklich gefördert, wenn überhaupt nur dann, damit man eine Statistik hat. Es gibt zwei Führungsnachwuchsprogramme, dir dich sehr ähneln. Die MA werden in der Theorie gefördert, jedoch nicht in der Praxis. D. h., dass du in der Theorie zwar eine Weiterbildung machst, in der Praxis aber voll auf dich selbst gelassen wirst. Es gibt Mentoren und Buddies, die es auch nur machen, wegen der Statistik.