Viele Möglichkeiten, leider auf Kosten des Gehalts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen für die Entwicklung von Mitarbeitern auch in Gehaltsfragen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, niedriges Durchschnittsalter, Zusammenhalt im Team ist gut
Kommunikation
Offene Kommunikation solange es nicht ums Gehalt geht (bei Gehaltsanpassung gilt primär: Gründe finden um das Gehalt nicht zu erhöhen). Ansonsten mind. ein Updates pro Quartal auf Abteilungsebene und auch für die gesamte Firma.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen (gibt aber auch Ausnahmen)
Work-Life-Balance
Sehr gut mit Gleitzeit und selbständiger Organisation. Leider eine starke Leistungsverdichtung seit/durch Corona
Vorgesetztenverhalten
Meistens Politik der offenen Tür. Gehaltsanpassung selten im Sinne der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte und Arbeitsgebiete. Ist jedoch nicht ganz einfach aus nicht- spannenden Themen auszusteigen
Gleichberechtigung
Top, sehr vielfältig
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als der Umgang mit Berufseinsteigern
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen die leider durch Corona erschwert sind und gefühlt größerer Druck herrscht bzw. in der gleichen Zeit viel mehr zu erledigen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Initiativen die sich damit beschäftigen
Gehalt/Sozialleistungen
Schwer mit dem Gehalt aufzusteigen, besonders für Berufseinsteiger bzw. die "Jüngeren" ohne 10 Jahre Berufserfahrung.
Immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Image
Nach außen sehr gut. Nach innen hört man immer wieder ähnliche Geschichten zum Umgang mit Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da jedoch wird man selten gepusht, muss viel "einfordern". HR Vorstellung von Weiterentwicklung ist weit weg von der Realität in den Teams