Leider nicht mehr das, was das Unternehmen einst war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Versuch, durch freie Einteilung der Arbeitszeit die Work-Life-Balance im Griff zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG ist getrieben durch den Konzern, der sparen muss. Vor wenigen Jahren noch ward Ihr stolz darauf, Eure MA zu schützen und Projekte auch mal abzulehnen, wenn die Kappa nicht reicht. Jetzt wird die Arbeit hemmungslos verdichtet und die MA krank gemacht. Warum lasst Ihr Euch das gefallen? Lt. Euren Reden bei Betriebsfesten wollt Ihr eine People Company sein. Dann geht auch entsprechend mit den Leuten um.
Verbesserungsvorschläge
Schafft diesen internen Potenzialprozess für interne MA ab und verlasst Euch darauf, was die MA an Leistung zeigen. Ihr kennt die Leute.
Warum diese Ungerechtigkeit im Vergleich zu neuen Mitarbeitern beim Einstellen für eine Führungsposition?
Arbeitsatmosphäre
Die hier zu beobachtende Arbeitsverdichtung beeinträchtigt natürlich auch die Arbeitsatmosphäre. Siehe hierzu auch "Arbeitsbedingungen". Die Atmosphäre in den Teams ist allerdings gut.
Image
Innerhalb des Mutterkonzerns genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Innerhalb der GmbH ist das eher gemischt bis weniger gut.
Work-Life-Balance
Das unter Arbeitsbedingungen beschriebene Phänomen wirkt sich natürlich auf die Work-Life-Balance aus. Positiv ist, dass der MA von sich aus jederzeit seine Arbeitszeit reduzieren oder erweitern kann (wenn das mit den Projektinteressen vereinbar ist, und es eine Teilzeiitstelle gibt.) Auch die Freie Einteilung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, im HO zu arbeiten wirken sich positiv auf die Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Für interne Mitarbeiter sehr schlecht:
Wenn sich ein externer MA auf eine Teamleiterposition bewirbt, wird er quasi auf Grund eines Einstellungsgespräches und eines AC eingestellt.
Für interne MA sieht das anders aus. Ein interner MA muss erst einen mehrstufigen Prozess der Ausbildung durchlaufen und sich "sichtbar machen" (wie hat das der externe Kollege hinbekommen?), bzw. mehrere lange Gespräche mit dem Chefchef über sich ergehen lassen, obwohl er lange als sog. "Potenzialträger" gehandelt wird.
Liebe Vorgesetzte und HR: Ihr solltet das Potenzial Eurer Leute Kennen. Was soll das? Und warum wird externen MA mehr vertraut als internen, bekannten Leuten?
Zu alldem kommt erschwerend hinzu, dass dank "Arbeitsverdichtung" wenig Zeit bleibt, die Angebote zur Weiterbildung zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite derzeit in zwei Teams.
Die Arbeitsatmosphäre ist i.d.R. gut bis sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, wo sie können und arbeiten gemeinsam am Gelingen des Projektes.
Dies ist natürlich auch davon abhängig, in welchem Team man sich gerade befindet. Im Team A funktioniert das alles super, mit bester Stimmung, im Team B funktioniert das leider nicht mehr ganz so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde endlich das Thema Vorbereitung Ruhestand im BR angegangen, daher kann ich das jetzt etwas besser bewerten. Dank an den Betriebsrat! Ich hätte mir etwas mehr Freiheiten in dem Bereich gewünscht, aber wir sind schon einen deutlichen Schritt vorangekommen. Derzeit ist es möglich, bis zu einem Alter von 63 Jahren eine Abfindung über ein Jahresgehalt gemeinsam mit dem Hut zu nehmen. Das ist natürlich deutlich weniger, als im Mutterkonzern aber immer noch besser als nichts. Mir ist noch nicht aufgefallen, dass Ältere Kollegen irgendwie abgeschoben wurden, habe aber gelegentlich von solchen Fällen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde ganz gut, die direkten Vorgesetzten sind, mit Blick auf das Phänomen "Quiet Hiring" und "Arbeitsverdichtung" (Arbeitsbedingungen) auch nur getriebene ihrer Vorgesetzten. In diesem gegebene Rahmen verhalten sie sich meistens so fair sie können. Das kann ich zumindest von meinem direkten Vorgesetzten sagen. Bei anderen sieht das schon wieder anders aus.
Arbeitsbedingungen
Das war mal viel besser. Im Moment sind "Arbeitsverdichtung" und "Quiet Hiring" an der Tagesordnung und werden praktiziert, bis im wahrsten Sinne des Wortes "Der Arzt kommt".
Davon haben natürlich 33,33% aller Beteiligten (Kunde, Mitarbeiter, Arbeitgeber) etwas - der Arbeitgeber:
Der Mitarbeiter liefert Arbeit ab, bei der auf Grund der Überlast die Qualität leidet.
Der Kunde erhält in mittelmäßiger Qualität die Aufgaben erledigt.
Der Arbeitgeber kann einen teuren MA abrechnen.
Positiver Nebeneffekt für den Arbeitgeber: Da die Arbeit auf Grund der Überlast nur noch mittelmäßig erledigt werden kann bei der Einkommensüberprüfung die Leistung auch nicht mehr allzu hoch bewertet werden. Damit hat die GmbH gleich noch ein paar Euro Gehalt gespart.
Zusatzleistungen: Fast alle dieser Zusatzleistungen sind irgendwie durch den normalen MA verfügbar. Allerdings ist das je nach Standort unterschiedlich und, wenn man z.B. am Standort Stuttgart Essenszulage nutzen möchte, nur mit viel zusätzlichem Fahraufwand möglich. Daher ist das Thema sehr differenziert zu betrachten.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden über das nötigste informiert. Die "Wasserfallkommunikation" enthält alles, was man unbedingt wissen muss - aber eben auch nicht mehr. Über weiterreichende Entscheidungen wird der Mitarbeiter allerdings außen vor gelassen, Mitsprache ist gar nicht mehr möglich. Das war früher anders.
Besonders negativ ist, dass viele Entscheidungen, die einen persönlich betreffen (Karriere, Gehalt, Stellen) in einem Gremium getroffen werden, bei dem einem MA jedes Mitspracherecht verweigert wird. Ich darf zwar vorher meine Meinung in langen Sätzen niederschreiben, das scheint aber im Nachhinein wenig wert zu sein. Nachdem dieses Gremium zusammengesessen hat, bekommt man diverse Entscheidungen vorgesetzt - ohne Mitspracherecht. Das war allerdings noch nie wirklich anders.
Gehalt/Benefits
Mit Blick auf die Arbeitsatmosphäre und den direkten Vergleich mit den Kollegen im Konzern ist das Einkommen nicht wirklich gut, allerdings i.d.R. besser, als außerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Ich konnte noch keine unfairen Behandlungen von Frauen, Queeren Mitarbeitern, Ausländischen Kollegen o.ä. erkennen. Unser Team ist bunt gemischt und über den Globus verteilt. Das interkulturelle ist im Moment so das einzige, was Spaß macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und entsprechen dem, was man in der IT in seiner jeweiligen Rolle erwartet.