454 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
454 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercedes-Benz Tech Innovation Bewertungen
Mercedes-Benz
Tech
Innovation
454 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Interessante Aufgaben, aber ausbaufähige Führungs- und Kommunikationskultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über interessante Aufgaben, engagierte Mitarbeitende und grundsätzlich gute Voraussetzungen für weitere Entwicklung. Das vorhandene Potenzial wird jedoch durch eine eher vorsichtige Kommunikations- und Führungskultur begrenzt.
Die wichtigsten Ansatzpunkte sind aus meiner Sicht:
- Kritische Themen frühzeitig und offen diskutieren
- Abweichende Meinungen als Beitrag zur Qualität anerkennen
- Konsequent zwischen Sachkritik und persönlicher Bewertung trennen
- Verantwortungsbewusstes Risiko eingehen ermöglichen
- Aus nicht erfolgreichen Vorhaben gemeinsam lernen
- Individuelle Beiträge zu Erfolgen sichtbar anerkennen
- Zusätzliche Verantwortung mit Prioritäten und Ressourcen hinterlegen
Arbeitsatmosphäre
Die aktuellen Veränderungen in der Automobilindustrie und die wirtschaftliche Situation der Muttergesellschaft prägen das Arbeitsumfeld deutlich. Entscheidungen auf Konzernebene wirken sich unmittelbar auf das Tochterunternehmen aus und führen teilweise zu komplexen Steuerungs- und Zielkonflikten.
In der Folge agieren Mitarbeitende teilweise vorsichtig und wägen genau ab, welche Themen sie ansprechen, welche Risiken sie eingehen und mit welchen Vorschlägen sie in die Diskussion gehen. Dadurch werden vorhandene Chancen möglicherweise nicht konsequent verfolgt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt akzeptabel, hängt jedoch stark von der jeweiligen Aufgabe, der Führungskraft und dem Verantwortungsumfang ab. Wer zusätzliche Themen übernimmt oder sich besonders stark einbringt, trägt teilweise auch eine höhere Belastung.
Damit Eigeninitiative nachhaltig möglich ist, sollten Verantwortung, Prioritäten und verfügbare Ressourcen besser aufeinander abgestimmt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Das derzeitige Umfeld fördert jedoch eher risikoarmes Verhalten. Mitarbeitende könnten den Eindruck gewinnen, dass es vorteilhafter ist, sich in bestehende Strukturen einzufügen, als mit neuen Ideen oder kritischen Positionen sichtbar zu werden.
Eine offenere Kultur, in der Erfolge gemeinsam gewürdigt und aus nicht erfolgreichen Vorhaben systematisch Erkenntnisse gewonnen werden, könnte den Zusammenhalt zusätzlich stärken.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht durch die organisatorische Verbindung zur Muttergesellschaft und die damit verbundenen Entscheidungswege geprägt. Konzerninteressen und die Umsetzung im Tochterunternehmen können dabei zu einer teilweise taktisch geprägten Steuerung führen.
Entwicklungspotenzial besteht insbesondere im Umgang mit Kritik, abweichenden Meinungen und Risiken. Derzeit entsteht teilweise der Eindruck, dass Misserfolge eher individuell zugerechnet, Erfolge dagegen stärker als gemeinschaftliche Leistung bewertet werden. Dadurch kann die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme sinken.
Eine ausgewogenere Fehler- und Anerkennungskultur könnte Eigeninitiative und Innovationsbereitschaft fördern. Auch bei einem nicht erreichten Ziel sollte anerkannt werden, dass ein Vorhaben konsequent erprobt und daraus gelernt wurde. Erfolgreiche Beiträge sollten sichtbar gewürdigt werden, wobei zugleich der Nutzen für das gesamte Unternehmen im Vordergrund steht.
Arbeitsbedingungen
Kantine & Klimaanlagen nicht oder nur tlw. vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter, klarer und offener gestaltet werden. Kritische Themen werden nicht immer in der erforderlichen Tiefe diskutiert. Bei kontroversen Fragestellungen entsteht teilweise der Eindruck, dass abweichende Einschätzungen eher persönlich bewertet als als Beitrag zur Entscheidungsqualität verstanden werden.
Wünschenswert wäre eine Gesprächskultur nach dem Prinzip „hart in der Sache, fair im Umgang“. Unterschiedliche Meinungen sollten sachlich ausgetauscht werden können, ohne dass daraus eine dauerhafte persönliche Einordnung entsteht. Gerade abweichende Positionen können zur Risikofrüherkennung und zu besseren Entscheidungen beitragen.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind vorhanden. Sie müssen jedoch häufig aktiv gesucht und übernommen werden. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Gestaltungsspielraum gewinnen und viel erreichen.
Das Unternehmen könnte dieses Potenzial noch besser nutzen, wenn Verantwortungsbereiche klar definiert, erforderliche Ressourcen bereitgestellt und neue Ansätze durch die Führung sichtbar unterstützt würden. Dadurch wäre Gestaltung weniger vom individuellen Durchsetzungsvermögen abhängig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen ist sehr schlecht und darüber hinaus noch weiter am Abbauen. Bloß nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok. Es gibt gelegentlich interne Schulungen zu unterschiedlichen Themen deren Plätze allerdings stark begrenzt sind. Über Udemy Business hat man aber die Möglichkeit auf ein großes Repertoire an Kursen zuzugreifen und sich in Eigenregie weiterzubilden.
Tatsächlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten zum Beispiel für fleißige Autodidakten der einzige Punkt von dem ich finde das ein junger Mensch mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung von einer Anstellung profitieren könnte. In einem solchen Szenario könnten besagte Personen vielleicht für zwei Jahre Berufserfahrung in mittelmäßigen Projekten sammeln und sich parallel mit dem Weiterbildungsangebot über Udemy Business in die Themen einarbeiten mit denen diese Personen dann nach dieser Zeit in einem anderen Unternehmen Fuß fassen möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würden den Rahmen sprengen. Es ist einfacher aufzulisten, was gut ist, nämlich nichts auser vielleicht die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viel zu viel Managementpersonal. Selbst innerhalb von Projekten kommen auf kleine Entwicklungsteams von 6 Leuten zwei Projektmanager.
Es sollten tatsächlich kompetente Mitarbeiter in Führungspositionen befördert werden statt aus dem Mutterkonzern fremdbesetzt zu werden, die sich dann nach wenigen Jahren wieder in den Mutterkonzern zu verabschieden. Das passiert sehr oft bei Stellenausschreibungen von Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Im Unternhmen wird ständig versucht sich als Teil von Mercedes-Benz darzustellen. Interessant dabei ist, dass dies vor allen Dingen unterstrichten wird, wenn es dem Mutterkonzern schlecht geht und aus Solidarität zum Mutterkonzern Einschnitte wie das Aussetzten der Weihnachtsfeier verkündet werden.
In der täglichen Arbeit mit Mitarbeitern aus dem Konzern wird man aber bei jeder Gelegentheit darauf hingewiesen das man ja ein externer Mitarbeiter sei, weil man ja von einer Tochterfirma stammt. Ungeachtet dessen das man mit seinem Mitarbeiterausweis in Parkanlagen des Mutterkonzerns eingelassen wird und in den Kantinene des Mutterkonzerns essen kann.
Zudem kommen durch die jüngste Krise der Automobilindustrie dazu, dass man das Gefühl, ganz besonders von Mitarbeitern des Konzerns, vermittelt bekommt, dass man selbst und das Tochterunternehmen als ganzes vollständig durch indische Kollegen oder durch Kollegen aus Malaysia ersetzt werden könnte, da diese "günstiger" sind. Was natürlich stimmt, da in den genannten Ländern die Rechte der Arbeitnehmer, neben dem deutlich niedrigeren Lohnniveau, wesentlich schlechter sind als in Deutschland.
Image
Das Unternehmen hat eigentlich kein nennenswertes eigenes Image. Der Mutterkonzern und das dazugehörige Image der Mercedes-Benz AG sind das Image das nach außen und wie auch nach innen präsentiert wird.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sollte das mit der Work-Life-Balance gut sein. Ist es aber nicht. Grundsätzlich hat man flexible Arbeitszeiten, wobei diese nicht zu flexibel sind. Es wird trotzdem erwartet, dass man mindestens von 9-15 Uhr erreichbar ist, ob man zu der Zeit Meetings hat oder nicht ist egal. Wenn man dann noch, wie mir selbst geschenhen, in zwei Projekten gleichzeitig arbeitet und dabei einen Projektmanager hat, der Frühaufsteher ist und jegliche Regelkommunikation in den Morgen legt und einen weiteren Projektmanager, welcher Langschläfer ist und entsprechend die Regelkommunikation in den Nachmittag legt, dann bleibt keine Flexibilität mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gelegentlich wenige Plätze für interne Weiterbildungsmaßnahmen. Als IT Mitarbeiter bekommt man mit Udemy Business zugriff auf ein großes Repertoire an Kursen die man in Eigenregie machen kann.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung ist aktuell ob der Krise der Automobilindustrie praktisch nicht vorhanden. Aber auch ohne diese Krise ist das im Unternehmen verwendet System nicht vorteilhaft für Performer, da diese ab einer bestimmten Gehaltsschwelle praktische festgefahren sind, es sei denn sie überperformen so stark dass sie auf eine neue Entgeltstufe kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betreibt wie auch der Mutterkonzern extremes Greenwashing. Bereits die Mülltrennung in den Büroflächen ist ein absoluter Witz. Entweder es wird gleich gar kein Müll getrennt, oder aber die Mitarbeiter trennen fleißig den Müll in verschiedene Behälter, welche dann spätestens von den Reinigungskräften wieder zusammengekippt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sich selbst am Nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Kollegen und Kolleginnen sind jung. Es sind wenige ältere Kollegen im Unternehmen. Die Churn-Quote ist gefühlt recht hoch ohne die genauen Zahlen zu kennen. Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verlassen nach wenigen Jahren das Unternehmen. Die vermeintliche Strahlkraft des Mutterkonzerns wird nach Angaben der Auscheider / der Auscheiderinnen als Sprungebrett für den Einstieg in einem anderen Unternehmen genutzt. Die wenigen älteren Kollegen die im Unternehmen sind, sind entweder Führungskräfte, oder wollen die Zeit bis zum nahenden Ruhestand absitzen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird angeschriehen, in vereinbarten Terminen lange warten gelassen, das Wort wird einem abgeschnitten. Vorgesetzte tun gerne so als wären sie dein Freund / deine Freundin, versuchen aber mit allen Mitteln Gehaltsverhandlungen zu untergraben, da Führungskräfte für die Gehaltsentwicklung ihrer Mitarbeiter ein gewisses Budget zur Verfügung gestellt wird und die Führungskräfte bei ihrer eigenen Gehaltsentwicklung punkten können, wenn sie das ihnen zur Verfügung gestellte Budgetvolumen nicht aussschöpfen.
Beispielsweise wurde in einer meiner Gehaltsverhandungen versucht meine Empathie für meine Kollegen zu nutzen, um zu verargumentieren warum ich trotz sehr guter Arbeit keine oder eine deutlich geringere Gehaltserhöhung bekommen kann, da dies ob des genannten Budgets ja nur von der Gehaltserhöhung meiner Kollegen abgehen müsse.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle notwendige Hardware zur Arbeit vom Unternehmen gestellt.
Wenn man in den Büroflächen vor Ort ist, findet man einen ergonomischen Arbeitsplatz vor.
Als IT Mitarbeiter hat man in der Regel die Möglichkeit "mobil zu arbeiten". Damit meint der Arbeitgeber das Arbeiten von zu Hause, ohne es Home Office zu nennen, da damit rechtliche Eigenheiten verbunden sind, die es dem Arbeitgeber nicht wert sind für die Mitarbeiter umzusetzten.
Kommunikation
Unter den eigentlichen IT-Mitarbeitern ist die Kommunikation ok. Problematisch wird es dann, wenn Führungskräft mit ins Spiel kommen. Es wird von oben herab nach unten getreten. Gespräche finden oft über Stellvertreter statt, ohne dass die Personen die eigentlich miteinander sprechen sollten tatsächlich miteinander sprechen.
Gleichberechtigung
Unter den Führungskräften sind die Mehrheit Männer.
Nach Anträgen über Auskunft basierend auf dem Entgelttransparenzgesetz hat eine sehr geschätzte Kollegin von mir selbst gekündigt.
Interessante Aufgaben
Es mangelt stark an interessanten Aufgaben. Einige meiner Kollegen und Kolleginnen wurden wie ich selbst ursprünglich mit interessanten Aufgaben ins Unternehmen gelockt, nur um dann den wenigen Leuten, die tatsächlich tolle Aufgaben haben, zuzuarbeiten. Mehrere Kollegen und Kolleginnnen haben schon gekündigt weil sie zu lange mit tollen Themen / Aufgaben geködert wurden, ohne das etwas nenneswertes dabei rum gekommen wäre.
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Werkstudent
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders zu würdigen, sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die kurzen Dienstwege bei internen Fragen.
Verbesserungsvorschläge
Durch fehlende Übernahmemöglichkeit schwindet Motivation, sich im Unternehmen zu behaupten. Durch Übernahmemöglichkeit der besten 10 % aller Werkstudenten könnte die ohnehin hohe Arbeitsmoral weiter angehoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch kleine Teams ist die Arbeitsatmosphäre stets familiär. Mann kommt gerne ins Büro (nur ein Anwesenheitstag in Präsenz)
Work-Life-Balance
Durch ein sehr flexibles Arbeitszeitkonto kann man sich seine Wochenarbeitszeit eigenständig, sehr flexibel einteilen. Je nach Vorliebe ist es auch möglich. Erst gegen spät vormittags anzufangen zu arbeiten, sollte man noch andere Termine haben. Auch bei kurzfristigen Stundenplanverschiebungen bei Präsenz Vorlesungen im Studium ist die Mercedes-Benz Tech Innovation sehr nachsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage von Mercedes-Benz gibt es leider keine Möglichkeit, übernommen zu werden, wodurch die Karriere als Werkstudent spätestens nach beenden des Studiums auch beim Arbeitgeber endet. In regelmäßigen Abständen werden allerdings interne Weiterbildungen angeboten, sollten diese für den Arbeitsalltag notwendig sein.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt (leider keine Differenzierung zwischen Bachelor und Master Studenten). Es wird zwar nicht bei Werkstudenten unterschieden, ob diese bereits Arbeitserfahrung haben, dennoch ist das voll und ganz akzeptabel. Benefits wären auf jeden Fall die Vergünstigung bei der Werkskantine der Parkplatz vor der Tür, gratis Kaffee, Tee, Wasserspender… Bei Bedarf wird auch das Deutschland Ticket vergünstigt angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt und Sozial Bewusstsein durch das CarSharing bei Firmen Reisen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilung übergreifender, sowie teamübergreifend guter Zusammenhalt. Bei Fragen wird einem gerne und unkompliziert weitergeholfen. Durch niedrige Hierarchie sowie eine strikte per-DU Politik, ist die Hemmschwelle sehr gering, Fragen zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und schätzen jedes deiner Anliegen. Ein arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundlegend sehr zufrieden stellend. Lediglich die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen. Im Sommer wäre eine funktionierende Klimaanlage von Vorteil in manchen Shared Office Bereichen funktioniert die Jalousie leider nicht mehr, wodurch sich die Räume sehr schnell aufheizen. (dieses grundlegend, aber selten ein Problem, da es genügend Ausweichtoptionen gibt. Durch die hohe Anzahl an Home-Office Tagen kaum nennenswert)
Kommunikation
Kommunikation findet statt, Werkstudenten könnten hier allerdings noch etwas besser integriert werden, da sie aus manchen Themen rausgehalten werden (meist aber nicht dramatisch)
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach wird hier jeder sehr gut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich meist sehr nach den persönlichen Bedürfnissen und hierbei gibt es auch die Möglichkeit innerhalb der Werkstudententätigkeit den Aufgaben Raum zu wechseln zum Beispiel neue Bereiche, mit welchen man davor keinen Berührungspunkt hatte. Lernen wird hier großgeschrieben. Man bekommt schnell eigene Projekte, welche sich auf die persönlichen Interessen beziehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, aber es bröckelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Ist halt Mercedes, aber es wird schwächer
Vorgesetztenverhalten
Man spürt den Druck den die Leads haben. Inzwischen wird oft direkt auf die Entwickler durchgegriffen. Das kostet Fokus.
Ein Nein wird nicht akzeptiert sondern als Verhandlungsangebot behandelt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, allerdings immer mehr Wechsel zwischen neuen Projekten. 3-6 Monate in einem Projekt sind keine Seltenheit mehr.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Eine gute Wahl, wenn es konjunkturell wieder aufwärts geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm gearbeitet.
Image
Automobilbranche momentan unter Druck, daher Neueinstellungen schwierig
Gehalt/Benefits
NIcht top, aber sicher sehr gut
Arbeitsbedingungen
Mobiles arbeiten möglich, Zeiteinteilung flexibel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma für IT Leute. Leider scheitert vieles an der HR Abteilung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten loben viel bei guter Arbeit. MA sind zum Teil nicht so nett.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer drauf an aber meistens ausgezeichnet
Kommunikation
HR trödelt etwas. Vieles kommt nicht an. Vor allem viel wichtiges
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Work-Life-Balance. Man ist sehr bemüht um die Gesundheit seiner Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Sehr gute Work Life Balance
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und das Familiäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube sie sind schon Top im Rahmen derrer Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Super Leute
Image
Sehr gute Image
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Allerdings auch Eigeninitiative gefragt
Gehalt/Benefits
Da Dienstleister an MB fällt es etwas knapper für Festangestellte aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander, kleine intransparenz bei unzufriedenheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Sehr offen und transparent
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Super Spektrum von Aufgaben, allerdings hängt es von deinen Fähigkeiten ab
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexible Arbeitszeiten, entspannte Atmosphäre!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega entspannt, sehr nette Arbeitskollegen.
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte erhöht werden bei den Werkstudenten. Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche und Größe deutlich geriner.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es scheint langsam bergrunter zu gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Projekten, es wird immer von neuen Strategien groß geredet, aber da fehlen konkrete Umsetzungen.
Sehr viel overhead Stellen für die man garnicht weiß, was genau die machen sollen.
Manche Kollegen die so viel Coasten und fast keine Arbeit machen, man fragt sich wie sie mit so einen skill level überhaupt ne Stelle bekommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schön reden, und mehr für die Gehälter der Mitarbeiter tun (durch mehr echte Projekte zB. und weniger KI-Fluff)
Veränderungen bei der Gehaltserhöhung anstreben, weil es so, wie es aktuell geregelt ist (mit der limitierten %-Zahl und der zusätzlich komplexen Formel), lediglich als ein Anreiz zur Passivität wirkt, da die Unterschiede bei den jährlichen Gehaltserhöhungen kaum spürbar sind.
Image
MB halt...
Work-Life-Balance
Mega, keine Beschwerde hier.
Karriere/Weiterbildung
Auch zu langsam...
Gehalt/Benefits
Zu langsame Gehaltsentwicklung, manche Kollegen verdienen deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von Team/Projekt abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von Team abhängig, meine Führungskraft ist super, aber nicht in allen Teams so.
Arbeitsbedingungen
Büros fühlen sich schon ein bisschen veraltet.
Interessante Aufgaben
Es scheint das Projekte immer weniger werden, und die vorhandenen sind nicht so interessant.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 454 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mercedes-Benz Tech Innovation durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Mercedes-Benz Tech Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 454 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 454 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mercedes-Benz Tech Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.