kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gestaltungsmöglichkeiten: Man kann sich seine Arbeitswoche nahezu selbst einteilen und planen. Hier wird einem sehr viel Spielraum gelassen.
Homeoffice Möglichkeiten sind nahezu perfekt, kann sich frei entscheiden von wo man arbeitet.
Es gibt viele (freiwillige) Arbeitsevents um die Stimmung und den Zusammenhalt zu stärken. Auch sehr ausgewogen und abwechslungsreiche Veranstaltungen. Zusammenhalt im Team ist entsprechend ganz gut.
Gefühlt gilt kein Leistungsprinzip, es ist egal ob man viel und "gut" arbeitet, man braucht immer die Brechstange um voranzukommen. Auch Kundenverteilung erfolgt eher nach dem Prinzip zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Keine Bindung mit (Vor-)Vorgesetzten. Oberhalb des eigenen Vorgesetzten wird man ignoriert, es gibt auch keine Gespräche einmal im Jahr oder ähnliches. Klare Zweiklassengesellschaft erkennbar.
Einzelne Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, da sehr konträre Ziele in den einzelnen Abteilungen.
Teilweise wirken Neuerungen wie aus der ersten BWL Vorlesung abgeschrieben (z.B. Einführung SMARTE Ziele) - Man kann nur hoffen, dass hier nur begrenzt Budget eingesetzt wird
Mitarbeiterbindung, -kommunikation und Leistungsanerkennung sollte dringend verbessert werden
Zusammenspiel der Abteilungen sollte dringend umgestaltet werden, hier verschenkt man sehr viele Potentiale
In den einzelnen Teams ganz gut, standort- oder abteilungsübergreifend aber teilweise sehr (intern) wettbewerbsbezogen
Image ist dem Unternehmen gefühlt wichtiger als das tägliche Geschäft, dementsprechend wird viel dafür getan
relativ freie Arbeitszeitgestaltung, aber sehr hohe Arbeitslast. Da man aber selbst verantwortlich ist, gibt es einen Mix aus Kollegen die deutlich weniger und deutlich mehr schaffen als vereinbart.
Vermeintlich das größte Manko, ist man einmal in seinem Job war es das eigentlich. Abteilungswechsel oder Wechsel im Konzern nahezu unmöglich. Auf Bewerbungen zu internen Ausschreibungen wird gar nicht reagiert. Es gibt "Career Camps", die die Karriere fördern sollen, der Ablauf ist aber eher enttäuschend. Gibt genug Kollegen die danach den Job gewechselt haben. Es gibt eigentlich nur warme Worte aus der Geschäftsführung was theoretisch alles möglich ist, praktische Umsetzung aber nicht vorhanden. Vermutlich der Hauptgrund für die sehr hohe Fluktuation.
In hohen Leveln verdient man sehr gut, auf Einstiegsleveln ist es sehr überschaubar. Gehaltserhöhungen von Unternehmensseite gibt es praktisch nicht, hier greift die Unternehmensführung nach jedem Strohhalm, warum das wieder nicht möglich ist. Unausgesprochene (aber bekannte) Firmenpolitik ist, erst bei Kündigung eine Erhöhung anzubieten. Diese sind dann aber in der Regel ordentlich, wertschätzend ist das aber nicht. Sozialleistungen sind auf diesem Niveau im üblichen Rahmen, teilweise stellt man sich aber Fragen, wieso man z.B. BKV aktiv berät und den Kunden als zwingend verkauft aber selbst nicht anbietet
Da dem Unternehmen sein Image sehr wichtig ist, gibt es viele Aktionen diesbezüglich. Arbeitstechnisch ist aber nicht alles immer auch praktikabel.
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorbildlich
Die direkten Vorgesetzten haben nur sehr begrenzten Einfluss. Auf den "höheren" Ebenen werden Probleme und Konflikte eher ignoriert. Es fühlt sich an, als wird das Unternehmen wie ein Produktionsbetrieb geführt.
Die Büro sind in der Regel modern ausgestattet und schön renoviert. Es kommt aber immer wieder zu Performanceproblemen oder Ausfällen, insbesondere bei den zur Verfügung gestellten Laptops.
Es gibt zwar viele konzerninterne Meetings, diese sind aber häufig inhaltsleer und wiederholend. Schwierige Themen, z.B. Gehaltssteigerungen und Boni werden versucht mit Floskeln und "Fachbegriffen" zu umgehen. Alle Entscheidung werden maximal spät mitgeteilt und aufgeschoben. Man muss jedoch bedenken, dass für Mercer als amerikanischer Konzern auch viele Entscheidungen aus den USA kommen und der europäische Markt keine Priorität hat.
Es wird sehr viel Wert auf sein Image gelegt, daher werden offene Führungspositionen in sehr hoher Zahl und bevorzugt mit Frauen nachbesetzt. Allerdings nur bis zu einem bestimmten Level, Geschäftsführung, etc. ausschließlich männlich. Das Gefühl ist, man hat als Mann weniger Chancen auf Beförderungen und als Frau nur bis zu einem bestimmtem Punkt.
Interessante Kunden, ist man aber einmal in seinem Bereich, bleibt es dabei. Veränderungen sind kaum möglich (hier kommen nur leere Worte)
Mercer ist ein Arbeitgeber der versucht den Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, dass es auch für z.B alleinerziehende möglich ist zu arbeiten
In meinem Team war es immer ein WIR.
Gab viele Angebote.
Massage, Betriebsarzt
Mega...es war wie sich mit Freunden treffen
Freundschaftlich. Man lernte von und miteinander
Streng, aber nicht autoritär.
Meine Teamleiterin stand immer hinter uns. Wenn es hart auf hart kam auch vor uns. Sie war immer da...auch wenn es privat war.
Tolle Arbeitsplätze. Homeoffice ist auch möglich
Sehr offen, freundlich...schon fast familiär
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen, mehr auf Prozessoptimierung, mehr technische Unterstützung. Insb. in der Anwartschaftsverwaltung. Excel ist KEIN Programm zur Administration und Rentenberechnungen. In Datenmeldungen von vor 10 Jahren nach Gehältern zu suchen ist höchst Ineffizient.
Kollegen sehr nett und helfen sich gegenseitig
Da zu viel workload werden Sachen zu spät bearbeitet, was zu Enttäuschung bei den Kunden führt.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt
nur interne online kurse
Zu wenig für den workload, kaum bis keine Gehaltserhöhungen
Bezüglich sozialbewusstsein habe ich keine beschwerden. An dem Umweltbewusstsein kann man noch arbeiten
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig trotz viel zu viel Arbeit.
Es wird m. M. n. auf die älteren Kollegen eingegangen.
Sie sind bemüht aber man merkt, dass sie druck von oben bekommen.
Gute Homeoffice Kultur
Manchmal wird man von Veränderungen (Umstrukturierungen usw.) überrascht.
Habe meine Kollegen immer offen erlebt.
es gibt Aufgaben, die sich wiederholen aber auch mal neues
Habe ich insgesamt immer als sehr gut empfunden
Ist in den letzten Jahren besser geworden, darauf ist man auch stolz
Da ist jeder für sich verantwortlich diese sicherzustellen. Überlastungen werden nicht erfasst, man verweist gerne auf die gelebte Vertrauensarbeitszeit, von der Unternehmensleitung wird diese als solche nicht wahrgenommen. Konkrete Massnahmen, die vom Betriebsrat gefordert werden, verlaufen demnach im Sande.
Ist möglich, insbesondere mit Einsätzen in Projekten zusätzlich zum laufenden Aufgabengebiet. Man muss schon wahrgenommen werden und einen Vorgesetzten haben, der dies aktiv fördert.
Die Unternehmensleitung spricht ständig von marktgerechten Gehältern. Das wird aber unterschiedlich beurteilt. Große Gehaltssprünge gibt es generell nicht. Wenn man nach mehr fragt wird auf das fehlende Budget verwiesen, droht man mit Kündigung hat man aber gute Chance auf eine dicke Anpassung
Würde sagen das passt
Wird in sämtlichen Mitarbeiter-Umfragen bestätigt.
Man bekommt schon mit, dass ältere Kollegen bei Gehaltsanpassungen weniger bedacht werden. Insgesamt schätzt man diese aufgrund der Erfahrung sehr
Kommt drauf an, da gibt es Unterschiede. Problem sind die teilweise viel zu großen Teams. Viele Vorgesetzten sind bemüht, müssen jedoch teilweise im Betrieb unterstützen, können zudem den Führungsaufgaben inkl. der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitergesprächen oder Onboarding von neuen Mitarbeitern nicht oder kaum gerecht werden. Manche Vorgesetzte wissen tatsächlich nicht, was einzelne Team-Mitglieder tun.
Die IT lässt manchmal zu wünschen übrig, insbesondere bei laufenden Updates während der Tagesarbeit. Die Leitung für mögliche Hilfestellungen ist gefühlt schon sehr lang. Ist nicht selten, dass man aufkommende neue Probleme bei Anwendungen mit Kollegen in Indien besprechen muss.
Da hat man in den letzten Jahren viel daran gearbeitet. Funktioniert auch nicht innerhalb von allen Bereichen. Da gibt es aber auch unterschiedliche Meinungen.
Absolut
Die gibt es genug
KI, Homeoffice
Zu Viel Arbeit auf den Einzelnen, etwas festgefahren was die Einführung neuer Programme u.ä angeht
Mehr Leute einstellen
Die ist Prima, flache Hierarchie und man kann seine Meinung sagen
Zu viel Arbeit auf zu wenig Leute, ist allerdings üblich in der Branche
Das neue System leuchtet mir noch nicht ein... Für die Zeit die ich bei Mercer schon bin fühle ich mich schlecht bezahlt, aber Gehalt ist ja subjektiv.
In meiner Abteilung, prima, ist aber nicht überall so gut
Ich persönlich finde ältere Kollegen prima ^-^
Computer könnten etwas moderner sein
Na ja, ist ein amerikanischer Konzern, man versteht nicht immer alle übergeordet getroffenen Entscheidungen, aber es wird viel Kommuniziert ^-^
Na ja, alles was ich mit der KI machen kann ist toll, allerdings ist in meinem Bereich die Möglichkeit ggf. Schon fast erschöpft
s.o.
s.o.
-> Gehälter auf jeden Fall (z.B. 13 Gehläter, regelmäßige Erhöhnungen, etc..)
-> Starke Teschniche Entwiklung ist benötigt.
super!
MA finden die Arbeit sehr viel und die Gehälter sind aber schlecht.
Die Arbeit ist anspruchsvoll.
Die viele Möglichkeiten gibt es schon aber die Zeit mit der zurzeitigen Aufgaben reicht nicht aus. Aslo Entwicklung heißt mehr Stress!
passt nicht immer zur Leistung Aber werden pünktlich bezahlt.
ich kann nichts dazu sagen.
es ist individuell aber Allgemein gut!
ich sehe kein Problem.
Vertrauen und nett!
Die Räume und Computer sind ok. Aber unser Server ist veraltet und egal wie hoch die Internetgeschwindigkeit Zuhause, ist die Verbindung schlecht.
sehr gut!
Ich kann nichts sagen. Ich fühle mich aber gleichberechtigt!
es gibt vielfaltige Aufgaben, die sehr interessant sind.
Man lernt nirgends so schnell und viel wie bei einer Beratungsgesellschaft
Der Kunde ist King. Ob der Mitarbeiter täglich 10–14h arbeitet, ist egal.
Hohe Margen können nur mit wenig Personaleinsatz erreicht werden. Das beißt sich aber mit dem Ziel work Life Balance.
Empfand ich als sehr gut. Kollegen waren super.
Muss sich nicht vor WTW und Aon verstecken.
Größtes Manko. Aber vermutlich bei allen Consultants so.. workload ist einfach zu hoch.
Viele interne Fortbildungen werden angeboten
Mehr geht natürlich immer
Es gibt öfters Aktionen für soziale Projekte (auch auf Arbeitszeit)
War immer gut
Im Prinzip gut, kann aber sein das man verabschiedet wird (mit Geldkoffer)
War alles in Ordnung
Büros sind sehr gut und in bester Lage
Monatliche Updates vom CEO und Keycontacts
Wird sehr viel dafür getan
Wenn man selbst will dann hat man viele Möglichkeiten
Die Leute, die Fehlerkultur und das Betriebsklima. Man kann Kritik jederzeit offen anbringen, auch wenn sich ggf. nichts verbessert.
Work-Life-Balance. Produkte werden verkauft, obwohl die Systeme noch gar nicht fertig sind und die zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, die alle überlastet sind. Dadurch auch hohe Fluktuation.
Gehalt muss angehoben werden.
Wachstum muss gedrosselt werden, bis die Kapazitätsprobleme gelöst sind.
Sehr gut, es fühlen sich alle eigentlich immer sehr wohl. Insbesondere das Betriebsklima ist sehr positiv hervorzuheben.
Keine Kontroll-Mechanismen, dass Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten. Das führt dazu, dass alle immer Überstunden machen, um die anderen Kolleg:innen nicht im Stich zu lassen und viele führen hunderte Überstunden mit sich, die sie niemals nehmen können, da immer zu viel zu tun ist.
Für Aktuare gut, sonst leider nicht. Aber hier werden auch die ersten Ansätze, dies zu verbessern gesetzt.
Leider nicht gut, was auch mit ein Grund für die hohe Fluktuation ist. Hier ist man global leider wenig einsichtig, was die aktuellen Probleme in Zukunft noch verstärken wird.
Wird ein wenig gemacht, aber wirklich freigestellt und gefördert wird es aus meiner Sicht zu wenig. Außerdem haben alle so viel zu tun, dass kaum Zeit bleibt, sich zu engagieren.
Absolut top. Hier hilft einem jeder, auch wenn man jemand fremden anspricht und man ist für einander da.
Man merkt schon, dass insbesondere bei Gehalt eher die jüngeren Kolleg:innen gefördert werden.
Insgesamt sehr gut und wertschätzend, aber personenabhängig. Es ist schade, dass Führungskräfte kaum Schulungen erhalten.
Wird besser, insbesondere mit dem aktuellen Deutschland Chef, aber wie man die derzeit riesigen Probleme lösen kann, wird nicht kommuniziert.
Gut, allerdings in Düsseldorf im Aktuarsbereich leider sehr männerlastig, was die Führungskräfte angeht. Hier versucht man aber zu fördern, auch wenn die Anstrengungen noch vergrößert werden könnten.
Die Aufgaben sind interessant. Wenn man den Freiraum hätte, sich damit intensiv zu beschäftigen und die Sachen richtig zu machen, wäre der Job optimal. Allerdings gibt es auch beim Peer-Review-Prozess noch Luft nach oben, die Prozesse zu verbessern und auch für neue Kolleg:innen bräuchte man Leitfaden, dass die Einarbeitung nicht mit so vielem unnützen Suchen und fragen verbunden ist.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein konstruktives und ausgewogenes Feedback, welches wir sehr schätzen und ernst nehmen. Wie von dir geschrieben, geht das neue Management bereits einige der genannten Verbesserungsvorschläge an. Insbesondere wird durch konstanten Personalaufbau dafür gesorgt, dass sich der Workload eines einzelnen Mitarbeitenden verringert. Natürlich benötigen alle Änderungen etwas Zeit, bis diese wirklich spürbar sind, daher ist etwas Geduld gefragt. Wir sind überzeugt auf einem guten Weg zu sein und freuen uns, dass du an vielen Stellen auch bereits das herausgestellt hast, was uns als Arbeitgeber im positiven Sinne auszeichnet.
Dafür danken wir dir, ebenso wie für deinen Einsatz bei Mercer als Führungskraft und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Werdegang. Wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege nochmals, das würde uns jedenfalls sehr freuen.
Viele Grüße
Jil
vertrauensvoller, offener und wertschätzender Umgang über alle Ebenen
In meiner Wahnehmung absolut authentisch, aber das müssten Außenstehende besser beurteilen
selten so eine hohe Flexibilität erlebt, individuellen Lebenssituationen Rechnung zu tragen - ein echter Gewinn für jeden Mitarbeitenden, der hier Raum braucht
es gibt vielfältige Möglichkeiten, die man aber auch greifen muss
angemessen und fair, aber wer würde nicht sagen, dass es da immer noch etwas Luft nach oben gibt
Nachhaltigkeit steht stark im Fokus - und wer mag, kann sich auch hier nochmals persönlich einbringen - auch das unterstützt die Firma - und gemeinsame Events mit KollegInnen machen einfach Spaß
unschlagbar - hier wird keiner allein gelassen
wie zuvor - schade, dass es eine solche Frage gibt / geben muss (?)
fairer und motivierender Umgang - manchmal würde ich mir eine klarere Positionierung wünschen, gerade bei nicht so populären Themen
Office ist vor gut 2 Jahren umgestaltet worden und bietet verschiedenste Rahmenbedingungen, je nach Art der Arbeit - und dabei kann jeder entscheiden, seine Arbeit auch remote zu leisten - mit der kleinen Einschränkung, dass die Rolle dies auch möglich machen muss
umfassende Informations- und Diskussionsformate - vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
einfach top, hier werden keine Unterschiede gemacht
Auf jeden Fall: ein gefragter Partner in der Beratung ist man nur, wenn man bei allen Themen immer ganz vorne dabei ist - da bleibt es immer spannend - und das motiviert
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback und deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Jil
Kollegenzusammenhalt und (derzeit noch) gute Homeoffice Regelungen.
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
Der Anstieg von Kunden sollte ggf. auch einen Anstieg von Mitarbeitern bedingen. Zum Gehalt sag ich jetzt mal nichts, wer weiß vielleicht fruchtet die Änderung ja auf lange Sicht.
Seit Corona arbeite ich hauptsächlich von zu Hause aus, da mein Arbeisweg sehr weit ist. Würde ich in der Nähe wohnen, würde ich aber häufiger ins Büro gehen. Das Büro ist technisch gut ausgestattet und die Atmosphäre ist im ruhigen Bereich prima zum arbeiten.
Auch eher subjektiv, ich denke aber Mercer kommt ganz gut an .
Durch das aktuell noch "offene" Homeoffice gut, allerdings ist der Workload auf einer Person sehr hoch und es kann schwierig sein den Überblick zu behalten, was im Zweifelsfall relativ stressig werden kann. Und da Mercer gerne alles aus einem Team anbieten will hat man oft nur ein oder zwei Kollegen im Team die die gleichen Prozesse nutzen was es zusätzlich schwer macht bei Überlast Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann nicht auch mit anderen Teams gut vernetzt ist, könnte es schwierig werden. Ich hätte ohne die offenen Homeoffice Regelung zusammen mit meiner Fahrzeit und der einen oder anderen Übersunde, absolut keine Freizeit mehr... daher müsste ich mir bei Verschärfung der Homeoffice Regelungen überlegen ob das für mich noch passt.
Im Admin Bereich schwierig, ich hab da eher das Gefühl das man hier gar nicht unbedingt möchte das es eine Weiterbildung im Sinne von Karriere und entsprechend auch Einstufungen in höheren Grades gibt.
Gehalt ist immer so eine Sache und natürlich auch immer sehr subjektiv. Ich glaube im Administrationsbereich könnte Mercer durchaus besser zahlen. Es wurde aber seit diesem Jahr etwas neues eingeführt was ggf. die Teils ungerechte Gehaltsverteilung etwas gerechter macht auf lange Sicht, bleibt abzuwarten...
Mercer cares :), hat allerdings seit Corona gefühlt etwas nachgelassen, kann aber auch nur mein Eindruck sein. Career Camp ist auf jeden Fall auch dieses Jahr wieder am Start :)
Das beste bei Mercer und kann auch Standortübergeifend und sogar Teamübergreifend funktionieren wenn man das richtige Mindset hat.
Meine direkte Kollegin ist über 10 Jahre älter als ich und sie ist die Beste ^-^
Mein Team ist Prima, die Hirachien sind zwar da aber man fühlt sich als Teil des Teams, nicht als Untergebener.
Die Kommunikation ist in meinen Team prima und es gibt auch viele Meetings für gesamt Mercer.
Na ja, wenn man ne Weile dabei ist gibt es kaum noch neues, die BetriebsKI ist aber ganz cool, damit lässt sich die eine oder andere Prozessoptimierung noch raus holen ^-^
So verdient kununu Geld.