Leider kann ich Mercer absolut nicht empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Büro, Auslastung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entweder schulen oder zukünftig fähige Personen einstellen/befördern. Unbedingt die Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro in Frankfurt wurde zwar kürzlich umgebaut, dennoch ist es weiterhin ein graues Großraumbüro mit der entsprechenden Atmosphäre.
Hinzukommt eine sehr intransparente Kommunikation durch das Management. Generell fehlt es an einer Vision und guten Führungskräften. Die Arbeitsauslastung ist meist sehr hoch.
Kommunikation
Wie oben erwähnt ist die Kommunikation sehr intransparent. Informationen z.B. zu Kündigungen oder Bonusauszahlungen erhält man über den Flurfunk, bevor es offiziell kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv, wobei die einzelnen Bereiche sehr abgekapselt voneinander sind.
Work-Life-Balance
Die Auslastung ist abhängig von der jeweiligen Phase, dennoch meist am oberen Rand.
Vorgesetztenverhalten
Leider schlechte Kommunikation und wenig echte Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest in meinem Team sind kaum ältere Mitarbeiter vorhanden, daher lässt sich wenig darüber sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist grau, auf IT support muss man extrem lange warten. Die Hardware ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber bei der Konkurrenz teilweise lukrativer.
Image
Kaum jemand kennt das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Bewertung.
Es gibt derzeit nicht nur regelmäßige Townhalls seitens des Managements, in denen transparent über aktuellen Themen und die Geschäftsvision gesprochen wird, sondern auch bereichsspezifische Informationsveranstaltungen sowie Teammeetings. Unsere quartärlichen Mitarbeitergespräche geben neben den regelmäßigen Jour Fixe Terminen mit den jeweiligen Führungskräften ebenfalls die Möglichkeit zum intensiven Austausch. Was ist es genau, das Du Dir wünscht?
Kennst du schon unsere verschiedenen Business Resources Groups wie Mercer Cares, Pride oder equality@Mercer? Diese bieten eine sehr gute Möglichkeit, um auch bereichsübergreifend Kontakte zu knüpfen und sich sozial oder für Diversity eintretend zu engagieren.
Wir laden dich herzlich dazu ein, Herausforderungen vertrauensvoll mit uns im HR zu besprechen. Unsere (aktuell virtuelle) Tür steht immer offen!
Danke Dir & viele Grüße
Jil