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Mercer Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 181 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 181 Bewertungen entdecken

Mercer - Welcome to brighter!

Wer wir sind

Mercer ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen mit Fokus auf den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Investmentlösungen und Personalmanagementstrategien. Wir sind stolz, unseren Kunden dabei zu helfen, das Außergewöhnliche zu erreichen – und außergewöhnliche Ergebnisse erfordern außergewöhnliche Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Sitz in 44 Ländern sind über 25.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern im Einsatz. Die deutschen Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart sind allesamt sehr modern, zentral gelegen und mit Fahrrad, ÖPNV oder Auto gut zu erreichen.

Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.

Perspektiven für die Zukunft

Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.

Als Mitarbeiter:in von Mercer nutzen Sie zahlreiche Chancen zur Förderung Ihrer Karriere: Darunter fallen hunderte von Seminaren, Kursen, Zertifizierungsprogrammen und Schulungsveranstaltungen, die entweder online oder persönlich abgehalten werden. Wir passen uns individuell an Ihren Lernstil an und helfen Ihnen, sich stets weiterzuentwickeln.

Mercer steht für Internationalität und Mobilität – sowohl innerhalb Ihres Berufswegs in Deutschland als auch weltweit. Als globales Unternehmen mit Niederlassungen in 40 verschiedenen Ländern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an unterschiedlichen Standorten auf der ganzen Welt zu arbeiten. Doch auch von einem Standort aus werden Sie internationale Luft schnuppern können, indem Sie sich an globalen Projekten von Marsh & McLennan Companies beteiligen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 600 Mitarbeitende in Deutschland

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KantineKantine
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mercer Deutschland GmbH über Benefits sagt

Mercer bietet ein umfassendes Gesamtvergütungspaket. Dieses erhält unter anderem:

  • Marktgerechte Gehälter
  • Betriebliche Altersvorsorge, die auch arbeitgeberfinanziert ist
  • Umfangreiche Entgeltumwandlungsmöglichkeiten, z. B. auch bei der Betrieblichen Altersversorgung und der Inanspruchnahme von Leasingfahrzeugen und -rädern
  • Verschiedene Versicherungsleistungen, z. B. betriebliche Unfallversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Langzeitkonto
  • Vermittlung attraktiver Versicherungsangebote, z. B. im Bereich der privaten Kranken- und Pflegeversicherung

Zusatzleistungen, um eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit zu gewährleisten, sind z. B:

  • Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Sabbatical Option
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Spezielle Beratungsangebote in schwierigen Lebenssituationen, z. B. bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger
  • Bezahlte Freistellung für soziales Engagement (Volunteer Day unter Mercer Cares)

Weiterbildung und Entwicklung

Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.

Als Mitarbeiter:in von Mercer können Sie zahlreiche Möglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere nutzen: Darunter fallen hunderte von Seminaren, Kursen, Zertifizierungsprogrammen und Schulungsveranstaltungen, Coaching oder Mentoring, die entweder online oder persönlich abgehalten werden. Diese können individuell an Ihren Lernstil angepasst sein und helfen Ihnen, sich stets weiterzuentwickeln.

Außerdem erstattet Mercer, insbesondere bei der Aktuar- und IVS-Ausbildung sowie der Ausbildung zum CFA, weitergehende Fortbildungskosten und bietet Unterstützung für Mitarbeiter:innen an, die Fortbildungs- oder Zertifizierungskurse abschließen. Weitere geeignete Fortbildungs-/Zertifizierungskurse unterscheiden sich je nach Position und Land.

Sind Sie bereit für Ihren nächsten Karriereschritt bei Mercer? Bewerben Sie sich auf eine unserer offenen Stellen.

Internationale Möglichkeiten

Mercer steht für Internationalität und Mobilität – innerhalb Ihres Berufswegs in Deutschland als auch weltweit. Als globales Unternehmen mit Niederlassungen in 40 verschiedenen Ländern bieten wir Ihnen die Möglichkeit an unterschiedlichen Standorten auf der ganzen Welt zu arbeiten. Doch auch von einem Standort aus werden Sie internationale Luft schnuppern können, indem Sie sich an globalen Projekten von Marsh & McLennan Companies beteiligen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen uns täglich dafür ein eine intelligentere und nachhaltigere Zukunft für unsere Kunden, deren Mitarbeitenden sowie ihr gesellschaftliches Umfeld zu gestalten. Wir sind bereit: Egal ob es darum geht, agilere Arbeitskräfte für die Zukunft aufzubauen, die neuen Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung aufzuzeigen oder Strategien für verantwortungsbewusste Investitionen zu entwickeln. Unsere langjährige Erfahrung und unser gebündeltes Fachwissen hilft uns dabei, gemeinsam mit unseren Kunden über den Tellerrand hinaus zu schauen. Wir entwickeln maßgeschneiderte, innovative und zugleich praktische Lösungsansätze für komplexe Probleme und Veränderungsprozesse.

Unser Versprechen

Wir halten uns an die Versprechen, die wir einander und unseren Kunden geben.

Bei Mercer fühlen wir uns verpflichtet Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden. Wir investieren in die Gestaltung der Zukunft, indem wir innovative, kluge Lösungen entwickeln. Angetrieben werden wir von der Kraft unserer vielfältig aufgestellten, globalen Teams. Herausforderungen treten wir durch eine Förderung der Stärken und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden entgegen. Dabei verpflichten wir uns bei allem was wir tun, mit Integrität und Leidenschaft zu arbeiten. Denn nur dadurch können wir das Leben der Menschen nachhaltig positiv verändern.

Diversity & Inclusion

Wir sind stolz darauf eine vielfältige und integrative Kultur zu pflegen, in der unterschiedliche Perspektiven - berufliche und persönliche - respektiert und willkommen sind.

Wir schätzen Vielfalt hinsichtlich all ihrer Dimensionen gleichermaßen – insbesondere in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Alter, soziale Hintergründe, kulturelle Prägung, Sprache, Ausbildung oder Berufserfahrung. Als Organisation haben wir den Anspruch, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich alle bestmöglich entfalten und ihre Ideen einbringen können. So kommt die Stärke unserer Vielfalt als Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs intern und extern zum Tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.

Wir suchen…

  • Kandidat:innen, die sich begeistert dafür einsetzen, mit uns gemeinsam etwas zu bewegen.
  • Menschen, die zuverlässig und lösungsorientiert arbeiten, ein Teamplayer sind und ein Auge fürs Detail haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercer Deutschland GmbH.

  • Unsere Talent Acquisition Consultants:

    Jil Baudler

    jil.baudler@mmc.com

    Markus Gierse

    markus.gierse@mmc.com

  • Wir setzen bereits beim Bewerbungsprozess an, um die richtigen Kolleg:innen für Mercer zu finden. Personal- und Fachbereich arbeiten eng zusammen, um die Position bestmöglich zu beschreiben. Jederzeit stehen wir zur Verfügung, um Ihre Fragen zu Position oder Bewerbungsprozess zu beantworten, kurz- und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu erläutern oder mit Ihnen über unsere Unternehmenskultur zu sprechen.

  • Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch

    Auf folgende Fragen sollten Sie sich vorbereiten:

    • Warum interessieren Sie sich für Mercer und die Position?
    • Welche Erfahrung und Fähigkeiten bringen Sie mit, die für die Position besonders relevant sind?
    • Können Sie uns Beispiele aus früheren Positionen oder Situationen nennen, die Ihre Fähigkeiten unterstreichen?
    • Was wissen Sie über Mercer (Geschäftsbereiche, jüngste Neuigkeiten, …)?
    • Warum sind Sie der/die perfekte Kandidat:in für die Position?
  • Über die jeweilige Stellenausschreibung gelangen Sie zu unserem Bewerbungssystem, wo Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihres Gehaltswunschs hochladen können.

    Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen melden wir uns zeitnah, in der Regel innerhalb von 14 Tagen, bei Ihnen zurück.

    Je nach Position finden circa drei Gesprächsrunden (telefonisch, per Videokonferenz und/oder persönlich) statt.

    Da wir wissen, dass die Bewerbungsphase immer eine aufregende Zeit ist, ist es unser höchstes Anliegen schnellstmögliche Entscheidungen zu treffen. Sollte eine Rückmeldung einmal unerwartet lange auf sich warten lassen ist dies nicht unser Anspruch und vermutlich auf außerordentliche Umstände zurückzuführen. In diesem Fall bitten wir um die direkte Kontaktaufnahme mit unserem Talent Acquisition Team.

Standorte

Mercer verfügt über Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Hamburg, Leipzig und Karlsruhe.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr für die Mitarbeiter, regelmäßige anonyme Befragungen zur Stimmungslage, Mut zu Veränderungen, der Wille, Vorreiter sein zu wollen, Mercer beteiligt die Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Services/Produkte
Vieles ist im Umbruch. Die internationale Mercer Welt und Deutschland sind verschiedene Welten - da bewegt sich aber gerade einiges in die richtige Richtung (Kultur, Portfolio, IT)
Bewertung lesen
Egal welche Hürde es gab, mir wurde bis jetzt immer sofort geholfen.
Das Unternehmen ist wirklich sehr professionell und kann nur empfohlen werden!
offener, fairer, kollegiale Umgangsformen; starke zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, hohe soziale Verantwortung, kulturelle Vielfältigkeit
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, sehr flexibler Arbeitgeber, sehr gutes Benefit Paket, unheimliche nette Kollegen in allen Bereichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich denke man hat etwas zu lange die Belegschaft nicht gehört und hat relativ spät angefangen sich um erforderliche Neueinstellungen zu kümmern. Ist aber nun im Gange. Rückstände sind aber noch da.
Die mittleren Führungskräfte kennen keine Empathie. Die Arbeitnehmer arbeiten am Limit ohne Chance auf Beförderung oder Anerkenntnis ihrer Arbeit. Auch die monetäre Anerkenntnis kommt nicht an.
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Manche internationalen Ideen und Vorgaben passen nicht auf den deutschen Markt.
Zu viele verschiedene IT Systeme und sehr veraltete Office Software (2016)
Dokumentation wegen Abschied
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte Überdacht werden, ob es effektiv ist erfahrene Kollegen abzufinden oder nichts dafür zu tun, dass sie bleiben und nicht ausschließlich Uniabsolventen einzustellen.
Man sollte nicht nur auf die ganz großen Kunden setzen, denn gerade in der Corona-Zeit hat sich gezeigt, dass der Mittelstand sehr beständig ist.
Die Personaldecke ist eindeutig zu dünn und wird immer dünner. Die Arbeit ist geblieben, Kollegen werden in Projekte geschickt und die Arbeit muss zusätzlich von den restlichen Kollegen im Team übernommen werden. ...
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Personal aufstocken, Vorgesetzte schulen - besonders in Kommunikation und Sozialverhalten - aber nicht mit Onlineschulungen, sondern dringend mit praktischer Anleitung, mehr ältere Mitarbeiter behalten und nicht durch Aufhebungsverträge rauskicken, genau hinsehen, wen man zum Vorgesetzten macht - nur mit gutem Fachwissen wird man noch lange kein guter Vorgesetzter!!!
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Ich hätte mir gewünscht, dass es für Duale Studenten sogenannte Bildungstage gibt, die zum lernen für die Klausuren an der TH Köln verwendet werden dürfen. So mussten wir sehr viele Urlaubstage für die Tage vor den Klausuren aufwenden und konnten diese nicht mehr für den eigentlichen Zweck verwenden.
Mehr Präsenz bei Universitäten zeigen, kaum ein Absolvent kennt Mercer (im Gegensatz zu Oliver Wyman).
Für neue Mitarbeiter stehen zu wenig Parkplätze zur Verfügung, aber es gibt Home-Office-Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


meine direkten und indirekten Kollegen und Kolleginnen sind alle aufgeschlossen, hilfsbereit, familiär
5
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Die Zusammenarbeit im Team und darüber hinaus ist von Offenheit und großer Hilfsbereitschaft geprägt
5
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Eine der absoluten Stärken von Mercer ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
5
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Im Team wird erfolgreich zusammen gearbeitet und unterstützt.
5
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Auf diese Kollegen kann man sich verlassen - toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Im Unternehmen gibt es Vertrauensarbeitszeit. Überstunden sind an der Tagesordnung, wenn man mal früher Schluss macht (nach 10 Stunden in der Gutachtensaison und 8 Stunden im "Sommerloch"), wird man teilweise schief angeguckt. Die Überstunden können zeitnah abgebaut werden in Absprache mit dem Teamleiter, allerdings kommen einige Kollegen nicht dazu das zu tun, da sie durchgehend bis zum Hals in Arbeit stecken. In der Gutachtensaison (Oktober bis Ende Januar) kommt man wenn man auf sich achtet und zeitig geht locker auf ...
3
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Theoretisch gut angedacht, da Vertrauensarbeitszeit herrscht - praktisch in vielen Abteilungen schwer möglich, da jeder Mitarbeiter viel zu viel Arbeit hat, die aufgrund schlechter Personalverhältnisse nicht verteilt werden kann. Selbst Urlaubsvertretung ist oftmals nur sehr schwer möglich!
3
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Das hängt ein Stück auch von einem selbst ab. Aktuell ist sehr viel arbeit da, so dass dies evtl. eher nicht ausgeglichen ist, aber zumindest hat man sehr viele Möglichkeiten seinen Arbeitstag flexibel zu gestalten.
3
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Wer nie Nein sagt, wird überladen.
3
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Beratung eben
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Hierarchie läßt kaum ein Weiterkommen im Aktuarsbereich zu, obwohl es noch das größte Geschäftsfeld ist. Wohl dem, der in eine andere Businessline wechselt oder ein gutes Netzwerk aufgebaut hat.
2
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Durch ein eigenes Karriere- und Weiterbildungsportal mit zusätzlichen Vorortveranstaltungen hat dies die volle Punktzahl verdient.
5
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breite Palette der Angebote, Förderung der Weiterbildung durch hohe Mindestweiterbildungszeiten pro Jahr
5
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Erstattung der Kosten von DAV bzw. IVS Ausbildung, und viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildungen gibt es regelmäßig, jede Gesetzesänderung wird in Form von Schulungen weitergegeben, die Aktuarsausbildung wird bezahlt. Für die Karriere muss man im richtigen Team sein und eine große Lobby weiter oben haben, sonst ist man leider nicht im Blickfeld für Beförderungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater11 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
M&A-Spezialist2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mercer Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mercer Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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