Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die weltweit führende People & Investment Beratung. Mit Herz und Expertise helfen wir Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele.
Angetrieben werden wir von der Kraft unserer vielfältig aufgestellten Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven - berufliche und persönliche - respektiert und willkommen sind. Mit Sitz in 43 Ländern sind annähernd 25.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern für Mercer im Einsatz. Wir bieten unseren ca. 700 Mitarbeitenden an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart moderne Büros und größtmögliche Flexibilität in einem hybriden Arbeitsumfeld.
Mercer ist eine Tochter von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 20 Mrd. USD und 83.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.
Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments. Dabei fühlen wir uns verpflichtet, Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden.
Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.
Als Mitarbeiter:in von Mercer nutzt Du zahlreiche Chancen zur Förderung Deiner Karriere. Dazu zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungNeben einem fairen Gehaltspaket haben wir eine große Vielfalt an Benefits.
Die wichtigsten findest Du nachfolgend. Bei Fragen stehen wir Dir natürlich gerne jederzeit zur Verfügung.
Kultur:
Versicherungen:
Lifestyle:
Work-Life-Balance:
Weiterbildung und Entwicklung:
Internationale Möglichkeiten:
Neben einem fairen Gehaltspaket haben wir eine große Vielfalt an Benefits.
Die wichtigsten findest Du nachfolgend. Bei Fragen stehen wir Dir natürlich gerne jederzeit zur Verfügung.
Kultur:
Versicherungen:
Lifestyle:
Work-Life-Balance:
Weiterbildung und Entwicklung:
Internationale Möglichkeiten:
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.
Wir suchen…
Die gesuchten Profile und Qualifikationen variieren. Allgemein sind folgende Qualifikationen für uns aber sehr interessant:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercer Deutschland GmbH.
Bei Fragen wende Dich gerne an unser Talent Acquisition Team:
Salvatore Ciaramitaro & Jil Kampendonk
salvatore.ciaramitaro@mmc.com / jil.kampendonk@mmc.com
Mercer verfügt über Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München und Hamburg.
Ich bin nach meinem Studium bei Mercer im (HR) Transformation Team eingestiegen und mich vom Junior Consultant bis zum Manager entwickelt. Ich habe mich ab Woche eins sehr willkommen gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt ist hier keine Floskel sondern wird wirklich gelebt. Es immer hat großen Spaß gemacht in diesem Team von Kolleg:innen zu arbeiten. Die schnelle Übernahme von Verantwortung und das Vertrauen, das einem geschenkt wird, führen zu einer sehr steilen Entwicklungskurve, an der ich persönlich sehr wachsen konnte. Trotzdem ist ...
Offene Kultur, breites Tätigkeistfeld, Super Kollegenzusammenhalt, Integrität, Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern/WP-Unternehmen besseres Work-Life-Balance, Arbeitszeit- und Ort-Flexibilität
Die vielfältigen Möglichkeiten sich einzubringen und selbst zu gestalten. Ob in Projekten oder durch Veränderung von Prozessen werden gute Ideen gefördert. Ein Arbeitgeber mit sehr guter Zukunft!
Einbindung der MA in die Entscheidungsprozesse, hohe Flexibilität in der zeitlichen Arbeitseinteilung, hohes Verantwortungsbewusstsein des UN in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden der MA
Offenes Ohr für alle Themen, regelmäßige interne Veranstaltung, um Leitende und Mitarbeitenden über Geschäftsverlauf und Strategie zu informieren und aktive Einbeziehung zu fördern.
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
- Leere Versprechen von Vorgesetzten
- Komplizierte Prozesse
- Keine klaren Ansprechpartner
- Probleme lieber ausharren, als Lösungen zu finden
- In monatlichen Updates darum betteln, auf Kununu bessere Bewertungen zu hinterlassen
Mercer war so ein toller Arbeitgeber. In den letzten Jahren hat sich das jedoch dramatisch verändert und zum Alptraum entwickelt.
Work-Life-Balance: Überstunden, Überstunden, Überstunden. Manche Führungskräfte sehen sich als unkritikbar und werten Mitarbeitende ab. Gehalt muss deutlich angepasst werden.
Fehlende Strukturen, hohe Fluktuation, schwache Führungskräfte, zu hohe Arbeitslast und permanenter Druck
Gerade bei globaler Kommunikation ist es nicht so einfach das auf einzelne Bereiche runterzubrechen, das ist mir bewusst. Aber bestimmte Initiativen hängen schon lange in der Luft und man kennt die Auswirkungen noch immer nicht
Bessere Work-Life-Balance durch mehr Headcount schaffen. Überstunden abbauen oder vergüten. Reisezeit am Wochenende vergüten. Marktübliches Gehalt für Beratung für Junior- und Mittelbaustellen.
Coaching für Führungskräfte (und bitte nicht das Sparprogramm), eine Unternehmensberatung wäre auch sinnvoll, um Licht in das Chaos zu bringen.
Mehr Transparenz und mehr Wertschätzung der MA, wäre ein Anfang.
Natürlich bleibt das Beratungsgeschäft immernoch Beratungsgeschäft. Durch die vielen parallelen Hüte, die die vielseitigkeit der Rolle sicherlich auch ausmachen, treffen Hochphasen häufig auch mal aufeinander. Das erfordert einen hohen Einsatz und natürlich kann der Arbeitstag auch mal etwas länger gehen. Es wird insgesamt viel Eigenverantwortung für Zeit- und Ressourcenmanagement erwartet und vorausgesetzt, um eine gute Balance im Arbeitsalltag zu finden. In Zukunft wären in diesem Kontext noch innovative und moderne Modelle zum Ausgleich hilfreich. Interne Prozesse könnten ebenfalls auf Dauer ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es kann so oder so sein. Es gibt Kolleg*innen mit denen der Zusammenhalt sehr stark ist und man sich als ein Team fühlt. Und es gibt Kolleg*innen bei denen die Ellenbogentaktik vorherrscht (Informationen nicht/spät weiterleiten, bei verspäteter Lieferung an Kunden die Kolleg*in verantwortlich machen, der/die im Urlaub sind,…). Leider wird letzteres nicht geahndet. Man muss also einfach Glück haben mit der Teamzusammenstellung.
Man kann mit sämtlichen Belangen auf die Kolleg(inn)en zugehen und bekommt Hilfe und Unterstützung
In meinem Team sind es ehr Freunde oder gute Bekannte, wie Kollegen.
Sehr stark. Durch Home-Office etwas weniger unter jungen Kollegen
Ist das, was den Laden am Laufen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Geht klar. Die Work-Life-Balance wird einem nicht hinterhergeworfen. Wer seine Freizeit nicht einfordert, bekommt sie auch nicht.
Ist allerdings auch wieder Abteilungsabhängig. Manche haben hier keine Chance. Einheitliche Überstundenregelungen gibt es nicht - scheint auch nicht gewünscht. Wir sollen als People Beratungen anderen Unternehmen Themen wie 4-Tage Woche a die Hand geben, schaffen die Basics aber selbst nicht.
Früher war es in Q4 nicht auszuhalten da Daten für die Aktuare zu erstellen waren. Mittlerweile besteht das ganze Jahr eine extreme Überlastung mit hunderten Überstunden, was einfach von allen Oberen hingenommen wird. Neben der Tagesarbeit müssen systemumstellungen vorgenommen werden. Wurde mittlerweile wohl sogar noch schlimmer.
Toll ist, dass mobiles Arbeiten möglich ist. Führt allerdings auch dazu, dass alle nonstop arbeiten. Aufgrund der vielen internen Calls und Meetings muss man leider die tatsächliche Arbeit oft abends oder am Wochenende nachholen.
gern genutzte Home-Office-Möglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, super Salesbereich, leider kommt die Admin mit den stetig wachsenden Aufgaben vom Arbeitsumfang nicht hinterher
man darf zwar sehr viel Homeoffice machen, dafür wird man aber mit Arbeit überfrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Man wächst sehr stark an den Aufgaben und den Projekten. Eine schnelle Entwicklung wird jedem ermöglicht. Externe Trainings oder Weiterbildungen sind bisher noch etwas begrenzter möglich und erfordern häufig einen etwas komplizierteren Genehigungsprozess.
Im Admin Bereich schwierig, ich hab da eher das Gefühl das man hier gar nicht unbedingt möchte das es eine Weiterbildung im Sinne von Karriere und entsprechend auch Einstufungen in höheren Grades gibt.
vielfältige Karrierepfade in Richtung Spezialist oder Personalverantwortung. Grds. kann jeder "seinen" Weg machen. Aber auch hier muss jeder selber mithelfen
Regelmäßig interne Weiterbildung, verpasste Veranstaltungen liegen im Intranet und können selbst nachholt werden
Sehr gut möglich durch Jahresgespräche und transparente Zielsetzung und Bonusprinzip
