Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Über Mercer
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in mehr als 130 Ländern tätig. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 23 Mrd. USD und mehr als 85.000 Mitarbeitenden. Als Marktführer hilft Marsh McLennan seinen Kund:innen, in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf www.mercer.de.
Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments. Dabei fühlen wir uns verpflichtet, Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden.
Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.
Als Mitarbeiter:in von Mercer nutzt Du zahlreiche Chancen zur Förderung Deiner Karriere. Dazu zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungNeben einem fairen Gehaltspaket haben wir eine große Vielfalt an Benefits.
Die wichtigsten findest Du nachfolgend. Bei Fragen stehen wir Dir natürlich gerne jederzeit zur Verfügung.
Kultur:
Versicherungen:
Lifestyle:
Work-Life-Balance:
Weiterbildung und Entwicklung:
Internationale Möglichkeiten:
Unser Versprechen: Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
Bei uns ist Diversity, Equity & Inclusion nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen und unsere Kultur aktiv mitgestalten. Verschiede Teamevents und Get-Together bieten viel Raum zum interkulturellen Austausch.
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.
Wir suchen…
Die gesuchten Profile und Qualifikationen variieren. Allgemein sind folgende Qualifikationen für uns aber sehr interessant:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercer Deutschland GmbH.
Bei Fragen wende Dich gerne an unser Talent Acquisition Team:
Joana Klappert-Franco / joana.klappert-franco@mmc.com
Salvatore Ciaramitaro / salvatore.ciaramitaro@mmc.com
Tomasz Sekunda / tomasz.sekunda@mmc.com
Mercer verfügt über Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München und Hamburg.
Ich bin nach meinem Studium bei Mercer im (HR) Transformation Team eingestiegen und mich vom Junior Consultant bis zum Manager entwickelt. Ich habe mich ab Woche eins sehr willkommen gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt ist hier keine Floskel sondern wird wirklich gelebt. Es immer hat großen Spaß gemacht in diesem Team von Kolleg:innen zu arbeiten. Die schnelle Übernahme von Verantwortung und das Vertrauen, das einem geschenkt wird, führen zu einer sehr steilen Entwicklungskurve, an der ich persönlich sehr wachsen konnte. Trotzdem ist ...
Einbindung der MA in die Entscheidungsprozesse, hohe Flexibilität in der zeitlichen Arbeitseinteilung, hohes Verantwortungsbewusstsein des UN in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden der MA
Das miteinander
Der Austausch
Das füreinander da sein
Dass jeder so genommen wird wie er ist und auch mit seinen Stärken einbringen kann
Die Kollegen,Teamleiter, vielfaltige Arbeitsmöglichkeiten
Die Möglichkeiten so flexibel zu arbeiten
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
Work-Life-Balance. Produkte werden verkauft, obwohl die Systeme noch gar nicht fertig sind und die zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, die alle überlastet sind. Dadurch auch hohe Fluktuation.
Mercer war so ein toller Arbeitgeber. In den letzten Jahren hat sich das jedoch dramatisch verändert und zum Alptraum entwickelt.
Work-Life-Balance: Überstunden, Überstunden, Überstunden. Manche Führungskräfte sehen sich als unkritikbar und werten Mitarbeitende ab. Gehalt muss deutlich angepasst werden.
Niemand hält sich nie an Absprachen.
Bessere Work-Life-Balance durch mehr Headcount schaffen. Überstunden abbauen oder vergüten. Reisezeit am Wochenende vergüten. Marktübliches Gehalt für Beratung für Junior- und Mittelbaustellen.
Mehr Transparenz und mehr Wertschätzung der MA, wäre ein Anfang.
Natürlich bleibt das Beratungsgeschäft immernoch Beratungsgeschäft. Durch die vielen parallelen Hüte, die die vielseitigkeit der Rolle sicherlich auch ausmachen, treffen Hochphasen häufig auch mal aufeinander. Das erfordert einen hohen Einsatz und natürlich kann der Arbeitstag auch mal etwas länger gehen. Es wird insgesamt viel Eigenverantwortung für Zeit- und Ressourcenmanagement erwartet und vorausgesetzt, um eine gute Balance im Arbeitsalltag zu finden. In Zukunft wären in diesem Kontext noch innovative und moderne Modelle zum Ausgleich hilfreich. Interne Prozesse könnten ebenfalls auf Dauer ...
Der Anstieg von Kunden sollte ggf. auch einen Anstieg von Mitarbeitern bedingen. Zum Gehalt sag ich jetzt mal nichts, wer weiß vielleicht fruchtet die Änderung ja auf lange Sicht.
Gehalt muss angehoben werden.
Wachstum muss gedrosselt werden, bis die Kapazitätsprobleme gelöst sind.
Der am besten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es kann so oder so sein. Es gibt Kolleg*innen mit denen der Zusammenhalt sehr stark ist und man sich als ein Team fühlt. Und es gibt Kolleg*innen bei denen die Ellenbogentaktik vorherrscht (Informationen nicht/spät weiterleiten, bei verspäteter Lieferung an Kunden die Kolleg*in verantwortlich machen, der/die im Urlaub sind,…). Leider wird letzteres nicht geahndet. Man muss also einfach Glück haben mit der Teamzusammenstellung.
In meinem Team sind es ehr Freunde oder gute Bekannte, wie Kollegen.
Das beste bei Mercer und kann auch Standortübergeifend und sogar Teamübergreifend funktionieren wenn man das richtige Mindset hat.
sehr kollegiales Miteinander, auch abteilungsübergreifend
Stark vorhanden, auch Level-übergreifend hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Früher war es in Q4 nicht auszuhalten da Daten für die Aktuare zu erstellen waren. Mittlerweile besteht das ganze Jahr eine extreme Überlastung mit hunderten Überstunden, was einfach von allen Oberen hingenommen wird. Neben der Tagesarbeit müssen systemumstellungen vorgenommen werden. Wurde mittlerweile wohl sogar noch schlimmer.
Keine Kontroll-Mechanismen, dass Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten. Das führt dazu, dass alle immer Überstunden machen, um die anderen Kolleg:innen nicht im Stich zu lassen und viele führen hunderte Überstunden mit sich, die sie niemals nehmen können, da immer zu viel zu tun ist.
gern genutzte Home-Office-Möglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, super Salesbereich, leider kommt die Admin mit den stetig wachsenden Aufgaben vom Arbeitsumfang nicht hinterher
man darf zwar sehr viel Homeoffice machen, dafür wird man aber mit Arbeit überfrachtet.
Work-Life-Balance ist relativ. Für Beratung wohl ganz gut. Im Vergleich zu allen anderen Branchen natürlich schlecht. Es würde helfen, den Headcount zu erhöhen, aber stattdessen wird darauf verwiesen, wie flexibel man in der Arbeitszeit sein kann… also, gut zu wissen, dass man sich frei entscheiden kann, wann man seine 14 Stunden verrichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Man wächst sehr stark an den Aufgaben und den Projekten. Eine schnelle Entwicklung wird jedem ermöglicht. Externe Trainings oder Weiterbildungen sind bisher noch etwas begrenzter möglich und erfordern häufig einen etwas komplizierteren Genehigungsprozess.
Im Admin Bereich schwierig, ich hab da eher das Gefühl das man hier gar nicht unbedingt möchte das es eine Weiterbildung im Sinne von Karriere und entsprechend auch Einstufungen in höheren Grades gibt.
es gibt vielfältige Möglichkeiten, die man aber auch greifen muss
Für Aktuare gut, sonst leider nicht. Aber hier werden auch die ersten Ansätze, dies zu verbessern gesetzt.
Nur Aktuare werden gefördert. In der Admin gibt es nicht mal gute Schulungen.
