kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen, mehr auf Prozessoptimierung, mehr technische Unterstützung. Insb. in der Anwartschaftsverwaltung. Excel ist KEIN Programm zur Administration und Rentenberechnungen. In Datenmeldungen von vor 10 Jahren nach Gehältern zu suchen ist höchst Ineffizient.
Kollegen sehr nett und helfen sich gegenseitig
Da zu viel workload werden Sachen zu spät bearbeitet, was zu Enttäuschung bei den Kunden führt.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt
nur interne online kurse
Zu wenig für den workload, kaum bis keine Gehaltserhöhungen
Bezüglich sozialbewusstsein habe ich keine beschwerden. An dem Umweltbewusstsein kann man noch arbeiten
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig trotz viel zu viel Arbeit.
Es wird m. M. n. auf die älteren Kollegen eingegangen.
Sie sind bemüht aber man merkt, dass sie druck von oben bekommen.
Gute Homeoffice Kultur
Manchmal wird man von Veränderungen (Umstrukturierungen usw.) überrascht.
Habe meine Kollegen immer offen erlebt.
es gibt Aufgaben, die sich wiederholen aber auch mal neues
Wenig aktive Förderung - teamspezifisches o. individuelles Budget wäre gut
Nachhaltigkeit, Colleague Resource Groups für Social Impact als Beispiele
IT Standard ist ok, aber hat Ausbaupotenzial; flexible Arbeitsbedingungen sind super
Habe ich insgesamt immer als sehr gut empfunden
Ist in den letzten Jahren besser geworden, darauf ist man auch stolz
Da ist jeder für sich verantwortlich diese sicherzustellen. Überlastungen werden nicht erfasst, man verweist gerne auf die gelebte Vertrauensarbeitszeit, von der Unternehmensleitung wird diese als solche nicht wahrgenommen. Konkrete Massnahmen, die vom Betriebsrat gefordert werden, verlaufen demnach im Sande.
Ist möglich, insbesondere mit Einsätzen in Projekten zusätzlich zum laufenden Aufgabengebiet. Man muss schon wahrgenommen werden und einen Vorgesetzten haben, der dies aktiv fördert.
Die Unternehmensleitung spricht ständig von marktgerechten Gehältern. Das wird aber unterschiedlich beurteilt. Große Gehaltssprünge gibt es generell nicht. Wenn man nach mehr fragt wird auf das fehlende Budget verwiesen, droht man mit Kündigung hat man aber gute Chance auf eine dicke Anpassung
Würde sagen das passt
Wird in sämtlichen Mitarbeiter-Umfragen bestätigt.
Man bekommt schon mit, dass ältere Kollegen bei Gehaltsanpassungen weniger bedacht werden. Insgesamt schätzt man diese aufgrund der Erfahrung sehr
Kommt drauf an, da gibt es Unterschiede. Problem sind die teilweise viel zu großen Teams. Viele Vorgesetzten sind bemüht, müssen jedoch teilweise im Betrieb unterstützen, können zudem den Führungsaufgaben inkl. der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitergesprächen oder Onboarding von neuen Mitarbeitern nicht oder kaum gerecht werden. Manche Vorgesetzte wissen tatsächlich nicht, was einzelne Team-Mitglieder tun.
Die IT lässt manchmal zu wünschen übrig, insbesondere bei laufenden Updates während der Tagesarbeit. Die Leitung für mögliche Hilfestellungen ist gefühlt schon sehr lang. Ist nicht selten, dass man aufkommende neue Probleme bei Anwendungen mit Kollegen in Indien besprechen muss.
Da hat man in den letzten Jahren viel daran gearbeitet. Funktioniert auch nicht innerhalb von allen Bereichen. Da gibt es aber auch unterschiedliche Meinungen.
Absolut
Die gibt es genug
KI, Homeoffice
Zu Viel Arbeit auf den Einzelnen, etwas festgefahren was die Einführung neuer Programme u.ä angeht
Mehr Leute einstellen
Die ist Prima, flache Hierarchie und man kann seine Meinung sagen
Zu viel Arbeit auf zu wenig Leute, ist allerdings üblich in der Branche
Das neue System leuchtet mir noch nicht ein... Für die Zeit die ich bei Mercer schon bin fühle ich mich schlecht bezahlt, aber Gehalt ist ja subjektiv.
In meiner Abteilung, prima, ist aber nicht überall so gut
Ich persönlich finde ältere Kollegen prima ^-^
Computer könnten etwas moderner sein
Na ja, ist ein amerikanischer Konzern, man versteht nicht immer alle übergeordet getroffenen Entscheidungen, aber es wird viel Kommuniziert ^-^
Na ja, alles was ich mit der KI machen kann ist toll, allerdings ist in meinem Bereich die Möglichkeit ggf. Schon fast erschöpft
s.o.
s.o.
-> Gehälter auf jeden Fall (z.B. 13 Gehläter, regelmäßige Erhöhnungen, etc..)
-> Starke Teschniche Entwiklung ist benötigt.
super!
MA finden die Arbeit sehr viel und die Gehälter sind aber schlecht.
Die Arbeit ist anspruchsvoll.
Die viele Möglichkeiten gibt es schon aber die Zeit mit der zurzeitigen Aufgaben reicht nicht aus. Aslo Entwicklung heißt mehr Stress!
passt nicht immer zur Leistung Aber werden pünktlich bezahlt.
ich kann nichts dazu sagen.
es ist individuell aber Allgemein gut!
ich sehe kein Problem.
Vertrauen und nett!
Die Räume und Computer sind ok. Aber unser Server ist veraltet und egal wie hoch die Internetgeschwindigkeit Zuhause, ist die Verbindung schlecht.
sehr gut!
Ich kann nichts sagen. Ich fühle mich aber gleichberechtigt!
es gibt vielfaltige Aufgaben, die sehr interessant sind.
50% mehr Arbeitnehmer einstellen. Es gibt viel zu viele Projekte und die frei gewordenen Stellen werden viel zu langsam besetzt. Es kündigen immer mehr Kolleg*innen, aber es sollen immer mehr Projekte gewonnen und ausgeführt werden.
Noch gut, aber es kündigen so viele, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis es kippt
Ein Sweat-Shop… eine Woche unter 50h existiert nicht. Man könnte im August schon aufhören zu arbeiten, weil man so viele Überstunden angesammelt hätte—die aber natürlich nicht abgegolten werden (kein Freizeitausgleich, kein Überstundenlohn).
Aussage der Führungskraft: Für eine Beförderung musst du auch am Wochenende arbeiten.
Für die Überstunden unterirdisch. Gerade im Grade Bereich F und weniger
Ist besser geworden, man wird zu Bahnreisen angehalten. Kenne aber dennoch Principals, die lieber das Flugzeug innerhalb D nehmen.
Gibt solche und solche.
Eine Nachrüstung in Richtung ergonomische Tastatur und Maus dringend nötig
M&As werden durchgepeitscht und dann soll man sich selbst überlegen, wie man zusammenarbeiten kann, ohne dass die Rahmenbedingungen überhaupt geklärt sind
Bitte die Frauenquote in den oberen Ebenen erhöhen.
Sehr flexibel, beliebig Homeoffice
Die Arbeitsauslastung ist recht hoch
erfahrene Kolleg:*Innen einstellen und halten
Man lernt nirgends so schnell und viel wie bei einer Beratungsgesellschaft
Der Kunde ist King. Ob der Mitarbeiter täglich 10–14h arbeitet, ist egal.
Hohe Margen können nur mit wenig Personaleinsatz erreicht werden. Das beißt sich aber mit dem Ziel work Life Balance.
Empfand ich als sehr gut. Kollegen waren super.
Muss sich nicht vor WTW und Aon verstecken.
Größtes Manko. Aber vermutlich bei allen Consultants so.. workload ist einfach zu hoch.
Viele interne Fortbildungen werden angeboten
Mehr geht natürlich immer
Es gibt öfters Aktionen für soziale Projekte (auch auf Arbeitszeit)
War immer gut
Im Prinzip gut, kann aber sein das man verabschiedet wird (mit Geldkoffer)
War alles in Ordnung
Büros sind sehr gut und in bester Lage
Monatliche Updates vom CEO und Keycontacts
Wird sehr viel dafür getan
Wenn man selbst will dann hat man viele Möglichkeiten
Teammoral wird ständig angehoben durch finanziellen Zuschuss des AG wie z.B. monatliches Teamessen oder jährliche Team Aktivitäten.
Vertrauensarbeit !!!
Als Quereinsteiger ist vieles anfangs interessant
offene klare politische Meinung; Menschen jeder Nation, Religion, Geschlecht und sexueller Neigung sind willkommen; es zählt das Unternehmensziel und die gemeinsame Arbeit daran, kollegiales Miteinander
Bezahlung könnte besser sein
freundliche Willkommenskultur
16 Jahre Home-Office, freie Einteilung der Arbeitszeit, Der Kunde hat Priorität, Selbstorganisation möglich, das Ergebnis zählt
alles ist möglich, internationale Karrieremöglichkeiten
Soziales Engagement wird unterstützt und gefüördert
klar, direkt, fordernd, fördernd und unterstützend, immer offen für persönliche Anliegen
transparente offene ehrliche Kommunikation
So verdient kununu Geld.