Druck und schwierige Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Fehlerkultur, strenge Hierarchie, alles Bonusgetrieben, „Stress ist schick“
Kollegenzusammenhalt
Das hält einen ab noch früher zu gehen
Work-Life-Balance
Mindestens 55 Stunden werden erwartet
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Ehrlichkeit, Fehlerkultur, Wertschätzung und angemessene Förderung müssen verbessert werden
Interessante Aufgaben
Vor allem am Anfang ist man nur für die PPTX verantwortlich, darf aber nicht eigenständig in Kundengespräche und wird getadelt, wenn man es doch tut
Gleichberechtigung
Frauen sind zwar da, Teilzeit und pünktlich Feierabend wird aber nicht gerne gesehen. Das Gendern wird von einigen explizit kritisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, es gab keine in meinem Umfeld
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, EDV Ausstattung sehr schlecht, Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Mit entsprechenden abgegoltenen Überstunden, Stundenlohn nicht angemessen
Image
Ja. Allerdings von der „Mercer“-Family zu reden geht etwas nach hinten los
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut möglich durch Jahresgespräche und transparente Zielsetzung und Bonusprinzip