Mal schauen wie lang diese Produktionspolitik noch läuft. Produktionsleistung hoch aber die Qualität oftmal fraglich
Verbesserungsvorschläge
Ein kontienuierlicher Wechsel der Mitarbeiter im Produktionsprozess wäre abwechslungsreicher und auch bei Krankheitsausfällen und Urlaub flexibler wenn jeder universell einsetzbar wäre.
Arbeitsatmosphäre
bedrückte Stimmung
Image
Nach der Übernahme durch Mercer wird versucht ein gutes Image zu erlangen.
Karriere/Weiterbildung
viele hängen auf ihren "Posten" fest, ein kontinuierlicher Wechsel und somit Abwechslung im Produktionsprozess ist nicht gewollt/gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, Kleine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachsgeld gibt es auch. Arbeitssachen werde gestellt, auch mit Wäscheservice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel hält die Firma am Leben, oftmals müssen mal schnell unnütze Arbeiten(Umlagern von Waren) erledit werden die sich nach 2 Stunden eh von selbst erledigt hätten(sinnloses hin und herfahren). Das hat mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den Abteilungen/Schichten halten gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Teils Arogant und Überfordert. Wälzen alles nach unten ab weil sie keinen eigenverantwortlichen Entscheidungen treffen wollen/können
Arbeitsbedingungen
es wird viel für die Gesundheit und Arbeitsicherheit getan
Kommunikation
gefühte 100 Mail´s am Tag aber die wirkich wichtigen Dinge werden oft nebenbei erwähnt oder vergessen
Gleichberechtigung
für einfache Produktionsarbeiter kaum Chancen auf besser bezahlte Arbeiten, somit Gleichberechtigung nicht ganz gegeben
Interessante Aufgaben
im Produktionsablauf oft eintönige Abläufe