Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungAufgaben, Arbeit, Nähe zum Wohnort,
Werksleitung sucht von Zeit zu Zeit das Gespräch mit den Mitarbeitern.
Gesundheitskurse werden angeboten.
Der neue Parkplatz mit 10 Ladesäulen.
Gefährliche Arbeitsbedingungen werden sicherer gemacht.
Fairness und Wertschätzung
Kantine
Urlaub
Verständnis bei Krankheit
Arbeitssicherheit
Der Geschäftsführer lässt sich im Werk blicken und spricht auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Man wird ernst genommen und kann über Probleme offen reden.
Die Bezahlung für langjährige Mitarbeiter ist zum Teil schlechter als für neu Angestellte.
Lohngruppen setzen Grenzen im Centbereich fest.
Effizientere Mitarbeiter werden genauso bezahlt wie Lowperformer.
Fühle mich dadurch ungerecht entlohnt.
„Kopf wird immer größer“
Geld
Parkplätze
Aufenthaltsräume
Nichts auszusetzen
es gibt nichts auszusetzen!
Bei Anlagenbau und Erweiterungen die Erfahrung, Meinungen und Ideen der Anlagenfahrer zumindest einmal Gehör schenken.
Im neuen Hobelwerk einen Vertikallift für die Sortierer in Erwägung ziehen
Die müssen oft in der Schicht Treppen hoch und runter um Störungen zu beseitigen.
CEO, Führung und Leitung prüfen auf Fähigkeit und schnellstens eingreifen.
Mehr für die Angestellten.
Mehr Geld
Ausbau der Parkplätze
Mehr Förderungen z.B Jobrad oder Kindergartenplätze für die Kinder
Effizienteres Arbeiten (Lagerlogistik, Zentrale Orte für Material und nicht überall im Betrieb verteilen)
Am besseren Teamwork arbeiten (das höher gestellte Leute auch mit den geringverdienern zusammen sind und sich verstehen)
Keine Wochenenden arbeiten (momentan Freiwilliger zwang !)
Die Kommunikation zwischen der Belegschaft und Leitungsebene muss verbessert werden. Fehler der Führungsebene sollte nicht immer zuerst in den Abteilungen bei den Mitarbeitern gesucht werden.
Einschätzungen von Arbeitern und Bedingungen können nicht im Büro gemacht werden!
Ein kontienuierlicher Wechsel der Mitarbeiter im Produktionsprozess wäre abwechslungsreicher und auch bei Krankheitsausfällen und Urlaub flexibler wenn jeder universell einsetzbar wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Mercer Timber Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei größeren problemen
Zumindest Abteilungsintern ist der Kollegenzusammhalt vorbildlich. Schwarze Schaafe gibt es leider in jedem Betrieb, diese haben hier allerdings keinerlei Sanktionierung zu befürchten.
Unterhalb der Führungsebene hält die Belegschaft Abteilungsübergreifend gut zusammen, dies ist auch der einige Grund warum das Unternehmen noch funktioniert.
Kollegen in den Abteilungen/Schichten halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Timber Products ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsleiter sehen nicht den Bedarf - liegt an der eigenen Unfähigkeit der Führung. Sowas wie eine Qualifikationsübersicht gibt es anscheinend nicht. Anfragen werden mit dummen Kommentaren abgewürgt.
Lehrgänge werden gerade nicht angeboten.
Das ist der wirtschaftlichen Lage geschuldet
Benötigte Weiterbildungen werden gefördert, jeder Mitarbeiter kann bei seinem Vorgesetzten benötigte Weiterbildungen beantragen diese werden im Regelfall auch gemixt und übernommen.
Fachliche Kompetenzen und Engagement spielen hier eine untergeordnete Rolle.
Weiter kommt man hier nur durch Vitamin B oder durch blindes Abnicken an die genannten Bedingungen.
viele hängen auf ihren "Posten" fest, ein kontinuierlicher Wechsel und somit Abwechslung im Produktionsprozess ist nicht gewollt/gewünscht.
