209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegenzusammenhalt und (derzeit noch) gute Homeoffice Regelungen.
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
Der Anstieg von Kunden sollte ggf. auch einen Anstieg von Mitarbeitern bedingen. Zum Gehalt sag ich jetzt mal nichts, wer weiß vielleicht fruchtet die Änderung ja auf lange Sicht.
Seit Corona arbeite ich hauptsächlich von zu Hause aus, da mein Arbeisweg sehr weit ist. Würde ich in der Nähe wohnen, würde ich aber häufiger ins Büro gehen. Das Büro ist technisch gut ausgestattet und die Atmosphäre ist im ruhigen Bereich prima zum arbeiten.
Auch eher subjektiv, ich denke aber Mercer kommt ganz gut an .
Durch das aktuell noch "offene" Homeoffice gut, allerdings ist der Workload auf einer Person sehr hoch und es kann schwierig sein den Überblick zu behalten, was im Zweifelsfall relativ stressig werden kann. Und da Mercer gerne alles aus einem Team anbieten will hat man oft nur ein oder zwei Kollegen im Team die die gleichen Prozesse nutzen was es zusätzlich schwer macht bei Überlast Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann nicht auch mit anderen Teams gut vernetzt ist, könnte es schwierig werden. Ich hätte ohne die offenen Homeoffice Regelung zusammen mit meiner Fahrzeit und der einen oder anderen Übersunde, absolut keine Freizeit mehr... daher müsste ich mir bei Verschärfung der Homeoffice Regelungen überlegen ob das für mich noch passt.
Im Admin Bereich schwierig, ich hab da eher das Gefühl das man hier gar nicht unbedingt möchte das es eine Weiterbildung im Sinne von Karriere und entsprechend auch Einstufungen in höheren Grades gibt.
Gehalt ist immer so eine Sache und natürlich auch immer sehr subjektiv. Ich glaube im Administrationsbereich könnte Mercer durchaus besser zahlen. Es wurde aber seit diesem Jahr etwas neues eingeführt was ggf. die Teils ungerechte Gehaltsverteilung etwas gerechter macht auf lange Sicht, bleibt abzuwarten...
Mercer cares :), hat allerdings seit Corona gefühlt etwas nachgelassen, kann aber auch nur mein Eindruck sein. Career Camp ist auf jeden Fall auch dieses Jahr wieder am Start :)
Das beste bei Mercer und kann auch Standortübergeifend und sogar Teamübergreifend funktionieren wenn man das richtige Mindset hat.
Meine direkte Kollegin ist über 10 Jahre älter als ich und sie ist die Beste ^-^
Mein Team ist Prima, die Hirachien sind zwar da aber man fühlt sich als Teil des Teams, nicht als Untergebener.
Die Kommunikation ist in meinen Team prima und es gibt auch viele Meetings für gesamt Mercer.
Na ja, wenn man ne Weile dabei ist gibt es kaum noch neues, die BetriebsKI ist aber ganz cool, damit lässt sich die eine oder andere Prozessoptimierung noch raus holen ^-^
Die Kollegen,Teamleiter, vielfaltige Arbeitsmöglichkeiten
Gehalt
teschnich gbit es Bedarf für Verbesserung.
Liebe:r Kolleg:in,
das freut uns sehr zu lesen! Vielen Dank für dein Feedback. :-)
Herzliche Grüße
Jil
Das miteinander
Der Austausch
Das füreinander da sein
Dass jeder so genommen wird wie er ist und auch mit seinen Stärken einbringen kann
Ich komme gerne ins Büro, da meist jemand da ist, mit dem man sich austauschen kann.
Es ist freundschaftlich
Es gibt ein gutes Programm
Von Gehaltsumwandlung über Bav, Jobbike...
In meinem Team sind es ehr Freunde oder gute Bekannte, wie Kollegen.
Auch hier eher freundschaftlich
Wenn der Vorgesetzte Entscheidungen treffen muss, tut er das und ist auch Mal "Chef" was nicht schlimm ist. Ansonsten ist er/sie ein Teil vom Team.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Offen, ehrlich. Kritik wird konstruktive geäußert
Ich lerne jeden Tag Neues dazu.
Bekomme immer wieder neue Herausforderungen
... und wie wir es schaffen! :-)
DANKE für dein wunderbares Feedback und deinen täglichen Einsatz bei Mercer.
Viele Grüße
Jil
Die Möglichkeiten so flexibel zu arbeiten
Ich bin nach meinem Studium bei Mercer im (HR) Transformation Team eingestiegen und mich vom Junior Consultant bis zum Manager entwickelt. Ich habe mich ab Woche eins sehr willkommen gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt ist hier keine Floskel sondern wird wirklich gelebt. Es immer hat großen Spaß gemacht in diesem Team von Kolleg:innen zu arbeiten. Die schnelle Übernahme von Verantwortung und das Vertrauen, das einem geschenkt wird, führen zu einer sehr steilen Entwicklungskurve, an der ich persönlich sehr wachsen konnte. Trotzdem ist "Up-or-Out" hier (zu Recht) ein Fremdwort und Entwicklung kann-, muss aber nicht bei jedem die gleichen Pace haben. Die Projekte im Multiprojektgeschäft sind vielfältig und reichen von Strategie bis zur Umsetzung, bieten unterschiedliche Herausforderungen und Teamzusammensetzungen und reichen über die verschiedensten Kunden und Branchen. Ich hatte zu jeder Zeit ein sehr vertrauensvolles Führungsteam, das sich viel Zeit für den fachlichen und entwicklungsorientierten Austausch genommen hat. Mir wurden früh die Chancen zur strategischen Mitarbeit im Business gegeben, sowie Mentoring und Training, was ich sehr geschätzt habe. Die Arbeit im Projekt wird begleitet durch Sales und Business Development, was die Rolle des Consultants auf jedem Level sehr abwechslungsreich gestaltet. Man konnte Themen auch sehr eigenständig treiben und so das Solutionsportfolio selbst mit weiter entwickeln. Insgesamt ein wirklich tolles Team und Umfeld, um zu wachsen und Kontakte für's Leben zu knüpfen.
Natürlich bleibt das Beratungsgeschäft immernoch Beratungsgeschäft. Durch die vielen parallelen Hüte, die die vielseitigkeit der Rolle sicherlich auch ausmachen, treffen Hochphasen häufig auch mal aufeinander. Das erfordert einen hohen Einsatz und natürlich kann der Arbeitstag auch mal etwas länger gehen. Es wird insgesamt viel Eigenverantwortung für Zeit- und Ressourcenmanagement erwartet und vorausgesetzt, um eine gute Balance im Arbeitsalltag zu finden. In Zukunft wären in diesem Kontext noch innovative und moderne Modelle zum Ausgleich hilfreich. Interne Prozesse könnten ebenfalls auf Dauer stärker verschlankt werden, um mehr Zeit für die wirklich wertschöpfenden Aufgaben zu haben.
Geprägt von echtem Teamzusammenhalt und guter Laune im Büro.
Das (HR) Transformationsteam ist noch vergleichsweise jung bei Mercer und könnte in Zukunft einen noch höheren Bekanntheitsgrad am Markt haben.
Beratungs-üblich
Man wächst sehr stark an den Aufgaben und den Projekten. Eine schnelle Entwicklung wird jedem ermöglicht. Externe Trainings oder Weiterbildungen sind bisher noch etwas begrenzter möglich und erfordern häufig einen etwas komplizierteren Genehigungsprozess.
Beratungs-/ Branchen-üblich.
Stark vorhanden, auch Level-übergreifend hinweg.
Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, aber ich habe in den Jahren nie einen negativen Umgang in diesem Zusammenhang wahrgenommen.
Sehr vertrauesvoll, entwicklungs-orientiert und immer Zeit für Check-Ins und Rücksprachen bei Bedarf.
Die Büros sind grundsätzlich modern gestaltet und sehr gut erreichbar. Das IT Equipment könnte etwas moderner sein und reibungsloser funktionieren.
Neben den in jeder Organisation üblichen "hick-ups" werden sich hier viele Gedanken zur Kommunikationsplanung und Umsetzung gemacht und dem Thema viel Bedeutung bemessen.
Die Vielfältigkeit an Kunden und Branchen sowie Themenfeldern ist sehr breit. Durch den Multiprojektansatz ist die Rolle zu jedem Zeitpunkt unterschiedlich zusammengesetzt. Das ist herausfordernd, aber ebenso vielseitig und lehrreich.
Liebe:r (Ex) Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße
Jil
Arbeitsatmosphäre, Remote Work Optionen, Vorgesetztenverhalten, viele tolle Kolleg*innen, interessante Projekte
Work-Life-Balance: Überstunden, Überstunden, Überstunden. Manche Führungskräfte sehen sich als unkritikbar und werten Mitarbeitende ab. Gehalt muss deutlich angepasst werden.
Bessere Work-Life-Balance durch mehr Headcount schaffen. Überstunden abbauen oder vergüten. Reisezeit am Wochenende vergüten. Marktübliches Gehalt für Beratung für Junior- und Mittelbaustellen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung. Scherze und Austausch sind erlaubt und tragen zu einem guten Arbeitsklima bei.
Work-Life-Balance ist relativ. Für Beratung wohl ganz gut. Im Vergleich zu allen anderen Branchen natürlich schlecht. Es würde helfen, den Headcount zu erhöhen, aber stattdessen wird darauf verwiesen, wie flexibel man in der Arbeitszeit sein kann… also, gut zu wissen, dass man sich frei entscheiden kann, wann man seine 14 Stunden verrichtet.
Da muss definitiv etwas gemacht werden gerade bei den Junior- und Mittelbaugehältern!
Es kann so oder so sein. Es gibt Kolleg*innen mit denen der Zusammenhalt sehr stark ist und man sich als ein Team fühlt. Und es gibt Kolleg*innen bei denen die Ellenbogentaktik vorherrscht (Informationen nicht/spät weiterleiten, bei verspäteter Lieferung an Kunden die Kolleg*in verantwortlich machen, der/die im Urlaub sind,…). Leider wird letzteres nicht geahndet. Man muss also einfach Glück haben mit der Teamzusammenstellung.
Top! Hängt aber stark vom Vorgesetzten/der Vorgesetzten ab.
Es gibt regelmäßige Meetings zur Performance des Unternehmens, meistens mit der Aussage: Everything’s well, but do more! Wenn es jedoch um arbeitsrechtliche Aspekte (Arbeitszeit!) geht, werden die Informationen nur punktuell gestreut und dann auch nur auf Seite XY in einer Präsentation.
Mangelnde Work-Life-Balance schlägt sich auch auf die Gleichberechtigung nieder, insbesondere auf Gehalts- und Aufstiegschancen. Mentalität von „wer am lautesten kräht, verdient die Beförderung“
Aufgaben sind vielfältig und es gibt eine steile Lernkurve. Wäre nur schön, wenn man diese interessanten Aufgaben nicht im Akkord abarbeiten müsste.
Mercer war so ein toller Arbeitgeber. In den letzten Jahren hat sich das jedoch dramatisch verändert und zum Alptraum entwickelt.
Fokus wieder mehr auf Mitarbeiter legen
Systeme erst verkaufen wenn sie fertig sind.
Sehr schlecht, jeder ist mit Arbeit überfrachtet und es ist kein Land in Sicht. Jahrelang stand nur der Gewinn für Amerika im Fokus und nicht die Mitarbeiter. Extrem hohe Fluktuation und fast nur noch unzufriedene Kollegen. Ich habe den Absprung zum Glück Anfang des Jahres noch rechtzeitig geschafft. Es werden noch viele folgen.
Mehr Schein als Sein. Verkauf unfertiger Systeme.
Früher war es in Q4 nicht auszuhalten da Daten für die Aktuare zu erstellen waren. Mittlerweile besteht das ganze Jahr eine extreme Überlastung mit hunderten Überstunden, was einfach von allen Oberen hingenommen wird. Neben der Tagesarbeit müssen systemumstellungen vorgenommen werden. Wurde mittlerweile wohl sogar noch schlimmer.
Nur Aktuare werden gefördert. In der Admin gibt es nicht mal gute Schulungen.
Nebenleistungen sind sehr gut. Das Grundgehalt ist jedoch seit Jahren fast konstant. Im Vorjahr gab es trotz guter Zahlen sogar noch Bonuskürzungen.
Hier schon sehr viel unternommen. Gefühlt ist das Engagement jedoch an der falschen Stelle.
In der Vergangenheit sehr gut, mit Homeoffice und aktueller Arbeitslage jedoch kein Zusammenhalt mehr und jeder versucht sich über Wasser zu halten. War für mich mit ein Grund zu gehen.
Sehr fairer Umgang
Vorgesetzte tun Ihr Bestes, sind jedoch alle selbst mit Arbeit überlastet und können gefühlt nicht mehr führen. Hier verlassen aber auch immer mehr Teamleiter das sinkende Schiff.
Derzeit unterirdische Arbeitsbedingungen. Es werden nicht ausgereifte Systeme an die Kunden verkauft, was zu Lasten der Mitarbeiter geht. Auch immer mehr Kunden sind unzufrieden. Im Aktuartiat ist die Belastung wohl noch höher.
Generell gut mit monatlichen Updates, leider jedoch fast immer nur viel Gerede ohne anschließende Taten.
Wird gefühlt schon gelebt, es gibt diverse weibliche Führungskräfte.
Es gibt immer wieder spannende Aufgaben, die jedoch wegen Überlast nicht übernommen werden können.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedauern es zu erfahren, dass du uns mit einem derartigen Gefühl verlassen hast.
In der Tat sind wir als Beratungsdienstleister temporär mit Auftragsspitzen und einen erhöhten Arbeitspensum konfrontiert. Um dem entgegenwirken zu können, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Personaldecke zu stärken. Hierzu gehört nicht nur das regelmäßige Hinterfragen unseres Benefitangebots, sondern auch der Ausgleich von Belastungssituationen und die Unterstützung der Work-Life Balance.
Wir wünschen dir alles Gute und danken dir für deinen Einsatz bei Mercer.
Beste Grüße
Jil
Niemand hält sich nie an Absprachen.
Mehr Transparenz und mehr Wertschätzung der MA, wäre ein Anfang.
so viel Falschheit habe ich bisher nicht gesehen
keine Ahnung, denn sie stecken sehr viel Arbeit darein, die Kunden sind fast alle unzufrieden.
man darf zwar sehr viel Homeoffice machen, dafür wird man aber mit Arbeit überfrachtet.
nur für Aktuare
Woanders bekommt man mehr für weniger Arbeit und bessere Arbeitsbedingung.
Ich habe nie mitbekommen, dass Mercer sich in diesem. Das bedeutet zwar nicht, dass Mercer da nicht tätig ist aber m.E. fängt das soziale Bewusstsein beim eigenen Arbeitnehmer an, alles andere ist nur eine Maske.
man wird von den Vorgesetzten motiviert einander zu verpetzen, die denen das nicht gefällt und daher nicht mitmachen gehen meisten schnell wieder.
man wünschte, man bräuchte sie nicht, da sie angeblich keine "Leistung" erbringen können.
diese stehen ebenfalls unter Druck noch mehr zu leisten, das geben sie natürlich weiter.
Soft war, die ständig ausfällt und doch muss man Höchstleistungen erbringen, dafür gibt es die sogenannte "Vertrauensarbeitszeit". Das bedeutet man vertraut darauf, dass man unbezahlt Überstunden macht.
man erfahrt es in letzter Minute was beschlossen wurde und welche Änderungen durchgeführt werde
wird nur vorgegeben
es gilt Masse statt klasse. Kreativ und anspruchsvoll ist die Tätigkeit daher nie.
Liebe:r Kolleg:in,
konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig und wir bedauern es sehr, auf diesem Wege von deiner Unzufriedenheit zu erfahren. Gerne würden wir die unten skizzierten Punkte besser verstehen und laden sich herzlich zu einem sachlichen und vertraulichen Gespräch mit unseren Personalverantwortlichen ein.
Viele Grüße
Jil
Einbindung der MA in die Entscheidungsprozesse, hohe Flexibilität in der zeitlichen Arbeitseinteilung, hohes Verantwortungsbewusstsein des UN in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden der MA
nichts
mehr qualifizierte MA einstellen, um das Arbeitspensum bewältigen zu können
ein sich ständig veränderndes UN
gern genutzte Home-Office-Möglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, super Salesbereich, leider kommt die Admin mit den stetig wachsenden Aufgaben vom Arbeitsumfang nicht hinterher
sehr sozial engagiertes UN
sehr kollegiales Miteinander, auch abteilungsübergreifend
top
technische Ausstattung könnte dem Fortschritt angemessener sein, nicht immer Verlass auf Funtionsfähigkeit der verschiedenen Systeme, Abhilfe durch IT jedoch ziemlich gut
innerhalb der Abteilung hervorrragend, konzernweit eher zuviel und nicht vorselektiert
vielschichtige Aufgaben und es gibt stets Neues zu lernen
Muss man auch am Wochenende / im Urlaub arbeiten.
Gehalt unterdurchschnittlich und zu viel Überstunden. Fast keine extra Benefits, die man echt braucht.
Liebe:r (Ex)-Kolleg:in,
danke für deine Bewertung, auf die wir gerne kurz eingehen möchten. Urlaub ist für alle wichtig und dient der Erholung, hier besteht keine Verpflichtung zur Arbeit. Die Arbeit an Wochenenden erfolgt nur in Ausnahmefällen, nach Genehmigung des Betriebsrats (z. B. für Messebesuche oder dringende Kundenarbeiten). Zwecks Aufklärung wären wir dir sehr verbunden, wenn du dich vertrauensvoll an deinen HR Manager wendest. Zudem ist es sehr interessant für uns zu erfahren, welche Benefits du vermisst hast, sodass wir auch dies näher beleuchten können. Wir sind immer offen für Feedback und Vorschläge.
Wir hoffen, noch einmal von dir zu hören und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Jil
So verdient kununu Geld.