16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die schlimmste Zeit meines Lebens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Bei Bekanntwerden von Mobbing durch Team und Chef sollten dessen Vorgesetzte umgehend für Schutz der Betroffenen sorgen und Versetzung in anderes Team anbieten. Außerdem sollte so ein negatives Sozialverhalten, dass die Gesundheit anderer schädigt, für die Mobber Konsequenzen haben.
Das war bei mir leider nicht so. Seinerzeit wurde nur der Chef einmal kurz darauf angesprochen. Es gab keine Konsequenzen oder Besserung. Ich habe letztendlich aus gesundheitlichen Gründen gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Hjj
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Supi
Kollegenzusammenhalt
Schlecht wirklich .
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bedanke mich bei allen Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen für die faire Bewertung des Unternehmens in diesem Jahr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Ziel unserer Colleague Value Proposition ist, "You can be your best here" ist für HR, unser People Leadership Team und mich Ansporn und Benchmark. Wir wollen und müssen noch besser werden, aber wir haben auch schon viel geschafft.
Image
Ich freue mich sehr über die 90% Weiterempfehlungsquote.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsverdichtung ist ein relevantes Thema für uns, dem wiir uns stellen. Wir müssen im Interesse unserer Kunden alle Möglichkeiten nutzen, um effizienter und besser zu werden, wir müssen Euch aber auch die Tools und Möglichkeiten an die Hand geben, dass täglich sinnvoll umzusetzen. Auch hieran müssen wir immer weiter arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wir wachsen organisch und durch Akquisitionen und bieten spannende Herausforderungen und Karrieren für alle, die einen Beitrag zu Umsetzung unserer Vision "We want to be the most impactful People & Investment professional services firm in the World" leisten wollen.
Gehalt/Benefits
Wir haben sehr gute Benefits und bieten ein marktübliches und leistungsbezogenes Gehaltspaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uns ist nachhaltiges Verhalten wichtig, daher fördern wir mit unseren Colleague Resource Groups Pride, Social Impact und Equity das Engagement unserer Kolleg:innen.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind wir top und ich danke Euch allen für die täglich gelebte, von Respekt, Diversität, Exzellenz und Integrität geprägte Kultur bei uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir dulden keine Diskriminierung, egal welcher Ausprägung.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist wichtig, dass jeder und jede von Euch frei sprechen und das Ihr jederzeit Eure Meinung sagen könnt. Genauso wichtig ist aber auch die Klarheit in der Strategie und der Umsetzung der Strategie. Wir können nicht immer alle mit allem einverstanden sein, aber die Art und Weise, wie wir unsere Konflikte austragen unterscheidet uns.
Arbeitsbedingungen
Unsere Ausstattung ist angemessen und wir prüfen fortlaufend,was wir sinnvoll besser zur Verfügung stellen können.
Kommunikation
Mit unseren Updates wollen wir Euch regelmäßig und umfassend informieren. Uns ist bewusst, dass die darüber hinausgehende schriftliche Information noch besser werden kann und wir werden das in 2026 angehen.
Gleichberechtigung
Wir stehen zu unserer Kultur der Inklusion und Offenheit und haben gerade für 2025 das Platin Zertifikat von der Uhlala Group verliehen bekommen. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeitenden der unserer Erfolgsgeschichte mitschreiben möchte völlig egal woher, welche Sexualität, welche Religion oder welche andere Neigung und Ausprägung auch immer. Was zählt ist Dein Beitrag.
Interessante Aufgaben
Unsere Vision ist "We want to be the most impactful People & Investment professional services firm in the world" verpflichtet uns jeden Tag weiter zu denken und ich bin ganz sicher, dass jede und jeder von Euch, der sich hier einsetzen möchte, sehr interessante Aufgaben und Projekte findet.
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Sehr zufrieden, passt alles
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich finde ich das Homeoffice und das Gehalt am besten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere professionelle Konzepte für die Personalauswahl und- Entwicklung!
Work-Life-Balance
Es zählt das Ergebnis und nicht die Anwesenheit!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, nur wenn du sie brauchst, sind sie da, hören zu und unterstützen. Ansonsten konnte ich immer selbstständig arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HR Consulting mit elementaren eigenen HR Lücken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts außer nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles was einen guten Arbeitgeber ausmacht
Verbesserungsvorschläge
Führung, ehrliche Kommunikation, Transparenz in Gehaltsthemen und Leadership-Entscheidungen, Menschlichkeit gegenüber seine. Mitarbeitern
Image
Leider am Markt viel zu gut bei so viel eigenen Missständen
Karriere/Weiterbildung
Druck und keine fachlich guten seniorer Kollegen von denen man wirklich lernen kann
Gehalt/Benefits
Weit unter Wettbewerbern und sowas nennt sich dann HR Beratung die u.a. eine Rewards Practice Group hat, die zu Comp & Ben Kunden berät (mehr als lachhaft)
Arbeitsbedingungen
Unterirdische IT und Büroflächen, wenn auch Lage der Büros top ist
Interessante Aufgaben
Sehr kleinteiliges HR Projektgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderner empathischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernität, Pioniergeist, tolle Kollegen, gelebte Diversität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere an Work-Life-Balance arbeiten, Gehälter und Kommunikation könnten näher unter die Lupe genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Fast immer ausgezeichnet.
Image
Überall sehr gute Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Einziger Punkt, der nicht richtig gut ist. Verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Unzählige Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gut, aber mit Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich - können sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen absolut vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichnet, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend.
Kommunikation
Gewöhnlich auf hohem Niveau.
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Fast immer gegeben.
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Unberechenbare Gehaltszahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Toll wäre es, wenn das durchaus gute Gehalt planbar gezahlt würde. Momentan kommt das Gehalt immer irgendwann zwischen dem 14. und 30. eines Monats. Bei einer Firma dieser Branche und Größe erwarte ich fixe Termine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consultant Mercer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein idealer erster Job für die Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mercer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 63% der Bewertenden würden Mercer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mercer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.