Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mercer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Ziel unserer Colleague Value Proposition ist, "You can be your best here" ist für HR, unser People Leadership Team und mich Ansporn und Benchmark. Wir wollen und müssen noch besser werden, aber wir haben auch schon viel geschafft.
Mit unseren Updates wollen wir Euch regelmäßig und umfassend informieren. Uns ist bewusst, dass die darüber hinausgehende schriftliche Information noch besser werden kann und wir werden das in 2026 angehen.
Hier sind wir top und ich danke Euch allen für die täglich gelebte, von Respekt, Diversität, Exzellenz und Integrität geprägte Kultur bei uns.
Die Arbeitsverdichtung ist ein relevantes Thema für uns, dem wiir uns stellen. Wir müssen im Interesse unserer Kunden alle Möglichkeiten nutzen, um effizienter und besser zu werden, wir müssen Euch aber auch die Tools und Möglichkeiten an die Hand geben, dass täglich sinnvoll umzusetzen. Auch hieran müssen wir immer weiter arbeiten.
Mir ist wichtig, dass jeder und jede von Euch frei sprechen und das Ihr jederzeit Eure Meinung sagen könnt. Genauso wichtig ist aber auch die Klarheit in der Strategie und der Umsetzung der Strategie. Wir können nicht immer alle mit allem einverstanden sein, aber die Art und Weise, wie wir unsere Konflikte austragen unterscheidet uns.
Schlecht wirklich .