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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Ziel unserer Colleague Value Proposition ist, "You can be your best here" ist für HR, unser People Leadership Team und mich Ansporn und Benchmark. Wir wollen und müssen noch besser werden, aber wir haben auch schon viel geschafft.

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Ich freue mich sehr über die 90% Weiterempfehlungsquote.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsverdichtung ist ein relevantes Thema für uns, dem wiir uns stellen. Wir müssen im Interesse unserer Kunden alle Möglichkeiten nutzen, um effizienter und besser zu werden, wir müssen Euch aber auch die Tools und Möglichkeiten an die Hand geben, dass täglich sinnvoll umzusetzen. Auch hieran müssen wir immer weiter arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wir wachsen organisch und durch Akquisitionen und bieten spannende Herausforderungen und Karrieren für alle, die einen Beitrag zu Umsetzung unserer Vision "We want to be the most impactful People & Investment professional services firm in the World" leisten wollen.

Gehalt/Benefits

Wir haben sehr gute Benefits und bieten ein marktübliches und leistungsbezogenes Gehaltspaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uns ist nachhaltiges Verhalten wichtig, daher fördern wir mit unseren Colleague Resource Groups Pride, Social Impact und Equity das Engagement unserer Kolleg:innen.

Kollegenzusammenhalt

Hier sind wir top und ich danke Euch allen für die täglich gelebte, von Respekt, Diversität, Exzellenz und Integrität geprägte Kultur bei uns.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mir ist wichtig, dass jeder und jede von Euch frei sprechen und das Ihr jederzeit Eure Meinung sagen könnt. Genauso wichtig ist aber auch die Klarheit in der Strategie und der Umsetzung der Strategie. Wir können nicht immer alle mit allem einverstanden sein, aber die Art und Weise, wie wir unsere Konflikte austragen unterscheidet uns.

Arbeitsbedingungen

Unsere Ausstattung ist angemessen und wir prüfen fortlaufend,was wir sinnvoll besser zur Verfügung stellen können.

Kommunikation

Mit unseren Updates wollen wir Euch regelmäßig und umfassend informieren. Uns ist bewusst, dass die darüber hinausgehende schriftliche Information noch besser werden kann und wir werden das in 2026 angehen.

Gleichberechtigung

Wir stehen zu unserer Kultur der Inklusion und Offenheit und haben gerade für 2025 das Platin Zertifikat von der Uhlala Group verliehen bekommen. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeitenden der unserer Erfolgsgeschichte mitschreiben möchte völlig egal woher, welche Sexualität, welche Religion oder welche andere Neigung und Ausprägung auch immer. Was zählt ist Dein Beitrag.

Interessante Aufgaben

Unsere Vision ist "We want to be the most impactful People & Investment professional services firm in the world" verpflichtet uns jeden Tag weiter zu denken und ich bin ganz sicher, dass jede und jeder von Euch, der sich hier einsetzen möchte, sehr interessante Aufgaben und Projekte findet.