Außen hui Innen..........
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Teilweise Homeoffice
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unnötig da letzten Endes eh die Beschlüsse schon feststehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gearbeitet damit kein Vertrauen untereinander entsteht und jeder Einzelkämpfer bleibt um so besser steuerbar zu sein. Es gibt gute und weniger gute Teams / Bereiche.
Kommunikation
Viel Bla Bla und leere Worthülsen. Keine Antworten mit konkreten Aussagen da man ja eventuell sonst zur Rechenschaft gezogen werden könnte. Es ist abhängig vom Vorgesetzten ob er Informationen weiterleitet oder nicht. Trotz der klaren Vorgaben, wie es eigentlich zu laufen hat.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung und dem Bereich.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten allerdings haben viele Vorgesetzten das Gefühl die Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu verlieren und versuchen das Arbeitsmodell zu umgehen indem sie behaupten die Position sei nicht Homeoffice geeignet. Dies muss dann umständlich neu geprüft werden. Wenn es die Position dann tatsächlich als Homeoffice geeignet ist, bekommt der Mitarbeiter selbstverständlich Meetings mit Anwesenheitspflicht an den Tagen an denen er eigentlich zuhause arbeiten darf.
Vorgesetztenverhalten
Der unmittelbare Vorgesetzten hat nur Weisungsbefugnis und kann gar keine Entscheidungen treffen. Er braucht hierzu von seinem Vorgesetzten die Befugnis. Meist macht dieser dass dann von seinem Vorgesetzten oder der Bereichsleitung abhängig und die hat natürlich wichtigeres zu tun. Somit verlaufen etliche Anliegen, Fragen, Klärungen im Sand. Klassische Verwirrtaktik da niemand zuständig ist.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben allerdings weiß keiner, wie er da dran kommt.
Gleichberechtigung
Bereichsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgaben werden (Bereichsabhängig) ausgeweitet und das Niveau angezogen damit man früher in Altersteilzeit oder Rente geht.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf die Gesundheitsvorschriften geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Sinne von Paperless work. Sozialleistungen hervorragend allerdings nur wenn man es schafft bis zur Rente dort zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Top allerdings versucht man Spitzenkandidat anzuwerben. Wenn diese dann einsteigen erklärt man es wird erst geringer eingestiegen da man sich erst einarbeiten muss. Wenn man die Ziele wie besprochen erreicht hat und dann die besprochene Gehaltsstruktur anspricht geht die Laier wieder los. Nicht zuständig, höhere Instanz, etc. Um dann dort geparkt zu bleiben für die nächsten Jahre.
Image
Außen hui Innen.......
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel dafür geworben aber sehr wenig tatsächlich umgesetzt.