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Jetzt Profil vervollständigen597 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
393 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Merck KGaA über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGlobales Umfeld
Wenig Stärkung der europäischen Wurzeln.
Beweglicher werden im mittleren Management, Hierarchien abbauen.
Intranet nicht gepflegt und aktualisiert
Nett, aber kein Vorbild als Führungskraft. Im Team gibt es weitaus kompetentere Kollegen, die geeigneter für die Position wären. Ein gutes Beispiel dafür, dass Teamleitungspositionen immer nur intern besetzt werden sollten.
Es passt einfach, egal ob beruflich oder privat. Man wird unterstützt und den nötigen Rückhalt um sich weiterentwickeln zu können. Sozialleistungen bzw. Zusatzleistungen sind überdurchschnittlich gut, hier wird jeder Mitarbeiter noch wertgeschätzt und als Mensch gesehen und respektiert.
Nette Kollegen die einen unterstützen und sehr herzlich aufnehmen. Man wird beim erreichen seiner Ziele unterstützt und motiviert immer das beste zu geben.
Top!
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, egal welche Position man inne hat.
Erstklassige Werksverpflegung bis vor Corona ! Hoffentlich bald wieder uneingeschränkt möglich!
Die Leistungsbewertung sollte geändert werden! Wenn nur die Besten eingestellt werden, muß mansie auch so behandeln
Durch sehr hohes Arbeitsaufkommen, entsteht laufend das Gefühl zu wenig Zeit für jeden Fall zu haben.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch hapert es bei der Gleichberechtigung obwohl die internen Richtlinien anderes sagen. Tätigkeit in der Patentabteilung ist eine Sackgasse.
Nähe zu den neusten Entwicklungen in der Forschung, Nähe zu Entscheidungsträgern und Herausforderungen in Patentfragen machen es dauerhaft interessant
Work life Balance
Zu viel Bürokratie und externe Berater
Unternehmt etwas gegen destruktive Führungskräfte
Kollegiales Miteinander ist gut, leider gehört destruktive Führung zur gelebten Kultur
Viel Frust, da bürokratische Strukturen und strenge Hierarchien die Entwicklung und Entfaltung der Mitarbeiter lähmen. Die Werte werden nicht gelebt, sondern stehen nur auf dem Papier
Sehr entspannt
So gut wie keine Weiterbildung, Geld knapp für Fortbildung, harter Sparkurs
Absolut gesehen gut, aber intern ungleiche Behandlung nach Gutsherrenart
Tolles Team
Ältere werden mit Abfindungen in den frühen Ruhestand geschickt
Kommt darauf an, leider wird destruktives Führungsverhalten geduldet, keine Unterstützung von HR oder Betriebsrat
Nette Kantine, viele Urlaubstage
Kommt auf die Akteure an: von Kollegen und aus dem Team sehr gut, von oben sehr bescheiden
Ich werde schlechter bezahlt als meine männlichen Kollegen, warum denken Arbeitgeber, dass sich niemand austauscht und das unentdeckt bleibt?
Die Aufgabe ist an sich interessiert, leider gehen ca 40% der Arbeitszeit für Zahlen generiere, Untersuchungen durch Berater, Dauernde Umstrukturierungen und ein bürokratisches Molloch aus Vorschriften verloren
Arbeitsmittel, freundliche Kollegen, guter Kaffee, das Schönste ist Flexibilität in der Arbeitszeit
Managerverhalten, keine Risikobereitschaft für Innovationen, keine Vorteile für Mitarbeiter der Merck-subsidiaries bei gleicher Arbeitsbelastung. Gehaltserhöhungen sind erbärmlich und schauen nicht auf Bemühungen, sondern werden systematisch durchgeführt
Versuchen Sie, innovativ zu sein, versuchen Sie, Menschen als Menschen zu betrachten, geben Sie ihnen Respekt, geben Sie ihnen, was sie brauchen. wir geben unser bestes und hoffen im gegenzug auf gleiche rechte mit merck-mitarbeitern. mehr Events machen, ein bisschen Spaß an den Arbeitsplatz bringen
keine stabile Atmosphäre, die Zusammenführung der neu erworbenen Unternehmen nimmt so viel Zeit in Anspruch und verursacht so viel Stress und Unannehmlichkeiten, abgesehen davon, dass Sie als jemand angesehen werden, der nur das ausführen muss, was Ihnen aufgetragen wird.
Nur bekannt in Darmstadt und Umgebung
wie gesagt, alte technologien, keine guten schulungen, keine zeit um selbst Neues zu lernen. kein Plus verdient
wenn sie in einer merck-subsidiary sind, haben sie nur ein erbärmliches gehalt, das von jahr zu jahr um erbärmliche beträge von wenigen euro steigt. gar keine Vorteile
Sie geben Ihnen das Gefühl, dass Sie alles ausführen müssen, was sie anordnen, Sie haben keine Zeit zum Nachdenken oder werden nicht als arbeitend angesehen. Sie geben dir das Gefühl, leicht ersetzbar zu sein und keinen Wert zu haben
bequeme Stühle und Schreibtische, schöne Büros, kostenloser Kaffee, schöne Küche und gute Ausstattung
Sie werden über Veranstaltungen informiert, bei denen sie Ihren Beitrag benötigen. Sie werden jedoch nie über eine Veranstaltung zum Spaß oder zu einem Vorteil informiert
alte Technologien, man lernt nichts, man manipuliert weiterhin Legacy-Systeme und an dem Tag, an dem man auf den Markt will, befindet man sich Jahre im Rückstand
Die Werte stimmen und Nachhaltigkeit ist auch ein Teil der Firmenkultur
Homeoffice, Teilzeit möglich und kein Karrierehindernis, familienfreundlich
Expertise wird gesehen und wertgeschätzt, Arbeitsbedingungen ggf angepasst
Zusammenarbeit in internationalen Teams, aktive D&I Kultur
Es gibt viele Möglichkeiten sich auch in neue Arbeitsgebiete weiterzuentwickeln
- Image, Benefits und Firmenkultur
Größenbedingt komplexe und manchmal langsame Prozesse
Flexibles Modell inkl. Vertrauenstagen
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung wird gefördert.
Faires Gehalt, sehr gute Benefits
Sustainability und Responsibility werden großgeschrieben und sind inzwischen schon beginnend bei der Produktentwicklung berücksichtigt. Wo Single-Use-Produkte verkauft werden (GMP) gibt es Recyclingprogramme
Generell sehr gute Führungskultur, aber natürlich im einzelnen immer abhängig vom Vorgesetzten
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften, nur auf den Topebenen noch eher männlich dominiert (ändert sich aber derzeit)
Abwechslungsreich, aber auch hier natürlich bereichsabhängig
Jobticket
Arbeit man im falschen Bereich hat man richtig Pech. Während bei Site Management die Kosten für Kugelschreiber zu hoch sind wird in anderen Bereichen das Geld mit vollen Händen zum Fenster heraus geworfen. Scheinbar schläft das Controlling.
Zusammenhalt unter den Kollegen gut, jedoch hat man zu funktionieren. Zu wenig Personal gemessen am Arbeitspensum. Pausen müssen durchgearbeitet werden.
Von persönlicher Einstellung abhängig.
Wer rastet, rostet.
Zusammenhalt gut, jedoch werden die Kollegen kurz vor Rente gerade aufs Abstellgleis geschoben.
Man gibt sich offen, jedoch viel Geheimniskrämerei.
2 Klassen Gesellschaft, bei Site Management hat man Pech.
Zu viele, um diese alle aufzählen zu können
Eine zunehmende Entsolidarisierung zwischen den Geschäftsbereichen und internen Dienstleistern
Eine modernere Führungskultur etablieren
Auch hier gilt: Die/der Vorgesetzte macht den Unterschied.
Nur: Vorgesetzte/Vorgesetzter wird man nicht für die Schaffung einer guten Atmosphäre und noch weniger werden Vorgesetzte wegen schlechter Atmosphäre ausgetauscht.
Merck gilt mehr denn je als innovatives, erfolgreiches Unternehmen und gleichzeitig als sicherer Arbeitgeber. Sofern die Kapitaleigner die geforderte Rendite sehen, wird das sicher auch so bleiben
In Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice kommt es eher auf Work-Life-Integration an. Eine Balance zwischen zwei ,Antipoden' anzustreben war gestern
Es gibt Mitarbeiter, die machen Karriere - andere Mitarbeiter machen diese nicht. Diejenigen, die Karriere machen, hätten dies möglicherweise woanders nicht getan...
Überdurchschnittlich !
Beides entwickelt sich im Rahmen der Social Responsibility Charter in die richtige Richtung
Wo hört Zusammenarbeit auf und fängt Konkurrenz um den nächsten Karriereschritt an ? Bei Merck menschelt es wie überall.
Ältere Kollegen haben oft auch eine lange Firmenzugehörigkeit - dieser ,Track Record' kann manchmal schädlich sein.
Ich sehe hier den Schnitt durch die Gesellschaft. Auch bei Merck gilt:
Gutes Management zieht gutes Management nach - und umgekehrt !
Hängt sehr stark vom Arbeitsumfeld ab.
Kommunikation und Kollaboration ist gewünscht, kritische Kommunikation erträgt nicht jede/r Vorgesetzte
Ich sehe keine gender-spezifischen Unterschiede hinsichtlich der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt allerdings einige männliche Vorgesetzte bei Merck, die Gender Diversity gut finden, solange sich dies nicht die eigene Position tangiert.
Merck als führendes Technologie- und Wissenschaftsunternehmen hat immer interessante Aufgaben