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Jetzt Profil vervollständigen767 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
500 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung
Zu groß und unübersichtlich. Ein AN ist nur noch ein AN.
Keine Leeren Versprechungen machen, Engagement von Mitarbeitern würdigen mit angemessener zeitnaher Entfristung
Verlängern Verträge bis aufs äußerste
Tolle Arbeit gutes Geld
Ethik Regeln werden nicht bevolkt
Führungskräfte teils nicht geeignet null plan von der Materie glänzen durch Drohungen
Genaues einstellen der Führungskräfte
Ausspielen von Kollegen aus Führungs Ebene
Angst ersetzt zu werden keine richtiger Zusammenhalt
Transparenz ist ein Fremdwort!!!
Sympathie geht vor Fleißarbeit
Macht Freiheit für Führungsebene
Schlechte bis keine Informationsausgabe
leider nichts mehr
Sozialleistungen, Verlagerungen ins Ausland, nicht mehr zukunftsorientiert, erschreckend wo wir seit der neuen Geschäftsführung hinsteuern
Mitarbeiter wertschätzen
Stimmung extrem schlecht, nur Transformationen, Stellenabbau, Mehrarbeit
Nur noch Schein - nicht mehr SEIN
Noch nie einen externen Kurs genehmigt bekommen
nicht mehr wettbewerbsfähig - kein Inflationsausgleich, 30% Kürzung im variablen Gehalt für AT Mitarbeiter, 2,2% Gehaltserhöhung
auch nicht mehr vorhanden
entlassen - dafür Zeitverträge mit jüngeren verlängert, Betriebsrat nicht existent
Stellen werden nach Indien verlagert, 20% Stellenabbau,
nicht vorhanden
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
genug Substanz so dass die Firma wohl noch ein paar Jahre überleben wird.
'hinterfotzig', Betriebsrat positioniert sich nicht richtig
die weißen alten Herren im Aufsichtsrat und die merkwürdige Vorstandschefin sollten durch eine bunte Mischung aus Polen/Chinesen/Indern und Indonesiern getauscht werden, das spart etliche MILLIONEN Euro bei mindestens gleichbleibender Qualität
war mal gut und wird kontinuierlich reduziert
schaut euch den Campus an zubetonniert, keine grünen Konzepte in IT oder Produktion
werden vor die Tür gesetzt
mangelde Sicherheitsvorkehrungen
Frauen werden bevorzugt
Naja gibt es nicht mehr viel.. früher war wohl Merck was ganz besonderes aber jetzt höre ich von 90% der Kollegen das sie komplett unzufrieden sind.
Es wird viel gelogen und man ist nicht ehrlich. Gehälter sind nicht angemessen.. (Inflation knallt durch die Decke und nichts passiert aaaa sorry 100€ brutto mehr )
Prämien gibt es nicht mehr wie früher ist auch verständlich die in den Produktionen verdienen das Geld und bekommen so gut wie gar nichts mehr… vielleicht mal sich mehr Mühe für seine Mitarbeiter einsetzten und sie zu Frieden stellen so kommt am enden mehr aus den Anlagen raus ist ein geben und nehmen. Sprichwort: wie du mir so ich dir
Damit meine ich ihr tut euch kein Gefallen wen die Krankheitstagen durch die Decke gehen ist auch verständlich bei so eine katastrophalen Führung.
Sich mal draußen umschauen und sehen was andere Firmen bezahlen viel kleiner sind und weniger Umsatz machen !! Es geht hier um die Produktion.
Es ist nicht erwünscht das sich die Leute zu gut auf der Arbeit verstehen, oft schon gesehen das wenn es zu gut läuft einfach die Leute in anderen Schicht gewechselt werden
Nein die Mehrheit ist total unzufrieden
Alles gegeben aber für Mehraufwand gibt es in meiner aktuellen Abteilung kein Geld das bedeutet man verdienet einfach das selbe obwohl man sich weiterbildet und mehr Aufgaben und Verantwortung hat.
Ich rede aus meiner Erfahrung und den Abteilungen in denen ich tätig war.. es wird von vorne bist hingen nur gelogen !
Arbeitszeiten fand ich super.
Wenige weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Alles andere ist gut
Comms
An Comms arbeiten und wie man welche Infos weitergibt an wen und wann
Vielleicht hab ich auch nur Glück aber das Arbeiten im Team ist super. Wir sagen uns gegenseitig wenn etwas nicht passt und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Viel, viel, viel zu bieten. Grundsätzlich super Benefits
Top
Sustainability ist ein großes Thema, klar dass das gerade jeder macht aber hier hat es Hand und Fuß und wird Konzernweit gemacht
Respekt und würdevoll
Sehr gut, es wird viel in Führungskräfte investiert
Sicherheit ist oberste Prio
Entecheidungswege und Comms manchmal ein bisschen schräg, ist vermutlich vom Top Management so vorgegeben.
Soziale Vorteile
Change management
Mitarbeiter Events
Soziale Aktivität in der Region und die Ambition an den Klimazielen.
Siehe Verbesserungsvorschläge für AG.
Interne Verbesserungsvorschläge sind nutzlos. Beispiel: Von verschiedenen Kollegen wurde der Verbesserungsvorschlag eingereicht, die Rasen an der Frankfurter Straße nicht mehr in der Mittagssonne zu bewässern. Die Rückmeldung drauf war ein sinnloses Bla-Bla und nichts wurde angenommen.
Es fehlt der aktuellen GL die "Größe" beim Denken, es fehlt der GL das Denken an die Menschen, die das Unternehmen groß machen. Möge man mehr die Wertschätzung üben und darin Erfolg haben - Die Mitarbeiter machen das Fundament des Ganzen aus und wenn die GL den MA´s gönnen würde, dass es ihnen gut geht, würde es dem Unternehmen auch nicht schlecht gehen. Ganz im Gegenteil!
Und die GL ist berechnend im finanziellen Sinne. Die GL und die Aktionären sollen wie immer die Taschen voll gestopft bekommen, aber die Verluste, die es nicht wirklich gibt wie aktuell behauptet, müssen die MA´s tragen. Schlüsselwort Bonus. Das ist keine Führungsstil und hier gibt es sehr sehr viel Raum für eine Verbesserung.
Es kommt auf die Abteilung an. Man muss Glück haben, in der richtigen Abteilung zu landen.
Es ist machbar. Aber man muss sehr aufpassen, nicht nur ausgenutzt zu werden. Und auf alle Fälle ist immer gewisser psychischer Druck dabei.
Vorgesetzte machen auch schlechtes Vorbild - was soll die Message sein, wenn die Chefs im eigenen Urlaub immer wieder Anweisungen geben?
Es kommt drauf an. Innerhalb (m)einer Abteilung wunderbar.
Zwischen den Abteilungen teils sehr schwierig - trotz des Slogans "As One for Patients" kann man nur von Glück reden, von einer anderen Abteilung unterstützt zu werden.
Stellenabbau erfährt man über externe Medien.
So verdient kununu Geld.