559 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
360 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Merck KGaA über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSoziale Verantwortung und sehr gute Verantwortung für die Mitarbeiter gerade in der Corona-Krise
Vertrauen in das Team. Weiter so!
Ist Selbstverantwortung
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Weiterbildung, Development Plan
Hier nimmt Merck seine Rolle sehr ernst
Noch nie Negatives mitbekommen
Möglichkeit zum Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit etc.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße, man kann sich sehr gut über das unternehmensweite Intranet informieren
Im Finance Bereich noch ausbaufähig
Man kann seinen Job sehr gut selbst gestalten
Unehrlichkeit im Umgang. Soziales und Umweltbewusstsein nur an der Oberfläche
Dass man sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt fühlt und es tolle Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Sehr kollegiales Umfeld, gutes Miteinander
Sehr gute Work-Life Balance in Anbetracht der Verantwortung der Stelle
Als junge Mitarbeiterin werde ich sehr gefördert und konnte mich daher in einer Form weiterentwickeln, die meine Erwartungen weit übertroffen hat.
Überdurchschnittlich gut
Sehr guter Zusammenhalt, über alle Sektoren hinweg
Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen erhält eine hohe Wertschätzung.
Stärken stets den Rücken
Sehr gute interne Kommunikation
Ich fühle mich gleichberechtigt in allen Hinsichten. Diversity ist eine Unternehmenspriorität.
Viele tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Gestaltung der Arbeitsinhalte je nach Stärken und Präferenzen
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeiter können durch eine Job-Rotation Einblicke in andere Arbeitsbereiche gewinnen und auch im Ausland ihre Fähigkeiten ausbauen.
s. Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte an den Führungsqualitäten arbeiten und die Führungskräfte besser schulen. Führungskraft zu sein heißt nicht nur, Verteilung sämtlicher Arbeiten an die Mitarbeiter, sondern auch Förderung und Entwicklungen der Mitarbeiter. Es wird von den Mitarbeitern permanent ein "Mehr" an Arbeit zugewiesen und müssen sich um Arbeitsunterlagen, etc. ständig selbst kümmern.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Führungskräften ab - Mobbing nicht ausgeschlossen
Gerade in Coronazeiten wurde von der Geschäftsführerebene betont, auf die Work-Life-Balance zu achten. Dies wurde durch verschiedene interne Internet-Angebote untermauert. Die eigene Abteilung hat dies leider nicht umgesetzt und sogar noch mehr (nicht business-relevante) Aufgaben verteilt.
Mobbing bei vielen langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über 50 sind an der Tagesordnung
s.o.
Abteilungs- und Mitarbeiter-abhängig
Entwicklung- und Karrieremöglichkeiten
Führungskräfte, die nicht führen und motivieren, sondern demotivieren und nicht wissen, was ihre Mitarbeiter*innen täglich leisten.
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass die Werte der Firma auch wirklich gelebt werden und jeder Mitarbeiter*in nach seinen Fähigkeiten gefördert wird.
Merck als Unternehmen top, Führungskraft und BU-Leitung flop
Merck hat als Firma - zu Recht- ein tolles Image
Gerade in Coronazeiten wird von Geschäftsführer-Ebene auf die Work-Life-Balance hingewiesen, in den einzelnen Abteilungen aber nicht umgesetzt!!
Mobbing auf perfide Weise sind bei Kolleg*innen über 50 an der Tagesordnung
Vorgesetzte sind der Bezeichnung nicht würdig!!!
Interessante Aufgaben werden vorenthalten, nicht für den Arbeitsbereich relevante Aufgaben verteilt
Sicherer Arbeitsplatz bei Festanstellung
Ressourcenmanagement, Prozesse tw. veraltet
Stärkere Förderung von Frauen in Führungspositionen
Besitzer und Management leben ihre Werte im täglichen Umgang
In letzter Zeit zunehmendes Mikromanagement der Kosten, erzeugt einen riesigen bürokratischen Aufwand
Die geschäftliche Entwicklung und die wandelbarkeit.
Keine klaren und eindeutigen Ansagen.
Das Ohr mehr an der Basis auflegen
Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Die Ergebnisse der Mitarbeiter-Umfragen nicht Ernst zu nehmen und genau die Manager mit "Verbesserungen" zu beauftragen, die das Desaster eigentlich Verantworten! Wo funktioniert es in der Realität, dass z.B. eine Behörde sich selbst kontrolliert? Bereits mehrere Jahre negative Umfragewerte hintereinander und die Manager sind weiterhin da. Besser noch, sie sollen Abhilfe schaffen und strafen bei der Gelegenheit vor allem diejenigen ab, von denen sie überzeugt sind der Urheber der schlechten Bewertungen zu sein. Danke Geschäftsleitung, das ermutigt die Mitarbeiter ungemein weiterhin Offen und Loyal zu sein!
Es muss dringend eine Reform der Management-Kultur stattfinden und ein Umdenken der Firma in Bezug auf Schutz der Mitarbeiter vor Ihren Managern. Mobbing der unangenehmen Mitarbeiter durch Ihre Manager wird von der Personalabteilung offen unterstützt! Es wird akzeptiert, dass Manager wilde Behauptungen in den Raum stellen ohne konkrete Nachweise und der Mitarbeiter muss dann seine Unschuld beweisen. Falsche Welt und vor allem falsche Wertvorstellungen! Würde die Firma Ihre Manager anhalten und Prüfen sich strikt an die angeblich gelebten Firmenwerte zu halten, so wären knapp 50% der Manager nicht mehr tragbar. Dies entspricht der subjektiven Empfindung basierend auf den persönlichen Erfahrungen im Bereicht Forschung/Entwicklung.
Modernes Unternehmen, soziale Ausrichtung und Aktionen, Mitarbeiter werden als wichtig erachtet, Diversity wird groß geschrieben und gelebt
Nach Möglichkeit noch mehr Focus auf Umweltrelevante Themen
