646 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
440 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Karriere-perspektiven sind grundsätzlich theoretisch vorhanden, in der Praxis hängt es sehr vom Einzelfall ab.
Herausragende Vertrauens- und Kommunikationstruktur in der Abteilung.
Weit mehr als man als Werkstudent woanders bekäme.
Eins der wohl am meisten beachteten sozialen Themen im Unternehmen.
Für Studierende, die nebenbei Erfahrung sammeln wollen, werden hier Einblicke in viele interessante Themen und sehr viel Eigenverantwortung geboten.
Die Menschen, die das gesamte Unternehmen ausmachen und das viel für diese Mitarbeiter getan wird und es ein Familien geführtes Unternehmen ist, was man auch wirklich spürt. Und natürlich auch, weil es nicht nur ein Unternehmen ist was rein auf Zahlen den Fokus legt, sondern auch darauf was in der Welt geschieht.
Das ist einfach der Größe geschuldet, dass bestimmte Prozesse extrem lange dauern und manche Hirachiestufen vielleicht zuviel sind und an anderen Stellen zu wenig sind.
Sehr kollegial
Sehr positiv!
Man hat viele Möglichkeiten, aber es kommt auf den Bereich an wie so oft in dem man tätig ist. Und es liegt oft auch an der Person selbst, es wird aber vom Unternehmen gefördert und auch vom sehr starken Betriebsrat vorangetrieben.
Eine eigene Welt zum Erkunden und vielfältige Möglichkeiten sich auch global zu entwickeln aufgrund der großen Unternehmensstrukturen.
Hervorragend, rund-um
Es wird sehr viel getan und das Thema bekommt immer mehr Gewichtung.
Wirklich tolle Menschen die auch gerade in schwierigen Zeiten zusammen halten.
Das ist etwas zwiespältig, es gab einige Verjüngungsprogramme, aber sehr faire Konditionen und zum Teil sehr gute Angebote, die von vielen älteren Kollegen angenommen wurden.
Sehr vorbildlich und fördernd
Sehr gut, hervorragend
Gute Kommunikation, allerdings wie so oft in sehr großen Unternehmen auch lange Prozesswege und daher eine nicht ganz so flüssige Kommunikation
Wir sind auf dem richtigen Weg und gerade jetzt ist es die erste Frau im DAX als Führungsspitze
Sehr sehr spannende, unterschiedliche und Aufgabenbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Kultur lässt ein faires Miteinander zu. Ich arbeite gerne in meinem Job und für Merck.
Ich finde unser Image gut.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich örtlich und zeitlich flexibel zu sein, in anderen Betrieben hat man die Gleitzeit.
Sehr gute Chancen für die persönliche Weiterentwicklung.
Neben ein faires Basisgehalt gibt es noch ein Bonus und gute Benefits.
Merck hält Corporate Responsibility so wie umwetbewußtes Handeln für sehr wichtig.
Ich hatte bisher Glück mit tollen Kollegen arbeiten zu dürfen.
Merck ist bestrebt, gute Lösungen für rentennahe Kollegen zu suchen.
In der Regel offen, motivierend und supportive. Merck legt großen Wert auf Leadership und unterstützt Führungskräfte.
Man wird gefordert und gefördert und arbeitet zielorientiert.
Kommunikation muss in allen Richtungen fließen, manche Strukturen und Hierarchien lassen eine reibungslose Kommunikation nicht zu. Networking wird großgeschrieben und unterstützt die Kommunikation.
Merck hat eine eigene DE&I Einheit und achtet sehr auf die Gleichberechtigung für alle.
In HR definitiv, interessante Aufgabengebiete mit Option auf Entwicklung.
Die insgesamt langfristig ausgerichtete, auf fokussierte Diversifizierung ausgerichtete Geschäftsstrategie. Die offensichtlich professionelle und erfolgreiche M&A-Politik. Die Bereitschaft zur Investition in Sachanlagen auch in unsicheren Zeiten.
Die z.T. durchschaubare, unsensible Bevorzugung bestimmter MA bei der Personalentwicklung. Das offensichtliche Festhalten an Vorgesetzten trotz schlechter Bewertungsergebnisse, hohen Krankenstand mit Langzeitkranken.
Data Governance nicht nur ins Schaufenster stellen, sondern auch umsetzen. ERP-System in die Neuzeit überführen, Digitalisierung ganzheitlich betrachten, digitale Spielwiesen und Inseln auflösen, Data Ownership festlegen, nicht alles bottom-up laufen lassen, sondern an strategische Entwicklung der IT-Architektur ausrichten.
Wie immer stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Das Image ist sehr gut, aber nachlassend
Ist durch Homeoffice deutlich einfacher geworden.
Extrem von der Einschätzung der strategischen Bedeutung des jeweiligen Orga-Bereichs abhängig. Würde derzeit nie in sog. Group Functions anfangen!
Gut: Hoher variabler Anteil, der bei gutem Geschäftsverlauf zu überdurchschnittlichen Gehältern führt
Schlecht: Es ist schwer hinnehmbar, dass Kollegen mit vergleichbaren Aufgaben völlig unterschiedliche Gehälter bekommen, nur weil eine Person in den USA arbeitet und die andere in D.
ausgeprägt
Hängt sehr stark von Netzwerken auch außerhalb von Merck ab. Man staunt manchmal, wer mit wem im vorderen Odenwald verbandelt ist...
Die Erfahrungen der älteren MA werden z.T. ungenügend genutzt.
Teilweise völlig opportunistisch und kontraproduktiv, d.h. es scheint manchmal wichtiger, Powerpoint-Präsentationen für die nächsthöhere Ebene kosmetisch mit enormen Aufwand auf den Punkt entwickeln zu lassen als sich auf die inhaltliche Qualität zu konzentrieren. Was hat das mit gutem Management zu tun?
Ich denke, insgesamt überdurchschnittlich. Kann zu überzogenen Anspruchsdenken einiger MA führen.
Derzeit wird fast zu viel kommuniziert, vor allem zur Selbstdarstellung. Das ,Funken auf allen Kanälen' schadet eher der Produktivität
Wo ,Gender Diversity' draufsteht, ist nicht immer GD drin.
Sehr breites Aufgabenspektrum
Strassenbahnhaltestelle ist direkt vor der Tür. Jeder kann mit den öffenlichen Verkehrsmitteln kommen, ohne einen zu grossen CO2 Fussabdruck zu produzieren.
Ist halt nichts für Mitarbeiter über 35
Wenn man konsequent einen Generationen Wechsel möchte, dann auch bitte konsequent die ausgemusterten Mitarbeiter entsprechend und angemessen abfinden.
Hybrid
Starkes Employer Branding für die Zielgruppe Generation y und z
Die Verantwortungen sind so klein geschnitten, dass sie gut halbtags zu erledigen sind.
Neue Aufgaben auf der gleichen Hierarchiebene , aber keine Weiterentwicklung
Unter Branchendurchschnitt
Das wird in der Kommunikation hochgehalten, ist es doch Arbeitgebermarken relevant. Ändert jedoch nichts daran, dass auch schmutzige Chemie im Portfolio ist.
Wie immer wenn es unangenehm ist, halten die Kollegen zusammen - man sitzt halt im gleichen Boot
Sind gedanklich bereits ausgemustert
Sehr jung, die lernen halt noch - wer's mag
Dafür sorgt der Betriebsrat
Das Nötigste erfährt man, die wesentlichen Informationen fließen über das Netzwerk
Strenge Frauenquote
24/7 Job
Zusatzleistungen
Management zu weit weg von der Basis. Zu viele im höheren Management. Verstopfte Kommunikation von der Basis zur Geschäftsführung. Kein Deutsch für den kleinen Arbeitnehmer in SOPs oder Schulungen. Diskriminierung wer kein Englisch kann.
Sicherer Arbeitgeber. Bezahlung kommt pünktlich. Für Interessiert viele spannende Themen im Pharma / Chemie / Bio Bereich.
Betriebsrat hat hier noch Gewicht und sollte bei Problemen frühzeitig eingebunden werden.
Bequem geworden, HR total überfordert. War for Talent und High Impact Culture wird ständig wiederholt, aber wenn man nicht dem Mainstream folgt, ist man schnell weg vom Fenster in Sachen Karriere. Sehr viel Politik.
Führungskräfte auf unteren Ebenen reduzieren. Erzeugen nur künstliche Barrieren. Auf das Feedback der Mitarbeiter hören. Wenn in einer Abteilung 3-4 Leute gehen, muss da was faul sein. Sollte man mal hinterfragen.
Positives Image am Markt. Kaum negativ aufgefallen.
Alle tun beschäftigt, aber im Verhältnis zu anderen Unternehmen ist der Druck überschaubar. Dafür sind die Zahlen noch zu gut.
Muss man aktiv selbst pushen und sich einen Sponsor suchen. Gibt Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern möchten, gibt aber auch viele, die nur das Nötigste machen.
Tarifvertrag ist einer der besten am Markt. Überdurchschnittliche Sozialleistung in Form von Betriebsrente. AT Jobs erhalten zusätzlich zum Weihnachtsgeld noch einen Bonus von 13.5 - 20%. Je nach Einstiegsstufe ist hier Verhandlungsspielraum. PMP Bewertung sehr intransparent. AA und AAA werden nach Gutherrenart verteilt, dafür müssen dann Kollegen B oder C bekommen. Soll sich ändern mit einem neuen System. Glaube ich aber nicht.
Auf dem Papier sehr nett, aber die Führungsebene fährt hier die typischen PS Boliden. Greenwashing wenn man dann Pseudo-Hybrid Karren nimmt, um die Flotte Green darzustellen.
Ist zwar stark abhängig von der jeweiligen Abteilung, aber in der Regel halten die Kollegen, die im selben Boot sitzen, zusammen.
Gibt gute, gibt schlechte. Leider wird bei der Entwicklung der Führungskräfte zu selten die Eignung überprüft und die falschen Themen fortgebildet.
Hardware ist nicht mehr ganz zeitgemäß, habe vor 2 Jahren ein iPhone 8 als Diensthandy erhalten. Notebooks krepieren regelmäßig bei Kollegen. Wenn man einen zweiten Monitor möchte, wird man hier etwas schräg angeschaut.
Aufgaben gibt es viele. Wenn man in der Gruppenfunktion nicht glücklich ist, bietet das Business hier viele Alternativen
Keinerlei Aufstiegschancen oder internes Talentmanagement
Soziale Aspekte und Gehalt
Arbeitsbelastung könnte besser verteilt sein, Absprachen innerhalb von Projekten besser ins Management kommuniziert werden
Mehr Talente einstellen und halten.
Es wird viel gemeckert, aber wenn man mal in der Welt "da draußen" schaut, sollte einem klar werden, wie gut man es hat