Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Merck 
KGaA
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 591 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merck
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merck
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intranet nicht gepflegt und aktualisiert

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, aber kein Vorbild als Führungskraft. Im Team gibt es weitaus kompetentere Kollegen, die geeigneter für die Position wären. Ein gutes Beispiel dafür, dass Teamleitungspositionen immer nur intern besetzt werden sollten.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen die einen unterstützen und sehr herzlich aufnehmen. Man wird beim erreichen seiner Ziele unterstützt und motiviert immer das beste zu geben.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, egal welche Position man inne hat.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch sehr hohes Arbeitsaufkommen, entsteht laufend das Gefühl zu wenig Zeit für jeden Fall zu haben.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nähe zu den neusten Entwicklungen in der Forschung, Nähe zu Entscheidungsträgern und Herausforderungen in Patentfragen machen es dauerhaft interessant

Bewertung lesen