Arbeitsatmosphäre

Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gearbeitet damit kein Vertrauen untereinander entsteht und jeder Einzelkämpfer bleibt um so besser steuerbar zu sein. Es gibt gute und weniger gute Teams / Bereiche.

Vorgesetztenverhalten

Der unmittelbare Vorgesetzten hat nur Weisungsbefugnis und kann gar keine Entscheidungen treffen. Er braucht hierzu von seinem Vorgesetzten die Befugnis. Meist macht dieser dass dann von seinem Vorgesetzten oder der Bereichsleitung abhängig und die hat natürlich wichtigeres zu tun. Somit verlaufen etliche Anliegen, Fragen, Klärungen im Sand. Klassische Verwirrtaktik da niemand zuständig ist.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung und dem Bereich.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben allerdings weiß keiner, wie er da dran kommt.

Kommunikation

Viel Bla Bla und leere Worthülsen. Keine Antworten mit konkreten Aussagen da man ja eventuell sonst zur Rechenschaft gezogen werden könnte. Es ist abhängig vom Vorgesetzten ob er Informationen weiterleitet oder nicht. Trotz der klaren Vorgaben, wie es eigentlich zu laufen hat.

Gleichberechtigung

Bereichsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgaben werden (Bereichsabhängig) ausgeweitet und das Niveau angezogen damit man früher in Altersteilzeit oder Rente geht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel dafür geworben aber sehr wenig tatsächlich umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Top allerdings versucht man Spitzenkandidat anzuwerben. Wenn diese dann einsteigen erklärt man es wird erst geringer eingestiegen da man sich erst einarbeiten muss. Wenn man die Ziele wie besprochen erreicht hat und dann die besprochene Gehaltsstruktur anspricht geht die Laier wieder los. Nicht zuständig, höhere Instanz, etc. Um dann dort geparkt zu bleiben für die nächsten Jahre.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf die Gesundheitsvorschriften geachtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein im Sinne von Paperless work. Sozialleistungen hervorragend allerdings nur wenn man es schafft bis zur Rente dort zu bleiben.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird angeboten allerdings haben viele Vorgesetzten das Gefühl die Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu verlieren und versuchen das Arbeitsmodell zu umgehen indem sie behaupten die Position sei nicht Homeoffice geeignet. Dies muss dann umständlich neu geprüft werden. Wenn es die Position dann tatsächlich als Homeoffice geeignet ist, bekommt der Mitarbeiter selbstverständlich Meetings mit Anwesenheitspflicht an den Tagen an denen er eigentlich zuhause arbeiten darf.

Image

Außen hui Innen.......

Verbesserungsvorschläge

• Unnötig da letzten Endes eh die Beschlüsse schon feststehen.

Pro

Teilweise Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht in Ordnung. Das muss nicht immer so sein, ich kenne auch gute Vorgesetzte, aber bei mir war das leider nicht der Fall. Keine konstruktiven Feedbackgespräche, kein Lob, keine Motivation, kein Dank. So wie ich das sehe, sollten keine Mitarbeiter Werkstudenten managen, die nicht schon länger Erfahrung mit Personalführung haben. Sonst ist es für beide Seiten unangenehm. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt.

Von anderen Werkstudenten hört man diesbezüglich schlimme Geschichten, z.B. schlechte Arbeitszeugnisse aufgrund des Nasenfaktors bis hin zu dem aktiven Verhindern des Wechselns zu anderen Abteilungen durch negatives Feedback dem potenziellen neuen Manager gegenüber. Klärungsmöglichkeiten gibt es dabei wie gesagt kaum.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent wird von einem teilweise sehr viel abverlangt. Fehler werden recht hart bestraft, man wird mit Aufgaben überhäuft, die man in der verlangten Zeit kaum schaffen kann abzuarbeiten. Es werden einem Aufgaben gegeben, die zum Teil für Festangestellte vorgesehen sind, was auf Probleme mit dem Budget zurückzuführen ist. Dass man als Student auch noch zur Uni muss und vor allem auch lernen, das scheint nicht berücksichtigt werden zu wollen. Jedes mal, wenn ich vor der Klausurphase 2-3 Wochen Urlaub beantragt habe, wurde eine Szene daraus gemacht. Kompromisse, wie z.B. homeoffice, gibt es da nicht.

Kommunikation

Kategorisches, absichtliches Nicht-informieren! Für mich ein no-go, da grade Informationen wichtig sind für Verbesserung und Fortschritt.

Gleichberechtigung

Bei Healthcare ja, bei PM nein.

Karriere / Weiterbildung

Da seit einiger Weile schon der Gürtel sehr eng geschnallt wird, werden offen gewordene Stellen nicht nachbesetzt. Für Studenten gibt es selten die Möglichkeit übernommen zu werden. Das ist von vielen Faktoren abhängig, unter Anderem wie wichtig das Projekt ist in dem man arbeitet, wie viel Budget dort vorhanden ist und noch wichtiger: wie gut man networken kann. Ingesamt habe ich aber in meinen 2 Jahren bei Merck viel dazu gelernt und werde dieses Wissen nun in einem anderen Unternehmen einsetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Top!

Arbeitsbedingungen

Ich habe mich von meinen Kollegen wertgeschätzt gefühlt.

Image

Nach außen hin hip und innovativ, innen immer noch der konservative hierarchische Konzern. Nehmt das neue Brand design wieder weg und schon ist es wieder der selbe Laden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von Team und Vorgesetzten. Grundsätzlich sind die meisten der Kollegen durchaus nett, jedoch wird auf Werkstudenten (oder auch Praktikanten) gerne mal ein wenig herabgeschaut, was schade ist. Es gab jedoch auch lobenswerte Kollegen und Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren kann.

Vorgesetztenverhalten

Mit einigen Vorgesetzten habe ich sehr gerne zusammengearbeitet aber leider haben viele Manager das Hierachiedenken bei Merck völlig verinnerlicht, was schade ist, da Merck sich nach außen hin gerne als modern und innovativ
zeigt. Durch die Sparmaßnahmen wurden auch viele Stellen zusammengelegt und die Manager durch die zusätzliche Arbeit z.T. überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur wenig bemängeln, der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt bei Merck stetig dazu. Vor allem wer sich in der Branche wohlfühlt, wird sich mit Merck anfreunden können. Meine Branche ist es eher nicht, aber die Arbeit war trotzdem abwechslungsreich und spannend.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist gut, wichtige Updates werden regelmäßig im Intranet oder per Mail geteilt. Ich habe mich in dieser Hinsicht gut informiert gefühlt. Im Team selbst war dabei noch etwas Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Bei Merck momentan ein großes Thema. Sehr gut!

Gehalt / Sozialleistungen

Vor allem als Werkstudent einfach nur top! Da kann man wirklich nicht meckern. Sozialleistungen und viel Urlaub gibt es ebenfalls. Das lockt auf jeden Fall an, zu Merck zu kommen oder bei Merck zu bleiben. Wie es bei der diekten Konkurrenz aussieht kann ich nicht sagen, aber die Branche wird im Vergeich zu anderen Branchen überdurchschnittlich gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Ausstattung neu. Wasser gibt es an mehreren Stellen (u.a. in der Kantine) kostenlos. Der Mangel an Platz, vor allem in den F-Büros, wird langsam jedoch zum Problem.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit war ich mit meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden. Während dem Semester mussten die 20 Stunden eingehalten werden und in den Semesterferien konnten problemlos Überstunden gemacht werden, die dann in später in mehr Freizeit investiert werden konnten. Trotzdem habe ich zum Teil zu viele Überstunden gesammelt, die ich dann gar nicht wirklich abfeiern konnte. Darauf sollte vielleicht noch mehr geachtet werden, sowohl vom Unternehmen als auch in den Teams.

Image

Das Image von Merck ist gut und das zum Großteil auch zurecht. Allerdings schafft es Merck nicht, sich wirklich als innovativ und modern beweisen zu können. Vor allem bei jungen Kollegen nicht. Dafür sind die Strukturen einfach immer noch zu veraltet in großen Teilen des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Lockert dieses Hierachiedenken endlich auf. Wenn Merck wirklich dem Zeitgeist entsprechen will, dann führt daran kein Weg vorbei. Das war leider auch ein Grund für mich als junger und innovativer Arbeitnehmer, den Arbeitgeber zu wechseln. Werkstudenten (und Prakikanten) leisten auch gute und wichtige Arbeit und sollten ebenfalls mit Respekt begegnet werden.