Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 911 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtGuter Arbeitgeber, welcher auch im Umfeld viel soziales leistet. Es kommt zwar drauf an wo man arbeitet, aber insgesamt arbeitet man in einem motivierten Umfeld.
Mir wurde in verschiedene Bereiche Einblicke gewährt.
Lernkultur, Volunteering-time-off, mywork-Zeitmodell
Wenn man geht, sind sie sehr fair
Gute Zusammenarbeit, starker Zusammenhalt, interessante Aufgaben und Produkte, gute Bezahlung/viele Benefits, ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten, klasse Kantine.
Keine Work Life Balance, Vergraulen von jungen Kollegen, die alten Kollegen sind absolut überbezahlt besitzen keinerlei Motivation und ziehen die jungen Leute noch runter
Sometimes it feels unfair
No transparency
Always talking about tight budget but other people spending
Schlechte Kommunikation und schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Gegen Mitarbeiter, die andere mobben, wird nichts unternommen.
Rationalisierung auf Kosten der Mitarbeiter ist ein nogo
Verbesserung des Führungsstils, mehr auf qualifizierte Führungskräfte mit ausreuchender Berufserfahrungen und mehr integrer Persönlichkeit achten; mehr in Mitarbeiter investieren (Fortbildung, Entwicklungsmöglichkeiten); Deutschfeindlichkeit abschaffen
Zurück zu den Basics: Fokus auf Kunden, Produkte, Produktion, Mitarbeitende, Nachhaltigkeit. Weg von: Komplizierten tools, Konzernbürokratie, unglaubwürdiger Kommunikation, reiner Zahlenorientierung.
Wenn durch Umstrukturierung oder Sparmassnahmen die Arbeitsbelastung für einzelne Personen oder Abteilungen stark ansteigt, sollte das Unternehmen viel schneller und flexibler reagieren.
sich mal wieder auf die originalen merck werte besinnen und in der führungsetage ordentlich aufräumen und die vetternwirtschaft beenden
- alte Führungskräfte sollten mal die Stellen wechseln, weit über 20 Jahre auf einer Position bringt keine Veränderung
Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Gehalt war OK; allerdings gibt es beim Bonus oft erfundene Ausreden: jedes treffen die Abzüge einen anderen, Nasenfaktor ist wichtig; Es gibt ein Rentenpaket, was jedoch stetig weniger wird.
Gut, selbst im Vergleich der Pharmaindustrie, über die Jahre etwas schlechter geworden
Insgesamt sehr gute Bezahlung, wenn auch kein Spitzenplatz in der Branche. Firmenrente, Benefits, Verfügungstage usw. sind vorbildlich.
Merck zahlt nach Chemie-Tarifvertrag, welcher gut ist, aber seit Erhöhung des Mindestlohns wurde dieser quasi nicht mehr erhöht. Man hat immer noch ein schönes Werkstudentengehalt, aber im Zeitverlauf hat es sich relativiert.
Man muß jedes Jahr mit dem Vorgesetzten diskutieren warum die Gehaltsanpassung so mickrig ausfällt. Kein Inflationsausgleich. Gehälter werden aber überpünktlich gezahlt.
Sozialleistungen werden immer mehr reduziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
"Überkommunikation" von Erfolgsgeschichten nach dem Motto "Alles ist toll." Kritische Themen existieren nicht in der Unternehmenskommunikation. Alles ist sehr oberflächlich gehalten. Aber unterversorgt mit Informationen ist keiner.
Newsletters zu diversen Themen werden haufenweise verschickt. Allerdings was zählt und einen weiterbringt wird versteckt und verschwiegen, da Information = Macht
Geschäftsleitung tut sich hier sehr, sehr schwer! Man möchte gerne transparent sein ist aber weit davon entfernt
Vieles passiert hinter den Kulissen und fertige Entscheidungen werden nachträglich per Mail kommuniziert.
Hast du die E-Mail etwa nicht bekommen/gelesen? :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Kann man versuchen was man will wird abgelehnt, man soll immer warten. Lehrgänge besuchen nicht möglich weil kein Personal, aber mehr Leute bekommt man auch nicht eingestellt
gibt es, wenn du es aus eigener Tasche bezahlst und dein Gesicht dem Vorgesetztem passt. So oder so, skrupel oder menschlichkeit solltest du hier keine haben
Ausgeprägte Lernkultur, es wird viel Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben
No transparency on how you can advance in your career no guidelines
Sollte dem Team/dem Haus nutzen und nicht Einzelpersonen
