Arbeitsatmosphäre

Starker kollegiale Zusammenhalt in guten und weniger guten Phasen. Fördernd und fordernd. Gelebte Feedbackkultur. Entwicklung wird sehr gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoll. Feedback ist keine Einbahnstraße und wird konstruktiv gegeben, aber auch angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Starke cross-funktionale Teamarbeit. Selten in so gut funktionierenden Teams gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Kompetetives Umfeld, regelmäßig wechselnde Aufgaben, stetig neue Herausforderungen.

Kommunikation

Klare Kommunikationsregeln, wertschätzend, offen und konstruktiv. Feedback geben und bekommen wird gelebt.

Gleichberechtigung

Starke Frauen und Männer verschiedenster Herkunft in wichtigen Führungspositionen. Kein Gendergap.

Umgang mit älteren Kollegen

Unzählige Kollegen sind seit Jahr(zehnt)en im Unternehmen. Altersfreizeit ab 57. Fairer Umgang, vor allem im "Alter"

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb von weniger Jahren verschiedene Positionen inne gehabt. Starke Förderung für die persönliche Entwicklung vom Spezialisten zum Manager mit In- und Auslandsaufenthalten!

Gehalt / Sozialleistungen

Ansprechende Vergütung mit diversen Extras on top. Viele Zusätzliche freiwillige Benefits möglich. Nette Incentives bei entsprechender Leistung.

Arbeitsbedingungen

Starke Fortschritte in der Digitalisierung. Einen Stern Abzug für die manchmal etwas ruckelige IT, vor allem bei Neuerungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier merkt man ganz klar die Familienführung! Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird in verschiedenen Bereichen gefördert und ist tatsächlich regelmäßig Gegenstsnd von verschiedenen Aktivitäten. Einen Stern Abzug, weil im Außendienst die Möglichkeiten manchmal etwas eingeschränkter sind.

Image

Der Name der Firma steht für sich. Bei Kunden. Bei Arbeitnehmern. In der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen könnte durchaus noch mutiger agieren, denn es kann auf eine erfolgreiche 352-jährige Historie mit vielen Erfolgen zurückblicken. Die Belegschaft ist großartig und steht voller Stolz zu seinem Arbeitgeber. Der Familienrat und die Geschäftsführung machen einen super Job.

Pro

Den starken Einfluss der Familienführung, das Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Tätigkeit und immer neue Herausforderungen in einem kompetetiven Umfeld.

Contra

Den Standort in Darmstadt. Ich bin halt Rheinländer.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist die Atmosphäre leider sehr schlecht. Vorgesetze mit narzistischen Zügen sind keine Einzelheit- nach "unten" wird "getreten", während man bei Geschäftspartnern und anderen Führungskräften einen auf super Kollege macht. Rassistische Äußerungen und Mobbing waren auf der Tagesordnung. Als ich mit HR und dem Betriebsrat darüber gesprochen habe, kam leider nur zurück, dass ich ja nicht das "Opfer" des Mobbings bin und sich das "Opfer" des Mobbings bei Ihnen melden müsste. Als kleines Beispiel: Eines Tages stand unser Team nach dem Mittagessen im Gang und hat geredet, ein/e Kolleg/in mit türkischer Abstammung meinte dann, er/sie müsse zurück an die Arbeit. Daraufhin hat jemand gefragt, ob er/sie jetzt hier anfängt zu putzen.... Und solche Kommentare waren keine Einzelheit und waren auch nicht als Spaß zwischen zwei Freunden aufzufassen, sondern jemand, der seine Machtposition ausnutzt, um andere zu erniedrigen.

Vorgesetztenverhalten

s. Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Frauen werden nach wie vor in vielen Bereichen benachteiligt, Gehalt, Beförderung etc. dies hängt allerdings von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen haben Frauen eine gute Chance bei Merck, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.

Work-Life-Balance

Deutsche Arbeitsgesetzte werden leider nicht eingehalten. Ein/Ausstechen wurde bei Merck mehr oder weniger abgeschafft. Offiziel hat man als Tarifmitarbeiter die Wahl, zwischen Ein/Ausstechen (Gleitzeit) oder Vertrauenarbeitszeit (Homeoffice ab und zu erlaubt). Jedoch habe ich mitbekommen, dass Mitarbeiter von HR dazu gedrängt wurden die Vertrauensarbeitszeit zu wählen, also nicht mehr ein- und auszustechen. In diesem Arbeitsmodell bekommt man zwar 12 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr um etwaige Überstunden auszugleichen, diese reichen aber in vielen Abteilungen nicht aus, um im Schnitt unter 40h / Woche zu kommen. Bei mir waren 50-60h/Woche normal. Selbst am Wochenende oder im Urlaub wurde ich regelmäßig von kontaktiert und für mich in meiner Position galten eigentlich die deutschen Arbeitsgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

• Zero Toleranz für Mobbing und Rassismus durchsetzen
• HR/Betriebsrat sollte besser auf die Belange von den Mitarbeitern eingehen

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gearbeitet damit kein Vertrauen untereinander entsteht und jeder Einzelkämpfer bleibt um so besser steuerbar zu sein. Es gibt gute und weniger gute Teams / Bereiche.

Vorgesetztenverhalten

Der unmittelbare Vorgesetzten hat nur Weisungsbefugnis und kann gar keine Entscheidungen treffen. Er braucht hierzu von seinem Vorgesetzten die Befugnis. Meist macht dieser dass dann von seinem Vorgesetzten oder der Bereichsleitung abhängig und die hat natürlich wichtigeres zu tun. Somit verlaufen etliche Anliegen, Fragen, Klärungen im Sand. Klassische Verwirrtaktik da niemand zuständig ist.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung und dem Bereich.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben allerdings weiß keiner, wie er da dran kommt.

Kommunikation

Viel Bla Bla und leere Worthülsen. Keine Antworten mit konkreten Aussagen da man ja eventuell sonst zur Rechenschaft gezogen werden könnte. Es ist abhängig vom Vorgesetzten ob er Informationen weiterleitet oder nicht. Trotz der klaren Vorgaben, wie es eigentlich zu laufen hat.

Gleichberechtigung

Bereichsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgaben werden (Bereichsabhängig) ausgeweitet und das Niveau angezogen damit man früher in Altersteilzeit oder Rente geht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel dafür geworben aber sehr wenig tatsächlich umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Top allerdings versucht man Spitzenkandidat anzuwerben. Wenn diese dann einsteigen erklärt man es wird erst geringer eingestiegen da man sich erst einarbeiten muss. Wenn man die Ziele wie besprochen erreicht hat und dann die besprochene Gehaltsstruktur anspricht geht die Laier wieder los. Nicht zuständig, höhere Instanz, etc. Um dann dort geparkt zu bleiben für die nächsten Jahre.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf die Gesundheitsvorschriften geachtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein im Sinne von Paperless work. Sozialleistungen hervorragend allerdings nur wenn man es schafft bis zur Rente dort zu bleiben.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird angeboten allerdings haben viele Vorgesetzten das Gefühl die Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu verlieren und versuchen das Arbeitsmodell zu umgehen indem sie behaupten die Position sei nicht Homeoffice geeignet. Dies muss dann umständlich neu geprüft werden. Wenn es die Position dann tatsächlich als Homeoffice geeignet ist, bekommt der Mitarbeiter selbstverständlich Meetings mit Anwesenheitspflicht an den Tagen an denen er eigentlich zuhause arbeiten darf.

Image

Außen hui Innen.......

Verbesserungsvorschläge

• Unnötig da letzten Endes eh die Beschlüsse schon feststehen.

Pro

Teilweise Homeoffice