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Merck 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 641 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 641 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 568 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modernes Unternehmen, soziale Ausrichtung und Aktionen, Mitarbeiter werden als wichtig erachtet, Diversity wird groß geschrieben und gelebt
Auch Gegenstimmen werden gehört und nicht bei Seite gewischt, aber es wird nicht jeder Mond-Forderung nachgegeben.
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Die Vielfalt der Aufgaben und Menschen, die wirtschaftliche Sicherheit, das verantwortungsvolle Verhalten.
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Dass man sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt fühlt und es tolle Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Soziale Verantwortung und sehr gute Verantwortung für die Mitarbeiter gerade in der Corona-Krise
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 277 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird behandelt wie Vieh! Man muss funktionieren. Sobald man Schwächelt ist man ganz schnell weg vom Fenster.
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In letzter Zeit zunehmendes Mikromanagement der Kosten, erzeugt einen riesigen bürokratischen Aufwand
Unehrlichkeit im Umgang. Soziales und Umweltbewusstsein nur an der Oberfläche
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Nicht die beste Kommunikation zu den Mitarbeitern
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Die Ergebnisse der Mitarbeiter-Umfragen nicht Ernst zu nehmen und genau die Manager mit "Verbesserungen" zu beauftragen, die das Desaster eigentlich Verantworten! Wo funktioniert es in der Realität, dass z.B. eine Behörde sich selbst kontrolliert? Bereits mehrere Jahre negative Umfragewerte hintereinander und die Manager sind weiterhin da. Besser noch, sie sollen Abhilfe schaffen und strafen bei der Gelegenheit vor allem diejenigen ab, von denen sie überzeugt sind der Urheber der schlechten Bewertungen zu sein. Danke Geschäftsleitung, das ermutigt die Mitarbeiter ungemein ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 227 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend eine Reform der Management-Kultur stattfinden und ein Umdenken der Firma in Bezug auf Schutz der Mitarbeiter vor Ihren Managern. Mobbing der unangenehmen Mitarbeiter durch Ihre Manager wird von der Personalabteilung offen unterstützt! Es wird akzeptiert, dass Manager wilde Behauptungen in den Raum stellen ohne konkrete Nachweise und der Mitarbeiter muss dann seine Unschuld beweisen. Falsche Welt und vor allem falsche Wertvorstellungen! Würde die Firma Ihre Manager anhalten und Prüfen sich strikt an die angeblich gelebten Firmenwerte zu ...
Das Unternehmen sollte an den Führungsqualitäten arbeiten und die Führungskräfte besser schulen. Führungskraft zu sein heißt nicht nur, Verteilung sämtlicher Arbeiten an die Mitarbeiter, sondern auch Förderung und Entwicklungen der Mitarbeiter. Es wird von den Mitarbeitern permanent ein "Mehr" an Arbeit zugewiesen und müssen sich um Arbeitsunterlagen, etc. ständig selbst kümmern.
Das Unternehmen könnte durchaus noch mutiger agieren, denn es kann auf eine erfolgreiche 352-jährige Historie mit vielen Erfolgen zurückblicken. Die Belegschaft ist großartig und steht voller Stolz zu seinem Arbeitgeber. Der Familienrat und die Geschäftsführung machen einen super Job.
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass die Werte der Firma auch wirklich gelebt werden und jeder Mitarbeiter*in nach seinen Fähigkeiten gefördert wird.
Stärkere Förderung von Frauen in Führungspositionen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 189 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Starke cross-funktionale Teamarbeit. Selten in so gut funktionierenden Teams gearbeitet.
5
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Sehr guter Zusammenhalt, über alle Sektoren hinweg
5
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Das WIR Gefühl ist hier sehr ausgeprägt
Mal so mal so... kommt auf den Betrieb an. Die älteren und längsten Mitarbeiter, wissen noch was Zusammenhalt heißt und man zusammenschweißt wenn man Tag und Nacht miteinander ist. Die jungen Leute verlieren das langsam oder sind manchmal zu blind dafür.
3
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Hier kann ich nur wenig bemängeln, der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Man wird sehr spät oder garnicht über Änderungen im Prozess oder Neuerungen informiert.
1
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Ein bisschen zu viele „Köpfe“ im Spiel
Viel Bla Bla und leere Worthülsen. Keine Antworten mit konkreten Aussagen da man ja eventuell sonst zur Rechenschaft gezogen werden könnte. Es ist abhängig vom Vorgesetzten ob er Informationen weiterleitet oder nicht. Trotz der klaren Vorgaben, wie es eigentlich zu laufen hat.
1
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Teilweise sehr gut, teilweise sehr träge oder nichtssagen. Wie auch beim Hamburger LPT Fall gesehen, geschieht Kommunikation häufig zu spät und meist nur defensiv statt aufklärend.
3
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Viele Worte, wenig Inhalt. Und Zuhören ist definitiv ausbaufähig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Innerhalb von weniger Jahren verschiedene Positionen inne gehabt. Starke Förderung für die persönliche Entwicklung vom Spezialisten zum Manager mit In- und Auslandsaufenthalten!
5
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Es ist ein Unternehmen, wo man alt werden kann. Das heisdt aber auch, es gibt sehr viele ältere, erfahrene Kolegen und Vorgesetzte. Schnelle Karriere geht meistens nicht.
4
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Wer es schafft sich richtig zu positionieren, wird auch gefördert und gefordert. Vielleicht könnte man versuchen, die guten aber leiseren Kollegen besser zu fördern.
4
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Als junge Mitarbeiterin werde ich sehr gefördert und konnte mich daher in einer Form weiterentwickeln, die meine Erwartungen weit übertroffen hat.
5
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Weiterbildungen und Fortbildungen werden finanziell gefördert um somit innerhalb der Firma einen höherwertigen Job zu erhalten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 559 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant16 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Projektmanager13 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
Laborleiter11 Gehaltsangaben
Ø95.200 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Merck
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Merck
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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