In unseren Geschäftsbereichen Healthcare, Life Science und Performance Materials führt unser Entdeckergeist zu bahnbrechendem Fortschritt in Wissenschaft und Technologie und verschiebt die Grenzen des Machbaren immer wieder neu. Ob durch die Verbesserung elektronischer Geräte mit intelligenten Materialien, die Herstellung von reinstem Wasser, die Qualitätskontrolle von Nahrung und Medikamenten oder das Behandeln von Krebs, bei Merck gibt es viele Möglichkeiten, neue Pfade zu betreten.

Wer bei uns arbeitet, macht mehr als nur Dienst nach Vorschrift. Wer bei uns arbeitet, macht eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist – ob in beruflicher oder persönlicher Hinsicht. Unsere 52.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mehr als nur Schlipsträger, Blaumänner und Laborkittel: Bei uns arbeiten neugierige Entdecker, mutige Pioniere und geniale Erfinder. Und das weltweit.

Naturwissenschaften:

Forschung & Entwicklung, Analytik, Produktion, Regulatory Affairs, Patentabteilung, Qualitätsmanagement, Qualitätskontrolle, Projektmanagement, Umweltschutz & Arbeitssicherheit, Marketing

Ingenieure:
Verfahrensentwicklung- und optimierung, Anlagenmanagement, Betriebsbetreuung, Operative, technische Betriebsleitung

Wirtschaftswissenschaftler:
Accounting & Controlling, Inhouse Consulting, Marketing und Vertrieb, Einkauf, Konzernrevision, Personal

ITler:
Data Security, Data Infrastructure, Application Management, IT-Consultancy, Netzwerksteuerung, Administration, Projektmanagement

…und vieles Weitere mehr.

Wir suchen vor allem Natur- und Wirtschaftswissenschaftler, sowie Bewerber, die eine Kombination beider Qualifikationen mitbringen.

Außerdem suchen wir auch Ingenieure, IT-Experten und Kandidaten verwandter Schwerpunkte.

Natürlich gibt es aber in einem großen Unternehmen auch viele weitere Positionen, für die Kandidaten aus anderen Fachrichtungen herzlich willkommen sind.

Neben Ihrer Qualifikation, relevanter Berufserfahrung, Fremdsprachenkenntnissen (Englisch ist für viele Positionen Voraussetzung, weitere Sprachen sind je nach Einsatzort von Vorteil) ist auch Ihr Persönlichkeitsprofil wichtig und dass Sie unsere Werte teilen.

Alle Studienfächer der Naturwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Ingenieurswesen, Informatik.

Die Mitarbeiter sind für ein Unternehmen die Grundlage des Erfolgs. Sie nehmen in unserem unternehmerischen Handeln dementsprechend eine zentrale Rolle ein. Gemäß unseren Unternehmenswerten leben wir bei Merck eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts. Wir wollen zum Unternehmenserfolg beitragen, indem wir die am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen, fördern und motivieren. Einen strategischen Schwerpunkt legen wir daher auf die Themen Talententwicklung, Vergütung und Leistungsmanagement. Darüber hinaus wollen wir die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern fördern.

Merck ist ein Familien-Unternehmen und stolz darauf, seit fast 350 Jahren die Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Genauso stolz sind wir darauf, wie wir das tun: Denn wir machen nicht nur Großes möglich – sondern bleiben dabei unserer Integrität und unseren Werten treu. Wir wissen, dass langfristiges Wachstum wichtiger ist als kurzfristige Gewinne – und dass dazu ein Arbeitsumfeld nötig ist, in dem jeder einzelne das Beste aus sich machen kann.

Merck stützt sich als Unternehmen auf gemeinsame Werte. Unser Erfolg beruht auf Mut, Leistung, Verantwortung, Respekt, Integrität und Transparenz. Diese Werte bestimmen täglich unsere Handlungen oder Interaktionen mit Kunden und Geschäftspartnern sowie unsere Teamarbeit und unsere Zusammenarbeit miteinander.

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter Großes bewegen können, wenn Bedingungen, Förderung und Umfeld stimmen. Für Merck, unsere Kunden und ihre eigenen Karrieren.

 Fünf Aspekte machen dabei für uns den entscheidenden Unterschied zu anderen Arbeitgebern:

• Globale Expertise durch lokale Kompetenz
  
• Hohe Qualität durch innovative Wissenschaft
  
• Talent wird entwickelt, Wachstum gefördert
  
• Respekt und Anerkennung als Prinzip
  
• Eine verbesserte Lebensqualität als gemeinsames Ziel

Merck setzt sich für seine Mitarbeiter ein: Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt in der Belegschaft und eine Kultur der Wertschätzung zu mehr Innovation und besserer Teamleistung führen. Um den Austausch über Diversity-Themen zu fördern, unterstützt Merck verschiedene Mitarbeiternetzwerke.

Wir erwarten eine hohe Motivation und gute bis sehr gute Studienleistungen. Die Kandidaten sollten natürlich ein grundsätzliches Interesse an der Pharma- und Chemie-Branche haben. Sehr gute Englischkenntnisse sind Pflicht, aber darüber hinaus zeichnen sich interessante Kandidaten durch ihre Persönlichkeit aus, und durch bereits absolvierte Praktika und/oder außeruniversitäres Engagement. Idealerweise zeigt der Lebenslauf bereits Aufenthalte im Ausland.

Vor der eigentlichen Bewerbung ist es wichtig, dass Sie sich darüber klar werden, wo Ihre Stärken, Schwächen und Interessen liegen, welche „Soft Skills“ Sie mitbringen und wo Sie diese bereits unter Beweis gestellt haben. Die Stelle und das Unternehmen sollten zu Ihnen, Ihren Vorstellungen und Fähigkeiten passen. 

 Ihre Bewerbung sollte zum einen vollständig und fehlerfrei, zum anderen aussagekräftig und individuell sein. Es ist besonders wichtig, dass Sie die Bewerbung auf Merck und die entsprechende Stelle ausrichten. Wir möchten erfahren, warum Sie sich genau bei uns und auf diese Position bewerben. 

Wir machen uns mit Blick auf die Stellenanforderungen ein Bild von Ihren Fähigkeiten. Die Bearbeitungszeit variiert je nach Standort, aber normalerweise erfahren Sie innerhalb von vier Wochen, ob Sie zum Gespräch eingeladen werden. Dann vereinbaren wir mit Ihnen ein oder zwei Gesprächstermine mit dem Recruiter und dem einstellenden Vorgesetzten.

Während dieser Gesprächstermine ist es üblich, dass Sie sich zunächst selbst vorstellen. Wichtig hierbei ist, dass Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf zusammenfassen, sondern an dieser Stelle bereits Motivationen erläutern, Unklarheiten aufklären und Ihre persönlichen Highlights hervorheben. Danach werden Ihnen vom Recruiter bzw. Vorgesetzten eine Reihe von Fragen gestellt, um Sie näher kennen zu lernen und zu prüfen, ob Ihre Persönlichkeit zu Merck passt. Überlegen Sie sich außerdem Fragen, die Sie selbst im Gespräch stellen möchten! Es ist uns wichtig, dass Sie auch für sich herausfinden können, ob wir für Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind – denn es geht nicht nur um unsere Anforderungen, sondern auch um unser Angebot an Sie. Das Wichtigste ist: Bleiben Sie authentisch, ehrlich und verstellen Sie sich nicht.