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Merck 
KGaA
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 679 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 679 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es passt einfach, egal ob beruflich oder privat. Man wird unterstützt und den nötigen Rückhalt um sich weiterentwickeln zu können. Sozialleistungen bzw. Zusatzleistungen sind überdurchschnittlich gut, hier wird jeder Mitarbeiter noch wertgeschätzt und als Mensch gesehen und respektiert.
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Auch Gegenstimmen werden gehört und nicht bei Seite gewischt, aber es wird nicht jeder Mond-Forderung nachgegeben.
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Eigentlich ein gutes Unternehmen - nur leider ein paar schlechte Managemntents heidungen - zuviele Blender
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Die Mitarbeiterkonditionen sind super.
In allen Hinsichten denkt das Konzern an die Mitarbeiter.
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Die Werte stimmen und Nachhaltigkeit ist auch ein Teil der Firmenkultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 286 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Qualität der Führungskräfte - mit Ausnahmen - sind trotz Führungskräfte-Seminaren und stetiger Weiterbildung mangelhaft. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist eines solches Unternehmens nicht würdig! Die stetig steigende Arbeitsverdichtung wird auf immer wenigeren Schultern verteilt. Auf Mitarbeiter:innen wird kaum Rücksicht genommen.
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Arbeit man im falschen Bereich hat man richtig Pech. Während bei Site Management die Kosten für Kugelschreiber zu hoch sind wird in anderen Bereichen das Geld mit vollen Händen zum Fenster heraus geworfen. Scheinbar schläft das Controlling.
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Eine gerade Linie einhalten was nutzt ein Verhaltenskodex wenn er nicht gelebt wird Mitarbeiter gemoppt werden und niemand sich im Stande sieht etwas zu unternehmen bis hin zur Selbstaufgabe
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Die guten Grundsätze zu Mitarbeiterführung etc. werden gegenüber dem mittleren Management nicht konsequent genug durchgesetzt.
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Das schnell mal was entschieden wird und wenn es schlecht ist wird das nach 2 Wochen dann wieder unentschieden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 232 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mehr in den Fokus stellen, mehr Wert schätzen. Dringende Abschaffung des "Bewertungssystems" In erster Linie dient der Mitarbeiter als Erfüllungsgehilfe für den Vorgesetzten damit dieser seine Ziele erreicht. Die eigentliche Arbeit zählt nur sehr wenig. Wichtig ist die Darstellung, die Story muss stimmen, bunt muss es sein. Authentizität, Ehrlichkeit ist Mangelware.
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Super Potential. Gut ausgebildetes Personal, moderne Strukturen, tolle Leitkultur und ein Branchenmix, treffen auf Vorgesetzte mit Silodenken, "was früher so war ist heute noch gut", und keiner Transparenz der Kostengestaltung/ Nachhaltigkeit der geringeren Level. Hier besteht Nachholbedarf im schaffen einer Leitkultur der Levels 3-X
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Versuchen Sie, innovativ zu sein, versuchen Sie, Menschen als Menschen zu betrachten, geben Sie ihnen Respekt, geben Sie ihnen, was sie brauchen. wir geben unser bestes und hoffen im gegenzug auf gleiche rechte mit merck-mitarbeitern. mehr Events machen, ein bisschen Spaß an den Arbeitsplatz bringen
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Die Leistungsbewertung sollte geändert werden! Wenn nur die Besten eingestellt werden, muß mansie auch so behandeln
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Man muss nicht alle Fehler wiederholen, das Wissen der älteren, eigenen Mitarbeiter sollte genutzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 192 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).

Da gibt es nichts negatives zu sagen
5
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Faires Gehalt, sehr gute Benefits
5
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Als Angestellter sind die Angebote sehr gut. Merck zahlt den IG BCE Tarif, hat Sonderzahlungen wie Gratifikation und Weihnachtsgeld, sowie andere Leistungen wie Weiterbildungsförderung oder Sonderurlaubstage.
5
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Absolut gesehen gut, aber intern ungleiche Behandlung nach Gutsherrenart
3
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Durchschnitt für ein Wissenschaftsminister- und Technologieunternehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).

Sie werden über Veranstaltungen informiert, bei denen sie Ihren Beitrag benötigen. Sie werden jedoch nie über eine Veranstaltung zum Spaß oder zu einem Vorteil informiert
3
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Die Kommunikation ist teils sehr bzw. zu viel.....jedoch oft nicht ehrlich. Und relevante Themen werden nicht angesprochen.
2
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Gewollt ist eine offene Kommunikation, die aber nur eine Richtung kennt -von unten nach oben!
3
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Kommt auf die Akteure an: von Kollegen und aus dem Team sehr gut, von oben sehr bescheiden
3
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Es wird kein Feedback gegeben sondern lieber gleich gefeuert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).

Die internen gut ausgebildeten Leute zu halten ist leider die Schwäche von Merck. Die Firma sucht regelmäßig gut ausgebildete Talente, jedoch selten bis garnicht intern. Ein intern ausgebildeter Mitarbeiter, mit Aufbaustudium, mehreren Jahren Berufserfahrung und vllt zusätzlich Qualifikationen hat intern nur wenig bis keine Möglichkeiten direkt innerhalb der Firma aufzusteigen.
3
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Gute Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch hapert es bei der Gleichberechtigung obwohl die internen Richtlinien anderes sagen. Tätigkeit in der Patentabteilung ist eine Sackgasse.
3
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Wer es schafft sich richtig zu positionieren, wird auch gefördert und gefordert. Vielleicht könnte man versuchen, die guten aber leiseren Kollegen besser zu fördern.
4
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Es gibt Mitarbeiter, die machen Karriere - andere Mitarbeiter machen diese nicht. Diejenigen, die Karriere machen, hätten dies möglicherweise woanders nicht getan...
4
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Hier wird man so richtig Gepusht wenn man Karriere machen will ist man hier richtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 588 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in19 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Laborleiter17 Gehaltsangaben
Ø96.200 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
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Unternehmenskultur

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Merck
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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