Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Merck?

Merck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merck als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Merck das Gehalt?

Anhand von insgesamt 985 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merck wahr?

Basierend auf Daten aus 398 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merck als eher modern.

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Merck
KGaA
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.148 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 1.148 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.029 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
72%72
Betriebsarzt
69%69
Flexible Arbeitszeiten
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
69%69
Parkplatz
69%69
Homeoffice
62%62
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Gute Verkehrsanbindung
55%55
Rabatte
50%50
Internetnutzung
48%48
Diensthandy
48%48
Mitarbeiter-Events
47%47
Kinderbetreuung
38%38
Coaching
35%35
Barrierefrei
34%34
Mitarbeiter-Beteiligung
34%34
Essenszulage
32%32
Firmenwagen
17%17
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was mir hier besonders gefällt, ist der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation. Man fühlt sich schnell integriert und unterstützt. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

März 2026Bewertung lesen

Aus meiner Sicht vorbildliche Unternehmensführung und Atmosphäre. In diesen kritischen Zeiten ist trotz aller notwendigen Härte Merck noch ein langfristig denkendes Unternehmen, das ich uneingeschränkt empfehlen kann.

Juli 2026Bewertung lesen

IT-Ausbildungsbezogen: Vertrauensarbeitszeit; viele Förderungen wie beispielsweise ein Auslandsaufenthalt über mehrere Monate (wenn gewollt), Zertifikat in Business-Englisch, Vorbereitungskurs AP1&2, Kennenlernfahrt,…

Februar 2026Bewertung lesen

Durchschnittlich 10 Jahre Betriebszugehörigkeit – das spricht doch für sich und zeigt, dass Merck ein Arbeitgeber ist, bei dem man langfristig bleiben möchte. Ich auch.

Juni 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Man merkt, dass sich das Standortmanagement Mühe gibt, das Leben auf dem Campus angenehm zu gestalten.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden immer mehr Regularien eingeführt die zu Mehrarbeit führen und somit eine Einschränkung in der Effizienz verhindert. Innovation und Weiterentwicklung hinsichtlich Kunden und Mitarbeiter wäre wünschenswert. Somit wird Zugehörigkeit und Engagement gefördert indem Investionen in die Zukunft getätigt werden. Fördert Kunden- und Mitarbeiterbindung

März 2026Bewertung lesen

Es wird oft das Gegenteil von dem gemacht, was gesagt wird ("Die Menschen sind das Wichtigste = Job-cutting). Hinzu kommt, dass permanente Umstrukturieren unglaublich viel Energie und Effizienz kosten. Der Kunde ist dann oft der Leidtragende.

Mai 2026Bewertung lesen

Entwertung durch die Vorgesetzte, keine Möglichkeit zur Eskalation, kein Betriebrat, Arbeit schlechtgeredet, niederträchtiges Zeugnis erstellt. Probezeit ausgenutzt, um Kolleginnen Weihnachtsurlaub zu ermöglichen. Danach umgehend gekündigt.

Mai 2026Bewertung lesen

Einbindung von älteren Kollegen könnte besser sein (das sage ich als junger Kollege). Weniger bei Travel & Training sparen, sofern sinnvoll für die Entwicklung/Motivation der Kollegen und für das Geschäft.

März 2026Bewertung lesen

Ist immernoch ein Konzern und irgendwo ist man dann doch nur eine Nummer. Somit kann’s sein, dass bei der nächsten Kündigungswelle der eigene Name dran ist.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere und klarere Kommunikation, kein "Corporate" schönwaschen und verkleinern von grosen Problemen die vor allem die Mitarbeiter betreffen. Strengere Richtlinien für Fremdfirmen die Reinigung und Mülltrennung übernehmen. Nicht nur das Image nach außen aufhübschen und pushen, sondern auch integer sein und das Image wirklich leben!

Juni 2026Bewertung lesen

Die Führungskraft müsste wirklich einmal komplett durch gewechselt werden was hier vorgeht kann man schwer in Worten beschreiben Arbeiter werden runter gemacht Zusatzleistungen werden nicht bezahlt Probleme die in Führung entstehen werden auf die Mitarbeiter geschoben und sie werden verurteilt

Dezember 2025Bewertung lesen

Verbesserung des Führungsstils, mehr auf qualifizierte Führungskräfte mit ausreuchender Berufserfahrungen und mehr integrer Persönlichkeit achten; mehr in Mitarbeiter investieren (Fortbildung, Entwicklungsmöglichkeiten); Deutschfeindlichkeit abschaffen

November 2025Bewertung lesen

Mit dem CEO-Wechsel sollten endlich wieder zentrale Unternehmenswerte, wie z.B. Innovation, Gestaltungswille und Transparenz, in den Vordergrund gestellt werden.

März 2026Bewertung lesen

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, "empowerment" auch leben statt nur auf dem Papier, Führungskräfte mit Mikromanagement-Stil nicht auch noch befördern.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).

In einer Matrix-Organisation häufig ist es schwierig einen tollen Kollgenzusammenhalt herzustellen. Positiv herauszustellen ist, dass dadurch kaum Grüppchenbildung und (schlechte) Gruppendynamiken entstehen

Dezember 2025Bewertung lesen

Innerhalb eines Sektors arbeitet man gut zusammen. Zwischen den Sektoren kann die Zusammenarbeit ausgebaut werden.

März 2026Bewertung lesen

Ja, das funktioniert gut. Zumindest in meinem Bereich versucht man sich einigermaßen zusammenzuhalten.

Dezember 2025Bewertung lesen

Der Zusammenhalt ist teilweise noch recht gut; "Leidensgenossen".

Juli 2026Bewertung lesen

Die Kollegen halten zusammen und den Betrieb am Laufen.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).

Sehr schlecht, die Welt wird in bunten Farben dargestellt. Die Realität sind Grautöne. Die Realität wird nicht widergespiegelt und ist teilweise unerwünscht. Die Halbwertszeit der Aussagen ist deutlich geschrumpft.

Juli 2026Bewertung lesen

Newsletters zu diversen Themen werden haufenweise verschickt. Allerdings was zählt und einen weiterbringt wird versteckt und verschwiegen, da Information = Macht

Dezember 2025Bewertung lesen

Neuerungen und Umstrukturierungen werden undurchsichtig und zu spät kommuniziert. Ungewissheit bei allem was nicht 100% positiv für die Führungsebene ist.

Juni 2026Bewertung lesen

Weit verbreitete "alles super"-Kommunikation. Kritische Themen werden ausgeklammert. Es geht mehr um Emotionen als um Inhalte.

Mai 2026Bewertung lesen

Geschäftsleitung tut sich hier sehr, sehr schwer! Man möchte gerne transparent sein ist aber weit davon entfernt

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).

Es gibt so viele Levels an Führungsriegen also man kann hier echt sehr hoch aufsteigen. Wer ambitioniert arbeitet erreicht das auch. Es ist auch nennenswert, das Frauen bei Merck auch bessere Chancen haben aufzusteigen als in anderen Unternehmen. Sehr faires Unternehmen was das angeht.

Juli 2026Bewertung lesen

Übernahme nach Ausbildung unbefristet durch eine Abteilung. Sollte man keine Abteilung gefunden haben, kriegt man einen befristeten 1-Jahr-Vertrag, wird allerdings während der Zeit stark unterstützt, eine passende Abteilung zu finden.

Februar 2026Bewertung lesen

Weiterbildung ist in manchen Bereichen super in anderen schleppend. In manchen Abteilungen werden Studiengänge etc. Bezahlt, in anderen nicht. Kommt sehr auf den Vorgesetzten und die Abteilung an.

März 2026Bewertung lesen

Wird durch billige und leider allzu oft triviale Formate ersetzt. Individuelle Förderung wird nahezu komplett zusammengespart. Schade.

März 2026Bewertung lesen

Da muss man schon sehr viel Eigeninitiative mitbringen und sich Mentoren suchen, wenn man was erreichen will.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Merck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 985 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 398 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merck als eher modern.