Tolles Unternehmen mit inspirierenden und neugierigen Mitarbeitenden. Unternehmensfokus zu stark auf KPIs ausgerichtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- grandiose Mitarbeitende
- viele gute Führungskräfte (zumindest im
HR Umfeld)
- spannende Themenfelder an welchen gearbeitet wird
- Karriere-Möglichkeiten in den einzelnen Bereichen
- gute Bezahlung und Benefits
- Arbeitszeitflexibilität (Work-Life-Balance)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Offboarding-Prozess (Boomerang-Karrieren scheint noch ein Fremdwort)
- aktuelle Strategie welche auf Finanz-KPIs und weniger auf Sinn des Unternehmens und einem gemeinsamen Spirit im Unternehmen abzielt.
- zu stark gelebter Effizienz-Gedanke aktuell welches viele positive Merck-Werte und das gemeinsame Miteinander gefährden
Verbesserungsvorschläge
- Offboarding-Prozess (inkl Interviews) einführen
- aktuelle Unternehmensstrategie hinterfragen (Ist es mit dem Ukrainekrieg, gestiegenen Energiepreisen und der Inflation sinnvoll daran festzuhalten oder darf man auch mal auf der obersten Ebene Korrekturen vornehmen)
- modernere Organisationsstrukturen (flache Hierarchien, flexible Teams)
- modernere Führungskulturen (Employee Empowerment)
- modernere Prozesse (einfacher, schneller mit weniger internen Schranken)
- Glaube an die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und das stärker fördern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und vor allem Mitarbeitende tragen zu einer sehr guten Atmosphäre bei und fangen damit viel negativen Einfluss aus dem Gesamtunternehmen ab.
Kommunikation
Teamkommunikation läuft gut. Unternehmensintern eher mäßig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zeichnet Merck aus und hält mMn auch das Unternehmen noch in dieser Form zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von Team, aber bei mir war das immer sehr gut möglich. Das Unternehmen hat die Rahmenbedingungen mit dem Betriebsrat dafür gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren größtenteils sehr erfahrene, inspirierende und offene Leader von denen ich sehr viel lernen konnte.
Interessante Aufgaben
Wer keine interessanten Aufgaben hat sollte den Job wechseln
Gleichberechtigung
Steht oben auf der Prio-Liste und wird gut , glaubhaft und nachhaltig gefördert.
Arbeitsbedingungen
Büroflächen für einen Großteil der Mitarbeitenden schon sehr in die Jahre gekommen. Neue Arbeitsplatzmodelle sind noch rar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merck macht einiges in der Region und auch global. Entsprechend der Größe, den Unternehmensbereichen und den Gewinnen könnte Merck aber sehr viel mehr machen, um für eine bessere Welt einzutreten. Dafür müssten die Merck-Familie und die Aktionäre auf Dividenden verzichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Leistungen sind auch gut. Ein individuell anpassbares Benefit-Programm wäre gut.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere außerhalb des eigenen Bereiches sehr schwierig, da Merck-Führungskräfte stark nach Hochschul-Abschlüssen und weniger nach Soft-Skill-Fit und Motivation schauen. Auch weil die Abschlussdichte intern und bei externen Bewerbenden sehr hoch ist.