Hier läuft einiges schief ,jeder weiß es keiner sagt es
Gut am Arbeitgeber finde ich
durch die Probleme halten viele Mitarbeiter der unteren Ebene zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalessen unter aller Kanone
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung unter der Leitung unfähig und total überschätzt .
Neuordnung der Technik Abteilung. Trennung Zimmer und Veranstaltung.
Klare Zuordnung zum Haousekeeping
Arbeitsatmosphäre
Seit der Anhang des TL da arbeitet sehr schlecht
Kommunikation
auf polnisch
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung durch schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
jeden Tag Überstunden
Vorgesetztenverhalten
nur bei Leistung gut
Interessante Aufgaben
viele Möchtegern Promiveranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
nur solange sie Leistung bringen
Arbeitsbedingungen
schlecht ständig auf der suche nach Arbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehen Sie sich en Müllraum an
Gehalt/Sozialleistungen
eines der Hotels mit den schlechtesten Löhnen in Berlin.
Vergleicht selber!
Image
Nach außen hin gut. Leute die sich in der Hotelbranche auskennen meiden es dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
kein Angebot
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und für unser Mercure Hotel Moa Berlin eine Arbeitgeberbewertung verfasst haben.
Es ist uns wichtig zu wissen, ob sich die Kollegen wohl fühlen. Jeder Kommentar ist hilfreich und unterstützt uns dabei, die Sichtweise auf unsere Hotelabläufe aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, einige Sachen zu überdenken und gegebenenfalls zu erneuern sowie Kritikpunkte zu hinterfragen und zu beeinflussen.
Wir freuen uns zu sehen, dass Ihnen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben zugesagt haben und Sie auch die Gleichberechtigung innerhalb des Teams hervorheben. Uns ist eine Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sehr wichtig.
Auf Grund dessen haben wir nun auch erneut eine anonyme Mitarbeiterumfrage initiiert. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir sind davon überzeugt, dass sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Zufriedenheit unserer Gäste und Kunden widerspiegelt.
Bezugnehmend auf Ihren Kritikpunkt beim Umgang mit älteren Kollegen, sehen wir uns in der Verantwortung frühzeitig die Entwicklung in den einzelnen Positionen entsprechend zu gestalten und ggf. eine alternative Einsatzplanung vorzunehmen. Wir halten an unserem Wert „Mut zur Weiterentwicklung“ fest und schätzen leistungsunabhängig den Wert eines jeden Kollegen.
Zu Ihrem Hinweis zur Kommunikation und der ganzjährigen Ausschreibung unserer Stelleangebote möchten wir betonen, dass wir stolz sind auf unser internationales Team, um somit auch unseren internationalen Gästen und Kunden einen erstklassigen Service bieten zu können. Und diese im besten Fall in Ihrer Sprache willkommen zu heißen. Unser Unternehmen vergrößert sich stetig, wodurch wir in der Tat immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, die unser Team ergänzen und unsere Gäste begeistern.
Gern hätten wir bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses von Ihren Herausforderungen im Team und mit Ihrem Vorgesetzten Kenntnis gehabt, um entsprechende Maßnahme einzuleiten und um Missstände auszuräumen.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise und wünschen Ihnen für Ihre neue Aufgabe alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Die Direktion