31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viele Aufgaben zu wenig zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Neben der Arbeit habe ich kaum etwas von meinem Privatleben weil ich zu viele Überstunden machen muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und für unser Hotel Moa Berlin eine Arbeitgeberbewertung abgegeben hast.
Wir sehen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und der Kommunikation sowie einigen weiteren Bereichen durchaus zufrieden bist.
Gleichzeitig siehst du großes Entwicklungspotenzial in deinem Arbeitumfeld, in Bezug auf Arbeitsaufkommen und den damit verbundenen persönlichen Kapazitäten/Weiterentwicklungsmöglichkeiten, dem Gehalt sowie dem Umgang mit älteren Kollegen.
Wie du vielleicht weißt, ist uns eine kontinuierliche Weiterentwicklung sehr wichtig und wir sind für jeden Verbesserungsvorschlag offen. Solltest du also konkrete Beispiele oder Vorschläge zu den o. g. Themen haben, freuen wir uns über dein weiteres Feedback; gerne auch direkt via talente@moa.de. Alternativ kannst du natürlich auch wieder an unserer nächsten anonymen Mitarbeitenden - Zufriedenheitsumfrage teilnehmen. Hier werden derzeit alle Mitarbeitenden-Feedbacks ausgewertet und im nächsten Schritt evaluiert, welche möglichen Verbesserungen zeitnah umsetzbar sind. Einige, deiner genannten o. g. Punkte gehören dazu.
Wir sind sehr dankbar für deine Offenheit und Transparenz und wünschen dir auch weiterhin viel Freude und Erfolg in unserem Team.
Liebe Grüße
Dein Talent & Culture Team
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielfalt meiner aufgaben
- mein team
- gemeinsame events (sommerfest)
- spürbare verbesserungen von prozessen in den meisten bereichen (besonders in diesem jahr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wirklich schlecht finde ich nichts. lediglich
zum teil unkollegiales verhalten (siehe oben)
- einige wenige auszubildende sind fordernd und gleichzeitig so stinkend faul und verlogen, dass es schwer fällt, sie während der arbeit noch ernst zu nehmen (hier müsste meines erachtens durch die personalabteilung?/vorgesetzten? härter durchgegriffen werden)
Verbesserungsvorschläge
- gleichwertig geschulte vorgesetzte
(Ich finde hier gibt es große unterschiede)
- benefits mehr urlaubstage und 13. monatsgehalt
- einheitliche kleidung für alle, besonders im restaurant und an der rezeption
Arbeitsatmosphäre
bei mir sehr angenehm
Image
kommt auf den bereich/vorgesetzten an
Work-Life-Balance
es fehlen zum teil einige mitarbeiter in einzelnen bereichen und weniger loyale „kollegen“ feiern ständig krank, das führt zu hohem stress und frustration bei den fleißigen und loyalen kollegen. schade
Karriere/Weiterbildung
bei mir gut, in anderen bereichen wird von vorgesetzten wenig wert darauf gelegt („keine Zeit“)
Gehalt/Sozialleistungen
wenig benefits, bei anderen hotels gibt es bessere Leistungen, noch hält mich mein team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meine kollegen wissen nicht mal wie die einfache mülltrennung funktioniert. arm
Kollegenzusammenhalt
ich habe den eindruck gewonnen, dass einige kollegen denken, dass sie mehr oder besser arbeiten als andere - das führt teilweise zu niveaulosen anschuldigungen. mehr offenheit, toleranz, konstruktives feedback und anerkennungen von leistungen,, eines jeden kollegen, ist hier gefragt und würde zu einem besseren arbeitsklima führen
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe da keine iunterschiede
Vorgesetztenverhalten
bei uns gut
Arbeitsbedingungen
okay, zum teil zu kalt im winter und zu heiss im sommer
Kommunikation
ich finde, es gibt manchmal luft nach oben
Interessante Aufgaben
für mich sehr abwechslungsreich und immer wieder herausfordernd
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und für unser Hotel Moa Berlin eine Arbeitgeberbewertung abgegeben hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber, mit deinem Team und deinen derzeitigen Aufgabenportfolio zufrieden bist.
Da uns die stetige Weiterentwicklung sehr am Herzen liegt und wir für jeden Verbesserungsvorschlag offen sind, nehmen wir deine Vorschläge und Hinweise zur Mitarbeitermotivation mit auf. Solltest du noch weitere konkrete Beispiele oder Vorschläge zu den Themen Karriere/Weiterbildung, Umwelt/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen haben, dann kontaktiere uns auch sehr gerne direkt via talente@moa.de oder nutze die Chance und nehme an unserer anonymen Zufriedenheitsumfrage teil. Hier werden derzeit alle Mitarbeitenden-Feedbacks zusammengeführt.
Wir sind sehr dankbar für deine Offenheit und Transparenz. Wir wünschen dir auch weiterhin viel Freude und Erfolg in unserem Team.
Liebe Grüße
Dein Talent & Culture Team
Tolles Miteinander - ein Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt untereinander, ein Wir Gefühl und miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich schlechtes, aber verbesserunspotential im Bereich zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Zusatzangebote schaffen, Ad Ons zum Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und unser Hotel Moa Berlin auf Kununu bewertet hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du überaus zufrieden mit deinem Team, deiner Rolle und deinen Aufgaben bist.
Wie du sicher weißt, führen wir derzeit eine interne, anonyme Zufriedenheitsumfrage durch. Gerne nutze auch hier die Chance deine konkreten Wünsche und Vorschläge, welche Add ons und Zusatzleistungen du dir wünschst, mit uns zu teilen. Wir freuen uns über jedes einzelne Feedback. Nur so kommen wir unserem Ziel, unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, jeden Tag ein Stückchen näher.
Wir sind sehr dankbar für deine Offenheit und deine positive Bewertung. Auch weiterhin wünschen wir dir viel Freude und Erfolg in unserem Team.
Liebe Grüße
Dein Talent & Culture Team
Toller Arbeitgeber mit noch mehr Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzender Umgang, Diversität, Kollegialität, kurze Wege, lösungsorientiert und innovativ
Verbesserungsvorschläge
Aufarbeitung der Unternehmensbenefits (Mitarbeiter nach deren Bedürfnissen befragen); Plastz schaffen für ein ruhigeres Arbeiten im Büro und eine freundlichere Kantine
Arbeitsatmosphäre
sehr harmonisches Miteinander im Commercial Team
Work-Life-Balance
besser geht immer :)
Karriere/Weiterbildung
es gibt hier enorm viel Potenzial zum Wachsen
Gehalt/Sozialleistungen
ich mag es, dass ich den sehr gut ausgestatteten Fitnessraum nutzen kann und mein PKW ein Stellplatz hat (während der Arbeitszeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht noch was :)
Kollegenzusammenhalt
ich habe bisher immer die Unterstützung bekommen, die ich mir gewünscht habe
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend gegenüber allen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzte ist sehr nah am Business und weiß, wovon sie spricht. Sie unterstützt mich, fördert & fordert mich und gibt Feedback (gefragt und ungefragt)
Arbeitsbedingungen
sehr eng und wenig Platz; mir persönlich zu "clean" gestaltet; teilweise sehr wuselig, wenn alle Mitarbeiter am Telefon sind und dann och Gespräche von "Besuchen" dazu kommen
Kommunikation
ab und an könnten Kommunikationen schneller und transparenter erfolgen, sodass keine Last Minute Requests notwendig sind
Interessante Aufgaben
hier wird es nie langweilig
Image
Gleichberechtigung
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Tolles Arbeitsumfeld, oft stressig aber in der Regel klasse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich werde geschätzt wie alle aus unserer Abteilung und schätze meine Mitarbeiter wie das auch mein Chef immer vorlebt....
Image
Was ich nicht verstehe: Das Haus kommt in der Wahrnehmung der großen Booker fast nicht vor, obwohl der Veranstaltungsraum wirklich seines Gleichen sucht! Vor allem in dieser Lage, wer will schon in Rudow buchen?
Am Image des Hauses wird gerade intensiv gearbeitet. Ich hoffe, wir sind bald überbucht!
Work-Life-Balance
No exist pas! Selbst bei accor gibt es scheinbar keine Vergünstigungen für Mitarbeiter, jedenfalls wird das nicht offen kommuniziert. Bei einem vorherigen Arbeitgeber bekam man 50% auf alle Leistungen weltweit, was mich immer wieder in NYC zu zweit für 50 Dollares/Nacht am Broadway übernachten ließ. Sowas wird ja nicht oft genutzt, also kann man es auch anbieten!!!
Kommunikation
Die Kommunikation über Hotelkit finde ich wenig hilfreich. Mein Vorschlag: Ruf an, wenn Du Hilfe brauchst (Technik etc.)! Telefone sind eine tolle Erfindung, man sollte sie nutzen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich angemessen bezahlt, würde mich aber über Weihnachtsgelt freuen. Naja, ist halt Corona.
Gleichberechtigung
Bei Moa findet jeder seinen Platz. Wer fremdenfeindlich ist hat in der Hotellerie ohnehin nichts zu suchen. Unser Geschäftsmodell: Wir vermieten Zimmer an Alle. Tolle Gäste aus aller Welt! Tolle Kollegen aus aller Welt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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sehr unzufrieden
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitszeiten
Überstunden normal
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um für unser Mercure Hotel MOA Berlin eine Bewertung zu Ihrer Ausbildung zu verfassen.
Wir möchten jeden Azubi während der Ausbildungsphase dabei begleiten, seine Stärken und Fähigkeiten zu entwickeln, um mit Freude und Leidenschaft den Beruf des Gastgebers zu erlernen.
Bei Problemen sichere ich Ihnen die Unterstützung der Ausbilder, aber auch der Personalabteilung zu.
Ich bedaure sehr, dass ich erst durch die Plattform „Kununu“ auf Ihre Unzufriedenheit aufmerksam wurde.
Wenn Sie aktuell noch im Mercure MOA beschäftigt sind, biete ich Ihnen ein vertrauliches Gespräch unter Zusicherung der vollsten Diskretion an, damit wir Ihre Ausbildung mit einem guten Gefühl fortsetzen können. (Natürlich ist mir bewusst, dass die momentane Situation eine besonders herausfordernde für jeden Mitarbeiter, aber besonders für Azubis ist. )Vielleicht können Sie mir konkrete Hinweise nennen. Nur so kann ich mich für eine Verbesserung Ihrer Situation einsetzen. Gern erreichen Sie mich unter 0170 15 19 68 0
Gleichzeitig möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir stolz sind, dass wir in unserem Team viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben unter denen sich auch zahlreiche ehemalige Auszubildende des MOAs befinden.
Wir legen großen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen.
Sie heben die Überstunden besonders hervor. Nach Überprüfung der Arbeitszeiterfassung sind seit einem längeren Zeitraum keine Überstunden angefallen. Wenn Überstunden anfallen sollten, sorgen unsere Abteilungsleiter für einen entsprechenden Freizeitausgleich, damit die Energiequellen wieder aufgefüllt werden können.
Darüber hinaus bieten wir kontinuierlich Praxisschulungen in jeglichen Arbeitsbereichen an und unsere Azubis werden in hausinternen Schulungen unmittelbar vor den Prüfungen noch einmal sensibilisiert.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich mir anzuvertrauen. Falls Sie das Angebot nicht wahrnehmen, wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Steffi Kilhof für
Paolo Masaracchia
Ich darf mich ausleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, wird aber leider nicht immer umgesetzt von allen im Team und auch nicht kontrolliert. Leider.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen für unser Mercure Hotel MOA Berlin eine Arbeitgeberbewertung verfasst zu haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Unternehmen so zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Ein schöneres Feedback ist kaum möglich.
Die Hotellerie und Gastronomie bieten das ganze Jahr über abwechslungsreiche und spannende Monate. Diese sind immer verbunden mit dem Ziel, unsere Gäste positiv zu überraschen und einen professionellen Service zu bieten. Auch unsere Kolleginnen und Kollegen sollen dabei stets ein Mehr an Aufmerksamkeit und Wertschätzung erfahren.
Ihre Resonanz und Hinweise sind dabei im persönlichen Austausch besonders wichtig für uns, um Verbesserungsmöglichkeiten wahrnehmen zu können. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter motiviert und angespornt ist von seiner Tätigkeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance steht dabei an oberster Priorität. Nur die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen spielgelt sich in der Zufriedenheit unserer Gäste und Kunden wider.
Somit ist es besonders schön, dass Sie sich wohl fühlen und wir als Team gemeinsame eine so positive Arbeitsatmosphäre schaffen konnten.
Wir freuen uns auf ein weiteres persönliches Gespräch und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Die Direktion
Hilfsbereiter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiwünsche werden beachtet, sowie Termine oder auch schichtwechsel, weil beim Partner sich was geändert hat. Und ganz toll, finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer mit kindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan fällt mir nichts ein....gut...manchmal knallen sie alles voll mit tagungen, das heißt rennen den ganzen tag, aber nicht unbedingt schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Momentan gibt es nicht wirklich was zu ändern..Gastronomie ist stressig und wird es bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten dran!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und für unser Mercure Hotel MOA Berlin eine Arbeitgeberbewertung verfasst haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Unternehmen so zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Ein schöneres Feedback ist kaum möglich.
Die Hotellerie und Gastronomie bieten das ganze Jahr über abwechslungsreiche und spannende Monate. Diese sind immer verbunden mit dem Ziel, unsere Gäste positiv zu überraschen und einen professionellen Service zu bieten. Auch unsere Kolleginnen und Kollegen sollen dabei stets ein Mehr an Aufmerksamkeit und Wertschätzung erfahren.
Ihre Resonanz und Hinweise sind dabei im persönlichen Austausch besonders wichtig für uns, um Verbesserungsmöglichkeiten wahrnehmen zu können. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter motiviert und angespornt ist von seiner Tätigkeit. Eine ausgewogene Work-Life-Balance steht dabei an oberster Priorität. Nur die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen spielgelt sich in der Zufriedenheit unserer Gäste und Kunden wider.
Somit ist es besonders schön, dass Sie sich wohl fühlen und wir als Team gemeinsame eine so positive Arbeitsatmosphäre schaffen konnten.
Wir freuen uns auf ein weiteres persönliches Gespräch und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Die Direktion
War gerne da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
dies ist eine Stärke des Hotels
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und für unser Mercure Hotel MOA Berlin eine Arbeitgeberbewertung verfasst haben.
Es freut uns zu sehen, dass unter anderem der Umgang mit älteren Kollegen, unsere Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen sehr positiv hervorgehoben werden.
Wir sind stolz, dass wir in unserem Kollegium langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben und freuen uns, dass auch Sie motiviert und gerne Teil in unserem Team waren.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes und engagiertes Team. Die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen ist dabei besonders wichtig.
Sollten Überstunden den Geschäftsintensiveren Tagen anfallen, werden diese vergütet oder durch einen entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten, sodass die Energiequellen wieder aufgefüllt werden können.
Desweiteren bieten wir diverse sportliche und teambildende Aktivitäten im Hotel, in Berlin und der Umgebung an, um die Gemeinschaft unseres gesamten Teams zu fördern.
Somit verbringen wir nicht nur abteilungsintern sondern auch übergreifend miteinander Themenabende oder Events, wie z.B. „Fit together“ im Fitnessstudio oder als Joggingrunde im Freien, Radtouren und vieles mehr.
Eine schnelle und direkte Kommunikation mit alle Kolleginnen und Kollegen ist uns ein großes Anliegen. Alle relevanten Themen werden in den einzelnen Abteilungen und deren Übergaben besprochen.
Zusätzlich bieten wir das Tool Hotelkit.
Das allseits präsente Thema Umweltbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Dies zeigt sich durch das von Accor initiierte Programm „Planet 21“, welches zielstrebig im gesamten Haus umgesetzt wird.
Um Lebensmittelverschwendung zu reduzieren, arbeiten wir mit dem Unternehmen Too Good To Go zusammen. Auch ist uns die Verwendung von nachhaltigen Produkten wichtig. Schon während wir die Lagerbestände aufbrauchen, versuchen wir auf adäquate alternativen umzustellen.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise und wünschen Ihnen für Ihre neue Aufgabe alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Die Direktion
Mit etwas Wille vieles möglich, gute Grundlagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Materialien werden teilweise gebraucht angeschafft
Leistungsbereite, menschliche Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlen von Unterscheidung von Leistungsbringern zu C-MitarbeiterInnen.
Keine Weiterbildung
Auszubildende werden in Abteilungen eingeteilt in denen Personalmangel herrscht.
Urlaubstage und Lohn an unterster Grenze von in Berlin üblichem.
Werbung mit Benefits, leider wurde keines angeboten. Eine Aufzählung über Benefits die es trotz Werbung n i c h t gibt
Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Internetnutzung, Mitarbeiter-Beteiligung, sportliche Teamaktivitäten, Aktivitäten zur Teambildung, Parkplatz, Weiterbildung, Arbeitskleidung, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
1. Unterscheidung von LeistungserbringerInnen zu C-MitarbeiterInnen fehlt. Deutliche positive Zeichensetzung wenn Leistung erbracht wird durch Gratifikationen, Sonderurlaub, Wunscharbeitszeit, Boni, Freiübernachtung in Partnerhotel. Jeden Monat!
2. Zielführende Begleitung von Auszubildenden. Patensystem?
Arbeitsatmosphäre
Es fehlen animierende Faktoren. Grund Leistung zu erbringen fehlt. Denn es gibt keine Vorteile für LeistungsträgerInnen
Betriebsklima fair und freundlich
Image
Außenimage sehr gut. Einige MitarbeiterInnen unzufrieden.
Work-Life-Balance
Urlaubsanpassung schwierig. Betriebliche Befindlichkeiten gehen vor.
MitarbeiterInnenbezogener Work-Life-Balance-Plan fehlt
Karriere/Weiterbildung
Keine Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt
Ein "Möglich ist, wenn"-Plan fehlt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiteressen mit nur geringem Zuschlag
Lohnhöhe und Urlaubsanspruch zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von vorhandenen sozialen Aktivitäten im nahen Umfeld sollten ausgebaut werden
Kollegenzusammenhalt
Nicht abteilungsübergreifend. Innerabteilich gut und ehrlich
Vorgesetztenverhalten
MitarbeiterInnen werden leider nicht in Entscheidungen einbezogen
Arbeitsbedingungen
Räume lassen wenig angenehmes Arbeiten zu. Rezeption geöffnet nach allen Seiten, Hitze im Sommer, zu kühl im Winter. Backofficeräume zu klein, dunkel.
Kommunikation
Keine Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Informationen zum Beispiel zum Umbau des Restaurantes, sickern nur langsam durch. Es fehlen Informationen, zukünftige Leitung? Bleibt das alte Restaurant bestehen? Aufstockung des Personal?
Interessante Aufgaben
Kein Einfluß auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes
Einteilung nicht nachvollziehbar
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und für unser Mercure Hotel Moa Berlin eine Arbeitgeberbewertung verfasst haben.
Es freut uns zu sehen, dass insbesondere das Betriebsklima und das teamnahe Arbeiten der Vorgesetzten positiv hervorgehoben wird.
Wir sind stolz, dass wir in unserem Kollegium langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Auch ausgelernte Auszubildende nehmen die Chance wahr und führen Ihre Karriere und Entwicklung in unserem Unternehmen weiter, um selbst zu Führungskräften heranzuwachsen.
Unser Ziel ist es, dass sich unsere Gäste mit einem Lächeln an ihren Aufenthalt zurück erinnern.
Wir möchten einen gleichbleibend guten und professionellen Service und immer ein Mehr an Aufmerksamkeit, Freundlichkeit und Wohlbefinden anbieten.
Gleichzeitig ist es uns wichtig, das Team und alle Kolleginnen und Kollegen darin weiter zu entwickeln, zu fördern und vorhandene Potentiale zu entfalten.
Wir legen dabei großen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen.
Sollten Überstunden im täglichen Geschäft anfallen, werden diese vergütet oder durch einen entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten, sodass die Energiequellen wieder aufgefüllt werden können.
Desweiteren bieten wir diverse sportliche und teambildende Aktivitäten im Hotel, in Berlin und Umgebung an, um die Gemeinschaft unseres gesamten Teams zu fördern.
Somit verbringen wir nicht nur abteilungsintern sondern auch übergreifend miteinander Themenabende oder Events, wie z.B. „Fit together“ im Fitnessstudio oder als Joggingrunde im Freien, Radtouren und vieles mehr.
Darüber hinaus bieten wir kontinuierlich Praxisschulungen, als auch Onlineschulungen zu jeglichen Arbeitsbereichen an.
Um eine schnelle und direkte Kommunikation an alle Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten, bieten wir das Tool Hotelkit.
Zusätzlich sollten alle relevanten Themen in den einzelnen Abteilungen und deren Übergaben besprochen werden.
Dies ist scheinbar bisher nicht in vollem Maße erfolgt, sodass wir daran weiterhin intensiv arbeiten werden.
Durch die Accor Cartè Bienvenue stehen unseren Mitarbeitern viele attraktive Angebote im weltweiten Accor Netzwerk zur Verfügung, sowie vergünstigte Mietpreise bei einem renommierten Autovermietungsservice und viele weitere Benefits, wie zum Beispiel Rabatt bei dem hauseigenen Capital Concierge oder die Mitarbeiterrate in unserem Schwesterhotel in Garrel.
In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und persönlichen Gesprächen, erhalten wir positive Resonanz von unseren Kolleginnen und Kollegen und bedauern an dieser Stelle, dass wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Gern hätten wir bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses von Ihren Herausforderungen im Team und mit Ihrem Vorgesetzten Kenntnis gehabt, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten und um Missstände auszuräumen.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise und wünschen Ihnen für Ihre neue Aufgabe alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Die Direktion
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mercure Hotel MOA Berlin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Mercure Hotel MOA Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mercure Hotel MOA Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.