101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute, sehr international aufgestellte Personalberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mercuri Urval in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten und Möglichkeiten zu eigenständigem Arbeiten. International
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung für neue und unerfahrenere Kollegen/Kolleginnen
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten mit vielen Freiheiten
Work-Life-Balance
Beratung halt. Sehr projekt- und erfolgsorientiert, kein 9to5 Job. Man muss sich entsprechend selbst organisieren. Weiß man aber schon vorher
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Interner Wechsel in unterschiedliche Unternehmensbereiche möglich
Gehalt/Benefits
Wie üblich stark erfolgsabhängig. Gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gutes und entspanntes Verhältnis der Kollegen/Kolleginnen untereinander
Vorgesetztenverhalten
Themen werden offen angesprochen
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, alle technischen Möglichkeiten
Kommunikation
Wie in fast allen Unternehmen vertikal noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Im Laufe der Jahre natürlich viel Routine aber auch sehr spannende und anspruchsvolle Projekte mit Kunden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unmögliches Verhalten, in der Corona-Krise mussten Mitarbeiter in der Probezeit schnell die Sachen packen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der letzte Laden in Hamburg
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es war einmal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mercuri Urval in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ursprünglich gab es mal ein nettes Miteinander. Inzwischen ist sich jeder selbst der Nächste. Vertriebsorganisation, in der kaum noch Kollegialität, Vertrauen und Teamgeist gibt. Dieses kompetitive Miteinander wird von Oben gefördert.
Work-Life-Balance
Man bekommt viele Freiheiten und kann sich seinen Arbeitsalltag relativ gut selbst einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein während Corona war quasi nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich!
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Stern verliert seinen Glanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mercuri Urval in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum, Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Unterpunkte
Verbesserungsvorschläge
Mitsprache, Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Es muss einem klar sein, dass man im Grunde wie ein*e Selbständige*r agiert. Das hat Vorteile, allerdings auch Nachteile. Solange die Zahlen stimmen, kann man sehr frei handeln. Ist das nicht der Fall, steigt schnell der Druck. Das ist ok, würde es Unterstützung geben. Dies ist jedoch nicht gegeben. Man ist Einzelkämpfer*in.
Image
Kunden fragen schon, was bei MU los sei.
Unser Standing war mal deutlich besser.
Man möchte eine High Level Beratung sein, torpediert aber seine Beratungskompetenz und blickt zu sehr auf den möglichen Umsatz. So wird das nichts.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Prinzipiell gilt schon, dass sich Engagement lohnt. Durch die Struktur bei MU gibt es allerdings auch keine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung. Man ist selbständig. Support gibt es selten, da sich jede*r auf ihre*seine Projekte konzentriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nein, Karriere ja, sogar schnell, wenn man erfolgreich ist.
Gehalt/Benefits
Man gut bis sehr gut verdienen.
Es gibt keine Deckelung. In Coronazeiten ust es natürlich schwieriger geworden. Fixgehalt ist branchenintern eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber macht sich eigentlich keine Gedanken.
Kollegenzusammenhalt
Für Wiesbaden bzw nun am Standort FfM Airport trifft das zu. Insbesondere ist man sich einig, dass die Führung verbesserungswürdig ist. Der Vertriebsansatz ohne inhaltliche Fokussierung und Stärkung der USPs, die es vor fünf Jahren noch gab, sorgt für Verständnislosigkeit, Frustration und entsprechendem Brain-Drain durch Fluktuation intern, mitunter auch Auswirkungen extern durch unzufriedene Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfolg zählt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn erfolgreiche Vertriebler ohne Empathie und Interesse an Kollegen*innen zur Führungskraft gemacht werden, kann das nicht gut ausgehen. Ein typischer Fehler, den wir unseren Kunden immer wieder vor Augen führen, dies jedoch systematisch standortübergreifend seit 5 Jahren intern nicht berücksichtigen. Mitunter ein Grund, warum wir viele tolle Kolleg*innen verloren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Hardware, schicke Firmenwagen (mit 50% Eugenfinanzierung der Leasinggebühr)
Kommunikation
Eine Kastrophe. Gerade von einem Beratungshaus sollte man bessere, klarere Kommunikation erwarten dürfen. Doch dies ist nicht der Fall. Kommunikation ist unidirektionale und eingeschränkte Informationsweitergabe ohne Dialog.
Gleichberechtigung
Leider werden nicht alle Mitarbeiter*innen gleich geschätzt und entsprechend protegiert / gefördert. Linientreue zahlt sich jedenfalls aus...
Interessante Aufgaben
Kann sich jede*r selbst aussuchen.
Wenn man sich eigenständig fortbildet (intern gibt es keine Unterstützung), kann man sich gut positionieren.
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Mehrfachbewertung
Best Place to work - High freedom to act
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mercuri Urval in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen
Unternehmenskultur (we are family)
Unternehmerische Freiheit bei gleichzeitiger Sicherheit als Arbeitnehmer. Leistungsorientierte Bezahlung ohne Deckelung
Attraktive Home-Office-Regelungen
Attraktive Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht der Rede wert.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unterschiedliche Führungsstile in den Teams - noch stärker auf einheitliche Leadership-Rules achten (Respekt, Wertschätzung, Förderunge der Teammitglieder), Sicherstellung der Fortführung der einmaligen (skandinavisch-geprägten) Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht wirklich zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercuri Urval in Wiesbaden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kann man nicht loben
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Mitarbeiter werden im Stich gelassen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt auch in der Krise - Fairer Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercuri Urval in Düsseldorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Verantwortungsbewusstes Handeln. Es wurden keine Kündigungen ausgesprochen bei Mitarbeitern, die länger als 6 Monate im Unternehmen sind
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Kommunikation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kommunikation muss noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Krise darf ich in der Probezeit die Sachen packen !!!!!!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Werde gefeuert
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...vom inhabergeführten Beratungshaus zur KPI gesteuerten Vertriebsorganisation! Quadratur des Kreises?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mercuri Urval in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern, derer Lösungskompetenzen und den entsprechenden FÜHRUNGSKRÄFTEN... MU kann Spaß machen und ist ein guter Arbeitgeber für eine jüngere, formbare Generation an Beratern oder diejenigen, die es erst noch werden wollen - wenn man sich entsprechend kümmert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in beinahe allen Beratungshäusern werden die besten Vertriebler zur Führungskraft gemacht. Das funktioniert häufig aber nicht (immer) und fällt erfahreneren NeukollegInnen gleich auf. Die spürbaren Diskrepanzen zwischen dem immer weiter (zäh) zentralisierendem schwedischen Management und den regionalen Landesgesellschaften sind deutlich und (noch) nicht gelöst. Das scheint ínsbesondere auch bei personellen Entscheidungen immer wieder eine Herausforderung zu sein. Man fragt sich dann häufig- wer trifft hier eigentlich überhaupt einmal eine Entscheidung und auf welcher Grundlage? - Man muss das mögen!
Verbesserungsvorschläge
... sehr seriös arbeitendes Unternehmen mit einer Menge Potenzial, tollen Mitarbeitern und Teams. Dennoch, man sollte sich auf den Aufbau von Know How Trägern konzentrieren, die BERATUNGSKOMPETENZ "entstauben", und inhaltlich sichtbarer werden. PR / Marketing ist faktisch nicht vorhanden. Die eindeutige Positionierung fehlt gänzlich, innovative (non commodity!) Lösungen die der Markt heutzutage erwartet, bleiben völlig aus. Ja, Vertrieb ist sehr wichtig in der Branche aber bitte mit ZEITGEMÄßEN Methoden und einer bedarfsgerechten,- Mitarbeiter-orientierten Einarbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielfliegerei trotz Dienstwagen - da geht mehr!
Kollegenzusammenhalt
.. trifft für Düsseldorf zu!
Arbeitsbedingungen
sehr schöne Location in Düsseldorf's Airport City. IT ist deutlich verbesserungswürdig!
Kommunikation
sehr schleppend!
Interessante Aufgaben
... da geht deutlich mehr!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercuri Urval in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem guter Zusammenhalt, Wir_Gefühl
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Ideen, wenig Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Klarer die Ziele kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.