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Meri 
Environmental 
Solutions 
GmbH
Vorstellungsgespräche

München

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Beworben, eingeladen und kurz darauf Jobangebot erhalten

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

kann ich nicht beurteilen, aber positiv aufgefallen ist mir, dass mir noch nie durch Freundlichkeit und Menschlichkeit so schnell meine Nervosität in einem Vorstellungsgespräch genommen wurde wie bei Meri.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Their recruiting process (Probearbeit) is a joke. They play with applicants and aren't seriously looking for employee.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich als Konstrukteur / Produktentwickler im Maschinen- und Anlagenbau international beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant,

We are sorry that you perceived the trial work as a joke.

We consider it a good opportunity for the applicant to get to know us as a company, the colleagues, the workplace and the tools and software used, as well as for us to get a more detailed picture of the candidate's existing knowledge and experience.

We believe that this way both sides can make a better informed decision. We do not believe in making quick hiring decisions on the fly. We are a small team, relying on each others' collaboration, and our machines and systems are highly complex so that it requires a lot of time for training and learning from all sides.

Therefore, when we hire new colleagues, we are not rushing the decision, as we really want to get to know them and hope that they will fit perfectly into our team and stay with us for as long as possible.

We hope that you have found a well-suited job elsewhere that you will enjoy for a long time and wish you all the best!

Heidrun Lichter, HR Global

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