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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass negative Bewertungen entfernt werden, spricht bereits für sich und wirft kein gutes Licht auf den Umgang mit Kritik.
Multikulturelle Mitarbeiter, Interessantes und zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld im Umweltbereich,
- Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die sich bemühen und im Rahmen ihrer Möglichkeiten unterstützen.
- Die Aufgaben bieten grundsätzlich Einblicke in verschiedene Bereiche.
- Man arbeitet in vielen Situationen eigenverantwortlich.
- Durch die Strukturen erhält man einen Überblick über unterschiedliche Themenfelder.
Interessante und auch spannende/abwechslungsreiche Tätigkeiten aufgrund spezieller Maschinen/Anlagenbereiche.
tolle neue Büroräume, große moderne helle Büros, die Aufgaben, Azubis werden nicht als Hilfskräfte angesehen, sondern als normale Mitarbeiter respektiert, Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Oktoberfest etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation/Umsetzung von immer wieder geforderten Wünsche/Anregungen, etc. müssten akribischer verfolgt, weiterhin sollten allgemeine Prozesse/Vorgehensweisen für ALLE definiert werden und in regelmäßigen Abständen auf Erfolg/Einhaltung überprüft werden.
Ich nehme wahr, dass die Darstellung des Unternehmens auf Kununu stark von sehr ähnlichen, oberflächlichen und zeitlich auffällig gebündelten positiven Kommentaren geprägt ist. Kritische Stimmen scheinen dagegen oft nicht lange sichtbar zu bleiben. Dadurch entsteht ein Bild, das aus meiner Sicht nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen übereinstimmt. Das empfinde ich als unfair gegenüber Mitarbeitenden und Bewerbern
Dass negative Bewertungen entfernt werden, spricht bereits für sich und wirft kein gutes Licht auf den Umgang mit Kritik.
Keine Zeiterfassung,
manchmal zu viel Zeitdruck, liegt aber mehr an der Branche
Verbesserungsvorschläge
Ich kann das Unternehmen aus meiner Erfahrung heraus nicht empfehlen. Die vielen positiven Bewertungen vermitteln vor dem Einstieg ein Bild, das sich im Arbeitsalltag in wichtigen Punkten nicht bestätigt.
Auffällig ist die hohe Fluktuation – sowohl bei Mitarbeitenden als auch in der Führungsebene. Häufige Wechsel und längere Ausfälle prägen den Alltag und führen zu einer angespannten Atmosphäre, in der Stabilität schwer möglich ist.
Bewerberinnen und Bewerbern rate ich, sich gut zu informieren und die Entscheidung sorgfältig abzuwägen. Aus meiner Sicht ...
Es ist auffällig, dass sowohl in der Vergangenheit wie auch aktuell, kritische Bewertungen vom Arbeitgeber entfernt werden. Anstatt sich mit Kritik auseinanderzusetzen, wird hier offensichtlich auf eine Löschstrategie gesetzt. Damit verliert nicht nur das Unternehmen, sondern auch diese Plattform jede Glaubwürdigkeit. Wer Kritik unterdrückt, statt sie als Chance zu nutzen, zeigt deutlich, wie es intern um die Fehlerkultur bestellt ist.
Anstatt kritische Bewertungen entfernen zu lassen, sollte das Unternehmen den Fokus darauf legen, Mitarbeitende als Menschen zu behandeln und nicht lediglich als Ressource.
Allgemein sollten die Wünsche/Nachfragen/Anliegen der MA besser gehört und auch möglichst gut umgesetzt werden, das Vertrauen schwindet sonst, die Gefahr wächst, dass MA sich anderweitig umschauen.
Es herrscht eine gewisse Arroganz gegenüber Arbeitnehmern, egal ob fest angestellt oder Freelancer. Sympathien werden nach Bedarf und Nase verteilt.
Es schadet keinem AG zu registrieren, welchen überobligatorischen Aufwand einzelne MA im Sinne der Firma betreiben.
Man muß keinen roten Teppich ausrollen, aber "danke" denken und danach handeln hilft schon. Innovativer werden, statt Bestand zu verwalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Meri Environmental Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr viele unterschiedliche Nationen, wo die Kulturen auch zur vollen Geltung kommen. Alle MA´s auf ziemlich gleicher Augenhöhe.
m/w/d, jung + alt, unterschiedliche Nationalitäten - alle arbeiten gut und respektvoll zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meri Environmental Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in Anbetracht auf die oftmals mehr als üblichen 40 Stunden/Woche sollte das Gehalt nach oben angepasst werden, im besten Fall gleich von Beginn an vor Vertragsunterzeichnung mit einer höheren Gehaltsforderung hineingehen. AG erstattet das Deutschlandticket. Normalerweise wird jedes Jahr auch ein Bonus mit dem Dezembergehalt ausbezahlt, jedoch vollkommen abhängig von den Zahlen und seinen aufgesetzten Zielen.
Bei einem guten Verhältnis zu Entscheidungsträgern kann ein gutes Gehalt und Zusatzleistungen möglich sein.
Ok aber auf die Stunde gerechnet eher nicht.
Gehalt = Schmerzensgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
das kommt natürlich auf die Leistungen der Mitarbeiter an. Engagement der Mitarbeiter wird erkannt und anerkannt.
je nach Alter kann man seine Wünsche äußern, bei Gefallen durch die GF/Vorgesetzten werden Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen gewährt.
Bei entsprechendem Einsatz viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Fragezeichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meri Environmental Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Meri Environmental Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meri Environmental Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meri Environmental Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Meri Environmental Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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