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Environmental 
Solutions 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meri Environmental Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meri Environmental Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meri Environmental Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Heidrun Lichter, Head of HR Global
Heidrun LichterHead of HR Global

Our Meri Company Culture, vision, values and competency model were developed collaboratively in the year 2019 by the newly formed lead teams from the EU, US and China. Our Core Values are: - Trust - People - Learning - Passion - Accountability - Leadership - Entrepreneurship

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Heidrun Lichter, Head of HR Global
Heidrun LichterHead of HR Global

We work every day to live and achieve these values because we believe they make us better and help us achieve our goals. We invite every employee to engage with them, live them out and become their own part of the Meri culture.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    33%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Kommt darauf an, wen man wann fragt, ob man erforderliche Informationen bekommt

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich....manche sind super, aber nicht generell

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3,0
Work-Life-Balance

Im Büro offensichtlich sehr gut, auf Baustellen eher weniger

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Man kann jederzeit mit jedem offen reden und es wird auf einander Rücksicht genommen

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5,0
Kommunikation

Kommunikation ist der Firma sehr wichtig und sie versuchen alles damit es einem gut am Arbeitsplatz geht.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Kein von oben herab schauen. Man kann immer auf Augenhöhe reden und es wird einem zugehört

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