Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meri Environmental Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our Meri Company Culture, vision, values and competency model were developed collaboratively in the year 2019 by the newly formed lead teams from the EU, US and China. Our Core Values are: - Trust - People - Learning - Passion - Accountability - Leadership - Entrepreneurship
We work every day to live and achieve these values because we believe they make us better and help us achieve our goals. We invite every employee to engage with them, live them out and become their own part of the Meri culture.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
abteilungsintern meistens ok, abteilungsübergreifend schwierig.
Meetings sind zu lang und die Umsetzung der besprochenen Themen funktioniert nur mäßig.
Unterschiedlich, meistens gut, es sei denn es geht um die Zugabe und Verantwortung von Fehlern.
Home Office wird wenn überhaupt, 1 x die Woche geduldet. Mangelndes Vertrauen in die Arbeitsleistung des Mitarbeiters. Bei manchen Mitarbeitern werden Ausnahmen gemacht.
Wenig Zeit um Gespräche zu führen. Wenn dann nur um neue Aufgaben zu delegieren.
man betritt gerne die Büroräume, wird immer mit einem Lächeln empfangen
in manchen Abteilungen oft angespannt durch hohes Arbeitsvolumen. In anderen Abteilungen wiederum sehr entspannt.