guter Arbeitgeber mit ausbaufähigem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und auch spannende/abwechslungsreiche Tätigkeiten aufgrund spezieller Maschinen/Anlagenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation/Umsetzung von immer wieder geforderten Wünsche/Anregungen, etc. müssten akribischer verfolgt, weiterhin sollten allgemeine Prozesse/Vorgehensweisen für ALLE definiert werden und in regelmäßigen Abständen auf Erfolg/Einhaltung überprüft werden.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein sollten die Wünsche/Nachfragen/Anliegen der MA besser gehört und auch möglichst gut umgesetzt werden, das Vertrauen schwindet sonst, die Gefahr wächst, dass MA sich anderweitig umschauen.
Arbeitsatmosphäre
teilweise angespannt, aber auch "lockere" Phasen zwischendurch. Man kann sein Tagespensum zum Großteil selbst gestalten, kann aber auch ganz schnell zu stressige Situationen kommen.
Image
Aufgrund einer 100%-Tochter vom VOITH-Konzern (VOITH Paper) aktuell noch relativ positiv/hoch, allerdings merkt man in einigen Bereichen, dass die Kunden auch Alternativen ins Auge fassen.
Work-Life-Balance
Benefits gibt es leider nicht allzu viele, Homeoffice wird zwar gewährt, komischerweise in manchen Abteilungen großzügig bemessen, in anderen Bereichen muss man sich mit 1 Tag/Woche begnügen. Prozedere teilweise kompliziert/umständlich. Weihnachtsfeiern werden abgehalten, sind auch sehr schön und im tollen Ambietene, Events zwischendurch werden durch die HR-Abteilung angekündigt, wo man sich mit anschließen kann. Firmenfahrzeuge/E-Bikes/Gym...Erstere bekommen i. d. R. nur die GF, Außendienst-MA, andere Benefits wurden immer wieder gewünscht/gefordert, Umsetzung bisher nicht erfolgt. Vertrauensarbeitszeit-Regelung, hat seine Vor- und Nachteile, kontrolliert wird eher sporadisch, den AG freut es wenn die Kolleginnen/Kollegen deutlich länger als die normalen 8 Stunden anwesend sind.
Karriere/Weiterbildung
je nach Alter kann man seine Wünsche äußern, bei Gefallen durch die GF/Vorgesetzten werden Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen gewährt.
Gehalt/Benefits
in Anbetracht auf die oftmals mehr als üblichen 40 Stunden/Woche sollte das Gehalt nach oben angepasst werden, im besten Fall gleich von Beginn an vor Vertragsunterzeichnung mit einer höheren Gehaltsforderung hineingehen. AG erstattet das Deutschlandticket. Normalerweise wird jedes Jahr auch ein Bonus mit dem Dezembergehalt ausbezahlt, jedoch vollkommen abhängig von den Zahlen und seinen aufgesetzten Zielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
übliche Mülltrennung wird praktiziert, es gibt einen multifunktionalen Wasserspender mit diversen Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen zum Großteil gut bis sehr gut, übergreifend aber auch Potential nach oben vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft ist aktuell noch ziemlich jung, die Älteren verlassen in den nächsten Jahren die Firma, haben entsprechend ein sehr großes Wissenspektrum und müssten es aber noch besser an die Nachfolgegenerationen weitergeben. Die meisten Alteingesessenen geben Ihr Wissen auf Nachfrage gerne weiter.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich eigentlich immer an seine Vorgesetzten wenden, die Türen stehen i. d. R. offen, aktuelle Probleme/Wünsche werden aufgenommen und möglichst versucht umzusetzen
Arbeitsbedingungen
teilweise wie o. a. stressig, dann auch wieder ruhigere Phasen. Nervig ist aber die oftmals sehr hohe e-Mail-Flut, wo übergreifend oftmals zu viele Personen/Abteilungen involviert sind, die es noch nicht betrifft. Büroräume sind zum Großteil großzügig bemessen, viele Fensterflächen, im Sommer heizt sich das Gebäude leider sehr schnell auf wg. allgemein fehlender Klimatisierung. Internet ist manchmal etwas stockend, das seit dem Frühjahr eingeführte neue WaWi-System erfüllt noch nicht alle gewünschten Anforderungen, muss entsprechend viel nachgepflegt werden. Die meisten Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und besitzen i. d. R. 2 große Bildschirme.
Kommunikation
ist definitiv ausbaufähig und müsste auch von Vorgesetzten/GF verbessert werden. Es finden i. d. R. wöchentliche Meetings in der Abteilung statt, wo aktuelle Situationen diskutiert/besprochen werden, jedoch erfolgt die Umsetzung leider oftmals schleppend. Die Kommunikation müsste abteilungsübergreifend erfolgen, vieles erfährt man leider erst, wenn es schon zu spät ist.
Gleichberechtigung
sehr viele unterschiedliche Nationen, wo die Kulturen auch zur vollen Geltung kommen. Alle MA´s auf ziemlich gleicher Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Firma entwickelt sehr interessante Maschinen für die Papierherstellung (Ausschuß während und nach der Produktion) und Abwasseraufbereitung, besetzt mit ein paar Anlagenbereichen auch Nischen, wozu andere Firmen nicht in der Lage sind aufgrund wg. fehlendem Know-How. Standardvorgänge gibt es selbstverständlich auch hier, zwischendurch kommen auch komplexere Vorgänge dazu, wo man gut gefordert ist (Projektabwicklungen). Es besteht die Möglichkeit auch mit dem Servicepersonal zu Kunden mitzufahren und sich alles "live" mit anzusehen und den Schraubenschlüssel in die Hand nehmen zu dürfen.