4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perfekt als Negativbeispiel und zum Lernen, wie man nicht arbeiten möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben und das Potential an jeder Ecke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für Veränderung fehlt komplett. Echte Kommunikation, sowie Feedback, Wertschätzung und echtes Interesse am Personal fehlen komplett. Die Mitarbeitenden sind keine Webstühle die 24/7 laufen können und sofort abgestoßen werden, wenn mal eine Schraube nicht mehr hält.
Mehr Prozesse und Planung für alle Bereiche. Egal ob kurz-, mittel- oder langfristig. Respekt gegenüber Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Kunden muss ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gespenstig. Teilweise durch „Ich Chef, Du Nichts“ Mentalität, teilweise aber auch durch Flüstern hinterm Rücken sobald der Raum verlassen wird.
Es wird ständig versucht Distanz zwischen Führungskräften und den operativen Teams zu wahren und zu stärken.
Wer spät kommt, kann früh gehen. Es zählt nur wie lange man vor Ort anwesend ist. Geht man pünktlich, gibt es Kommentare dazu.
Image
Allen ist das schwache Image bewusst und das wird auch nicht versteckt.
Work-Life-Balance
Schlimmer geht immer. Immerhin werden die Überstunden noch nicht eingefordert.
Es wird mit Home-Office geworben und in den Arbeitsverträgen steht auch mobiles Arbeiten. Dies wird aber leider überhaupt nicht gerne gesehen.
Kollegen und Kolleginnen werden ständig ins Büro geordert, wenn mobiles Arbeiten mal wieder mehr werden sollte.
Das es dann dafür nicht genug Plätze gibt steht auf einem anderen Blatt.
Es zählt alleine die Uhrzeit wann man geht und nicht wann man angefangen hat.
Es wird öfter noch im Feierabend der Laptop aufgeklappt. Wenn man das dann gemacht hat -> nicht vergessen dies am nächsten Tag im Büro auch groß und breit zu erzählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz groß beworben und steht überall dran, aber nur sehr wenig gelebt. Immerhin gibt es E-Autos in der Flotte.
Der Firmen-Merch scheint teilweise Fair-Trade zu sein. Da hört es dann aber auch schon auf.
Karriere/Weiterbildung
Wissen wird bewusst für sich gehalten. Es gibt keine Einarbeitung. Weder durchs Personal, noch durch Dokumentation, welche man selbstständig durcharbeiten könnte.
Kollegenzusammenhalt
Gut durchmischt. Es gibt Abteilungen, in denen immer unterstützt und auch kommuniziert wird. Aber es gibt natürlich auch hier und da mal ein schwarzes Schaf, welchem man sich lieber nicht anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Die Vorgesetzten spielen sich sehr groß auf. Alle laufen mit ausgesteckten Ellenbogen herum und gehen über L***en für den eigenen Erfolg. Mit Führen hat das nichts zu tun.
Das eigene Versagen der Vorgesetzten wird ständig nach unten weiter gegeben.
Möchte und muss man sich rechtfertigen, wird man dennoch mundtot gemacht und es wird auf den Tisch gehauen.
Arbeitsbedingungen
Die ausgehändigten Laptops könnten neuer bzw. neu und leistungsstärker sein. Ansonsten lässt die Ausstattung nichts zu wünschen übrig. ANC Kopfhörer für Meetings (welche leider im Büro auch notwendig sind) und ergonomische Mäuse, sowie Tische, sind Standard.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig monatliche Meetings, in denen versucht werden könnte Stimmung zu machen oder Ereignisse und Erfolge zu kommunizieren.
Leider wird die Zeit eher genutzt um allen noch mehr Überstunden rein zudrücken oder sich darüber zu beschweren, dass es nicht gut läuft.
Lösungsansätze oder Offenheit für Veränderung? Nein.
Gehalt/Benefits
Gleiche Jobs werden deutlich unterschiedlich bezahlt. Ein Gender-Pay-Gap gibt es leider auch.
Es gibt eine givve-Karte mit 50€ Aufladung im Monat und Hansefit, sowie eine betriebliche Altersvorsorge bei Bedarf. Der Rest der „Benefits“ sind keine. Gratis Kaffee und ein paar Bananen gehören einfach dazu.
Ein Bike-Leasing, um Gesundheit der Kollegen und Kolleginnen und das Klimabewusstsein zu verbessern, gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Es treten leider sämtliche Probleme auf, die nun mal entstehen, wenn High Performer mit Alter-Weißer-Cis-Mann Mentalität das Sagen haben.
U.a. sexistische Gesprächsthemen beim Mittagessen in der Küche.
Interessante Aufgaben
Leider der einzig neutrale Punkt (neben teilweise großartigen Kollegen und Kolleginnen). Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Komplex, aber nicht unlösbar oder langweilig. Leider gibt es zu viele Meetings und spontane Top-Prio Arbeiten, welche (sowohl als auch) oft unnötig sind oder auch keinen Sinn ergeben.
Es gibt aber auch leider Arbeitsaufträge ohne Zielbild, Anforderungen oder Deadline. Das bleibt alles exklusiv im Kopf der Führungskräfte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ambitionierter und innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Vergütung, Ehrlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Workload auf mehr Arbeitnehmer verteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ, spannend, nie langweilig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen massiven Vertrauensvorschuss. Dadurch kann man als Experte auch Experte sein!
Image
Eher unbekannt. Bedarf der Erklärung.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst gut organisieren können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird (über die gesetzlichen Vorgaben hinaus) viel Wert auf ESG gelegt und ständig neue Maßnahmen gesucht/umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert, wo es notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Team wird hier groß geschrieben. Wenn jemand Unterstützung braucht bekommt dieser sie!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man gut finden!
Kommunikation
Relativ kleines Team, trotz viel Austausch wird manchmal auch was vergessen.
Gleichberechtigung
Es wird jede Meinung gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierachien
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Montabaur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine klaren Strukturen
Image
Ist eher ein Star-Up (so fühlt es sich mindestens an zu arbeiten)
Work-Life-Balance
Es wird mit Homeoffice geworben, jedoch ist dies nicht der Fall. Man soll jeden Tag ins Büro kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind ziemlich jung
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meridiam Glasfaser durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Meridiam Glasfaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meridiam Glasfaser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.