Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meridiam Glasfaser die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig monatliche Meetings, in denen versucht werden könnte Stimmung zu machen oder Ereignisse und Erfolge zu kommunizieren.
Leider wird die Zeit eher genutzt um allen noch mehr Überstunden rein zudrücken oder sich darüber zu beschweren, dass es nicht gut läuft.
Lösungsansätze oder Offenheit für Veränderung? Nein.
Gut durchmischt. Es gibt Abteilungen, in denen immer unterstützt und auch kommuniziert wird. Aber es gibt natürlich auch hier und da mal ein schwarzes Schaf, welchem man sich lieber nicht anvertraut.
Schlimmer geht immer. Immerhin werden die Überstunden noch nicht eingefordert.
Es wird mit Home-Office geworben und in den Arbeitsverträgen steht auch mobiles Arbeiten. Dies wird aber leider überhaupt nicht gerne gesehen.
Kollegen und Kolleginnen werden ständig ins Büro geordert, wenn mobiles Arbeiten mal wieder mehr werden sollte.
Das es dann dafür nicht genug Plätze gibt steht auf einem anderen Blatt.
Es zählt alleine die Uhrzeit wann man geht und nicht wann man angefangen hat.
Es wird öfter noch im Feierabend der Laptop aufgeklappt. Wenn man das dann gemacht hat -> nicht vergessen dies am nächsten Tag im Büro auch groß und breit zu erzählen.
Unterste Schublade. Die Vorgesetzten spielen sich sehr groß auf. Alle laufen mit ausgesteckten Ellenbogen herum und gehen über L***en für den eigenen Erfolg. Mit Führen hat das nichts zu tun.
Das eigene Versagen der Vorgesetzten wird ständig nach unten weiter gegeben.
Möchte und muss man sich rechtfertigen, wird man dennoch mundtot gemacht und es wird auf den Tisch gehauen.
Leider der einzig neutrale Punkt (neben teilweise großartigen Kollegen und Kolleginnen). Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Komplex, aber nicht unlösbar oder langweilig. Leider gibt es zu viele Meetings und spontane Top-Prio Arbeiten, welche (sowohl als auch) oft unnötig sind oder auch keinen Sinn ergeben.
Es gibt aber auch leider Arbeitsaufträge ohne Zielbild, Anforderungen oder Deadline. Das bleibt alles exklusiv im Kopf der Führungskräfte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gespenstig. Teilweise durch „Ich Chef, Du Nichts“ Mentalität, teilweise aber auch durch Flüstern hinterm Rücken sobald der Raum verlassen wird.
Es wird ständig versucht Distanz zwischen Führungskräften und den operativen Teams zu wahren und zu stärken.
Wer spät kommt, kann früh gehen. Es zählt nur wie lange man vor Ort anwesend ist. Geht man pünktlich, gibt es Kommentare dazu.