Keine dauerhafte Lösung für Vollzeitmitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Anlage, die von Mitarbeitern kostenfrei genutzt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht daran gearbeitet Lösungen für bestehende Probleme zu finden um Mitarbeitern ihre Arbeit zu erleichtern und sie so langfristig zu halten.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Aushilfen und mehr festangestellt Mitarbeiter
- Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen, die Meridian als hochwertige Anlage repräsentieren können und die auch Erfahrung mit dem Umfang von herausfordernde Kunden haben
Arbeitsatmosphäre
Es kennt fast jeder jeden und die meisten verstehen sich auch sehr gut, aber zufrieden mit Meridian als Arbeitgeber sind die wenigsten und das spürt man.
Kommunikation
Probleme und persönliche Anliegen können in der Regel offen und ehrlich angesprochen werden, aber ob eine Lösungvorschlag gefunden/ umgesetzt wird ist etwas anderes. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann definitv verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebes Team mit netten Leuten. Allerdings werden häufig Kollegen ausgetauscht und neue Kollegen kriegen kaum die Aufmerksamkeit in der Einarbeitungsphase, die sie benötigen. Durch den hohen Anteil an Aushilfen, die ihren Job nur des Geldes wegen machen, ist die Motivation im Team niedrig, weil die wenigsten ihre Arbeit gern machen, wodurch viel Arbeit an einzelnen Personen hängen bleibt.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft ist es kaum möglich Privatleben und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, da die Arbeitszeiten es meist nicht zulassen, vorallem wenn man auch das Wochenende durcharbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Es kam nie zu direkten Konflikten und es wurde ein freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt, allerdings werden Aushilfen manchmal nicht so gut und von oben herab behandelt.
Interessante Aufgaben
Als Schichtleiter hat man recht vielseitige Aufgaben und Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Vor allem wenn man unterbesetzt ist, ist das Stress Level sehr hoch, aber das scheint niemanden wirklich zu interessieren. Die Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht sind genauso wie die Anzahl an aufeinander folgenden Arbeitstagen immer wieder eine Zumutung und verstoßen immer mal wieder gegen Gesetze. Im Sommer ist es unerträglich heiß, da es keine Klimaanlage gibt und Kollegen, deren Arme nicht den Schönheitsidealen von Meridian entsprechen müssen langärmelige Kleidung tragen, auch wenn sie fast umkippen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung und es wird gerne verschwenderisch mit Sachen umgegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig, aber das weiß man von Anfang und sollte darüber im Nachhinein auch nicht meckern. Allerdings sind die Aufgaben, die nach einigen Monaten von gut eingearbeiteten Schichtleitern erwartet werden für das Gehalt eine Zumutung, da man dann eine Position mit viel Verantwortung einnehmen würde und man "das Mädchen für alles" wäre.
Image
Auch die Mitglieder merken, dass hinter den Kulissen nicht immer alles rund läuft...
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten und es ist gerne gesehen, wenn sich Meridian Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hocharbeiten.