Gutes Team & tolle Flexibilität, aber leere Aufstiegsversprechen und ständiger Re-Org-Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist überragend – fachlich wie menschlich ein absoluter Anker. Zudem sind die Remote-Optionen, die flexiblen Arbeitszeiten und die technische Ausstattung sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhafte Umstrukturierungen erzeugen enormen Druck auf Teamebene. Zudem leere Aufstiegsversprechen ("Honeytrapping"): Trotz durchgehender Senior-Verantwortung seit Tag 1 gab es in drei Jahren keinerlei Titel- oder Gehaltsanpassung.
Betriebsbedingte Kündigungen von Menschen, die führend in KI-Thematiken sind, aber zeitweise nicht 100% gebucht waren, lassen tief blicken - hier werden Entscheidungen noch von Leuten getroffen, die "Irgendwas mit Excel" studiert haben. Weitblick Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit bei der Personalentwicklung: Versprochene Entwicklungs- und Beförderungspfade auch tatsächlich umsetzen.
Ehrliche und zeitnahe Kommunikation bei Re-Orgs, um Vertrauen zurückzugewinnen.
Den Fokus wieder mehr auf inhaltliche Qualität und Innovation legen, statt nur kurzfristigem Margendruck nachzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck und spürbare Verunsicherung durch anhaltende Umstrukturierungen. Die Stimmung im Team ist motiviert, wird aber durch die Rahmenbedingungen stark belastet.
Image
Hat in den letzten Jahren durch die anhaltende Unruhe und die Fusionsauswirkungen sowohl intern als auch extern gelitten.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und verlässlicher Remote-Optionen gut gestaltbar. Die nun erzwungenen Office-Tage sind weniger sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
wurde von Anfang an und über die gesamten drei Jahre hinweg stetig gespiegelt, dass meine Leistung und Verantwortung auf Senior-Niveau liegen. Am offiziellen Titel und der entsprechenden Eingruppierung hat sich in den drei Jahren jedoch absolut nichts geändert.
Gehalt/Benefits
Im Mittelfeld der Agenturbranche. Gehaltserhöhungsprozesse sind derzeit sehr zäh und stark reglementiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Teams selbst sind, international und offen – Diversität wird im Alltag positiv gelebt und geschätzt. Auch Nachhaltigkeitsinitiativen und soziales Engagement werden vom Unternehmen regelmäßig thematisiert und nach außen gefördert, wenngleich im harten Konzernalltag manchmal der Fokus eher auf den Zahlen als auf der Umsetzung dieser Werte liegt.
Kollegenzusammenhalt
Der absolute Anker im Arbeitsalltag. Fachlich wie menschlich eine hervorragende Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter von Respekt und Wertschätzung geprägt. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden im Team geschätzt und ihr Wissen gerne in Projekte eingebracht. Allerdings hat man das Gefühl, dass langjährige Erfahrung im Zuge von Kosteneinsparungen und Umstrukturierungen vom Management finanziell nicht immer entsprechend honoriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele direkte Führungskräfte versuchen ihr Bestes, sind aber im Konzerngefüge oft selbst fremdbestimmt oder haben wenig Entscheidungsspielraum.
Kommunikation
Hat in den letzten Jahren durch die anhaltende Unruhe und die Fusionsauswirkungen sowohl intern als auch extern gelitten.
Gleichberechtigung
Auf Teamebene und in der operativen Zusammenarbeit wird grundsätzlich sehr auf Gleichberechtigung, Diversität und Respekt geachtet. In den höheren Führungsebenen und Management-Strukturen spiegelt sich diese Vielfalt allerdings nicht immer wider
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden wären an sich sehr spannend, wenn die zeitlichen und budgetären Rahmenbedingungen mehr Raum für Qualität lassen würden.