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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung ist gut und die Büros auch. Kollegen versuchen zusammenzuhalten soweit es geht.
Dentsu betreibt ein globales Netzwerk mit zahlreichen Tochtergesellschaften, darunter Dentsu Creative, Dentsu X und Merkle, die sich auf digitale Transformation und datengetriebenes Marketing spezialisiert haben.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist überragend – fachlich wie menschlich ein absoluter Anker. Zudem sind die Remote-Optionen, die flexiblen Arbeitszeiten und die technische Ausstattung sehr gut.
Der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Auch die flexible Work-Life-Balance und die moderne Ausstattung machen die Arbeit angenehm. Zudem wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens geschätzt, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Projekte und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhafte Umstrukturierungen erzeugen enormen Druck auf Teamebene. Zudem leere Aufstiegsversprechen ("Honeytrapping"): Trotz durchgehender Senior-Verantwortung seit Tag 1 gab es in drei Jahren keinerlei Titel- oder Gehaltsanpassung.
Betriebsbedingte Kündigungen von Menschen, die führend in KI-Thematiken sind, aber zeitweise nicht 100% gebucht waren, lassen tief blicken - hier werden Entscheidungen noch von Leuten getroffen, die "Irgendwas mit Excel" studiert haben. Weitblick Fehlanzeige.
Die ganzen Re-Orgs haben dem Unternehmen gänzlich den Wind aus den Segeln genommen. Bleibt zu hoffen, dass man sich irgendwann wieder dem zuwendet, was das Geld einbringt und aufhört sich nur mit sich selbst zu beschäftigen.
Anonymität, aber Team player erwarten.
Führungskräfte die nicht unterstützt werden oder überhaupt Entscheidungsspielraum haben
Die mangelnde Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie die Verschlechterung von Gehalt und Sozialleistungen seit 2024. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Umstrukturierung des Unternehmens eingeschränkt worden. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen und die Berücksichtigung individueller Vorlieben bei der Wahl des Betriebssystems verbessert werden.
Hat vergessen, dass Unternehmenskultur und Mitarbeiter ein wichtiges Gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen lernt nicht dazu und kommt nicht zur Ruhe. Seit Jahren im Daueralarmzustand mit ständigen Umstrukturierungen. Da kommt keiner hinterher. Es gibt regelmäßige Feedbackumfragen aber nichts davon wird umgesetzt. Den KI Zug hat das Unternehmen gänzlich verpasst. Viele High-Performer haben in den letzten Monaten gekündigt. Ein deutliches Zeichen.
Jetzt wieder eine Kündigungswelle. Mangelhafte Kommunikation. Der Betriebsrat ist gefühlt in einem Dauerklageverfahren mit der Firma. Zu viele merkwürdige Aktionen in letzter Zeit. Von heut auf morgen stehen Leute ohne Job ...
Verlässlichkeit bei der Personalentwicklung: Versprochene Entwicklungs- und Beförderungspfade auch tatsächlich umsetzen.
Ehrliche und zeitnahe Kommunikation bei Re-Orgs, um Vertrauen zurückzugewinnen.
Den Fokus wieder mehr auf inhaltliche Qualität und Innovation legen, statt nur kurzfristigem Margendruck nachzugeben.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sollte transparenter werden, um Vertrauen aufzubauen. Es wäre wichtig, Gehalt und Sozialleistungen wettbewerbsfähiger zu gestalten und mehr in die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine bessere Ausstattung und die Berücksichtigung der bevorzugten Betriebssysteme der Mitarbeiter verbessert werden. Außerdem sollte das Unternehmen mehr auf Gleichberechtigung und Vielfalt achten und sein Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter verstärken.
Interne Kommunikations Strategie bitte überdenken.
Umgang mit Langezeit kranken verbessern.
Tool Urwald überdenken.
Den Fokus wieder auf die Menschen legen, die täglich dafür sorgen, dass es weitergeht und Kunden zufriedenstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der absolute Anker im Arbeitsalltag. Fachlich wie menschlich eine hervorragende Truppe.
Darauf kann man sich verlassen.
Auch wenn die Arbeitsatmosphäre insgesamt nicht besonders gut ist, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und wir unterstützen uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, hält man mehr oder weniger zusammen.
Kollegen helfen gut aus wo sie können, sind aber oftmals selbst überfordert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren durch die anhaltende Unruhe und die Fusionsauswirkungen sowohl intern als auch extern gelitten.
Nicht vorhanden. Man erfährt per Zufall von Umstrukturierungen.
Interne Kommunikation ist schlecht, man merkt wie am liebsten gar nicht mit den MA gesprochen wird.
Armutszeugnis hier. Intern wird nichts Relevantes kommuniziert sondern den Mitarbeiter nur Verantwortung und Druck aufgehalst- Diskussion darüber nur mit Kollegen und auch da wurde es bei mir jetzt oft zum Bumerang- für die vielen Karrieristen ein buntes Fest. Hätte gerne Kommunikation auf Augenhöhe- ein Teamgefühl statt lauter Stellungsgefechte.
Auch und das ist genauso nicht zu ertragen ist auch Kunden Kommunikation alles andere als integer
Leute werden ohne jegliche Kommunikation aus den Teams entlassen. Teilweise nach Jahren. Da interessiert auch niemanden so etwas wie Probezeit etc. wenn sie dich los haben wollen, werden sie dich los. Dabei spielt meistens nur Sympathie eine Rolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
wurde von Anfang an und über die gesamten drei Jahre hinweg stetig gespiegelt, dass meine Leistung und Verantwortung auf Senior-Niveau liegen. Am offiziellen Titel und der entsprechenden Eingruppierung hat sich in den drei Jahren jedoch absolut nichts geändert.
Es gibt Weiterbildungstage, die man nutzen soll aber dafür wird dann intern eine Learning Plattform empfohlen mit minderer Qualität. Liest sich gut aber Mehrwert ist praktisch gleich Null.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren früher sehr gut, aber seit der Umstrukturierung des Unternehmens und dem Wechsel im Management hat sich das leider geändert. Es gibt weniger klare Perspektiven und weniger Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Bietet viele Möglichkeiten
Karriere funktioniert nur, wenn du mit deinen Vorhesetzten befreundet bist und regelmäßig privat Frühstücken gehst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merkle Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Merkle Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merkle Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merkle Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Merkle Germany
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Merkle Germany
Branchendurchschnitt: Internet