53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
We Dream. We Do. We Deliver
Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.
Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.
Wir sind mehr als 1.800 Digital-Expert*innen in 7 Ländern und 16 Standorten mit umfangreiches Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemittel, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore, SAP uvm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineMerkle-Mitarbeiter/innen zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland, Österreich und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Firmen-Events, Kicker-Turniere und vieles mehr.
Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist. Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.
Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Merkle schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreite uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Merkle angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützt das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Projektmanager, Designer oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.
Young Professionals
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Digitalagentur an? Dann könnte Merkle dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als Fach- oder Führungskraft weißt du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität und umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Du bist ein perfektes Match für uns, wenn du neben erster Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen eine veränderungsfähige und initiative Persönlichkeit bist, die Freude an Projekt- und Teamarbeit hat.
Experts
Steige bei Merkle als erfahrene*r Expert*in ein - sei es als Senior Marketing Manager*in, Plattform-Expert*in, Software-Architekt*in oder in Design und Kreation. Mit Merkle kannst du deinen fundierten Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und Verantwortung übernehmen. Für erfahrene Expert*innen auf Senior-Level ist Merkle die perfekte Agentur, um deine Karriere im digitalen Marketing und darüber hinaus voranzutreiben. Bei uns nimmst du deine Entwicklung und dein persönliche Wachstum selbst in die Hand. Wir bieten dir den Rahmen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, ganz nach deinem eigenen Tempo.
Technologie-Spezialisten
Steige bei Merkle als Technologie-Spezialist*in ein und profitiere von unseren starken Partnerschaften mit Software-Anbietern wie Salesforce, Adobe, SAP und Sitecore. Bei Merkle wirst du Teil eines Teams von Marketing-Spezialist*innen und kannst somit deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse des Teams und der Community nutzen, um deinen beruflichen Weg zu gestalten. Arbeite mit Merkle an den unterschiedlichsten Ideen, Kampagnen und Projekten in verschiedenen Branchen - und das immer mit einem Blick in disruptive und innovative Richtungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle Germany.
Standorte Inland
Frankfurt am Main, Hamburg, München
Standorte Ausland
Basel, Belgrad, Brno, Genf, Guarda, Lausanne, Leiria, Lissabon, Prag, St. Gallen, Vila Real, Wien, Zürich
Hunde im Büro erlaubt, Flex Arbeitszeit, Internationale Kollegen, Familienfreundlich, Remote Arbeit
Die Kollegen!
Ich liebe unsere Vielfalt.
Arbeiten auf Augenhöhe
- Die Kultur, allerdings ist das mit dem Prädikat "noch" versehen
- Hunde im Büro erlaubt
- Viele Freiheiten, wenig Bürokratie
Kein Dresscode, sehr nette Kollegen. Location in FFM Süd ist super.
Anfang 2021 wurde die Firma mit einer anderen Firma des selben Mutterkonzerns gemergt und die Unternehmenskultur hat sich drastisch verändert. Aus meiner Sicht sind die Unternehmensstrukturen durch typische Corporate-Strukturen mit einigen Hierarchien und Prozessen ersetzt worden. Das hat das Unternehmen gesichtslos werden lassen.
Knowledge Center ist ausbaufähig, Interne Prozesse könnten effizienter sein
Langsame Konzern Entscheidungen. Prozesse noch nicht optimal.
Transparenz und eine besondere Kultur zu haben wird immer hervorgehoben. Klar dass in schwierigen Zeiten ein anderer Wind weht, allerdings sollte man mit den Mitarbeiter ehrlich umgehen. Das vertrauen ist weg, weil die Mitarbeiter zwischen den Zeilen lesen können. In letzter Zeit leidet die Transparenz und der ehrliche Austausch miteinander, von der propagierten Kultur ganz zu schweigen.
Die schlechte Kommunikation, vor allem die zum teils diffamierende E-Mails über Mitarbeiter. Das ist schlechter Stil, solche E-Mails hinterlassen einen faden Beigeschmack.
Bevorzugung ...
- Geplante Unternehmensveränderungen wie z.B. eine Verschlankung der Overhead-Strukturen werden über Monate stark propagiert und Meinungen diverser Stakeholder eingeholt, aber die Ergebnisse sind dann eher enttäuschend, da diese Feedbacks letztendlich doch unberücksichtigt bleiben. Die letzte Neustrukturierung war lediglich "alter Wein in neuen Schläuchen".
- Das Erreichen bzw. Nicht-Erreichen von Zielvereinbarungen bleibt (gefühlt) ohne Konsequenzen
- Gelegentlich hat man das Gefühl, dass die Geschicke der Firma von den Entscheidungen einiger wenigen Personen bestimmt werden, obwohl intern ein anderes Bild verkauft wird. ...
Sollte Corona es zulassen, wäre es toll, wenn man versuchen würde die Standorte öfter zusammenzuführen. Nicht nur remote, sondern nach Möglichkeit auch persönlich. So wird sicherlich ein stärkerer Kollegen*innenzusammenhalt gefördert.
Kommunikationskanäle richtig nutzen. Informationen an einem Ort bündeln.
Unsere Stärken auch selber besser nutzen.
Ich hätte mir gewünscht, dass es firmenintern eine Regelung gibt, die die Möglichkeit zur Weiterbildung auch während der Projektarbeit ermöglicht.
Essens- oder Fahrtkostenzulage wäre spitze, effizienter PM Tools
Das ganze Thema Agilität ist nicht mehr als Marketing, weil das alle IT Firmen machen. Projektleiter werden hier als Scrum Master missbraucht und Berater als Product Owner ohne das sie auch nur etwas von der Materie verstehen. Namics hat sein eigenes Scrum entwickelt, was nichts mit dem eigentlichen Gedanken dahinter zu tun hat.
Der am besten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meinen Projektteams habe ich mich gut mit allen Kollegen verstanden und wir haben gut zusammengepasst und letztlich auch gute Projekte umgesetzt. Leider ist durch das Ausscheiden Einzelner (zu denen ich nun auch gehöre) dieser Aspekt das ein oder andere Mal auf die Probe gestellt worden.
Die Projekt-Teams sind immer sehr motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Macht Spaß die Projekte gemeinsam umzusetzen.
Wenige Ausnahmen ansonsten alle super supportive.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Allerdings getrübt durch die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführung und die vielen Abgänge.
Top. Auch in schwierigen Zeiten und auch über das Ende hinaus. Viele unternehmen auch privat Sachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönlich konnte ich mich nicht beklagen, weiß aber auch hier von Kollegen, dass sie sich nicht gerecht bezahlt fühlten. Entsprechend tauchte das Wort "Gehalt" auch regelmäßig in jeder der monatlichen Mitarbeiterbefragungen des "Happiness Index" auf. Wie auch bereits erwähnt, darf man bei einer Beförderung keine großen Gehaltssprung erwarten. Jährliche Gehaltsanpassungen waren generell eher moderat und zuletzt sogar unterhalb der Inflationsrate.
Sozialleistungen waren ansonsten gut:
- Firmenhandy auch privat nutzbar und geht nach 2 Jahren in Privatbesitz über,
- Bereitstellung einer ...
Gehalt im Vergleich zum Markt unterirdisch. Besonders wenn man als Berufsanfänger anfängt wird man runtergehandelt und mit leeren Versprechungen gelockt. Auch die Jährliche „Gehaltsanpassung“ bietet keinen Mehrwert. 50 Euro Brutto mehr im Monat sind die Norm.
Normaler Agenturdurchschnitt. Gehälter werden transparent kommuniziert.
Gehalt ist im Mittelmaß für die IT-Branche und es wird hierbei auch sehr auf Gleichberechtigung eingegangen. Sozialleistungen, wie z.B. Jobticket oder Fitnessstudio Zuschuss gibt es nicht.
Gehaltserhöhungen laufen trotz sehr guter Entwicklung im Schneckentempo voran, falls überhaupt. Es gibt wohl die Meetings, wo angeblich auf faire Weise die Gehälter der Mitarbeiter kalkuliert werden. Ich durfte in Erfahrung bringen, dass ganz klar nichts passiert, wenn man da nicht selbst aktiv Forderungen stellt. Schon bei der Einstellung wird möglichst runtergehandelt mit dem Einstiegsgehalt. Ist man erstmal drin, kommen die Gehaltserhöhungen in extrem kleinen Schritten, sodass man mit einer Kündigung und einem neuen Job gehaltstechnisch weit besser dran ist. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird einem schon die Chance gegeben sich selbstständig für messen oder Weiterbildungen anzumelden.
Ich war leider noch etwas grün hinter den Ohren und wusste garnicht wo ich anfangen kann zu suchen. Etwas Unterstützung wäre schön gewesen.
Wird aktive unterstützt und gefördert.
Wünsche werden berücksichtigt.
Merkle könnte das Thema Weiterbildung zumindest im Bereich IT deutlich mehr hervorstellen und priorisieren. In meiner Zeit wurde immer mal wieder erwähnt, dass man sich einbringen kann und durchaus - wenn es die Zeit zulässt - selbstgesteuert sich weiterbilden kann.
Es gibt einige Angebote, könnten aber etwas mehr sein ;)
Für Project Manager und Consultants gibt es eine interne Weiterbildung, die bei Kollegen sehr gut ankommt. Aktuell ist diese wegen der finanziellen Situation jedoch auf Eis gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem eigenen Vorgesetzten sorgen dafür dass man seine eigenen persönlichen Ziele erreicht.