108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieder Aufsplitten und die jeweiligen Agenturen wieder so arbeiten lassen wie es jahrelang gut war
Nicht mehr Inhaber geführt sondern von Konzern Managern - männlich- trocken - Emphatielos. Langsam ändert das auch das früher nette Team/Miteinander. Mit Druck und gegeneinander Ausspielen wurde noch jede Firma vergiftet - aber Stakeholder Value muss passen
Negative Entwicklung intern kommt mittlerweile auch beim Kunden an
Sehr viel Druck - sehr viele unbezahlte Überstunden- und alles soll möglichst auch der Kunde zahlen
Sparfüchse und langatmige Aufstiegsprozeduren
Wagenburgen - Silodenken - teilweise Fraktionen der Länder - Angst - viele schon innerlich Kündigende.. ein wichtiger Punkt warum ich mich fort mache. Möchte mit Kollegen an einem Strang ziehen und nicht das Gegenteil
Leider wieder alte Schule Top/Down. Wo es bei der Agentur, die geschluckt wurde vor 3 Jahren noch echte Leadership as a Service als Mindset gab herrscht nun wer die dickere Hose oder besseren Connections hat. Gute Vorgesetzte gehen entweder oder konvertieren zu meinungslosen Sprachrohren ihrer Bosse.
Armutszeugnis hier. Intern wird nichts Relevantes kommuniziert sondern den Mitarbeiter nur Verantwortung und Druck aufgehalst- Diskussion darüber nur mit Kollegen und auch da wurde es bei mir jetzt oft zum Bumerang- für die vielen Karrieristen ein buntes Fest. Hätte gerne Kommunikation auf Augenhöhe- ein Teamgefühl statt lauter Stellungsgefechte.
Auch und das ist genauso nicht zu ertragen ist auch Kunden Kommunikation alles andere als integer
Männerwirtschaft durch und durch
Könnten interessant sein, wenn die Firma die Fähigkeit hätte diese erfolgreich umzusetzen. Muss ich ihnen leider absprechen- so wenig neues gelernt und Spaß dabei gehabt war nie
Die Projekte und Kollegen
So ziemlich alles andere
Transparenz maybe?!
Wenn man sich den ganzen Tag darüber ärgern muss wie schlecht alles läuft, kann die Stimmung ja nur grausig sein.
Braucht man sich nur die Kommentare anschauen
Zu viele Kunden bei wenig Personal
Karriere funktioniert nur, wenn du mit deinen Vorhesetzten befreundet bist und regelmäßig privat Frühstücken gehst.
Welches Sozialbewusstsein?
Dadurch, dass alle im selben Boot sitzen, hält man mehr oder weniger zusammen.
unterirdisch. Hierarchie wird hier groß Geld geschrieben. Nach außen möchte man das Gegenteil vermitteln. Vorgesetzte nehmen alles persönlich und nicht professionell. Kritik ist nicht erwünscht
Leute werden ohne jegliche Kommunikation aus den Teams entlassen. Teilweise nach Jahren. Da interessiert auch niemanden so etwas wie Probezeit etc. wenn sie dich los haben wollen, werden sie dich los. Dabei spielt meistens nur Sympathie eine Rolle.
Ich hatte prinzipiell Spaß an meinen Aufgaben.
Man lernt viel. Wie bei jeder Agenturkonkurrenz.
Siehe oben.
Siehe oben.
Katastrophe. Leistungsdruck, kein Lob sondern weiteres anfeuern wenn was gelingt, Haifischbecken, "Team XY gegen Person XY" Teamsgruppen (man sollte das halt nicht dummerweise mit Screensharing öffentlich machen.)
War mal gut. Ist rapide gefallen.
Wenn man sich doof stellt, hat man ein geiles Leben. Nimmt man die Arbeit ernst ist es das Leben, da diese Menschen den Laden am laufen halten müssen.
Eine der wenigen guten Punkte
Agenturstandart.
Nach Außen? Super! 5 Sterne! Viele Kunden jedoch die man betreut passen gar nicht in Happy World... Sehr Doppelmoralisch.
Haha... Gar nicht. Haifischbecken ob im Design oder bei den restlichen Kollegen. Jeder kocht sein Süppchen.
Keine vorhanden bis auf die IT. Diese wird ständig als "übel" gesehen. Auch wenn Sie nicht viel für die Struktur und die Dauer der Tickets kann.
Miserabel. Auf Feedback wird meist nicht eingegangen. Man versteckt sich hinter der "Guideline" welche echtes und ehrliches Feedback fast unmöglich macht. Das Typische "du MUSST etwas positives sagen und Negativpunkte sind deine Einstellung".
Absolute Katastrophe: Wer gut Arbeitet bekommt so viel aufgetischt bis man sich in den Burnout hetzt. Danach beschwert sich das PM Team warum man so lange brauchen würde, das hätte Kollege XY ja schon lange fertig bekommen. Man solle doch an seiner Geschwindigkeit arbeiten. Wärend jene das Projekt grade gegen die Wand fahren, da man den Kunden (durch nicht vorhandene Absprache) völlig Utopische Angebote macht.
Keine Vorhanden. Jeder Kindergarten hat bessere.
Frauen regieren das Design. Wie üblich in der Branche.
War mal. Alle Kunden laufen weg. Verständlich.
Leider nichts mehr.
Siehe oben.
Es gibt drei Schlagwörter: Kommunikation. Transparenz. Wertschätzung.
Nichts davon ist vorhanden. Jedes einzelne davon ist bitter notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams war tatsächlich das einzige, was mich noch in dieser Firma gehalten hat. Dann wurden massenweise Mitarbeiter entlassen, ohne dass darüber kommuniziert wurde. Die Teams wurden zerschlagen und aufgelöst, keiner wurde nach Entwicklungswünschen gefragt, sondern einfach zugeordnet. Völlig egal, ob das Profil passt, oder nicht.
Alles, was diese Firme einmal ausgemacht hat, hat sich in Luft aufgelöst.
Kein Mensch kennt Merkle Germany. Branding Kampagnen sind auch völlig überbewertet...
Die ist durchs Home Office ganz gut. Da der Mitarbeiter egal geworden ist, ist nur noch wichtig, dass die Verrechenbarkeit stimmt und die kann man auch von zu Hause aus erreichen.
Das war mal ein Pfeiler dieser Firma. Seit zwei Jahren gibt es hier jedoch Stillstand. Im Gegenteil, man geht derzeit eher zwei Schritte zurück.
Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen.
Merkle? Nope. Und wenn doch, siehe oben: Es wird halt über nichts kommuniziert.
Man versucht sich irgendwie über Wasser zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen. So gut das halt geht.
Gibt's praktisch nicht. Die waren schlau und sind gegangen.
Und wieder müsste es eigentlich die Möglichkeit geben, keinen Stern zu vergeben. Vorgesetzte rennen nur den Zahlen hinterher, entlassen hier und da, kommunizieren nicht, interessieren sich keinen Deut für die Entwicklungswünsche und -ziele. Es gibt keine Wertschätzung mehr, man wird degradiert und muss entweder nehmen, was sie sich so ausgedacht haben oder man geht. Besser, man geht.
Das Büro im Westhafen ist ein anonymer, lebloser Glaskasten, den man ab und an aufsucht. Immerhin bieten sie Home Office.
Völlig unterirdisch - praktisch nicht vorhanden. Wenn man keinen Stern geben könnte, würde ich keinen Stern geben.
Mitarbeiter hängen seit Monaten in der Luft und wissen nicht, wo die Reise hingeht. Das Transformation-Team arbeitet hinter verschlossenen Türen und gibt absolut nichts preis.
Das Vertrauen in Merkle und in die Zukunft der Firma existiert einfach nicht mehr.
Keine Ahnung, wo hier noch Gleichberechtigung herrschen soll. Diversität ist ein absolutes Fremdwort ab einem gewissen Level.
Schon lange nicht mehr.
Eine Abrechnung mit dieser Firma ist dies nicht sondern einfach eine Warnung, die ich gerne selbst erhalten hätte bevor ich hier anfing..
Machtgerangel, Intransparenz versauern leider die Atmosphäre selbst in Teams, die gut miteinander können. Hier ist alles durchdrungen von Kompetenzgerangel und leider zeigt die „Führungsschicht“ wenig Kompetenz dem entgegen zu wirken zumal sie diese Arbeitsatmosphäre selbst vielfach verschuldet. Selten so viel Angst und Verunsicherung erlebt wie hier
Wer kennt Merkle denn überhaupt?
Nicht nur ich sondern auch viele andere sammeln Jahr für Jahr massive Überstunden an für die es nur zu einem Bruchteil Kompensation gibt. Hinzu kommt der Umsatzdruck und die falsche Einschätzung von Ressourcen Bedarf. Regelmäßig Tränen und Zusammenbrüche allerorts. Hier stimmt leider nicht mal die Work Balance
Interne Schulungen gibt es sporadisch, anspruchsvoll ist davon wenig. Die Karriereplanung ist erratisch und im Prinzip da wichtig die richtigen Buddies zu haben.. als Mann.. als Frau wird es sowieso schwierig
Weit unter dem Durchschnitt bei anderen Agenturen
Der quartalsmäßige LinkedIn Post halt..
Wie schon gesagt herrscht gegenseitiges Misstrauen denn schwer zu unterscheiden zwischen Opportunisten und Akteuren im allgemeinen Geiste der Verunsicherung
Umsatz und Stakeholder wünschen sich natürlich billig und gefügig
Vormals vor der Fusion zum Konzern waren diese Positionen mit kompetenten, sachverständigen, emphatischen und erfahrenen Personen besetzt. Manche halten tatsächlich durch aber an vielen Stellen merke ich mittlerweile die Überforderung von den Chefs. Entweder weil sie sich (zu) hoch gedient haben in opportunistischem Eifer oder selbst überlastet werden
Alleine die Anzahl der zu bedienenden Tools und Plattformen und die schlechte Prozesse etc. machen jeden Arbeitsablauf zur Qual
Was bleibt wenn Kommunikation über Anweisungen und KPIs abgewickelt wird? Lagerkämpfe, jeder ist sich selbst der nächste und entsprechende mäandernde Gerüchte und manipulierende Kommunikation. Halte mich an wenige vertraute Personen hier und das war es leider.
Reine Männerdomäne auch wenn gerne so getan wird als ob.
Ansich könnten die Aufgaben hier interessant sein, nur werden sie einem verleidet. Den durch internen Umsatz und Effektivitätsdruck kann man nicht so wirken wie es nötig wäre. Der Kunde steht hier einfach nicht im Vordergrund sondern der Stakeholder und das macht jeden Spaß an den Tätigkeiten zunichte
Das operative Team
Merkle ist jetzt ein Konzern! Dentsu. Und besitzt einen riesigen Wasswrkopf der kostet. ImmOperativen wird ausgedünnt und die Arbeit bleibt bei den wenigen Verbliebenden. Unsicherheit und keine Perspektive dank nicht vorhandener Strategie manchen aus dem Unternehmen keine Empfehlung für junge und erfahrene Arbeitskräfte.
Langfristige Planungen, vorausschauende Planungen und v.a. Rückgrat besitzende Führungskräfte einstellen.
Im direkten Kollegenkreis gut. Aber fast ausschließlich Remote Arbeit.
Man kennt Merkle nicht. Eine Kampagne und dann gut. Aber damit ist es nicht getan. Denn die Empfehlungen durch Mitarbeiter und Kunden sind es die ein Unternehmen auszeichnen… daran mangelt es aber.
Je weniger Leute auf den operativen Ebenen, desto mehr Arbeit… ist ja günstiger.
Gibt viel internes im Netzwerk
Einmal vereinbart, keine Anpassung mehr möglich. Und jetzt schon gar nicht mehr.
Unterirdisch! Die die da sind sind in den wenigsten Fällen „Führungskräfte“. Vielmehr Befehlsempfänger von oben nach unten durchreichende, ihre eigene Haut rettende, unerfahrene und wenig Rückgrat besitzende Mitarbeiter.
Flurfunk ist klasse. Vom Management aus DE oder CH nur heiße Luft und vage Infos. Man versucht seine eigene Haut zu retten.
Nicht wirklich. Wir verkaufen und erstellen alles was Umsatz bringt.
Das sie nette Kolleg:inenn einstellen
Kritik wird nicht geduldet. Man wird nicht gefördert, nicht unterstützt und nicht vernünftig geführt
Am besten mal die Führungsebene austauschen
Für Leute mit kreativen Anspruch ist das m.M.n. nichts
nicht vorhanden
Wird nicht aktiv gefördert
Es wird sehr schlecht gezahlt. Gehaltssteigerungen quasi kaum möglich
Ich liebe meine Kollegen:innen
Gibt ein paar, die jungen schlauen gehen nämlich :)
Grauenhaft. Willkommen in den 1990er Jahren.
Besonders im Bereich Marketing&Activation ist Kommunikation nicht vorhanden. Meiner Meinung nach sehr unprofessionelle Chefs
vorhanden
SEO Texte ...das wird als Kreation bezeichnet
Teamkollegen waren toll
Keiner in Deutschland kennt Merkle
Absolute Frechheit zahlreiche Überstunden, auf überbuchte Projekte wurde einem immer gesagt, dass man an seinem Zeitmanagement arbeiten soll.
Standard Angebote
Ausbaufähig unteres Mittelfeld für die Branche
Kollegen helfen gut aus wo sie können, sind aber oftmals selbst überfordert
Intransparent und selten ehrlich. Überforderte Vorgesetzte.
Mit den Vorgesetzten konnte keine ordentliche Kommunikation stattfinden, hier wurde viel verwischt und viel gelogen, um es den Kunden Recht zu machen auf Kosten der jungen Mitarbeiter
Man lernt viel, das ist typisch für eine Agentur
Mehr Transparenz & mehr Kommunikation
Ist gut. Keine Nachtschichten, viele
Ein sehr kooperativer und guter Umgang miteinander.
Licht und Schatten. Einige Vorgesetzte haben Rückgrat.
Andere leiten gerne Druck ungefiltert durch und beugen sich dem Konzern-Diktat.
Das Management ist ein Total-Ausfall.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Keine Transparenz.
Sehr vorbildlich. Das Unternehmen legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
Viele interessante Projekte.
Das Gehalt lässt definitiv zu wünschen übrig und auch Gehaltssprünge sind minimal.
Hier könnte man mehr Wert auf Vielfältigkeit legen. In einer Agentur kann man so etwas eigentlich erwarten, aber das wird leider nicht wirklich gelebt.
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