99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Teamkollegen waren toll
Keiner in Deutschland kennt Merkle
Absolute Frechheit zahlreiche Überstunden, auf überbuchte Projekte wurde einem immer gesagt, dass man an seinem Zeitmanagement arbeiten soll.
Standard Angebote
Ausbaufähig unteres Mittelfeld für die Branche
Kollegen helfen gut aus wo sie können, sind aber oftmals selbst überfordert
Intransparent und selten ehrlich. Überforderte Vorgesetzte.
Mit den Vorgesetzten konnte keine ordentliche Kommunikation stattfinden, hier wurde viel verwischt und viel gelogen, um es den Kunden Recht zu machen auf Kosten der jungen Mitarbeiter
Man lernt viel, das ist typisch für eine Agentur
Mehr Transparenz & mehr Kommunikation
Ist gut. Keine Nachtschichten, viele
Ein sehr kooperativer und guter Umgang miteinander.
Licht und Schatten. Einige Vorgesetzte haben Rückgrat.
Andere leiten gerne Druck ungefiltert durch und beugen sich dem Konzern-Diktat.
Das Management ist ein Total-Ausfall.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Keine Transparenz.
Sehr vorbildlich. Das Unternehmen legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
Viele interessante Projekte.
Das Gehalt lässt definitiv zu wünschen übrig und auch Gehaltssprünge sind minimal.
Hier könnte man mehr Wert auf Vielfältigkeit legen. In einer Agentur kann man so etwas eigentlich erwarten, aber das wird leider nicht wirklich gelebt.
Das Bemühen des Managements die Mitarbeiter einzubeziehen. Irgendwie zumindest.
Gehört man nicht zum kreativen Kern, hat man das Nachsehen und darf froh sein Arbeiten zu dürfen.
Bringt endlich mal eure Prozesse auf Vordermann.
Fördert auch mal Bereiche, die nicht zum Kern gehören oder lasst es einfach sein. Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten, wenn man nicht geschätzt und manchmal sogar eher unterdrückt wird.
Kultur
Offen, wertschätzend, politikfrei
Noch nicht bekannt genug
Für die Branche super. Aber man ist halt branchentypisch ein wenig fremdbestimmt (Kunde)
Teamplay ist das Erfolgsprinzip
Ich wurde mit 56 eingestellt!
Wertschätzend und ehrlich
Top Offices
Transparent, gute Tools, keine stille Post
Viele Frauen in Chefpositionen
Topkunden
Hunde im Büro erlaubt, Flex Arbeitszeit, Internationale Kollegen, Familienfreundlich, Remote Arbeit
Knowledge Center ist ausbaufähig, Interne Prozesse könnten effizienter sein
Essens- oder Fahrtkostenzulage wäre spitze, effizienter PM Tools
Man geht gerne ins Büro und auch von Zuhause aus fühlt man sich super integriert.
Merkle kennen leider noch zu wenig.
Flexible Arbeitszeiten möglich, Remote wird akzeptiert und auch gelebt.
Es gibt einige Angebote, könnten aber etwas mehr sein ;)
Bezahlung ist gut.
Die Projekt-Teams sind immer sehr motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Macht Spaß die Projekte gemeinsam umzusetzen.
Super Manager in München. Unterstützen einen in seiner Weiterentwicklung.
Gute IT und Sonderkonditionen bei Ausstattung. Desktop für Zuhause ist möglich.
Schnell und einfach der Teams
Spannende und zukunftsweisende IT/Digital Projekte.
Es geht nur um Zahlen und administrativen overhead, das Team interessiert sich nicht dafür, ob und wie man dem Kunden am besten helfen kann.
Man arbeitet sich hier aufgrund dessen, dass man sich nicht darauf konzentriert, den Kunden voran zu bringen, auf jeden Fall nicht zu Tode. Kollegen sind regelmäßig nicht verfügbar, in Zügen oder machen einfach keine Meetings, aus Work-Life Balance Gründen. Dieses Angebot steht einem selbst natürlich auch zur Verfügung.
Es gibt auch Kollegen, mit denen man auf einer Wellenlänge ist. Allerdings spricht der Fakt, dass ein gesamtes Projektteam von über 20 Leuten gekündigt oder gewechselt hat, Bände. Man scheint sich dessen allerdings nicht bewusst zu sein oder die Gründe dafür grundsätzlich woanders zu suchen.
Man sollte sich darauf einstellen, inhaltlich null weiter zu kommen und lediglich für die internen Zahlen und die Führungsebene zu arbeiten. Jede Kleinigkeit muss irgendwie Reported werden, ohne dass eine Abstimmung zur tatsächlichen Projektarbeit stattfindet. Diese haben nach meinem Eindruck auch keinerlei Erfahrung darin, ein Team zu führen, voranzubringen und vor allem haben sie nichts dafür getan, das Team zusammenzuhalten. Über 20 Kollegen eines Projektteams haben gewechselt oder gekündigt.
Der einzige Austausch, der stattfindet, bezieht sich darauf, wie irgendwelche Tools und neuen Prozesse funktionieren. Wer kundenorientiert arbeiten möchte und Support zu inhaltlichen Themen benötigt, ist auf sich allein gestellt.
Gibt es nicht, es sei denn, man will den ganzen Tag Tickets, Excel Tabellen und Timesheets ausfüllen, kontrollieren und erstellen. Es ist ein nicht endend wollender Work load an internem Overhaead, der locker mehr als 50% der täglichen Aufgaben ausmacht.
Ich liebe unsere Vielfalt.
Arbeiten auf Augenhöhe
Langsame Konzern Entscheidungen. Prozesse noch nicht optimal.
Kommunikationskanäle richtig nutzen. Informationen an einem Ort bündeln.
Unsere Stärken auch selber besser nutzen.
Tolle Teams, ehrliche Chef’s , Spaß ist groß, Arbeit ist genügend da.
Nach dem Merger noch nicht ganz klar.
Office Zugang, Remotes arbeiten, 80%, alles scheint möglich. Wer Feierabend hat hat Feierabend. Ich habe sehr gute Erfahrungen hier gemacht. Natürlich gibt es auch mal Zeiten wo mehr zu tun ist, aber prinzipiell alles super hier.
Wird aktive unterstützt und gefördert.
Wünsche werden berücksichtigt.
Luft nach oben ist sicherlich da.
Wenige Ausnahmen ansonsten alle super supportive.
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Hierarchien sind da werden aber sehr flach gelebt. Entscheidungen auf Augenhöhe.
Aktives Feedback wird gelebt. Es wird mir zugehört und meine eigenen Entwicklungsziele berücksichtigt.
Office Zugang, Remotes arbeiten, 80%, alles scheint möglich. Wer Feierabend hat hat Feierabend. Ich habe sehr gute Erfahrungen hier gemacht. Natürlich gibt es auch mal Zeiten wo mehr zu tun ist, aber prinzipiell alles super hier.
War früher besser, aber diese junge Firma wird sich auch noch finden. Den grade die interne Kommunikation könnte noch besser sein, man bemüht sich.
Wird meines erachtens voll gelebt.
Spannende Projekte, Wechsel in andere Projekte auch möglich.
Es wird einem schon die Chance gegeben sich selbstständig für messen oder Weiterbildungen anzumelden.
Ich war leider noch etwas grün hinter den Ohren und wusste garnicht wo ich anfangen kann zu suchen. Etwas Unterstützung wäre schön gewesen.
Sehr unterschiedlich. Ich selbst hatte drei Coachs, die sehr unterschiedlich waren. Aber leider war bei allen gemeinsam, dass ich nicht so richtig gefördert oder beachtet wurde. Ich hätte bestimmt mehr rausholen können, wenn ich formuliert hätte, was ich genau will. Leider hatte ich da nicht so die Durchsetzungskraft.
Bestimmt auch abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet.
Anfang 2021 wurde die Firma mit einer anderen Firma des selben Mutterkonzerns gemergt und die Unternehmenskultur hat sich drastisch verändert. Aus meiner Sicht sind die Unternehmensstrukturen durch typische Corporate-Strukturen mit einigen Hierarchien und Prozessen ersetzt worden. Das hat das Unternehmen gesichtslos werden lassen.
Ich hätte mir gewünscht, dass es firmenintern eine Regelung gibt, die die Möglichkeit zur Weiterbildung auch während der Projektarbeit ermöglicht.
In meiner Zeit kam es nie vor, dass Überstunden angeordnet wurden. Es wurde seitens meiner Führungskraft auch darauf geachtet, mein Urlaubspensum aufzubrauchen und gewissen Abstand vom Arbeitsleben zu gewinnen.
Merkle könnte das Thema Weiterbildung zumindest im Bereich IT deutlich mehr hervorstellen und priorisieren. In meiner Zeit wurde immer mal wieder erwähnt, dass man sich einbringen kann und durchaus - wenn es die Zeit zulässt - selbstgesteuert sich weiterbilden kann.
In meinen Projektteams habe ich mich gut mit allen Kollegen verstanden und wir haben gut zusammengepasst und letztlich auch gute Projekte umgesetzt. Leider ist durch das Ausscheiden Einzelner (zu denen ich nun auch gehöre) dieser Aspekt das ein oder andere Mal auf die Probe gestellt worden.
Meine Führungskraft hat einige Zeit gebraucht, um mein Entwicklungspotenzial zu entdecken und meine Arbeitsleistung zu würdigen.
Regelmäßig fanden Meetings seitens der Geschäftsführung statt, welche die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen sollten. Hier wurden primär Geschäftszahlen bekanntgegeben.
Durch die Unternehmensstruktur wurden diese Meetings oft vonseiten der Geschäftsführung aus Übersee abgehalten, d.h., zwischen mir als Mitarbeiter und Geschäftsführung im Meeting befanden sich einige Rangordnungen.
Ich habe sukzessive mehr Verantwortung übernehmen dürfen, d.h., nicht nur war ich als Entwickler für die Entwicklung von Funktionalitäten im Einsatz, ich durfte auch neue Mitarbeiter einarbeiten und stand in engem Austausch mit den Kunden.
Bedauerlicherweise konnte ich mich fachlich in der Firma nicht wie gewünscht weiterentwickeln, da es offiziell keine Full-Stack-Entwickler bei Merkle gibt.
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