Attenzione
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte schlecht - professionell einstellen und nicht nach Vitamin b vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen? Hammelburg - München, unterschiedliche Kulturen und Denkweisen. Dorf vs. Metropole - kann kaum klappen. Hammelburg kommt um 6 und geht um 14 Uhr - ab dann niemand mehr zu erreichen. Am Freitag sogar um 12 Uhr zu. Ist halt Dorf-Denke.
Inhaber will Vorstandsvorsitzender werden - dass ist aber ein KGaA. D.h., früher oder später wird es ein AG und wird vermutlich verkauft - zu empfehlen. Ich würde es verkaufen und in Mosambik ein neues Leben beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Fehlerkuktur mit dem Finger auf andere zeigen.
Image
Mehr Schein als Sein. Von mtl. Catering zum Leberkäse -sagt viel aus.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht: viele link, immer schön lächeln und toller "corporate-speech" - hintenrum lästern das es nur so kracht. Gespielt höflich. Spiegelt die Stimmung wider. Viele gehen schon nicht mehr zu events, weil es nur ein Lästern ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe kaum junge Menschen in der Bank. Durchschnittsalter bestimmt 50+
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereichen Bloßstellen und unehrlich. In meinen Augen sind viele Führungskräfte gar nicht dafür gemacht. Sehr viel Vitamin b. Aber von "Führung" keine Ahnung. Wenn man sich den Werdegang anschaut, dann erweckt es oft den Eindruck, dass es niemand anderen mehr gab. In Hammelburg soll es noch schlimmer sein. Dorfleben.
Arbeitsbedingungen
Hammelburg modern, München wie in alten Filmen. Technik/IT in beiden Standorten schlecht.
Kommunikation
Oft gespielt höflich. IT ist ok. Der Rest eher ausfragen und alles unterschwellig schlecht reden.
Interessante Aufgaben
Nur Routine
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Tätigkeit bei der MERKUR PRIVATBANK in vielen Bereichen kritisch erleben.
Besonders möchten wir auf den von Ihnen beschriebenen Gegensatz zwischen Hammelburg und München eingehen.
Beide Standorte sind ein wichtiger Teil unserer Bank und tragen mit ihren jeweiligen Stärken zum gemeinsamen Erfolg bei.
Wir schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten gleichermaßen und sehen keine Unterschiede in ihrer Wertigkeit oder Bedeutung für unser Unternehmen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass standortübergreifende Zusammenarbeit, Kommunikation, gegenseitiges Verständnis kontinuierliche Aufmerksamkeit und Respekt erfordert.
Auch Ihre Hinweise zu Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit nehmen wir ernst.
Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven helfen uns dabei, Entwicklungsfelder zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
Gerne bieten wir Ihnen einen vertraulichen persönlichen Austausch an, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser zu verstehen.