MERKUR PRIVATBANK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind überzeugt: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen.
Wer wir sind
Die MERKUR PRIVATBANK KGaA mit Sitz in München ist die einzige deutsche Bank, die gleichzeitig inhabergeführt und börsennotiert ist. Mit einer Bilanzsumme von gut 4 Mrd. EUR zählen wir zu den größten inhabergeführten Geldhäusern Deutschlands. Seit 2005 wird die MERKUR PRIVATBANK von Dr. Marcus Lingel als persönlich haftendem Gesellschafter geleitet. Unsere rund 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich mit hoher Sachkompetenz und fundierter Beratung in den Geschäftsfeldern Vermögensanlage und Finanzierung (für Bauträgergesellschaften, Leasinggesellschaften, den Mittelstand und Immobilieninvestoren) sowie im Rentenhandel für unsere Kunden.
Was uns auszeichnet? Unabhängigkeit, partnerschaftliche Zusammenarbeit, gelebtes Unternehmertum mit Handschlagmentalität und ein langfristiges Denken zum Wohle unserer Kunden prägen unser mittelständisches Unternehmen seit jeher.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was MERKUR PRIVATBANK über Benefits sagt
Auszug aus unseren Incentives/Sozialleistungen:
- Flexible Arbeitszeiten:
Gestalte deine Arbeitszeit als Gleitzeit nach deinen Bedürfnissen und finde die perfekte Work-Life-Balance. - Mobiles Arbeiten:
Arbeite 2-3 Tage in der Woche im HomeOffice innerhalb Deutschlands und genieße maximale Freiheit und Flexibilität. - Kostenübernahme des ÖPNV oder Mobilitätsbudget:
Wir übernehmen die Kosten für deinen öffentlichen Nahverkehr oder du bekommst eine Pauschale für Tanken/Laden oder Shared Mobility. - Betriebliche Altersvorsorge (BVV):
Sichere deine Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, hier übernehmen wir mit 2/3 überdurchschnittlich viel des Beitrags für dich. - Weiterbildungen:
Entwickle dich kontinuierlich weiter durch unsere vielfältigen internen wie externen Weiterbildungsmöglichkeiten. - Corporate Benefits (Einkaufsportal):
Profitiere von exklusiven Rabatten und Angeboten in unserem Einkaufsportal. - Fahrrad- und IT-Leasing:
Lease dir Fahrräder und IT-Equipment zu attraktiven Konditionen durch steuerlichen Vorteil. - Zuschüsse Kinderbetreuung:
Wir unterstützen dich mit Zuschüssen von bis zu 150€ für die Kinderbetreuung. - Attraktive Mitarbeiterkonditionen:
Nutze unsere speziellen Konditionen und Vorteile als Mitarbeiter. - Jährliche Teamevents und Betriebsfeiern:
Freue dich auf unvergessliche Teamevents und Betriebsfeiern. - Happy & Healthy Gesundheitsprogramm:
Bleibe fit und gesund mit unserem internen Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz. - Ergonomische Arbeitsplatzausstattung:
Arbeite komfortabel und gesund an ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Merkur Privatbank steht ein starkes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Vordergrund. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Teamarbeit und individuelle Stärken werden gefördert, um gemeinsam kreative und lösungsorientierte Wege zu finden. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen direkten Austausch und kurze Entscheidungswege. Besonders wichtig ist die kollegiale Zusammenarbeit, bei der jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielt. Wir legen großen Wert auf Servicequalität und nachhaltiges Wachstum – sowohl für die Bank als auch für das Team.
Wir alle handeln nach einem gemeinschaftlichen Werte-Konzept sowohl intern wie auch mit Kunden:
- Kaufmännische Verlässlichkeit
- Echte Wertschätzung
- Gelebte Verantwortung
- Neugierig & Aufgeschlossen
- Beständig & Sicher
- Offen & Ehrlich
- Gemeinsam stark
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die lösungsorientiert im Team arbeiten und Gewohntes immer wieder neu betrachten. Als Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen und ein überzeugendes Rundumpaket an Leistungen für maximale Flexibilität, persönliche Entwicklung, Gesundheit und vor allem Freude bei dem, was Sie tun.
- Sie wollen etwas voranbringen und gewohntes immer wieder neu betrachten um Spitzenleistungen zu erzielen?
- Teamgeist wird bei Ihnen großgeschrieben?
- Sie arbeiten gerne in einem stark wachsenden und erfolgreichem Unternehmen?
Nutzen Sie Ihre Chance auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen und informieren sich jetzt über unsere aktuellen Stellenangebote. Sofern aktuell keine Stellen vakant sind, freuen wir uns natürlich jederzeit auch über Ihre Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MERKUR PRIVATBANK.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und das man spürt, das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Handeln gesetzt wird.
Führungskräfte und Geschäftsführung haben grundsätzlich ein offenes Ohr. Positiv ist außerdem der überwiegend wertschätzende Umgang miteinander.
Standort München (HBF)
Viel lobenswertes kann ich leider nicht sagen, außer die bereits erwähnten Punkte.
Moderne Büros, flache Hierarchien, Möglichkeit mitzugestalten und eigenverantwortlich zu handeln, familiäre Atmosphäre, persönlich haftender Gesellschafter der mit Herzblut an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
habe ich schon genannt - aber vor allem Gleichgültigkeit. Man redet immer alles schön. Nur, ist es wirklich schön oder will man es sich schönreden? Macht es vielleicht Sinn auch mal realistisch draufzuschauen? Die Leute vertrauen der Anonymität der jährlichen Umfragen nicht. Das ist doch schon ein Thema. Also nimmt man nicht daran teil bzw. schreibt nicht die Wahrheit, um - mit dem Gedanken "die lesen den Namen eh", positiv aufzufallen. Was eine Verzweiflungstat. Das ist doch lächerlich und sagt ...
Aktuell gibt es keinen größeren Kritikpunkt, der hier unbedingt genannt werden müsste. Am Ende ist es ein Arbeitsplatz: Es gibt gute Tage und weniger gute Tage. Insgesamt passt es aber.
Führungskräfte schlecht - professionell einstellen und nicht nach Vitamin b vergeben.
Azubis werden oft ignoriert oder als Last empfunden.
Eigene Aufgaben und Verantwortung bekommt man selten.
Ausbildungsleitung wirkt teilweise überfordert, unsicher und nach Autorität suchend.
Karrierechancen für Azubis sind begrenzt, offene Stellen werden häufig extern besetzt.
Externe Einsätze, wie z. B. in Hammelburg sollten endlich so stattfinden, dass Azubis nicht mehr im Hotel ohne Küche, Kühlschrank etc. verbringen müssen. 2 Wochen ohne kochen zu können ist im kleinen Hammelburg ohne Restaurants eine Zumutung.
Die Bank hat sich sehr gewandelt in den letzten Jahren. Als der Senior Chef noch in der Bank war fühlte man sich als Einzelner wichtig und gesehen, auf einer Feier verteilte der Senior an jeden Mitarbeiter eine Tafel Schokolade und sagte: Ich möchte jeden von ihnen glücklich machen.. damals wehte noch ein andere Wind…. mittlerweile wird nur noch Wert auf Wachstum gelegt. Der einzelne zählt nicht mehr und jeder ist ersetzlich.
Verbesserungsvorschläge
Werte und Kultur leben und auch prüfen. Es gibt genug Kolleginnen und Kollegen, welche auch unehrlich sind und nur etwas super schön vorspielen, weil eben hinten herum unkollegial gelästert und über alles geschimpft wird. Und das beeinträchtigt das Betriebsklima stark. Auch Führungskräfte gehören kritisch hinterfragt.
Im Forum in München gibt es zahlreiche Kununu-Auszeichnungen - aber die haben viele Unternehmen. Auch Kritik an Kununu: diese Vergabe "Top-Arbeitgeber" gehört bisschen geschärft. Nur so motiviert man bewertende Unternehmen WIRKLICH besser zu werden. Eine ...
Wo soll man anfangen? Hammelburg - München, unterschiedliche Kulturen und Denkweisen. Dorf vs. Metropole - kann kaum klappen. Hammelburg kommt um 6 und geht um 14 Uhr - ab dann niemand mehr zu erreichen. Am Freitag sogar um 12 Uhr zu. Ist halt Dorf-Denke.
Inhaber will Vorstandsvorsitzender werden - dass ist aber ein KGaA. D.h., früher oder später wird es ein AG und wird vermutlich verkauft - zu empfehlen. Ich würde es verkaufen und in Mosambik ein neues Leben beginnen.
Etwas mehr gegenseitige Rücksichtnahme wäre wünschenswert. Manche Kolleginnen und Kollegen verhalten sich gelegentlich so, als würden die gemeinsamen Regeln für sie nicht gelten. Hier könnten mehr Empathie und Verständnis füreinander helfen.
Führungsverhalten mancher Vorgesetzter hinterfragen
Azubis von Anfang an aktiv einbinden und echte Verantwortung übertragen.
Strukturierte Einarbeitung in Abteilungen ermöglichen, sodass man mehrere Wochen fest mitarbeiten kann.
Bessere Betreuung und klare Orientierung durch die Ausbildungsleitung.
Übernachtungen und externe Einsätze besser organisieren, z. B. Unterkünfte mit ausreichender Grundausstattung.
Mehr Bemühungen, Azubis das Unternehmen attraktiv zu machen, um Motivation und Karrierechancen zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MERKUR PRIVATBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt und genutzt.
Das muss man positiv bewerten, hier wird jeder mit durchgezogen. Habe nie mitbekommen, dass jemand entlassen wird, selbst wenn die Leistung sehr gering ist.
Oft werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
bin selbst älterer Kollege, es wird Wert auf Meinung und Erfahrung gelegt. Stelle bisher keine Benachteiligung fest. Mehr Jugend wird gefördert durch progressive Einstellungspolitik und Aufnahme von dualen und WerksStudenten.
auch langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert; aber auch gefordert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERKUR PRIVATBANK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ohne Beziehungen kommt man hier nicht weiter. Best-friends bekommen Vorrang. Schon gesehen und erlebt. Da sind dann mal zwei privat best friends, davon einer Leiter - auf einmal wird bff ganz zufällig auch vorgeschlagen und zufällig auch irgendein Leiter. Das ist manchmal so wie beim Peter Steiner's "Bauern-Stadl".
Mit Leistung brillieren wird für solche Themen nicht wirklich gesehen. Folglich muss man sich auch nichts ausreißen. Es ist schade, aber real-talk.
Trotz offener Stellen in gewünschten Bereichen wird häufig jemand Externes bevorzugt. Viele Azubis müssen dann eine ungeliebte Position übernehmen oder das Unternehmen verlassen. Für die, die sich drei Jahre Mühe gegeben haben, ist das sehr enttäuschend.
Hier ist man selbst gefragt. Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sie selbst voran treiben. Karriere hängt oft auch von Vitamin B ab.
Wer möchte der kann aber alles im Rahmen.
Meiterbildungen möglich, jedoch muss man sich selbst darum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MERKUR PRIVATBANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet MERKUR PRIVATBANK gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MERKUR PRIVATBANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MERKUR PRIVATBANK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.