MERKUR 

PRIVATBANK

Unternehmenskultur

Kununu-Frage "loben die Vorgesetzten?":
definitiv NEIN. Ich muss mich vielen Vor-Bewertern anschließen. Viele "Vorgesetzte" (es gibt wenige gute) sind schlecht und nicht professionell. Es geht nicht nur um "Fachliches". Viele (sowohl in München als auch Hammelburg) können nicht wirklich mit Menschen. Deswegen eben "schlecht". Privat würde ich viele dieser Leiter und Teamleiter nicht in meinen Kreis lassen.
Kununu-Frage "ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima?":
NEIN. Man muss sehr aufpassen, mit wem man sich einlässt. Sowohl Team-seitig als auch unternehmerisch. Es gibt gute und faire Kolleginnen und Kollegen, aber die sind sehr in der Unterzahl. Sehr viel Klatsch und Tratsch - eigentlich schon beängstigend, wie intensiv über Kolleginnen und Kollegen oder sogar Unternehmen gelästert wird. Jetzt muss man täglich mit solchen Menschen zusammenarbeiten - unangenehm. Ich bin immer froh, wenn ich HO habe.

Kununu-Frage: "work-life-balance", kann Urlaub jederzeit konsumiert werden, Arbeitszeitrahmen, Rücksicht auf Familie, Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten?
work-life-balance gibt es, aber ist sehr interpretationswürdig bzw. wird das oft falsch verstanden oder falsch genutzt. Urlaube können nicht jederzeit frei konsumiert werden - hier wird ebenfalls die Eltern-Kind-Regelung falsch angewandt. Eltern mit Kindern haben per Gesetz KEINEN Vorrang bei der Urlaubsvergabe, sondern per Gesetz lediglich den Vorrang sich zuerst in den Urlaubskalender einzutragen. Dass bedeutet aber nicht, dass diese Eintragung genehmigt ist. Es ist ein informativer Bestandteil. Nicht genehmigter! Wird aber immer so gespielt und gelebt. Man hat in Teams mit zwei, drei Elternteilen kein Chance auf Urlaub in bestimmten Jahreszeiten, vor allem in Ferienzeiten. Unfair. Vielleicht mal Gesetzeslage durchlesen.
Arbeitszeitrahmen - flexible Arbeitszeit. Manchmal bei einigen Mitnehmern zu flexibel gelebt, folglich auch kein Gruppenzwang.
Rücksicht auf Familie - manchmal zu viel und unbegründet.

Kununu-Frage: "ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen?"
Für meinen Bereich gesprochen: NEIN. Sehr unehrlich, fachlich kann man sich auf niemanden verlassen. Bei Urlaub oder Krankheit kann man Vertretungen vergessen - es interessiert niemanden. Sogar der Teamleiter schafft es nicht sich durchzusetzen und lässt bei Urlauben zwei, drei Wochen Rückstand aufbocken, welchen man mit der Rückkehr so schnell wie möglich abarbeiten muss, damit man (ungefragt) das Neugeschäft anpacken soll. Absolut lächerlich.
Wenn man das anspricht, dann ist man "schlechte Kollege", welcher nur "kritisiert". Mit einer Dosis Getuschel, Klatsch/Tratsch und dem ewigen Gejammer, dass "man selbst so VIEL zu tun hätte und man das nicht mehr leisten könne". OK, aber warum sind genau diese Kollegen immer überpünktlich weg oder im HO nicht erreichbar? Und daran ist aber die Teamleitung und Leitung schuld - "klärt es bitte untereinander.". Wieder Verantwortung von sich wegschieben. Kümmert euch um die Vertretung!

Kununu-Frage: Konfliktfälle, Setzung realistischer Ziele, Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen und Einbeziehung von Mitarbeitern in den Entscheidungen
Leider schlecht: Konfliktfälle werden tw. laut und respektlos ausgetragen. Tw., vor versammelter Mannschaft. Nicht wertschätzend. Aber wie gesagt, viele Teamleiter/Leiter genießen (im Flurfunk) eh keinen guten Ruf.
Realistische Ziele: kennen wir alle - die Geschäftsleitung gibt die Ziele vor - oft unrealistisch bzw. mit dem Risiko, dass die Mannschaft sich aufarbeitet. Wird dann natürlich von Leitern/Teamleitern still und abgenickt nur weitergegeben.
Entscheidungen werden folglich nicht wirklich diskutiert oder thematisiert. Wenn man es nicht schafft, ist man "nicht richtig bei der Bank". Unabhängig der fragwürdigen Prozesse, Organisation und Technik.

Kununu-Frage: regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit:
es gibt meines Wissens Teamleiter/Abteilungsleiter, welche o.a. Punkte von Mitarbeitern organisieren und moderieren lassen - was den größten Unsinn darstellt. Führungskräfte werden u.a. für diese Form und Inhalte der Kommunikation bezahlt. Nichtssagende Meetings hat man über die Woche mehrfach. D.h., offensichtlich denkt man im Prozess nicht zu Ende. Deswegen immer wieder zu den selben Themen ein Meeting. Zeitaufwendig, unglaublich teuer, nervig, chaotische Protokollierung mit diversesten digitalen Ordnern/Ablagen. Man weiß schon gar nicht mehr, wo man was findet. Confluence als Ablage wird von einigen Teamleitern/Leitern "gefeiert" - da kann man aber auch den Commodore64 oder den AMIGA500 einführen. Witzlos.

Kununu-Frage: gerechte Aufteilung Arbeitsbelastung und Einfluss der Gestaltung Aufgabengebiet:
Leider NEIN: wie schon geschrieben - allein durch nicht gelebte Urlaubs- und Krankheitsvertretung und willkürliche Nutzung von HO und flexibler Arbeitszeit, kann es keine gerechte Aufteilung geben. Früher oder später trifft die Aufteilung dann alle und der Gestaltungsspielraum entfällt (wieder mal).