136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Merkur Privatbank in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und Falschheit
Kollegenzusammenhalt
Nein!!
Vorgesetztenverhalten
Lautstarke Degradierung vor Anderen!!!! Geschmackloses Verhalten!!!
Kommunikation
Wichtige Informationen werden vorenthalten, schlechte Umgangsformen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia Neumann*Referentin Personalmarketing und -prozesse
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Insbesondere Ihre Schilderungen zum Umgang miteinander, zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns zentral – die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Feedbackkultur weiterzuentwickeln und nehmen Rückmeldungen wie Ihre bewusst zum Anlass, uns weiter zu verbessern.
Sollten Sie weiteren Austausch wünschen, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen und wir zielgerichteter reagieren können. Kontaktieren Sie uns gerne unter personal@merkur-privatbank.de
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam der Merkur Privatbank
Finanzwelt halt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Merkur Bank KGaA in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Selbst denken / Eigeninitiative nicht gewünscht!
Image
Nach aussen wird viel dargestellt aber die internen Zustände sind anders!
Vorgesetztenverhalten
Falschheit!!
Kommunikation
Man wird mal wieder überrumpelt!! Beim Vorbeigehen wird einem schnell was hingeworfen mit Ansage! Gern auch disqualifizierend!!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia Neumann*Referentin Personalmarketing und -prozesse
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben.
Ihre Kritik an Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und der Art der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gerade Themen wie ein fairer Umgang, klare Kommunikation und die Möglichkeit, sich einzubringen, sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Zusammenarbeit – umso wichtiger ist es für uns, hier genau hinzuschauen.
Wir setzen uns fortlaufend damit auseinander, unsere Zusammenarbeit und Führung weiterzuentwickeln und nutzen Rückmeldungen wie Ihre, um konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Wenn Sie Ihre Eindrücke noch einmal im direkten Austausch teilen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu unter personal@merkur-privatbank.de.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam der Merkur Privatbank
Top Arbeitgeber mit einer familiären Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MERKUR PRIVATBANK KGaA in Hammelburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und das man spürt, das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Handeln gesetzt wird.
Image
Könnte noch bekannter werden.
Kommunikation
Der Inhaber ist sehr nah an der Mitarbeitern und man versucht diese regelmäßig zu strategischen Plänen auch abzuholen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich unternehmerisch denkend frei entfalten um die gesteckten Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Als Azubi fühlt man sich oft wie ein Anhängsel – schade, denn es könnte so viel besser sein
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Merkur Bank KGaA in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, das erleichtert den Alltag.
Die Ausbildung deckt verschiedene Bereiche ab, sodass man Einblicke in unterschiedliche Abläufe bekommt.
Arbeitszeiten sind in der Regel angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis werden oft ignoriert oder als Last empfunden.
Eigene Aufgaben und Verantwortung bekommt man selten.
Ausbildungsleitung wirkt teilweise überfordert, unsicher und nach Autorität suchend.
Karrierechancen für Azubis sind begrenzt, offene Stellen werden häufig extern besetzt.
Externe Einsätze, wie z. B. in Hammelburg sollten endlich so stattfinden, dass Azubis nicht mehr im Hotel ohne Küche, Kühlschrank etc. verbringen müssen. 2 Wochen ohne kochen zu können ist im kleinen Hammelburg ohne Restaurants eine Zumutung.
Verbesserungsvorschläge
Azubis von Anfang an aktiv einbinden und echte Verantwortung übertragen.
Strukturierte Einarbeitung in Abteilungen ermöglichen, sodass man mehrere Wochen fest mitarbeiten kann.
Bessere Betreuung und klare Orientierung durch die Ausbildungsleitung.
Übernachtungen und externe Einsätze besser organisieren, z. B. Unterkünfte mit ausreichender Grundausstattung.
Mehr Bemühungen, Azubis das Unternehmen attraktiv zu machen, um Motivation und Karrierechancen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hängt stark von den Kollegen ab. Einige Teams sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Karrierechancen
Trotz offener Stellen in gewünschten Bereichen wird häufig jemand Externes bevorzugt. Viele Azubis müssen dann eine ungeliebte Position übernehmen oder das Unternehmen verlassen. Für die, die sich drei Jahre Mühe gegeben haben, ist das sehr enttäuschend.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren in der Ausbildung in Ordnung. Längere Tage oder Überstunden kommen eher selten vor, zumindest im normalen Ausbildungsalltag.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entspricht dem Standard, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Die Ausbilder
Die Ausbildungsleitung/begleitung hat bei mir eher Unmut hinterlassen. Die Ansprechperson wirkte oft überfordert, suchte nach Autorität und konnte selten klare Orientierung oder Struktur bieten. Sie war in keinem Moment die Person an die man sich bei Problemen wenden wollte. Das hat die Ausbildung unnötig schwer gemacht und den Lernspaß gemindert.
Spaßfaktor
Der Spaß kam häufig zu kurz, weil man in vielen Abteilungen nur daneben sitzt, zuguckt und kaum selbstständig arbeiten darf. Motivation und Freude am Lernen leiden darunter, auch wenn einzelne Kollegen versucht haben, die Zeit angenehmer zu gestalten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Eigene Aufgaben bekommt man selten und wenn dann sind es immer die gleich Aufgaben die sonst niemand tun will. Man wird meist nur beobachtend eingesetzt und darf wenig Verantwortung übernehmen. Das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können, tritt nur sehr selten auf.
Variation
Die Abwechslung ist vorhanden, da man in verschiedene Bereiche reinschnuppert. Leider fehlt die Möglichkeit, einmal mehrere Wochen wirklich fest in einer Abteilung zu arbeiten, um tiefere Einblicke zu bekommen. Oftmals sind es nur 1-2 Wochen in jeder Station. Dadurch bleibt vieles oberflächlich.
Respekt
Als Azubi hatte man oft das Gefühl, eher eine Last zu sein. In manchen Abteilungen wird man fachlich ignoriert, obwohl man motiviert ist und mitarbeiten möchte. Immer wieder kommt zudem der Eindruck auf, dass Azubis grundsätzlich kaum interessieren – man spürt kaum Bemühungen, uns das Unternehmen näherzubringen oder für eine spätere Mitarbeit zu begeistern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pauline DeschReferentin Ausbildungsmanagement
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Es ist schade zu hören, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung häufig nicht eingebunden gefühlt haben und nur wenig eigene Verantwortung übernehmen konnten. Auch die Rückmeldungen zur Ausbildungsbegleitung und zu externen Einsätzen in Hammelburg nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und werden die genannten Punkte mit den Fachabteilungen, Ausbildungsbeauftragten und Führungskräften konkret besprechen – insbesondere die strukturierte Einarbeitung sowie eine verlässliche Betreuung. Ebenso schauen wir uns das Thema Karrierechancen für Auszubildende erneut an. Wir wollen bessere Rahmenbedingungen bei Einsätzen außerhalb des eigenen Standorts garantieren, so können wir in Hammelburg in unserem neuen Gebäude nun auch Kochmöglichkeiten anbieten.
Trotz einzelner positiver Begegnungen entspricht Ihr geschildertes Erlebnis nicht dem Anspruch, den wir an unsere Ausbildung haben. Vielen Dank, dass Sie uns Hinweise geben, wo wir besser werden können. Sehr gerne stehe ich Ihnen auch persönlich für einen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße Ihr
Ausbildungsmanagement
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merkur Bank KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts gegen Führungskräfte unternommen, die sich nicht professionell gegenüber Mitarbeitern verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten mancher Vorgesetzter hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt
Image
Nicht besonders bekannt.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen werden ein paar PR-Aktionen im Bereich Soziales gemacht
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das gilt sicher nicht für alle, aber meine Erfahrung: Unprofessionell, unzeitgemäß. Nach außen "we are family", "ihr seid die besten ", "ihr seid so toll". Das gilt so lange, bis man eine abweichende fachliche Meinung äußert, dann kann es ganz schnell hässlich werden. Übertriebenes Micromanagement, Kontrolle, Geläster, persönliche Abwertung, verbale Entgleisungen. Das Vorgesetztenverhalten sollte in Teilen dringend auf den Prüfstand.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Ohne echte Verantwortung und ohne sein eigenes Fachwissen einbringen zu dürfen, ist es doch recht langweilig, wenn man alles exakt genauso machen soll, wie der Chef es selbst machen würde.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei MERKUR PRIVATBANK KGaA in Hammelburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel lobenswertes kann ich leider nicht sagen, außer die bereits erwähnten Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bank hat sich sehr gewandelt in den letzten Jahren. Als der Senior Chef noch in der Bank war fühlte man sich als Einzelner wichtig und gesehen, auf einer Feier verteilte der Senior an jeden Mitarbeiter eine Tafel Schokolade und sagte: Ich möchte jeden von ihnen glücklich machen.. damals wehte noch ein andere Wind…. mittlerweile wird nur noch Wert auf Wachstum gelegt. Der einzelne zählt nicht mehr und jeder ist ersetzlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness, gleiche Regeln für alle Mitarbeiter umsetzen. Konstruktive Kritik auch mal annehmen und Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in Hammelburg muss man aufpassen was und wem man etwas sagt. Es gibt sehr viele Kollegen/-innen, die einem ins Gesicht lächeln und dann hinten rum lästern. Ich denke das liegt vielleicht auch an der ländlichen Gegend. Lästerei gehört hier zum guten Ton.
Image
Das Image ist gut, darauf wird auch viel Wert gelegt… allerdings werden viele Bewertungen der Bank online von aktiven Mitarbeitern geschrieben. Es wird auch aktiv um Arbeitgeber und generelle Bewertungen der Bank online gebeten. Positive Bewertungen natürlich. Mehr als opulente Firmenfeiern statt Gehaltserhöhungen spiegeln den Schein nach außen wieder.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home Office.. hängt vom Team und deinem Verhältnis zu deinem Vorgesetzten ab. Es gibt durchaus Kollegen/-innen, die nur 1 Tag in der Woche ins Büro kommen und ihre Arbeitszeit täglich flexibel gestalten. Die Mehrheit kommt allerdings 3 mal die Woche ins Büro, hat feste geregelte Arbeitszeiten und muss durchaus gewillt sein regelmäßig Überstunden zu leisten. Je besser man sich mit dem Vorgesetzten versteht desto mehr ist für einen drin.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man selbst gefragt. Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sie selbst voran treiben. Karriere hängt oft auch von Vitamin B ab.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind lobenswert zu erwähnen. Zuschuss zur Kinderbetreuung , Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln, VWL, bAV… ein bisschen unfair ist, dass man in der ländlichen Region auf das Auto angewiesen ist und dann keinen Fahrtkosten Zuschuss erhält, sowie auch kinderlos leer aus geht. Gehalt im Vertrieb und Gehalt in der Verwaltung sind 2 komplett verschiedene Stiefel. In der Verwaltung ist das Gehalt schon im Vergleich zu anderen Banken (auch den big playern) unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sehr selten, Anfragen auf Erhöhungen werden ignoriert und immer wieder aufgeschoben. Wer zu oft fragt bekommt keine Audienz mehr beim Vorgesetzten, bis man irgendwann resigniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überall, mehr als Mülltrennung wird nicht gemacht. Mehr Digitalisierung wird angestrebt, aber da hängt ganz Deutschland einfach hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, 80% der Kollegen/-innen würden einen aber für ihren eigenen Vorteil verkaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das muss man positiv bewerten, hier wird jeder mit durchgezogen. Habe nie mitbekommen, dass jemand entlassen wird, selbst wenn die Leistung sehr gering ist.
Vorgesetztenverhalten
Fairness und offene ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Wer mit seinem/-r Vorgesetzten „dicke“ ist, wird besser behandelt. Wer Arbeitsweisen oder Entscheidungen in Frage stellt und nicht zu 110% für die Bank lebt gilt schnell als Querulant.
Arbeitsbedingungen
Die derzeitigen alten Räumlichkeiten in Hammelburg sind maximal einen Stern wert, wenn überhaupt. Der Standort München und bereits umgebaute Filialen sind allerdings top. Vor allem springt beim Umbau immer ein schöner Gemeinschaftsraum raus. Positiv zu erwähnen ist, dass in Hammelburg ja ein Neubau in Arbeit ist.
Kommunikation
Der Wert „offen und ehrlich“ wird hier nur gelebt insofern es sich um Lob oder selbst Beweihräucherung handelt. Kritik wird hier ungern gehört. Im Team sind alle Kollegen zwar einer Meinung, dass dieses und jenes Vlt nicht so passend gehandhabt wird, vor dem Vorgesetzten wird aber immer nur gelächelt, damit man ja nicht negativ auffällt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bekommt man Aufgaben seinem Können entsprechend. Es ist nicht immer abwechslungsreich aber das ist ja überall so. Man hat auf jeden Fall immer zu tun, Langeweile kommt nicht auf - manchmal ist es aber auch phasenweise zu viel.
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Merkur Bank KGaA in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Falschheit!! Es werden auch unschöne Methoden angewandt und Mitarbeiter unschön behandelt!
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden! Jeder gegen Jeden!
Vorgesetztenverhalten
Viel Show nach außen! Viel soziales nach außen! Die internen Methoden sprechen eine andere Sprache!!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia Neumann*Referentin Personalmarketing und -prozesse
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir nehmen Kritik wie Ihre sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, darauf einzugehen.
Seit 2020 hat sich vieles bei uns verändert – sowohl in unserer Unternehmenskultur als auch in unseren internen Prozessen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Zusammenhalt und Fairness für alle im Team gelebt werden. Dazu haben wir in den letzten Jahren neue Programme und Ansätze entwickelt, um die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist zu stärken. Auch beim Thema Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten setzen wir auf Transparenz und Wertschätzung und versuchen stets, uns hier weiterzuentwickeln.
Wir sind uns bewusst, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter entscheidend ist. Sollte weiterer Austausch gewünscht sein, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden, um uns konkretes Feedback zu geben und mit uns gemeinsam an der stetigen Verbesserung zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns gerne unter personal@merkur-privatbank.de
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam der Merkur Privatbank
Gehalt wird gewürfelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MERKUR PRIVATBANK KGaA in Hammelburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten der Arbeitsintensität, -komplexität, dem Ausbildungsniveau und Berufsjahren angepasst sein. Nicht willkürlich.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal spürt man Anerkennung, aber gelobt wird man nie.
Image
gutes Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte der kann aber alles im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Manche arbeiten im Team aber viele nur für sich. Es wird eigentlich nie gefragt, ob man arbeit abnehmen kann, stattdessen sitzen die Leute einfach die Zeit ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, jedoch gehen persönlich wichtige Themen unter bis man nicht mehr nachfragen möchte.
Arbeitsbedingungen
Teilweise mehrere Leute im Büro und Technik macht oft Probleme trotz monatlicher Updates.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und gute Kommunikation im Intranet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist willkürlich und man hat keine Chance darüber zu sprechen. Gehalt kommt aber pünktlich und gute Sozialleistungen (VWL,BAV)
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung meiner Meinung nach.
Interessante Aufgaben
Niemand arbeitet sich zu Tode. Wer viel kann bekommt mehr Aufgaben, wer nicht bekommt weniger und leichtes.
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Ein wirklich guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Merkur Bank KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative und Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert. Flexible Arbeitszeiten, man hat Gestaltungsmöglichkeiten in seinem Arbeitsbereich
Arbeitsatmosphäre
Eher familiär, man ist ein Team und hat eine gemeinsame Mission
Vorgesetztenverhalten
Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation
Kommunikation
Man wird regelmäßig via Intranet oder auch direkt durch die Geschäftsleitung informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles wunderbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merkur Bank KGaA in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Homeoffice besteht, genauso wie viele gute Benefits vorhanden sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch sehr Papierlastig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 142 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MERKUR PRIVATBANK durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 77% der Bewertenden würden MERKUR PRIVATBANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 142 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 142 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MERKUR PRIVATBANK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.