guter Arbeitgeber - Bankier Hr. Dr. Lingel kümmert sich um seine Mitarbeiter :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hr. Dr. Lingel als Bankier
- Image
- uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s.o. ("Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber")
Verbesserungsvorschläge
- einheitliche und faire Regelung (über ALLE Abteilungen) bzgl. Firmenwagen
- freies Budget für jeden Mitarbeiter bzgl. Karriere / Weiterbildung, was eigenständig genommen werden kann ohne dem "JA / NEIN" seitens der Abteilungsleitung
- Coaching mancher Führungskraft / Abteilungsleitung bzgl. "Gleichbehandlung" seiner eigenen Mitarbeiter
- Bonus für ALLE Mitarbeiter im Unternehmen, da jeder seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt --> Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
- starkes Abteilungsdenken, was jedoch mit "SPRINT's" / "TAN-Day's" etc. etwas gelockert werden soll
- Innerhalb des Teams OK, wobei die Abteilungsleitung über viele Abteilungsinterne "Baustellen" (trotz offener/direkter Ansprache) drüber hinweg sieht, wenig Interesse an seinen Mitarbeitern zeigt und zu weit weg von der täglichen Arbeit seiner Mitarbeiter ist.
Kommunikation
- ... erfolgt über "Managementboard" via "Führungsdialog" an die Führungskräfte (Abteilungsleitung / Teamleitung); hier erfolgt dann die Kommunikation an die einzelnen Team`s.
- Intranet / Video-Botschaft v. Hr. Dr. Lingel / etc.
- innerhalb der Abteilung: Jour-Fixe / Abteilungsbesprechungen / etc.
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb der Abteilung ausbaufähig - Abteilungsleitung sollte hier aktiver werden (siehe "Arbeitsatmosphäre")
Work-Life-Balance
- Arbeitgeber bietet 2-3 Tage HO in der Woche, was jedoch seitens der Abteilungsleitung nicht bei jedem Mitarbeiter gewünscht wird bzw. ein schlechtes Gewissen "eingeredet" wird.
Vorgesetztenverhalten
- manche Mitarbeiter haben seitens der Abteilungsleitung alle Freiheiten (HO-Tage; Urlaub; Arbeitseinteilung), manche werden "sehr klein" gehalten bzw. eingeschränkt
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung zwischen Frau / Mann / Alt / Jung ist gegeben
- Keine Gleichberechtigung bei der Vergabe von Firmenfahrzeugen! Hier sollte die Bank eine (über ALLE Abteilungen) einheitliche Regelung schaffen, da dies zu Unmut führt und Enttäuschung aufkommt.
- Gefühlt erhalten neue Mitarbeiter deutlich einfacher "Benefit's" (z.B. Firmenwagen) wie bereits langjährige Mitarbeiter an ähnlicher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
- perfekt!
Arbeitsbedingungen
- Laptop, 2x 24' Bildschrime, Headset, Diensthandy (iPhone)
- iPad wird lediglich einer gewissen Mitarbeiter-Gruppe zur Verfügung gestellt
- Klimaanlage in den Büros; Baustellen-/ (Tram)Bahn-Lärm am Hauptbahnhof
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- vertretbar, jedoch noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
- Innerhalb der Abteilung vermutlich ähnliches Gehaltsgefüge (könnte besser sein), jedoch zu anderen Abteilungen deutliche Unterschiede (Gehalt / Sozialleistungen [Firmenwagen; Golf-Jahresgebühr; etc.]) erkennbar.
- Bonus wird in einigen Abteilungen bezahlt, in vielen allerdings nicht. --> Dennoch wird immer gesagt, dass ALLE am Unternehmenserfolg beitragen. Es profitieren jedoch nur einige...
Image
- "Der Fisch, der gegen den Strom schwimmt"
- Das Image der Bank ist TOP.
Karriere/Weiterbildung
- Kommt stark auf die Abteilungsleitung drauf an, ob Budget "freigegeben" wird oder halt nicht.