kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei MERKUR PRIVATBANK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Einige Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, das erleichtert den Alltag.
Die Ausbildung deckt verschiedene Bereiche ab, sodass man Einblicke in unterschiedliche Abläufe bekommt.
Arbeitszeiten sind in der Regel angemessen.
Azubis werden oft ignoriert oder als Last empfunden.
Eigene Aufgaben und Verantwortung bekommt man selten.
Ausbildungsleitung wirkt teilweise überfordert, unsicher und nach Autorität suchend.
Karrierechancen für Azubis sind begrenzt, offene Stellen werden häufig extern besetzt.
Externe Einsätze, wie z. B. in Hammelburg sollten endlich so stattfinden, dass Azubis nicht mehr im Hotel ohne Küche, Kühlschrank etc. verbringen müssen. 2 Wochen ohne kochen zu können ist im kleinen Hammelburg ohne Restaurants eine Zumutung.
Azubis von Anfang an aktiv einbinden und echte Verantwortung übertragen.
Strukturierte Einarbeitung in Abteilungen ermöglichen, sodass man mehrere Wochen fest mitarbeiten kann.
Bessere Betreuung und klare Orientierung durch die Ausbildungsleitung.
Übernachtungen und externe Einsätze besser organisieren, z. B. Unterkünfte mit ausreichender Grundausstattung.
Mehr Bemühungen, Azubis das Unternehmen attraktiv zu machen, um Motivation und Karrierechancen zu fördern.
Die Stimmung hängt stark von den Kollegen ab. Einige Teams sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Trotz offener Stellen in gewünschten Bereichen wird häufig jemand Externes bevorzugt. Viele Azubis müssen dann eine ungeliebte Position übernehmen oder das Unternehmen verlassen. Für die, die sich drei Jahre Mühe gegeben haben, ist das sehr enttäuschend.
Die Arbeitszeiten waren in der Ausbildung in Ordnung. Längere Tage oder Überstunden kommen eher selten vor, zumindest im normalen Ausbildungsalltag.
Die Vergütung entspricht dem Standard, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Die Ausbildungsleitung/begleitung hat bei mir eher Unmut hinterlassen. Die Ansprechperson wirkte oft überfordert, suchte nach Autorität und konnte selten klare Orientierung oder Struktur bieten. Sie war in keinem Moment die Person an die man sich bei Problemen wenden wollte. Das hat die Ausbildung unnötig schwer gemacht und den Lernspaß gemindert.
Der Spaß kam häufig zu kurz, weil man in vielen Abteilungen nur daneben sitzt, zuguckt und kaum selbstständig arbeiten darf. Motivation und Freude am Lernen leiden darunter, auch wenn einzelne Kollegen versucht haben, die Zeit angenehmer zu gestalten.
Eigene Aufgaben bekommt man selten und wenn dann sind es immer die gleich Aufgaben die sonst niemand tun will. Man wird meist nur beobachtend eingesetzt und darf wenig Verantwortung übernehmen. Das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können, tritt nur sehr selten auf.
Die Abwechslung ist vorhanden, da man in verschiedene Bereiche reinschnuppert. Leider fehlt die Möglichkeit, einmal mehrere Wochen wirklich fest in einer Abteilung zu arbeiten, um tiefere Einblicke zu bekommen. Oftmals sind es nur 1-2 Wochen in jeder Station. Dadurch bleibt vieles oberflächlich.
Als Azubi hatte man oft das Gefühl, eher eine Last zu sein. In manchen Abteilungen wird man fachlich ignoriert, obwohl man motiviert ist und mitarbeiten möchte. Immer wieder kommt zudem der Eindruck auf, dass Azubis grundsätzlich kaum interessieren – man spürt kaum Bemühungen, uns das Unternehmen näherzubringen oder für eine spätere Mitarbeit zu begeistern.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Es ist schade zu hören, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung häufig nicht eingebunden gefühlt haben und nur wenig eigene Verantwortung übernehmen konnten. Auch die Rückmeldungen zur Ausbildungsbegleitung und zu externen Einsätzen in Hammelburg nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und werden die genannten Punkte mit den Fachabteilungen, Ausbildungsbeauftragten und Führungskräften konkret besprechen – insbesondere die strukturierte Einarbeitung sowie eine verlässliche Betreuung. Ebenso schauen wir uns das Thema Karrierechancen für Auszubildende erneut an. Wir wollen bessere Rahmenbedingungen bei Einsätzen außerhalb des eigenen Standorts garantieren, so können wir in Hammelburg in unserem neuen Gebäude nun auch Kochmöglichkeiten anbieten.
Trotz einzelner positiver Begegnungen entspricht Ihr geschildertes Erlebnis nicht dem Anspruch, den wir an unsere Ausbildung haben. Vielen Dank, dass Sie uns Hinweise geben, wo wir besser werden können. Sehr gerne stehe ich Ihnen auch persönlich für einen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße Ihr
Ausbildungsmanagement
Meine Ausbilderin sowie die Ausbildungsverantwortlichen in anderen Abteilungen standen mir unterstützend zur Seite. Ich habe beruflich sowie persönlich viel von ihnen lernen können. Auch bei Fragen bzw. Aufgaben im Zusammenhang mit der Berufsschule wurde mir geholfen.
Die Ausbildung hat Spaß gemacht und ich bin gerne hingegangen.
Man lernt viele verschiedene Abteilungen und Standorte kennen, beispielsweise die Bauträgerabteilung und Marketing München, den Wertpapierservice und die Immobilieninvestoren in Hammelburg oder das Kundenservicecenter in Jena und viele mehr.
- flexible Arbeitszeiten
- vertrautes Betriebsklima
- hervorragende Vergütung
- großzügige Nebenleistungen
- gute Förderung / Weiterbildungen
- sehr gute Lage (30 Sekunden vom HBF München entfernt)
Fußballspiele, Firmenläufe, Azubi-Ausflüge, ...
In der Ausbildung wird man in verschiedenen Abteilungen eingesetzt. So bekommt man nicht nur einen Einblick in die Filialen der Bank Schilling, sondern auch in Bereiche wie zum Beispiel das Marketing, die Verwaltung, den Rentenhandel oder das PrivateBanking/Portfoliomanagement.
Die Bank Schilling und Co. AG bietet ihren Lehrlingen eine individuelle, interessante und facettenreiche Ausbildung, welche auf die verschiedenen Interessen und Charaktere angepasst wird.
Selbstständiges Arbeiten ist hier von Tag eins an ein Merkmal der Lehre. Feste Ansprechpartner gewährleisten dabei eine gewissenhafte Unterstützung.
Kurze Wege im Haus ermöglichen es einem, gehört und verstanden zu werden - auch als Azubi oder dualer Student!
Die Bank Schilling ist in ihrem Geschäftsfeld und mit den Tochterfirmen breit gefächert. Man wird in der Ausbildung bestmöglich gefordert und gefördert und der weitere Werdegang wird individuell besprochen und geplant. Fortbildungsmaßnahmen wie beispielsweise der Bankfachwirt nach IHK werden durch das Haus unterstützt.
Zum Ausbildungsgehalt zusätzlich 13. Monatsgehalt, Fahrtkostenübernahme, Kostenübernahme für Abschlussprüfungstraining, etc.
Möglichkeit in der Ausbildung eine Großstadtfiliale mit Kostenübernahme zu besuchen. Einteilung in verschiedenen Abteilungen, individuell auf Interessen und die Person angepasst.
Eine sehr gute und abwechslungsreiche Ausbildung.
Hier bekommt man einen guten Einblick in alle Bereiche und kann für sich eine gute Entscheidung treffen, wo man sich nach der Ausbildung sieht.
Die Personalabteilung ist super nett und versucht einem immer zu helfen, hier hat man als Azubi beste Ansprechpartner.
Alle Kollegen und Vorgesetzten stehen immer hinter einem und begegnen einem mit Respekt.
Die Merkur Bank ist bis heute der Beste Arbeitgeber den ich hatte, ich habe aus Privatengründen das Unternehmen verlassen.
Ich habe auch heute noch einen guten Kontakt zu vielen Kollegen und zu der Personalabteilung und kann jedem die Merkur Bank ans Herz legen.
Eine schnellere Entscheidung, wie es für die Auszubildenden nach Abschluss weiter geht.
Sonst alles TOP!