Navigation überspringen?
  

CASINO MERKUR-SPIELOTHEK GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

CASINO MERKUR-SPIELOTHEK GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,49
Vorgesetztenverhalten
3,23
Kollegenzusammenhalt
3,88
Interessante Aufgaben
3,48
Kommunikation
3,24
Arbeitsbedingungen
3,54
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,38
Work-Life-Balance
3,11

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,83
Umgang mit älteren Kollegen
3,97
Karriere / Weiterbildung
3,60
Gehalt / Sozialleistungen
3,07
Image
3,09
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 63 von 125 Bewertern Homeoffice bei 6 von 125 Bewertern Kantine bei 17 von 125 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 125 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 44 von 125 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 125 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 125 Bewertern Betriebsarzt bei 20 von 125 Bewertern Coaching bei 39 von 125 Bewertern Parkplatz bei 67 von 125 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 38 von 125 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 63 von 125 Bewertern Firmenwagen bei 53 von 125 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 16 von 125 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 40 von 125 Bewertern Mitarbeiterevents bei 71 von 125 Bewertern Internetnutzung bei 17 von 125 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 125 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 14.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 06.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind nur für Singles. Wer eine Beziehung hat und es schafft zu halten kann dankbar sein

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

sicherer arbeitsplatz, pünktliche bezahlung, steuerfreie zuschläge, urlaubs und weihnachtsgeld,tankgutscheine, aufstiegsmöglichkeiten.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 10.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ihre Führungskräfte (FL) kontrollieren.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 29.Nov. 2017 (Geändert am 10.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch Interne Prämiensysteme werden Mitarbeiter gegeneinander aufgestachelt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Verständnis bei wirklich wichtigen Angelegenheiten.

Kollegenzusammenhalt

Filial-intern gibt es einen Zusammenhalt der Kollegen aber mit Angestellten außerhalb der eigenen Filiale gibt es keinen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Könnte man durchaus interessanter gestalten als unfreundlichen Gästen ein Glas Cola zu bringen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Bezahlung und Kontrolle von Überstunden
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 26.Nov. 2017 (Geändert am 27.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man muss als Ma immer einspringen und fl tl nie.

Vorgesetztenverhalten

Fl/Tl sind unqualifiziert mit MA sachlich zu kommunizieren. Sie werden schnell persönlich und sollte man nicht so funktionieren wie die es wollen wird man denunziert vor den MA und Gästen

Kommunikation

Egal wie man eine Situation versucht zu regeln es ist falsch

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt drauf an wie lange man dabei ist bzw. wie alt man ist. Viele ältere Menschen werden erst gar nicht eingestellt bzw eingeladen zum Vorstellungsgespräch

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Stundenlohn ist miserabel
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Keine Zukunftsausichten für junge Leute

Mit Arbeitgeber-Kommentar