Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MERKUR Casino die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 902 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Unternehmenskultur steht die Schaffung einer familiären Gemeinschaft im Mittelpunkt, die sich durch ihre Einzigartigkeit auszeichnet. Bei uns ist die Überzeugung fest verankert, dass unsere Mitarbeitenden das kostbarste Gut unseres Unternehmens sind. Wir legen nicht nur Wert auf eine sic ...
Selbstverständlich sind wir uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen Potenziale zur Verbesserung gibt. In einem dynamisch wachsenden Konzern wie unserem können sich Herausforderungen in der Kommunikation ergeben, und es ist möglich, dass Informationen nicht immer den optimalen Verteilungsweg finde ...
133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann sehr schnell auch ruppiger werden. Hängt bei vielen Mitarbeitenden und Führungskräften von der Laune ab und wie gut die Schichten besetzt sind.
Wie gesagt, wenn es darauf ankommt, findet man immer jemanden, der einem hilft und ein offenes Ohr hat.
Planung versucht so gut es geht, die angegebenen Wünsche zu berücksichtigen, sodass privat geplante Events auch stattfinden können. Allerdings ist der Hauptbetrieb während der Abend- und Nachtstunden, sodass grade das Verabreden mit berufstätigen Freunden und Familie schwer werden kann.
Stark von der Laune und der Sympathie abhängig. Wer auf einer schlechten Seite des Führungspersonals steht, kriegt gerne auch mal unangebrachte und teils persönliche Kommentare ab.
Häufig sehr eintönig. Highlight sind die Stammgäste mit denen dann ein paar Worte gewechselt werden können.
Ist ein typisches Hit or Miss Verhältnis. Mit einigen klappts sehr gut, mit anderen eher weniger. Wenn Probleme anfallen findet man in der Regel aber immer jemanden, der einem hilft.