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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MERKUR Casino die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 546 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MERKUR Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter Kollegen ist gut. Man kann vor allem auf Auslandseinsätzen viel Spaß miteinander haben.
Dass von der Führungsebene ein gewisses Misstrauen ausgestrahlt wird, kann ich bestätigen, würde es aber nicht so dramatisch und verschwörungstheoretisch formulieren, wie von einem der vorangegangenen Bewerter. Die Vorgesetzten möchten wissen woran man arbeitet und wo man sich gerade im Ausland befindet und warum. Wenn man sich erstmal daran gewöhnt hat, erscheint es einem nicht mehr so tragisch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann bestätigen, dass wenig bis gar nichts kommuniziert wird. Daher würde ich empfehlen ein Mal im Quartal oder monatlich über den Zustand des Unternehmens und der strategischen Ausrichtung zu informieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am meisten vermisse ich meine Kollegen. Mit einigen habe ich weiterhin privat Kontakt, was ich als gutes Zeichen deuten würde :)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen fast 5 Jahren in der Firma war ich im Schnitt 3-4 Tage pro Woche im Ausland. Teilweise reist man auch schon am Sonntag Abend ab, damit man Montag morgens direkt mit der Arbeit beginnen kann. Da bleibt entsprechend kaum Zeit für private Hobbys, Freunde usw.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Es gibt absolute Profis auf Gebiet des Glücksspiels und andere, die dafür mehr Erfahrung in Personalführung haben. Einige lassen viel laufen, andere geben sehr eng vor was getan werden muss und möchten ständig informiert werden. Je nachdem was man selbst besser findet, kann man sich je nach Stil des Vorgesetzten damit wohl fühlen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab Wochen in denen die Tätigkeiten stark nach Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen aussahen und Wochen voller spannender Projekte. Daher war von absolut gähnender Langeweile bis aufregender Tage alles dabei.

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