MERKUR Casino GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MERKUR Casino die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 422 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MERKUR Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MERKUR Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen. Vertrauensarbeitszeit gilt nur in eine Richtung - und zwar immer zu Gunsten der Firma.

Wenn man gemocht wird und sich stets dem beugt, was die Führung vorgibt, hat man gute Chancen voranzukommen. Sollte man Kritik äußern ist man schnell weg vom Fenster. Kritische Mitdenker sind nicht erwünscht, sondern eher Lakaien, die alles ohne zu hinterfragen Ausführen, was sich die Führung wieder ausgedacht hat.

Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und bin sicher, dass viele meinem Beispiel folgen werden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt(der Flurfunk ist enorm aktiv). Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen. Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. einen direkten Draht zur Führungsriege oder seiner Gehilfen hat.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter. In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet. Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden.
Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden. Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird. Man wird nicht in Entscheidungen mit einbegriffen und hat dementsprechend absolut kein Mitspracherecht. Es scheint zudem auch so zu sein, dass wenn man das Pech hat dem falschen Vorgesetzen bzw. der falschen Vorgesetzten unterstellt zu sein, man einer Person ausgeliefert ist, die ihre Mitarbeiter durch und durch je nach persönlicher Tagesstimmung führt. Diese Stimmung rangiert äußerst volatil zwischen freundlich, aggressiv, abfällig und zickig hin und her und hängt wohl auch sehr davon ab ob sie die jeweilige Person persönlich mag oder nicht.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und spannende Arbeit.