Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gequatscht zwischen den Mitarbeitern, obwohl andere Aufgaben erledigt werden könnten. Ab und an dauert eine Schicht eine gefühlt Ewigkeit, weil uns Mitarbeitern viel Arbeit abgenommen wurde über die Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell und stecken Ihre Nase zu tief in Persönliche Angelegenheiten, vorurteilen schnell und verbreiten lügen. NICHT ALLE VORGESETZTEN! Lassen sich auch gern von Ihren Lieblingen um den Finger wickeln.

Leider sprechen die Regionalleiter garnicht mit den Mitarbeitern in der Filiale sondern hören nur von der Filialleitung bei Monatlichen Gesprächen, der Vorgesetzte kann viel bei solchen Gesprächen erzählen.

Kollegenzusammenhalt

Man hat seine Lieblingskollegen und auch Kollegen die gern jemanden Arbeitstechnisch ausnutzen. z.B wenn Arbeit da ist verschwindet man auf die Toilette oder geht Rauchen.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Schulungen an denen man Teilnehmen kann. Sehr Positiv vom Unternehmen das so etwas Angeboten wird und geschult wird.

Kommunikation

Gefördert wird man nur wenn man viel Bitte Bitte sagt obwohl das Unternehmen viele Führungskräfte sucht und Ausbildet.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter/innen die viel Schleimt werden gelobt, Mitarbeiter/innen die gut Arbeiten werden blöd angemacht. Hängt von der Persönlichen Einstellung des Vorgesetzten ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen /innen lassen gern die jüngeren Arbeiten, da Sie ja schon viele Jahre gearbeitet haben und ihnen vieles wehtut.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden es hängt aber vom Vorgesetzten ab , da dieser auch seine Mitarbeiter braucht für seine Filiale und ungern gute Mitarbeiter weiterbilden lässt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sonderzahlungen/Prämien sind Super ohne diese Zahlungen ist es miserabel eine Familie kann man leider davon nicht Ernähren.
Man muss hoffen viele Spätschichten zu haben um etwas mehr zu verdienen und dies hängt wieder von der Filialleitung und Mitarbeitern ab. Lieblinge werden vorgezogen bei Schichtwünschen oder man kann gut Schauspielern was man alles im Leben erledigen muss um Wunschschichten zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Zeiterfassungskonto finde ich Super dort hat man alles im Blick wieviele Std Monatlich geleistet wurden.

Filialen sind Top Ausgestattet es fehlt an nichts, als Mitarbeiter darf man dort Trinken und sich auch etwas zu Essen kaufen vom Sortiment, vernünftig Pause kann man machen.

Contra sind die Arbeitszeiten und das man an Feiertagen auch Arbeiten muss.

Work-Life-Balance

Als Vollzeitkraft (169 Std mon.) hat man leider 0 Zeit für sein Leben, man ist wirklich täglich im Dienst und das über 8std. Wechselschichten und Öffnungszeiten bis 1 Uhr Nachts, unverschämt finde ich das man an Wichtigen Feiertagen z.B Weihnachten/Silvester/Ostern dort steht für ein bisschen mehr Geld während die Filialleitung Zuhause mit der Familie sitzt und es Genießt. Finde ich persönlich vom Unternehmen auch nicht fair, da Sie selbst an denen Tagen zuhause mit der Familie sitzen.

Verbesserungsvorschläge

• Feiertage wenigstens die Wichtigen (Weihnachten/Silvester) zum guten der Mitarbeiter geschlossen haben. Das wäre ein Riesen Dank und jeder würde sich freuen mit seinen Liebsten zuhaus zu sitzen, das tuen die Mitarbeiter im Büro auch;) Den Lohn anpassen. Regionalleiter sollten sich mehr mit den Mitarbeitern austauschen.

Pro

Die Filialen sind schön ausgestattet als Mitarbeiter hat man alles dort.
Sonderzahlungen und Prämen sind gut.

Contra

6Uhr in der Früh wird geöffnet. WARUM? Niemand ist in den Filialen und Mitarbeiter sind nicht Ausgeschlafen, andere haben einen Längeren Arbeitsweg somit müssen sie mitten in der Nacht aufstehen. Selbst Lebensmittelläden machen etwas Später auf die echt Lebensnotwenig.

Arbeitsatmosphäre

An sich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist alles eine persönliche Ansichtssache. Aber im Großen und Ganzen ist es ein respektvoller Umgang im Team.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Filiale mit Filial- und Teamleitung gegenüber den MAs absolut fair und respektvoll. Stehen voll hinter uns, weil sie ganz genau wissen, was wir leisten!!!
Vom Regionalmanager leider im Moment nicht mehr ganz so überzeugt. Aber hat wohl auch Anweisungen, die befolgt werden müssen.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung und auch sehr viel Verantwortung. Vor allem wenn man die ganze Gesetzeslage, , Jugendschutz, Lebensmittelvorschriften usw bedenkt und sehr viel einhalten muss.

Kommunikation

Es findet zu wenig Kommunikation zwischen RM und MAs statt. Oder auch mal von weiter oben mit den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Wir arbeiten, wir laufen, wir machen bis wir manchmal so am Ende sind. Egal ob mal wieder ein neuer Kollege (m/w) keine Lust zum arbeiten hat und irgendeine Krankengeschichte uns auftischen will. Oder jemand wirklich ausfällt. Oder egal was. Wir es immer irgendwie hinbekommen, und wenn es die 7. Nachtschicht hintereinander ist. Und was zählt bei Merkur in Espelkamp in der Zentrale? Nicht unsere guten Umsatzzahlen, sondern eine lapidare Beurteilung eines frustrierten Kunden.
Das ist keine GLEICHBERECHTIGUNG!!!!!

Karriere / Weiterbildung

Innerbetriebliche Fortbildungen und Schulungen gibt es sehr viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist immer!!!!!! Luft nach oben.
Regionalmanager lobt ja schließlich auch nicht alles einwandfrei!!!!

Arbeitsbedingungen

Silvester-Öffnungszeiten sollten wirklich nochmal überdacht werden. Zuschläge evtl erhöhen. In unserer Filiale wird man physisch wie psychisch sehr viel gefordert, dafür wäre etwas mehr Ausgleich wünschenswert.

Work-Life-Balance

FL versucht wirklich einen fairen und ausgeglichenen Schichtplan zu machen. Und auch persönliche und private Wünsche und Termine zu berücksichtigen. Da kann die Filialleitung wirklich nichts dafür, wenn es Mitarbeiter (inzwischen Ex-Mitarbeiter) gibt, die nicht immer Lust haben, nach ihren eingetragenen Schichten zu arbeiten. Denen egal ist, ob man schon wieder Freunde und/oder Familie enttäuschen muss, weil man mal wieder einspringen muss.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter die kündigen, sei es in der Probezeit oder nach einem allgemeinen kurzen Zeitraum, brauche ich nicht anrufen und nach dem WARUM fragen!!!! Das da die komplette Filiale nur schlecht gemacht wird, ist doch selbstverständlich. Und es wird ein auf Mobbing-Opfer gemacht. Und warum? Weil sie gemerkt haben, dass man hier was arbeiten muss. Und es nicht nur ein bisschen Geld wechseln und Kaffee bringen ist, wenn sie den überhaupt bringen wollen!!! Und ansonsten in der Theke rumhängen. Einfach mal die Mitarbeiter fragen, warum es mit dem neuen Kollegen nicht geklappt hat.

Pro

Mitarbeiter-Angebote der Gauselmann Gruppe. Eine schöne Idee

Contra

PEP Vorgaben!!!! Jeder ist mal krank, richtig krank und muss sich einer OP unterziehen!!!!

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ja, das ist leider der Punkt, der mit "unter aller Sau" noch zu freundlich ausgedrückt wäre. Die ersten beiden Filialleitungen waren top, die RM bekam man zwar selten zu Gesicht, aber dann war sie sehr nett und tatsächlich auch mal zu einem Scherz aufgelegt. Leider tut der Konzern nichts gegen Sexismus - das ist auch der Grund, warum es nur 1* gibt. Tatsächlich sagte die 3. Filialleitung - mit der bis auf einen (ihren Lieblingsmitarbeiter) alle Probleme hatten - so schöne Sachen wie "putzen sollten besser die Frauen". Jau, danke. Die Krone setzte sie dem ganzen dann auf, als ich (weiblich) Putzmittelbeauftragte wurde. Und ja, das ist so dämlich, wie es klingt. Die Dame war dann so freundlich, mir ohne jegliche Begründung wenige Tage vor meinem Urlaub (in dem meine Probezeit geendet hätte) die Kündigung zu übergeben. Dafür kam sie extra um Mitternacht in die Filiale, obwohl sie eigentlich auf Fortbildung war.

Kollegenzusammenhalt

Hier hatte ich tatsächlich die besten und herzlichsten Kollegen, die ich jemals kennenlernen durfte und zu denen auch nach dem Ausscheiden noch enger Kontakt besteht. Auch bei persönlichen Problemen waren sie immer verständnisvoll.

Interessante Aufgaben

Sicherliche keine Atomphysik, aber doch interessantere und vielseitigere Aufgaben, als ursprünglich angenommen.

Gleichberechtigung

s. Vorgesetztenverhalten

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar einige "Weiterbildungsmöglichkeiten", reell ändern die aber nichts an absurd veralteten Hierarchien.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt i.O., bei Zuschläge doch recht großzügig.

Arbeitsbedingungen

Bei Personalmangel war krank sein nur bedingt eine Option, da hab ich dann auch mit 39 Fieber in der Nachtschicht gestanden. Allerdings habe ich das damals noch gerne gemacht, weil die Kollegen einfach stimmten und die FL mich freundlich gebeten hatte.

Work-Life-Balance

Sicherlich bei Schichtarbeit immer eine heikle Sache, aber die ersten beiden FLs und alle Kollegen haben gut zusammengehalten und so musste eigentlich niemand nennenswert auf etwas verzichten, was mal zum "Abschalten" beitrug.

Image

Das leidet halt nach solchen Vorfällen einfach ;)

Verbesserungsvorschläge

• Wenn ihr neue Filialen eröffnet prüft Herr im Himmel eure FLs und gebt den Mitarbeitern die Chance, Missstände ansprechen zu können, ohne gleich um ihren Job fürchten zu müssen.

Pro

- faire Entlohnung
- bei guten Kollegen ist eine Work-Life-Balance problemlos möglich
- faire Zahl der Urlaubstage

Contra

- veraltete, undurchsichtige Hierarchien
- mäßig gute Auswahl von FL