Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist keine Einbahnstraße! Wer mir auch nur ein Minimum des Respekt entgegen bringt, den ich für meine MA aufbringt und ein einigermaßen akzeptables Sozialverhalten an den Tag legt, kann sich seinen Job sehr angenehm gestalten! Ich räume den MA überdurchschnittliches Mitspracherecht ein, versuche verständnisvoll u tolerant zu sein, habe kein Interesse irgendwen unterzuordnen und freu mich, wenn wir Spaß haben! Ich lache selbst gern! Ich mache auch nicht alles richtig, aber ich bin kritikfähig und ehrlich!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten zeigen großen Einsatz und auch ich setze mich mit ganzem Herzen ein!

Kollegenzusammenhalt

Ich wünschte der wäre größer!

Interessante Aufgaben

Mit der richtigen Einstellung kann jeder Job abwechslungsreich u spannend sein!

Kommunikation

Auch das ist keine Einbahnstraße! Ich gehe keinem Gespräch aus dem Weg!

Gleichberechtigung

Das ist ja wohl selbstverständlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Rücksicht u Respekt sollten auf jeder Seite Vorraussetzung sein!

Karriere / Weiterbildung

Selten bessere Bedingungen vorgefunden! Nobody is perfect! Nur wer kritikfähig ist kann das von dem anderen erwarten! Allein die höhere Position heißt noch nicht dass man Recht hat! Das gilt auch bis ganz nach oben! Etwas weniger Überheblichkeit wäre oft hilfreich, besonders bei Boss u Boss von Boss!unbe

Gehalt / Sozialleistungen

Nur wer sich bewegt kann vorankommen, die Möglichkeiten sind da!!!

Arbeitsbedingungen

Regeln muss es geben, aber gemeinsam kann man immer was verbessern!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird uns von oben vorgelebt und ist daher einfacher umzusetzen als anderenorts!

Work-Life-Balance

Ich bin bemüht, möglichst alle Freizeitwünsche der MA zu erfüllen m!

Image

Wir arbeiten ständig dran, auch das muss Teamwork sein!

Pro

Unbefristete Verträge, Anerkennung durch häufige Sonderleistungen, kostenlose Weiterbildungsangebote, humane Firmenphilosophie....!

Arbeitsatmosphäre

Lob hört man wirklich selten. Und fair ist eigentlich nichts denn jede Filialleitung hat ihren Liebling und der wird in den meisten Fällen bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten vorgesetzten sind ok. Mit einigen kann man lachen und andere sind echt nett aber wieder andere sind nur auf gute Zahlen aus und gehen dabei sprichwörtlich über Leichen in diesem Fall ist es ihnen egal ob man schon den 6. Tag arbeitet oder ob man nach einem Tag frei dann gleich wieder einspringen muss.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten fälle sind die Kollegen wirklich anständig

Kommunikation

Ja wir werden über das Unternehmen informiert aber meistens nur mit Halbwahrheiten denn alles wird irgendwie geschönt damit bloß keiner quer schießt

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich Weiterbilden aber nur wenn jemand von oben zustimmt

Gehalt / Sozialleistungen

MINDESTLOHN! Ok man bekommt ca. 10 mal im jahr 40€ wenn man eine Tankquittung abgibt. Es soll ein Prämiensystem geben aber die bekommt man meistens nicht.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung ist schrecklich! Wer lange zeit bei Merkur arbeitet und durch die Schichten nicht genug sonne tanken kann wird zwangsläufig depressiv.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Merkur hat irgendein Umwelt Zertifikat.

Work-Life-Balance

Also in den meisten Fällen arbeitet man ja in einem schicht System man kann sich zwar tage frei wünschen und den Urlaub einreichen aber hierbei geht es danach wer zuerst kommt malt zuerst. Ich persönlich mit 169std im Monat habe kaum Freizeit.

Image

Die neuen reden gut die alten Hasen eher nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Lohn anheben und nicht nur um ein paar Cent. Alle Mitarbeiter gleich behandeln keiner darf bevorzugt werden. Klartext reden keine halbwahrheiten und nicht um den heißen Brei

Pro

Festvertrag

Contra

Lohn, Personalpolitik, Prämien und dienstpläne

Arbeitsatmosphäre

Durch Interne Prämiensysteme werden Mitarbeiter gegeneinander aufgestachelt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Verständnis bei wirklich wichtigen Angelegenheiten.

Kollegenzusammenhalt

Filial-intern gibt es einen Zusammenhalt der Kollegen aber mit Angestellten außerhalb der eigenen Filiale gibt es keinen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Könnte man durchaus interessanter gestalten als unfreundlichen Gästen ein Glas Cola zu bringen.

Kommunikation

Kommunikation fehlt völlig, wenn es um wichtige Anliegen der Mitarbeiter mit Führubgskräften gibt.

Gleichberechtigung

Anhand der oben genannten Prämienleistung kann man durchaus mit recht sagen, dass sich dieser Arbeitgeber seine eigene Vorstellung macht, was Gleichberechtigung betrifft.

Karriere / Weiterbildung

Wird immer wieder damit geworben. Jedoch steigert das nicht den Grundlohn ( auf den auch die minimalen Prozente / Zulagen berechnet werden ) und man bekommt nach erfolgreicher Beförderung lediglich eine minimale Bruttovergütung auf den Lohn berechnet, wodurch das Nettogehalt nicht sonderlich steigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein paar Cent über dem Mindestlohn, sehr geringe Zuschläge für Nacht, sonn - Feiertags.
Wie schon zwei mal angesprochen ein sehr zweifelhaftes Prämiensystem.

Arbeitsbedingungen

Renovierungsbedürftige, herunter gekommende Filiale in der man das Ventil der Emotionen der "Gäste" darstellt. Das zu überwiegend bescheidenen Arbeitszeiten und einem Hungerlohn, während sich das Unternehmen mit einem Milarden-Umatz nach außen hin brüstet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - ok!
Sozialbewusstsein - nicht wirklich vorhanden.

Work-Life-Balance

Nachts sollte ein Mensch schlafen.
Ebenso Menschenunwürdig ist es von den Mitarbeitern zu verlangen an Tagen wie Silvester, Weihnachtsfeiertag , o.ä. in den Filialen Tag und Nachts zu stehen.

Image

Das Image ist mehr als miserabel. Da reicht es, einen Blick auf die Facebookseite des Unternehmens zu werfen, oder den Gesprächen der Gäste zu lauschen.

Verbesserungsvorschläge

• Höhere Löhne, überdenken des Prämiensystems, Anpassung der Produktivstunden, fairer Umgang mit den "kleinen" Mitarbeitern ( welche für den Umsatz sorgen! ), klare Verhältnisse schaffen

Pro

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Contra

Kann man anhand meiner Bewertung sehen ...