Arbeitsatmosphäre

Ständiges einspringen aber immer nur die selben Leute die kommen müssen , und die selben die mit ihrem Arsc... zuhause bleiben. Leider kein durchgreifen von Fl

Vorgesetztenverhalten

FL stört vieles kann sich aber nicht durchsetzen.
Finde es schade das die RM bei den besuchen zwar oberflächlich fragen wie es einem geht aber sich keine Zeit für ein Gespräch nehmen so könnte man da vielleicht mal Probleme klären die diese gar nicht wahr nehmen

Kollegenzusammenhalt

S.o
Feiertage gibt es Streitigkeiten wer arbeiten kommt

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht einen Schlüssel in ein Gerät schieben und ein Schloss öffnen einen Knopf zweimal zu betätigen ist NICHT INTERESSANT

Kommunikation

Aus allem wird ein großes Geheimniss gemacht generell wird wenig offen gelegt

Gleichberechtigung

S.o
Die selben springen ein die selben bleiben zuhause und das wird geduldet.
Finde es schade das Teilzeit Kräfte meist weniger wochende haben wie Vollzeit Kräfte man ist ja nicht umsonst auf weniger Stunden eingestellt

Gehalt / Sozialleistungen

Weiß nicht warum hier alles so gelobt wird spät 25% von bissl mehr wie 9 Euro ist ein Witz und der Rest auch

Arbeitsbedingungen

An Silvester arbeiten ist total dumm aber das ist der Firma egal die zieht sich die paar Euro rein und die interessier es nicht ob MA arbeiten müssen denn diejenigen die das entscheiden sitzen ja dann schön zuhause mit der Familie

Umwelt- / Sozialbewusstsein

S.o

Work-Life-Balance

Warum macht Merkur Silvester auf JEDER MÖCHTE DA ZUHAUSE SEIN ABSOLUT JEDER Und 125% Zuschlag von einem Lohn der knapp über dem Mindestlohn schwebt ist das nicht erstrebenswert

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gehalt und nicht immer so lächerliche Lohn Erhöhungen Silvester schließen, schließlich wird ständig davon geredet was es für ein tolles Familien Unternehmen ist

Contra

Wenig nachhakem bei MA durch RM

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist keine Einbahnstraße! Wer mir auch nur ein Minimum des Respekt entgegen bringt, den ich für meine MA aufbringt und ein einigermaßen akzeptables Sozialverhalten an den Tag legt, kann sich seinen Job sehr angenehm gestalten! Ich räume den MA überdurchschnittliches Mitspracherecht ein, versuche verständnisvoll u tolerant zu sein, habe kein Interesse irgendwen unterzuordnen und freu mich, wenn wir Spaß haben! Ich lache selbst gern! Ich mache auch nicht alles richtig, aber ich bin kritikfähig und ehrlich!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten zeigen großen Einsatz und auch ich setze mich mit ganzem Herzen ein!

Kollegenzusammenhalt

Ich wünschte der wäre größer!

Interessante Aufgaben

Mit der richtigen Einstellung kann jeder Job abwechslungsreich u spannend sein!

Kommunikation

Auch das ist keine Einbahnstraße! Ich gehe keinem Gespräch aus dem Weg!

Gleichberechtigung

Das ist ja wohl selbstverständlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Rücksicht u Respekt sollten auf jeder Seite Vorraussetzung sein!

Karriere / Weiterbildung

Selten bessere Bedingungen vorgefunden! Nobody is perfect! Nur wer kritikfähig ist kann das von dem anderen erwarten! Allein die höhere Position heißt noch nicht dass man Recht hat! Das gilt auch bis ganz nach oben! Etwas weniger Überheblichkeit wäre oft hilfreich, besonders bei Boss u Boss von Boss!unbe

Gehalt / Sozialleistungen

Nur wer sich bewegt kann vorankommen, die Möglichkeiten sind da!!!

Arbeitsbedingungen

Regeln muss es geben, aber gemeinsam kann man immer was verbessern!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird uns von oben vorgelebt und ist daher einfacher umzusetzen als anderenorts!

Work-Life-Balance

Ich bin bemüht, möglichst alle Freizeitwünsche der MA zu erfüllen m!

Image

Wir arbeiten ständig dran, auch das muss Teamwork sein!

Pro

Unbefristete Verträge, Anerkennung durch häufige Sonderleistungen, kostenlose Weiterbildungsangebote, humane Firmenphilosophie....!

Arbeitsatmosphäre

Durch Interne Prämiensysteme werden Mitarbeiter gegeneinander aufgestachelt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Verständnis bei wirklich wichtigen Angelegenheiten.

Kollegenzusammenhalt

Filial-intern gibt es einen Zusammenhalt der Kollegen aber mit Angestellten außerhalb der eigenen Filiale gibt es keinen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Könnte man durchaus interessanter gestalten als unfreundlichen Gästen ein Glas Cola zu bringen.

Kommunikation

Kommunikation fehlt völlig, wenn es um wichtige Anliegen der Mitarbeiter mit Führubgskräften gibt.

Gleichberechtigung

Anhand der oben genannten Prämienleistung kann man durchaus mit recht sagen, dass sich dieser Arbeitgeber seine eigene Vorstellung macht, was Gleichberechtigung betrifft.

Karriere / Weiterbildung

Wird immer wieder damit geworben. Jedoch steigert das nicht den Grundlohn ( auf den auch die minimalen Prozente / Zulagen berechnet werden ) und man bekommt nach erfolgreicher Beförderung lediglich eine minimale Bruttovergütung auf den Lohn berechnet, wodurch das Nettogehalt nicht sonderlich steigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein paar Cent über dem Mindestlohn, sehr geringe Zuschläge für Nacht, sonn - Feiertags.
Wie schon zwei mal angesprochen ein sehr zweifelhaftes Prämiensystem.

Arbeitsbedingungen

Renovierungsbedürftige, herunter gekommende Filiale in der man das Ventil der Emotionen der "Gäste" darstellt. Das zu überwiegend bescheidenen Arbeitszeiten und einem Hungerlohn, während sich das Unternehmen mit einem Milarden-Umatz nach außen hin brüstet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - ok!
Sozialbewusstsein - nicht wirklich vorhanden.

Work-Life-Balance

Nachts sollte ein Mensch schlafen.
Ebenso Menschenunwürdig ist es von den Mitarbeitern zu verlangen an Tagen wie Silvester, Weihnachtsfeiertag , o.ä. in den Filialen Tag und Nachts zu stehen.

Image

Das Image ist mehr als miserabel. Da reicht es, einen Blick auf die Facebookseite des Unternehmens zu werfen, oder den Gesprächen der Gäste zu lauschen.

Verbesserungsvorschläge

• Höhere Löhne, überdenken des Prämiensystems, Anpassung der Produktivstunden, fairer Umgang mit den "kleinen" Mitarbeitern ( welche für den Umsatz sorgen! ), klare Verhältnisse schaffen

Pro

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Contra

Kann man anhand meiner Bewertung sehen ...