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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Merlin Entertainments Group Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merlin Entertainments Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merlin Entertainments Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine klare zwei Klassen Gesellschaft.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mehrfach 12 Tage am Stück gearbeitet.
Häufige wechsel von spät auf Frühschicht, ohne ausreichend Pause.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel nach unten getreten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten.
Zugesagte Weiterbildung kann wegen personalmanger gemacht werden.
Resturlaub wurde gestrichen und neu zugeteilt so wie es der Betriebsleitung besser passt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Abteilungsleiter haben nur ihre privaten Sorgen, Boote, Motorräder usw. im Kopf und vernachlässigen dadurch den kommunikationsfluss.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil ja.

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