2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung mehr nach Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter Marketing & PR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Vorstellungsrunde verlief ganz okay. Es wurden Fragen abgelesen und meine Antworten aufgeschrieben. Ein Gespräch kam erst nach dem Frage-Antwort spiel zustande. Am Ende der Vorstellungsrunde wurde ich direkt zum Zweitgespräch eine Woche später eingeladen. Wie es oftmals der Fall ist, war eine Arbeitsprobe erwünscht: 2 Aufgabenstellungen die jeweils in etwa 10 Minuten präsentiert werden sollten mit anschließender Fragerunde. Nicht gerade wenig, aber man gibt sich Mühe für den Job. Innerhalb einer Woche sollte ich Rückmeldung bekommen. Leider vergeblich. Auch nach zwei Wochen hatte ich noch keine Rückmeldung. Daraufhin habe ich in der dritten Woche mehrmals versucht die Ansprechpartner telefonisch zu erreichen. Nichts, kein Rückruf und auch auf Mails wurde nicht reagiert. Nachdem so viel Zeit und Energie in die Bewerbung und Präsentation investiert wurde, hat der Arbeitgeber selbst nicht die Zeit für eine vorgefertigte Standardabsage aufbringen können - weder HR noch einer der Gesprächsteilnehmer. Wertschätzung = Null.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zwischen Arroganz, Inkompetenz und Verzweiflung
Bewerber/inHat sich 2020 als Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wir fangen mit den absoluten Basics an: Freundlichkeit und einen Bewerber das Gefühl zu vermitteln er sei willkommen. - Schließlich wurde man eingeladen. Ich persönlich frage mich, woher die diese Arroganz kommt, denn viele Produkte - wir nennen es Attraktionen - sind nicht vorzeigbar und veraltet. Interessant ist, dass mehr als zwei Personen das Gespräch führen, um gefühlt mit spezifischen Fragen den Bewerber "vorzuführen". Offensichtlich dabei ist allerdings, dass die eigene Kompetenz sich nur auf den jeweiligen Fachbereich bezieht. Und wie gesagt, die Umgangsformen lassen schon zu wünschen übrig. Vielleicht liegt es auch daran, dass sich das ganz nun mit der Verzweiflung paart, dass nach Corona die Besucher ausbleiben. Aber das ist Eure eigene Schuld. Mein Tipp: Steigt von Eurem hohen Ross herunter und nehmt Euch nicht wichtiger als Ihr sein wollt - ihr habt genügend Hausaufgaben zu machen in diesen Zeiten und es ist sicherlich gut auch mal auf frischen Input von außen zu hören. ;)
Bewerbungsfragen
Man stellt offene Fragen und erwartet letztlich vorgegebene Antworten. - Sehr merkwürdig und das ganze hinterlässt keinen positiven Eindruck. Die Erwartung man könnte die Zukunft voraussagen, ist in diesen Zeiten sicherlich wünschenswert aber nicht realistisch.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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