Es wird leider immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Festvertrag bei Einstieg, jeder hat die Chance hier zu arbeiten, wenn man nur will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Prämien und Zulagensystem sollte überarbeitet und angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte dringend angepasst werden damit neues Personal auch gerne bleibt oder überhaupt kommt
Nicht immer nur über den Kopf der kleinen Leute Entscheidungen treffen
Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
Sicher stellen, dass auch Servicekräfte in den Urlaub gehen können
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte sind dankbar,wenn man ihnen die Arbeit abnimmt. Leider fehltjegliche Anerkennung von oben
Kommunikation
Per E-Mail, telefonisch aber nur was den Arbeitsablauf betrifft. Ansonsten fehlen viele Infos über die Entwicklung,das kleine Volk ist davon ausgenommen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale halten alle super zusammen und arbeiten sich gegenseitig zu, das ist aber nicht überall so
Work-Life-Balance
Durch ständigen Personalmangel sind 200h keine Seltenheit. 4-5 freie Tage im Monat erschweren dann das Erholen von der (Mehr)arbeit
Vorgesetztenverhalten
Ständig wechselnde Anweisungen, so dass selbst direkte Vorgesetzte kaum noch wissen was gerade aktuell ist
Interessante Aufgaben
Übliche Aufgaben als Servicekraft, als Team/Filialleitung raucht einem schon mal der Kopf
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, jeder bekommt eine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss alles können und machen
Arbeitsbedingungen
keine Pausen aber man sitzt teilweise auch allein in der Halle
Zu viele Überstunden durch Personalmangel
Ständig wechselnde Anweisungen und Unterlagen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Image
Spielhallen haben einen schlechten Ruf, trotzdem sind 80% Stammgäste
Karriere/Weiterbildung
Als Servicekraft kann man höchstens Servicekraft, es sei denn man möchte sich noch mehr Stress antun