36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist eine Arbeit dir wirklich Spaß macht. Eine Arbeit, die man gerne macht und es liebt. Das war mein Traum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit macht mir Spaß, alle meine Arbeitskollegen sind in verschiedenen Altern aber die Kommunikation ist trotzdem sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Chefin soll ein bisschen mehr Menschlichkeit zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Oft gibt es einen falschen Person an einer falschen Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmster Arbeitgeber den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr, daher ist meine Kündigung auch schon geschrieben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Einige Filialen zB in Salzgitter oder Wolfenbüttel schließen oder die TLs austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing unter Kollegen
Work-Life-Balance
Dienstpläne nie rechtzeitig fertig oder werden ohne Absprache geändert. TL ist absolute Fehlbesetzung!
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Hören nur zu, wenn man ihnen Vorschläge macht, die die/der TL als seine eigenen ausgiebt!
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung und Arbeitsmaterialien fehlen
Kommunikation
Vorgesetzte hören nicht zu, Schuld haben immer die Mitarbeiter in den Spielhallen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Service Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ständig den Vorwurf bekommt,das die Spielhalle schlecht läuft und es an uns liegt und man Rechenschaft ablegen muss warum es schlecht läuft.
Verbesserungsvorschläge
Einen freundlichen Umgang am Menschen, wäre schon mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühl und abgestumpft
Image
Eher schlechter Ruf durch ständig wechselndes Personal.
Kollegenzusammenhalt
Sehr distanziert
Vorgesetztenverhalten
Sehr dominant und eigene Meinung sind nicht gewünscht. Alles wird schlecht geredet und man wird unter Druck gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind schlecht aufeinander abgestimmt.
Kommunikation
Eher wenig,nur das Notwendigste
Gehalt/Benefits
Mindestlohn und viel Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Diese Firma sollte ihr LEITBILD grundlegend überdenken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit sehe ich da aus meinem Sichtfeld gerade nicht wirklich etwas gutes. Und ich würde gern so nen Satz mal revidieren wollen....
Verbesserungsvorschläge
Schafft Möglichkeiten, diesen Job wieder attraktiver zu machen ...
Schafft PERSONAL ran.
Gebt den MA die Möglichkeit, sich zu entfalten.
TEAMsitzungen unabdingbar machen. Es muss viel offener mit FL, VFL TL und MA gesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkten Kollegen sind megaspitze, da herrscht MITEINANDER, nicht gegeneinander.
Ab der neuen Art der Filialleitung und Vertriebsleitung und höher ... da hörts auf. NEGATIV!!!
Image
ich möchte es mal global ausdrücken, denn mir steht es nicht zu für jede Halle zu sprechen, aber ich habe einige Hallen besucht... und man hört nicht wirklich gutes. Und es ist fraglich wie die Realität dann zu bewerten ist. Den meisten MA ist die Einsatzfreude abhanden gekommen , wenn sie das jeden MONAT machen müssen , kaum Ausgleich zu LEBEN, wenn Urlaubszusagen dann storniert werden, weil man ja flexibel agieren solle. Wir haben ANRECHT auf geregeltes((und damit meine ich wohlbemerkt nicht die Klausel das es OK sei, 19 Tage am Stück zu arbeiten, das ist eine Frecheit, so etwas über 4 Monate hinzunehmen, das das die MA mitmachen.)) FREI....es wird NICHT geboten! Wenn man sich ständig für das Team einsetzt, aber für die Firma keinen guten Blick mehr bekommt, weil die oberen Leitungsposten nur noch am kritisieren sind, aber selbst nichts schaffen. Zumindest entsteht so der Eindruck. Was nutzen die und die Ideen, wenn nicht genug Personal da ist??? ja, es mangelt und das extrem.
Work-Life-Balance
was für ne BALANCE???? Die Balance für Freizeit habe ich in diesem Betrieb noch NICHT kennengelernt. Ich habe noch Resturlaub vom letzten Jahr, wann kann ich den nehmen, wenn ich nicht mal mehr 3 freie Tage im Monat habe???? ((und das schon den vierten Monat hintereinander!)) Wenn ständig Personal Mangel herrscht ??? und das in wahrlich EINIGEN Hallen , nicht nur einer !!! Dieser Betrieb gibt dem MA keinerlei Anreiz mehr , sich FÜR DIESEN KRUMM ZU MACHEN! also wird automatisch NICHTS nachkommen an neues PERSONAL !
Kollegenzusammenhalt
ich glaube, ich spreche da für fast alle Hallen: Man kann es spüren, das der Betrieb es nicht befürwortet das wir als Kollegen echt zusammenhalten. Natürlich läuft das im hinteren Kämmerlein des Rücken eines jeden so ab.. man wird regelrecht ausspioniert.... um dann das Feuer zu schüren.
Ich kann nur sagen --mein Team ist superspitze und wenn DIE nicht wären, wäre ich längst weg!
Vorgesetztenverhalten
Teamsitzungen werden fast nur abgehalten wenn der Totensonntag mit Volkstrauertag auf EINEN TAG fällt. Das Problem ist, das sich nur MA und TL darum Kümmern das solche Sitzungen stattfinden . Nur bringen sie nicht immer viel, den es geht ja ausschließlich um Personalmangel und dafür sind MA und auch TL NICHT zuständig. Es gibt angeblich *Prämie von 250€* laut Gerüchteküche, aber es liegt doch an der Firma FÜR PERSONAL zu sorgen , NICHT DER MITARBEITER.
Kommunikation
Wenn Neuerungen, Veränderungen oder oder oder kommen , sollten wir die natürlich schon gestern umgesetzt haben. Wenn es Mängel gibt, die wir dokumentieren sollen, kommt es zu 99,9% nicht zur Zusammenarbeit mit FL, VFL oder Technikern etc. Es werden den MA immer Vorwürfe gemacht. Es besteht kein wirkliches Verhältnis. Immer bleibt das Klischee erhalten und wird auch so gezüchtet: man ist nur das letzte puzzle Stück zum Frust
ablassen der Oberen.
Das schlimme , das läuft bei denen da oben auch nicht anders. Dieser Betrieb hat sein eigenes 'Miteinander' lange verloren.
Gehalt/Benefits
Über den Mindestlohn möchte ich garnicht groß diskutieren, wenn man es von ANFANG auch im Stellenangebot mitgeteilt bekommt, entstehen keine Missverständnisse. JEDOCH ist der Reiz, für und mit einer FIRMA zusammen zu arbeiten, äußerst gering. Ich glaube das ist bundeslandabhängig.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten soll es geben ... ich glaube aber eher, die ergeben sich bestimmten Situationen, nicht aus Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
da es jede Wochen neue *Regelungen* gibt.. sind Aufgabengebiete oder Zuteilungen Nonsens , man bringt sich im Team besser alles untereinander bei, was so geht. Nicht mehr-nicht weniger. Der Betrieb bietet den Anlauf, sich mehr auf den Betrieb einzulassen, schon lange nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Würde auf keinen Fall hier anfangen. Die guten Bewertungen müssen aus der Chefetage kommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles. Mal nicht nur an sich selber und die Zahlen denken. P.s die Zahlen sind als GmbH einsehbar. Wird aber natürlich trotzdem immer behauptet, dass es der Firma schlecht geht.
Arbeitsatmosphäre
Man soll nur funktonieren. Alles andere ist egal
Image
Halt Spielhalle
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden. 200 Stunden im Monat sind regelmäßig. Urlaube die genehmigt wurden, werden kurzfristig wieder gestrichen. Freie Tage werden verschoben. Besser nie was vornehmen
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar damit geworben, aber nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Überstunden werden ausgezahlt. Sofern die Abrechnungen mal stimmen. Es gibt von allem immer nur das Minimum. Das man sich da als Arbeitgeber nicht für schämt, ist echt bemerkenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, dass die sich in irgendeiner Art und Weise darum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meistens gut
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Werden behandelt wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Geht kaum schlimmer. Denken nur an sich selber. Man wird für die Zahlen verantwortlich gemacht. Was kann ein Angestellter dafür, wenn weniger Leute in die Spielhallen kommen? Man kann kaum glauben, dass solche Leute mit so beschränkter Wahrnehmung tatsächlich im Leben weiter kommen
Arbeitsbedingungen
Oben genannt. Gehen kaum schlimmer
Kommunikation
Kommunikation findet eigentlich nur statt, wenn die von Oben mal wieder Frust ablassen wollen
Gleichberechtigung
Bestens. Jeder wird gleich schlecht behandelt. Die Vorgesetzen machen da keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Gut, ist halt jeden Tag das selbe. Aber das weiß man vorher.
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Bin schon lange dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht und dann auch umgesetzt
Image
Spielhallen waren früher sehr verrufen. Inzwischen finde ich hat sich die Meinung sehr zum positiven geändert
Work-Life-Balance
Das Spielhallen salopp gesagt "immer" offen haben, weiß man ja. Somit muss einem von vornherein klar sein das es eben kein 9 to 5 job ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer das Potential und den Willen hat kann hier durchaus voran kommen
Gehalt/Benefits
Wie üblich: Mindestlohn, aber mit Aufstiegsmöglichkeiten und Prämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder wird entsprechend geschult im Umgang mit den Kunden, insbesondere hinsichtlich möglicher Spielsucht
Kollegenzusammenhalt
Wo verschiedene Menschen zusammen kommen gibt es auch verschiedene Meinungen. Aber es kann über alles gesprochen werden und letztlich ist es ein gutes Mit- und Füreinander wenn jeder ein bisschen auf den anderen zugeht
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg*innen arbeiten auch nach Renteneintritt noch weiter (wenn sie das möchten)
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistungen werden honoriert (verbal durch Lob, aber auch finanziell durch Prämien); man findet immer ein offenes Ohr und bekommt Hilfe und Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Da wo es erlaubt ist wird in den Spielhallen geraucht. Damit muss man halt umgehen können bzw weiß man das ja vorher.
Kommunikation
Innerhalb des Teams direkte Kommunikation, darüber hinaus meist per Mail oder Telefon (auf Grund der Entfernung)
Gleichberechtigung
Ehre wem Ehre gebührt.
Interessante Aufgaben
Mit Menschen zu arbeiten ist jeden Tag eine Wundertüte :)
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Angenehme Atmosphäre und Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gesehen und wahr genommen.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht. Alles ist stimmig.
Arbeitsatmosphäre
Hier gehe ich mit Freude und super gerne auf Arbeit. Alles passt.
Ein sehr gutes Arbeitsklima in allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Klar muss man auch mal einspringen, aber das wird auch anerkannt und entlohnt. Wenn man wie ich so eine super tolle Arbeitsstelle gefunden und ein super Team, erledigt man die Zusatzarbeit gerne. Urlaub und frei wird hier immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann alles erreichen, wenn man es sich zutraut und das ist hier gegeben.
Gehalt/Benefits
Passt alles , kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist Harmonie im Team, man wird auch als neues Teammitglied gleich akzeptiert und aufgenommen. Hilfe bekommt man und somit ist das wohl fühlen auf Arbeit vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin schon länger dabei, aber eins weiß ich, man bekommt Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Bei Vorkommnissen oder Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Keiner von denen denkt die wären was besseres. Im Gegenteil, Sie stellen sich auf Augenhöhe zu uns. Es werden Ziele gesetzt und Entscheidungen getroffen wo auch wir mitreden und eventuell Verbesserungen mit einbringen können. Finde ich super.
Arbeitsbedingungen
Super!!!!!!
Kommunikation
Findet immer statt und bei Problemen wird gleich reagiert und kommuniziert.....Infos und Neuerungen werden immer gleich kommuniziert egal ob per Mail, Telefon usw. Man erreicht immer seinen Ansprechpartner...
Gleichberechtigung
Ist hier gegeben.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein Aufgabengebiet und dies ist super.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Arbeit bei Mersino macht Spaß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offen für Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit, aber das ist eigentlich ja normal
Verbesserungsvorschläge
mehr Gastro's
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Kotzen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fester Arbeitsvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dies habe ich bereits ausführlich beschrieben
Man selber kennt den Arbeitgeben nicht nie gesehen nie gehört …nur die für ihn Arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
–Teamleiterposten sollten definitiv mal überdacht werden denn wenn man so mit seinen Kollegen umgeht hält es dort niemand lange aus !
– Seine Arbeitnehmer mehr wertschätzen wir sind keine Maschinen sondern Menschen wir haben auch ein Privatleben außerhalb der Arbeit
– Generell sollten einige Führungskräfte überdacht werden
Die ebenfalls nicht vernünftig mit seinen Mitmenschen umgehen
–Gleichberechtigung für alle egal ob die Person schon 10 Jahre in der Firma ist oder erst 2 Wochen man sollte sich nicht fühlen müssen wie ein Aussätziger
–Versprechen die gemacht werden sollten eingehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! Mitarbeiter , Teamleitung & Vorgesetzte erschweren einen nur das Arbeiten es wird immer wieder etwas Neues gefunden um seine Kollegen fertig zu machen
Wenn man schon mit Bauchschmerzen auf Arbeit muss
Ist dies für mich ein Absolute NO GO !!!
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden stets und ständig geändert man kann sich nicht richtig darauf einstellen wann man Frei hat und wann man Arbeiten muss … Urlaub fällt meist ins Wasser da immer irgendetwas ist …
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht …
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht ! Zumindest nicht in der Halle wo ich gearbeitet habe … immer sind andere schuld…
Immer wer anderes ist gerade dran der alles abbekommt und auch nur ausgewählte Personen…
Man kann nicht miteinander sprechen es geht dann eventuell wieder 1 Woche gut aber dann geht das ganze von vorne los …. Nur Gehetze und geläster untereinande
Vorgesetztenverhalten
Muss man nicht viel zu Sagen …
Hat man ein Anliegen wird man direkt immer unhöflich am Telefon empfangen
Man bekommt den ganzen Frust ab den andere Mitarbeiter fabriziert haben und man wird zur Schnecke gemacht … sodass man schon Angst haben muss sein Anliegen zu schildern
– Leere Versprechungen werden gemacht
Arbeitsbedingungen
Man steht im ständigen Qualm es ist keine Belüftung vorhanden …
Kommunikation
Gleich NULL ! Wenn man miteinander Kommuniziert dann über E–Mail mit den Vorgesetzten
Und die Kommunikation im Team ist ebenfalls Katastrophal als Neueinsteiger hat man kaum eine Chance Teil des Teams zu werden Kleinigkeiten werden zu Riesen Problemen worüber man hätte sprechen können
Aber man wird nur Angeschriehen… und der Fehler liegt immer nur bei anderen … nie bei sich selbst…
Gehalt/Benefits
Mindestlohn … man hat sich eben drauf eingelassen deswegen werde ich fairerweise diesem Punkt nicht kritisieren
Gleichberechtigung
Gibt es nicht … Mitarbeiter die schon ewig dort Arbeiten sind natürlich immer bevorzugt allerdings sollte im Team eine Gleichberechtigung sein das man Sich nicht wie ein Praktikant fühlen muss
Interessante Aufgaben
Aufgaben der Teamleitung zu übernehmen die eigentlich nicht Aufgaben der Mitarbeiter sind ….
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UNTERIRDISCH!!!! WER HIER FREIWILLIG ARBEIT, MEIN BEILEID!!! MITARBEITER / MENSCHEN ZÄHLEN 0...GESETZE AUCH NICHT!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kommunikation
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Interessante Aufgaben
UNTERIRDISCH!!!! WER HIER FREIWILLIG ARBEIT, MEIN BEILEID!!!
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Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.