Viel Schein wenig sein
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen versteht man sich gut, jedoch wird eher auf die eigene Abteilung geguckt, als aufs große Ganze, um die Kundenzufriedenheit und Gesamtperformance sicherzustellen. Durch die hohe Fluktuation bekommt man immer neue Aufgaben, ohne eine richtige Übergabe zu erhalten. Kunden werden immer neu zugeteilt, was wenig Kundenbindung zur Folge hat.
Image
Image stimmt mit der Realität nicht überein
Kommunikation
Probleme werden bewusst von der Geschäftsleitung ignoriert. Auftragsmanagement seit Jahren unterbesetzt, sodass dieses aufgrund von mangelnder Besetzung oft nicht erreichbar ist für Kunden und Vertrieb. News Day als einziges Mittel der Kommunikation
Interessante Aufgaben
Es erfolgt keine Weiterbildung. Ein Austausch mit Herstellern über den Markt ist nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Einige der geschilderten Eindrücke können wir so nicht nachvollziehen und sie zeichnen aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild.
Unsere Zusammenarbeit ist bewusst von kurzen Wegen, direktem Austausch und viel Eigenverantwortung geprägt – bis hin zur offenen Gesprächskultur mit allen Ebenen, inklusive Vorstand. Dieses Modell lebt davon, dass Themen aktiv eingebracht und Verantwortung übernommen wird.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Übergaben und bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu verbessern, insbesondere in Phasen von Veränderungen.
Wir sind jederzeit offen für den direkten Dialog und hätten uns gewünscht, die angesprochenen Punkte gemeinsam konkret zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.