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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manchmal merkt man erst, wie besonders etwas ist, wenn man lange nach genau diesem Gefühl gesucht hat.
Ich habe in meinem Berufsleben verschiedene Unternehmen kennengelernt. Manche haben mich fachlich weitergebracht, andere haben mich eher zweifeln lassen. Irgendwann habe ich angefangen zu glauben, dass Wertschätzung, Vertrauen und echtes Miteinander zwar überall versprochen werden, in der Realität aber selten zu finden sind.
Dann kam merTens.
Vom ersten Tag an hatte ich das Gefühl, nicht einfach nur eine neue Mitarbeiterin zu sein, sondern ...
Freiraum, Arbeitsumgebung, Räumlichkeiten, die Kollegen und Vorgesetzten, die beliebten merTens-Feiern
Gut finde ich, dass die Beschäftigung vorbei ist!
sorry - da fällt mir nichts ein
Ich vollzog einen Betriebswechsel zur merTensAG vor ungefähr 8 Monaten. Seitdem habe ich viele Erfahrungen über die Arbeit eines Kaufmanns im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement gesammelt. Ich bin super froh, damals den Wechsel gemacht zu haben. Verständnisvolle Menschen, lehrreiche Arbeitstage und eine tolle Arbeitsatmosphäre prägen meinen Alltag in der merTensAG.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Dinge die im Hintergrund gegen einen verwendet werden. Keine Gespräche zur Verbesserung des Problems. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- schwierige Bedingungen für die mentale Gesundheit der Angestellten
Im Grunde alles, kann niemandem empfehlen, dort zum Recruiting zu gehen
-Geläster -keine Zusammenarbeit -nicht Fair bezahlt
Mehr Zeit zusammen verbringen. ;(
Verbesserungsvorschläge
- Dringend die GF austauschen
- Führungskräfteseminare buchen
- GBU zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz durchführen - dann seht Ihr, was Ihr zu tun habt
- dem Verkauf mal erklären, dass man nicht alles dem Kunden versprechen kann, was technisch einfach nicht möglich ist
- ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe führen ohne zu schreien
Personalgespräche führen, Vorgesetzte nach emotionalen Fähigkeiten einsetzen und dringend schulen.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Grundsätzliches zu nennen. Natürlich gibt es, wie überall, Kleinigkeiten, aber das Unternehmen ist offen für Feedback und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Am Thema Kommunikation sollte abteilungsübergreifend gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen und nicht hinterrücks reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von merTens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe ich bisher stets respektvoll erlebt.
Rücksichtnahme
Es gibt nichts besseres als aus den Erfahrungen der älteren Kollegen zu lernen und durch dieses Wissen seinen eigenen Horizont zu erweitern.
Diese Möglichkeit wird hier geboten.
Ich bin schon seit über 17 Jahren in der Firma und werde trotz meines Alters gefördert und geschult.
Wenn man auf der Führungsebene ist, ist alles gut. Wenn man nicht auf der Führungsebene ist, wird jeder gleich behandelt. Ob es gut oder schlecht ist, empfindet jeder anders.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von merTens ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
War eher nicht vorhanden, bzw. wurde ohne mit jemandem zureden über deinen Kopf hinweg entschieden. Man hat keine Möglichkeiten sich zu verbessern, weil Probleme bzgl der Arbeitsweise nicht angesprochen werden, damit man die Chance hat ggf. einen Ausgleich zu schaffen, wenn man in deren Augen nicht die Kriterien erfüllt.
Es gab während meiner gesamten Tätigkeit kein Personalgespräch. Keine Zielvereinbarung, Einarbeitungsplan oder Übersicht über mein Aufgabengebiet. Keinerlei Interesse an meiner Person ( weder menschlich noch beruflich). Eine glatte 6 als Schulnote.
Es gibt nur eine Richtung der Kommunikation, und zwar die von oben nach unten. Wenn man den Vorgesetzten mit fachlichen und richtigen Argumenten kommt, verhalten sich die Personen wie Kindergartenkinder.
Probleme werden bewusst von der Geschäftsleitung ignoriert. Auftragsmanagement seit Jahren unterbesetzt, sodass dieses aufgrund von mangelnder Besetzung oft nicht erreichbar ist für Kunden und Vertrieb. News Day als einziges Mittel der Kommunikation
Gibt es so gut wie keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass Potenziale erkannt und gefördert werden. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Wenn die Leistung stimmt und man sich mit einbringt, wird man hier gefordert, aber auch gefördert. So wie es sein sollte.
Wenn ma welche machen möchte, werden diese angelehnt wegen Mitarbeitermangel
Wenn man in deren Sicht keine Leistungen erbringt wird dir dort nichts geschenkt aber auch nicht mit dir gemeinsam nach einer Verbesserung gesucht. Oftmals sehr unfaire Kündigung
Hier kann ich nur sagen, dass das die schlechteste Einarbeitung meiner ganzen beruflichen Vita war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- merTens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet merTens schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen merTens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei merTens als eher modern.
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